Nokia面試過程

前天拿到了Nokia的offer，一直在猶豫要不要寫一篇面經(jīng)，因為不知道自己的經(jīng)歷是否具有參考性，因為部門不同，職位不同，面試的人不同可能會有所差別，不過鑒于很多同學發(fā)郵箱問情況，所以決定分享一下我的nokia面試經(jīng)歷，算是給大家鋪一下路吧，希望對大家有所幫助：）

　　我的Nokia之旅始于一個月前北郵人的就業(yè)網(wǎng)站上看到的nokia鏈接，只是抱著試試的心態(tài)給他們投出了我的簡歷，當然投了n個職位，到后來去面試我都不記得自己曾經(jīng)投過了，呵呵。

　　大概一周后收到了面試得invitation,是郵件形式發(fā)得，落款看得出來是個老外，職位是技術支持，當時也沒想太多，因為前幾天都在忙著準備Intel得面試，對老外得面試只是試試得心態(tài)，我得面試是早上十點，沒想到面試管居然會親自下來接我，（后來還知道，她的辦公地點并不在這個樓，只是因為怕面試的人找不到搬到這個樓面試的），頓時覺得非常溫暖，甚至有點受寵若驚，要注意的是，外企一般面試會非常準時，特別是老外的面試，所以大家一定不要遲到，偶就遲到了，所以非常不好意思，只能Sorry&Thank you for your patience 了，面試管是位非常有氣質(zhì)的芬蘭mm，態(tài)度非常友好，你甚至不會覺得在面試，會感覺在和朋友聊天，一面主要問了一些Background，experience，和職位的要求相關，因為我面試的是2G&3G,CORE 的PS域的技術支持,她對我在CMCC實習的經(jīng)歷比較感興趣，主要的問題也集中在項目經(jīng)歷上吧，因為是老外，所以必須全程英語了，但是芬蘭mm還是比較寬容的，我的英語也不是很好，她還鼓勵我說得不錯，頓時多了很多信心，二面還是技術相關的面試，芬蘭那邊的技術專家，運氣比較好，因為他不在中國，就用mail問了幾個問題，給他回了就Pass了，也有可能因為我的實習經(jīng)歷比較match他們的要求吧。

　　之后就是HR assessment，也就是Nokia的人力測評，可能和別的外企不大一樣，是對人的素質(zhì)的一個綜合評估，要持續(xù)一整天，這個環(huán)節(jié)還是會刷人的，去之前我也上網(wǎng)搜了一下，知道主要是一個動物園的項目，心想Nokia也要變變吧，結(jié)果證明我錯了，還是動物園，呵呵，測評有四部分：動物園＋智利測試＋情商測試＋HR面談，前三項都比較固定，我就偷懶貼一下別人的吧：）

　　人力測評一開始是讓我們六個人做一個項目，建造一個主題動物園。大致的意思是：有一個小島，四周環(huán)水，對岸有兩個小鎮(zhèn)，你可以買小鎮(zhèn)的土地，但是小島一定要建成動物園，島上的闊葉林可以砍伐，但最終要在幾年內(nèi)盈利，并向董事會匯報你的方案，說服他們投資。 主考官先給大家五分鐘時間讓我們考慮考慮，想想自己的規(guī)劃，中間有什么問題，可以問她。這個時候你最好問一個問題，哪怕無關緊要的，要知道這是引起他們注意的好機會，也證明你是有想法的。 接下來是半個小時的集體討論時間，這個時候你一定要表現(xiàn)出一定的團體合作能力，因為這個是NOKIA最看重的。在有的時候，你要考慮讓自己的觀點靠近集體的觀點，因為這是面試，時間有限，不像在實際工作中還可以討論或堅持己見。在這個過程中，你是不是最重要的那個人沒有關系，關鍵是你的聲音和團隊一致，再來下，HR的人員會要求你們選出一個人為代表，向主考官們匯報。當然，匯報的只有一個，是不是你本人沒有關系，但是在關鍵的時候你要補充關鍵的問題，如果是你匯報，你的觀點一定要代表大家的意見。當主考官對某些問題提出質(zhì)疑后，你的機會就來了，因為這是表現(xiàn)你在團隊困難的時候，挺身而出的好機會；當然，在錯誤的問題面前，勇于承擔錯誤也是一個不錯的表現(xiàn)。

　　這個項目的最后，HR會要求大家給自己打分，滿分10分，然后會逐個問打分打分的理由。要注意的是，nokia不是要求你能夠表現(xiàn)多出色，它要的合適的人，所以面試的時候不要有壓力，如果是你的，一定會是你的。

　　智商測試。HR會給你一份題冊，大家都一樣，每道題都是一些圖形，HR要求你根據(jù)答題紙從每個題中選出一個和答題紙要求相符的圖形，當然是要在15分鐘內(nèi)完成的。從我本人的觀點來看，NOKIA的智商測試是很不科學的。每一個進NOKIA做智商評測的都是這份答題冊，也就是說對任何職位、部門，題目都一樣，這從網(wǎng)上別人寫得一些測評文章中可以印證。另外一個，就是全是圖形，沒有一個其它類型的題目，這肯定是不科學的。試問一個色盲就不能做技術工作了嗎？如果你對圖形不敏感，那你就可能被動了

　　下午的時候就發(fā)了一堆的考卷，有365題的人格測試題，好像是要劃出一個曲線看看和公司要求的人才符合不符合，總之你要盡量表現(xiàn)得樂觀就對了，他們很看重這個。那個人格測試題，特別的搞笑，還有造句題，for example，我認為女人——————————。我當時的答案是我認為女人應該獨立自主。大家的答案五花八門，什么我認為女人能頂半邊天。女人應該靠自己。。。。。還有50題的智力測試。（就是那種幾個圖形，要你選擇最相近的一個之類的）。我是亂來一氣，我一直以來都不知道這個到底是怎么回事，都是直覺。同步進行的是hr面試，一個一個的叫出去，大概每個40分鐘左右。

　　接下來是最后一項了——HR面談。HR會問你：遇到的最困難的事是什么？對你的領導有什么期望？你現(xiàn)在的報酬是多少？如果給你offer的話你覺得開始工作最大的兩個問題？……等等。這些問題，在網(wǎng)上你都可以找到較好的回答方法，不過最重要的是根據(jù)你的實際來回答，千萬別撒謊！而且回答的過程中一定要顯出你的團隊精神，不要老說“我怎么樣怎么樣”的話。而且再說報酬的時候，不要過高估計NOKIA的實力。

　　補充幾點吧，動物園的時候你的Manager也會參加，我們是前半時間中文，后半時間英文，HR面談的時候也有可能問到英文，如果你在做項目的時候英文表現(xiàn)比較好，就不會問了。

　　以上就是我的面試經(jīng)歷，可能寫得比較亂吧，這幾天被感冒＋牙疼痛苦折磨中：（ 所以別見怪，之前面過baidu，MS，intel,siemens,覺得nokia是最人性化，最規(guī)范的一次，確確實實能感受到他們以人為本的企業(yè)文化，先前我也發(fā)過文，Nokia在12月份會開展他們第一年大規(guī)模的校園招聘，至于詳細的信息，我現(xiàn)在也不是很清楚，我12月要過去實習了，到時有什么信息會通知大家的：）看得出來Nokia對北郵的畢業(yè)生還是很重視的，希望有更多得Bupter能加入Nokia，祝大家都能拿到滿意得Offer～

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