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英美煙草面試經(jīng)驗分享
時間稍縱即逝，新一輪的招聘又朝我們走來，面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對求職者至關(guān)重要。那么怎樣面試呢？以下是小編為大家收集的英美煙草面試經(jīng)驗分享，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司為此制定了一整套詳細的考核程序，對應(yīng)聘者進行全方位的測評，通過資料的初審、水平考核、兩輪面試和評估中心 等幾個環(huán)節(jié)，力求全面、客觀地砰估應(yīng)聘者的能力水平。
一、資料的初審 公司會向?qū)τ⒚罒煵莞信d趣的應(yīng)聘者分發(fā)登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領(lǐng)導(dǎo)能力?能否影響周圍的人?在關(guān)鍵時刻你是怎樣做決策的?你的敬業(yè)精神體現(xiàn)在哪些方面?等等。因此，在分發(fā)登記表之前，公司會同學(xué)生們再三強調(diào)它的重要性。真實學(xué)生們也很看重“目我推薦”的機會，盡量使出渾身解數(shù)，留給用人單位一個良好的第一印象，但是，有些時候，我門也發(fā)現(xiàn)學(xué)生的思維比較狹窄。過于雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強。
二、筆試 英美煙草的筆試注重考核應(yīng)聘者的語言(英文)和數(shù)理邏輯思維能力。為此，公司采用了專業(yè)設(shè)計的試卷，以求客觀反映應(yīng)聘者的實際水平。筆試的內(nèi)容常常是應(yīng)聘者最為關(guān)心的，尤其是讀文科的同學(xué)聽到公司的筆試中還要考“數(shù)理邏輯”，擔(dān)心競爭不過理科生。其實，公司的“數(shù)理邏輯”只是考核學(xué)生的數(shù)理分析能力，只用到基本的數(shù)字運算，并不需要高深的數(shù)學(xué)知識。這對文、理科生都是公平的。
三、初次面試 在面試過程中，我們都會采用開放式的提問法，并把時間盡可能多地留給應(yīng)聘者，讓應(yīng)聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在談話中得到印證。
公司在面試中除了考核一個人的才能外，還很注重應(yīng)聘者的個人素質(zhì)和修養(yǎng)。比如說是否準時到達面試地點?著裝是否整潔?是否講個人衛(wèi)生?對面試者是否尊重?言淡舉止是否自信?也許有些同學(xué)不以為然，認為“遼些只是細節(jié)問題，只要有能力，還怕沒有單位要?”其實，你萬萬不可小看這些“小節(jié)”，有時候它是成功的關(guān)鍵。
四、再次面試 該輪面試通常是由所投考部門的經(jīng)理主持，目的是更好地考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能以及對本行業(yè)的認識。當(dāng)你順利通過第一輪面試后，公司會發(fā)給你一本小冊子。這本小冊子對英美煙草的情況進行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個小時的時間閱讀小冊子的內(nèi)容。
如果你對公司本身很感興趣，又注意平時的積累，那么無疑會對你有很大的幫助。也許有人會問：“為何不把兩次面試合二為一?”其實，這兩次面試的考核內(nèi)容和側(cè)重點是不一樣的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的專業(yè)技能。
五、評估中心 評估中心是整個選拔過程的最后一關(guān)，通常也是決定性的一關(guān)。在評估中心的考核中，來自英美姻草各個部門的經(jīng)理們組成一個考核小組。一方面，他們就應(yīng)聘者的創(chuàng)意思維、溝通能刀、領(lǐng)導(dǎo)才能、解決問題的能力等——加以考核;另一方面，他們也會觀察應(yīng)聘者的為人處世之道。例如，如何向其他的同學(xué)和經(jīng)理介紹自己?能否在與他人的交往中，真正做到為他人著想?在暢所欲言之時，是否也能尊重他人的看法?評估中心考核的不光是能力，也有人品。只有兩者兼?zhèn)涞膶W(xué)生，才是真正需要的人才。
煙草公司面試經(jīng)驗分享
先說下昨天的培訓(xùn)吧，下午是工廠的范總給我們講解的關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量，GMp和廠子的簡介，范總的睿智和幽默的談吐深深地感動著我們在座的每一位，從他的言談舉止中，可以看出他是一個忠于公司，熱衷于中藥事業(yè)，將所有的精力都投放在中藥事業(yè)的人。正是因為他們的存在，我相信，大寧堂才能發(fā)展到現(xiàn)在的狀況，而且會越來越好。
今天早晨一大早7：30去煙草局面試了，場面火爆，據(jù)說有90多人，將近100號吧。不過人招的確實也不少，我記得好像一共招47個人，按照這個比例，我們當(dāng)中有一半的人都可以被錄用。煙草局福利好，大部分人都是沖著這一點來的，當(dāng)然我也不例外。今天聽同學(xué)說，普通職工，只要是正式的，工資就可以拿到三千多，而且還有年終獎金什么的，對于我們剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這確實是一個不小的誘惑。我們是分組面試，抽簽決定順序。我抽到了第十組第二號，由于是從第一組開始，一組一組的進行面試，所以我也就且等了一陣，尤其是剛開始，困死了都快，還好后面和大伙聊了聊，我才清醒一點！
面試讓我最震撼的還是龐大的專家組！那屋子里面大概有不下二十人，在我參加的面試當(dāng)中，從來沒有遇到過如此龐大的面試組。主考官其實也就四個，有兩個監(jiān)督，4-6個工作人員，還有后面一圈觀摩的，聽說是各個市局人事處的，估計也都是頭兒們！看到他們的穿著打扮，真的是可以看出他們的福利待遇確實不錯。今天的開場就是問我們有沒有人從事過一線的銷售工作累計答1年以上，因為我們大部分都是本科應(yīng)屆畢業(yè)生，所以基本上沒有人達到這個標準。一開始問我的問題是，在學(xué)校有沒有參加過什么社會實踐，感受怎樣？我就把我在海爾作臨促的那段經(jīng)歷搬上來講了講。第二個問題是，談一本你最感興趣的市場營銷方面的書籍，我沒有正面回答，只是說比較寬泛，我重點強調(diào)了一下彼得德魯克的書。第三個問題是，然我們每一位說一下自己讀過的企業(yè)的成功之道，我應(yīng)該是最后一個說的，之前他們都搶著說了，我也搶不上，只好自己最后說了，我談的是海爾集團，主要從它的企業(yè)文化對提高團隊工作效率的重要性，企業(yè)產(chǎn)品的品質(zhì)方面說的�？偟膩碚f，自我感覺良好，但就是不知道主考官認為我怎么樣，畢竟煙草局是個壟斷性質(zhì)的行業(yè)，不少人都想進，也許還有更優(yōu)秀的，只不過是我沒有看到而已，還是山外有山，人外有人�。�
自己努力過了，就不會后悔！這次面試，我可以拍拍自己的胸脯說，不管能不能錄取，我都盡我自己最大的努力。當(dāng)然能夠錄取是我最大的希望，不能錄取，也就當(dāng)給自己積累點經(jīng)驗吧。
煙草公司面試技巧
一、著裝得體、簡練大方
應(yīng)試者要追求整潔美觀、穩(wěn)重大方。服飾的色彩、款式、大小等應(yīng)與應(yīng)試者本身的身材、體型、年齡大小、氣質(zhì)相匹配。女士穿著不應(yīng)穿太緊、太露、太短衣服，上衣可選擇淺顏色的襯衫，下衣可選擇包臀裙或西褲，鞋子可選擇黑色低跟皮鞋;妝容堅持淡雅原則，切勿濃妝淡抹;發(fā)型不可蓋眼，可扎馬尾或挽頭發(fā);男士穿著不可花哨，體現(xiàn)穩(wěn)重可靠氣質(zhì)，顏色種類不限于白色，可著淡藍色、淡粉色、淡紫色都可，下衣西褲，如若著褲裝和皮鞋，穿黑色襪子，總而言之，整體搭配符合公務(wù)員形象，如若拿不準，可參考主持人或銀行從業(yè)人員。
二、面試表達優(yōu)化三步法
第一步，可以把這些煙草面試中常考題目分類總結(jié)，最好是寫出自己的答案，然后讓老師幫你優(yōu)化，并且背誦下來。第二步，持續(xù)積累不同類型題目的答題框架，注意哦，很多題型下面有很多的小方向，雖然題型是一樣的，但是在答題框架上有很大的差異，需要在練習(xí)中不斷總結(jié)。第三步，積累特色表達方式，主要包括名人名言、近期政策、典型事例。一般推薦同學(xué)們看一看人民日報、半月談等，另外煙草的面試真題也是非常不錯的積累途徑。
三、觀看錄像，改善表現(xiàn)
非常有用：
（1）對答題的全過程進行錄像，通過反復(fù)觀看錄像，發(fā)現(xiàn)答題時不自覺的小動作、經(jīng)�？ぶ�、時間過長或過短等問題，然后有針對性的改善。
�。�2）結(jié)伴練習(xí)，很多同學(xué)在練習(xí)時能夠較為流暢的表達，從面對攝像頭到面對人，表達又變得頓頓卡卡，每個人練習(xí)之初都會存在這種問題，為了解決這個問題你可以結(jié)伴互練。最后最后，一定要注意，面試時禮儀很重要，敲門問好不能少，面帶微笑會更好，致謝不能忘。
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