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應(yīng)屆生求職面試經(jīng)歷總結(jié)
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編幫大家整理的應(yīng)屆生求職面試經(jīng)歷總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
應(yīng)屆生求職面試經(jīng)歷總結(jié) 篇1
一、求職觀
1.工作都會有的。大學生就業(yè)率比較高，找工作的問題不是有沒有，而是滿不滿意。
2.找工作期間有很大的發(fā)揮空間。大學期間表現(xiàn)和個人綜合實力是基礎(chǔ)，而短時間內(nèi)求職表現(xiàn)能彌補過去的不足，但也能抵消過去的輝煌。牛人不要掉以輕心，大眾不要喪失斗志。
3.面試經(jīng)驗。面試能力需要在實戰(zhàn)中不斷總結(jié)提高，要總結(jié)。只有具備了豐富的面試經(jīng)驗，才能hold住自己想要的職位面試。
4.求職是持久戰(zhàn)。11月晚嗎?第二年3月晚嗎?我不知道，我只知道時間越晚，越多的牛人已經(jīng)簽了，競爭的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的眾多節(jié)日讓面試官心情很好。
二、心理準備
1.做好事情本身。求職會背負很多壓力，但其實想一想，也只是面試這件事而已。正如高考，會決定人的前途，寄托了親人的期望，是十幾年讀書的最終歸宿，自然壓力山大，但只要做好事情本身，也就是考好兩天的考試也就行了。所以，求職只要把面試這件事做好了就行。
2.求職只是跟兩類人打交道。面試官不是真理的化身，其實，很多面試官可能不比被面試者強多少;其他競爭者，跟我們其實是一樣的，實力相當，你的軟弱猶疑大部分人都有。
3.放手一搏。沒有什么是為你而設(shè)置的，幸福需要爭取，所以放手一搏吧。
三、求職的注意事項
在求職過程中把握主動權(quán)，積累心理優(yōu)勢，鼓舞士氣。
1、對求職有控制感。未知會導致恐懼，所以要讓自己保持對求職的掌握，知道哪些公司在招人，該投的簡歷都投了，該準備的都準備了，一切都在掌握中。
2、做好面試前準備。準備能增強底氣，具體總結(jié)見后文。
3、做好面試后總結(jié)�？偨Y(jié)經(jīng)驗?zāi)芴岣呙嬖嚹芰�，而且面試中如果表現(xiàn)不好，總結(jié)出原因能恢復信心。
4、細節(jié)。有些東西可以長期在包里，不用拿出來，比如證件照和膠水、簡歷和相關(guān)證書、筆、手機電池板。還有補充糖分的飲料或食物，面試前身體狀態(tài)不佳用得著。安排充分的時間，包括找面試地點可能要花的時間。
5、倉里有糧心里不慌。如果已經(jīng)有offer，之后的求職在心態(tài)上會比較有利。
四、面試之前的準備
1、自我介紹。簡單但不要小看，因為是第一印象，且好的開始能增強自己的信心。宜流暢，無停頓，無磕絆。
2、基礎(chǔ)問題。個人簡歷和性格相關(guān)的問題在任何面試中都可能會遇到，可以提前一次性準備;與面試崗位相關(guān)的行業(yè)企業(yè)崗位問題，在面試前準備。具體問題可見各企業(yè)面經(jīng)。
3、亮點。準備一些面試中想說的亮點，不必多，兩三個足矣，質(zhì)量要高，要能說服面試官要你。這些亮點能回答很多問題，所以要有意識一旦有合適機會就說出來。每個與個人經(jīng)歷相關(guān)的話題都最好有一個亮點并定期溫習，一旦面試官問到這個話題就能想起來。
4、對方想要什么樣的人。hr想要的是綜合能力強的人，你未來的頂頭上司希望你能干但不要威脅到他，中年的部門總經(jīng)理喜歡年輕人的拼勁;銷售類和客服類需要形象甜美言語靈活微笑耐心，策劃類需要創(chuàng)意和行業(yè)常識。以上只是舉例，具體情況要具體分析。
5、想象自己的最佳面試狀態(tài)。知道自己表現(xiàn)好的時候應(yīng)該是什么樣子，然后表現(xiàn)出那個樣子，不要被外界影響忘了自己的優(yōu)勢。
6、面試當天時間要充分。睡眠充足、認真收拾臉面、查好交通信息、步行若超過十五分鐘且地形不熟建議直接打的，因為找地方會消耗體力消磨耐心降低狀態(tài)。
7、面試前十分鐘。在洗手間整理頭發(fā)、領(lǐng)帶、擦拭眼鏡，檢查著裝，展現(xiàn)給面試官最完美的形象，有時候一忙亂會出現(xiàn)面試時發(fā)現(xiàn)沒扣上衣紐扣、頭發(fā)亂了、手機沒關(guān)就揣在口袋里，所以保險的做法是面試前對鏡檢查一遍;準備材料如簡歷，關(guān)手機，一般不要把包帶進面試室，更不要在面試官面前翻包拿簡歷;可以想象走進面試室時候的場景。
五、群面
群面一般是無領(lǐng)導小組討論，一組五到十多個人不等，小組在規(guī)定時間內(nèi)討論一個問題得出結(jié)論向面試官匯報。群面中每個人都可以獨立表現(xiàn)自己，不需要群毆，個人感覺。
1、每次發(fā)言都是表現(xiàn)機會。群面中發(fā)言的機會不多，要條理清楚，表現(xiàn)出自己的水平。
2、不一定要群毆。群面中不一定需要否定他人，清楚表達出自己的見解，也能獲得大家的擁護和面試官的認可。爭論有時候會減分，因為這是不善于團隊合作，不好相處的表現(xiàn)。有不同觀點很正常，可以直接表明自己的觀點，而不需要開頭就說我不同意誰的觀點，表達自己的`觀點才是最重要的，反對別人的觀點會影響系統(tǒng)表達自己的觀點，損人不利己。
3、注意記錄。不要走神，隨時把握小組討論的內(nèi)容，這樣才能參與討論，才有機會作總結(jié)陳述。
六、單面
1、第一輪(通常的hr面、簡歷面)是要找出綜合能力優(yōu)秀的人，第二輪(通常的部門經(jīng)理面、專業(yè)面)是要考察是否有足夠的專業(yè)知識和能力勝任崗位工作，第三輪(通常的總經(jīng)理面、意向面)是要確定你是不是真的想來公司，以及是不是會長遠留在公司。
2、各種面試風格。有些面試官很和善，他想讓你在完全放松的狀態(tài)下把自己最好的能力展現(xiàn)出來;有些面試官不斷提挑戰(zhàn)性的問題，是想測試你的應(yīng)變能力、抗壓能力和是否成熟。
3、回答問題最好簡潔明確。說多了肯定會亂，意思含糊肯定會亂，所以分點說，每點一個意思，面試官很清楚你的觀點，簡明即干練。
七、總結(jié)
1、身體：找工作是一個體力活，保持充沛的精力才能頭腦清醒精神飽滿地面試。
2、適當準備：準備是必要的，但不要讓準備成為面試時候的包袱，只需要清楚大概要說幾點內(nèi)容即可，不要嘗試死記硬背。留下臨場發(fā)揮的余地。
3、緊張起來：面試中的每一個時刻都會影響到面試結(jié)果，所以不要松懈，不要忘了現(xiàn)在正在面試，要時刻準備有質(zhì)量的發(fā)言，要時刻注意姿勢和表情。
應(yīng)屆生求職面試經(jīng)歷總結(jié) 篇2
一、胸有成竹
即使學歷一般，也沒多少實踐經(jīng)驗，但一定要相信自己回答的內(nèi)容將使面試官產(chǎn)生興趣，準備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面試時往往會使自己鎮(zhèn)定自若，滿懷信心，并能保證自己思維清晰，記憶準確，信心倍增，使面試取得成功。
二、排除雜念
面試前不要考慮成敗，不要考慮對手的強弱，不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮面試官為什么交頭接耳。這些雜念一旦產(chǎn)生就會出現(xiàn)緊張情緒。千萬不要被現(xiàn)場的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導致失敗。
三、積極樂觀
參加面試的目的當然是為了成功，但也不要把失敗看得過于嚴重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會有其他機會，相信自己最終會找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂觀的態(tài)度，就能增強信心，排除雜念，穩(wěn)定情緒，從容不迫地參加面談與面試。
此外，在求職面試的時候，尤其是新人，還需要注意以下三點：
1.不要眼高手低
在求職時首先要了解清楚的不是應(yīng)聘企業(yè)的情況，而是自身的能力。同時，大學生們更要知道自己真正的職業(yè)需求和目標是什么。
放低要求，確立自己的目標和需求，掂量好自己的能力素養(yǎng)，判斷自己未來的基本發(fā)展趨勢，找一個適合自己的而不是用來向別人炫耀的工作，才會讓人踏實。
2.不要浪費每一個面試機會
一項關(guān)于“應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約”的調(diào)查顯示，應(yīng)屆生面試爽約率再創(chuàng)新高，近兩成的企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時面臨著超過75%的面試爽約率。
專家提醒大家，不要浪費每一個面試機會，哪怕最終的結(jié)果不盡如人意，也要勇敢嘗試。都說熟能生巧，面試次數(shù)多了，自己就會悟出其中的門道來。與其迷信那些面試技巧，不如相信自己從實踐中得到的經(jīng)驗。
3.不要過度迷信平均薪酬
信息時代，我們經(jīng)常能看到各種咨詢公司發(fā)布的各種薪酬報告。有些一看就明顯“注水”的薪酬數(shù)據(jù)一經(jīng)發(fā)布便會引發(fā)多方質(zhì)疑，還有網(wǎng)友吐槽近期所看到的某某網(wǎng)站發(fā)布的.應(yīng)屆生的月薪數(shù)據(jù)是自己工作了兩年都沒達到的薪資水平。
因此，應(yīng)屆生在求職時千萬不要過度迷信平均薪酬，從而對企業(yè)“獅子大開口”。你可以從身邊的同學、親友甚至學長入手，看看他們的起薪是多少，最好是找行業(yè)、職能相近的，這樣所得到的信息的參考價值會更高。
以上是面試成功的求職者總結(jié)的一些經(jīng)驗，求職者可以結(jié)合自己的實際情況，看看自己缺乏的是哪些方面，再有針對性地去彌補。
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