面試官不喜歡的回答
招聘者要挑選的是與眾不同的候選人。為了給自己贏得最好的機(jī)會(huì)，在重要的面試中要竭力避免下面這些最常犯的錯(cuò)誤。
我不知道。
在招聘過(guò)程中，面試官會(huì)嘗試挖掘和發(fā)現(xiàn)求職者的能力和潛力。應(yīng)對(duì)那些刁鉆問(wèn)題最好的辦法是提前做好功課。調(diào)研的重要性不容忽視——你應(yīng)該了解這家公司，并為任何可能針對(duì)你簡(jiǎn)歷提出的問(wèn)題做好準(zhǔn)備。當(dāng)然了，如果出現(xiàn)了一個(gè)你不知道如何回答的問(wèn)題、或者你一時(shí)語(yǔ)塞，也不要編造事實(shí)或試圖蒙混過(guò)關(guān)。把狀態(tài)調(diào)整到你熟悉的區(qū)域，把問(wèn)題聯(lián)系到你的確知道的事情上去，然后結(jié)合面試官問(wèn)題給你的新信息來(lái)回答。但如上文所述，合理的計(jì)劃和準(zhǔn)備很重要。
薪水有多少?
面對(duì)新的工作，薪水總是一個(gè)難以開(kāi)口的問(wèn)題，尤其是在面試階段。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題要看好時(shí)間和地點(diǎn)，初次面試不宜。同時(shí)，你不想問(wèn)得過(guò)于深入、也不想對(duì)薪水毫不了解。首先，你應(yīng)該從工作描述中看出潛在的`薪資水平。同時(shí)面試官很可能會(huì)問(wèn)你預(yù)期薪資，這就是談?wù)撔剿樽约黑A得最佳薪資的時(shí)機(jī)。
我能得到多少假日?
公司想要招聘的是那些積極上進(jìn)、愿意付出更多努力的員工。他們希望員工是有抱負(fù)、有自覺(jué)性的人，而不是僅僅尋求安逸生活的員工。如果你想要一個(gè)令人滿意、給你回報(bào)的職業(yè)，那么你應(yīng)該準(zhǔn)備好多付出一點(diǎn)。當(dāng)然你是有加班津貼的，但盡量不要直接談?wù)撔菁贆?quán)，因?yàn)檫@可能會(huì)給面試官留下不良印象。
我討厭現(xiàn)在的公司。
即使你在現(xiàn)在的工作中的確處境糟糕，也不能在新工作的面試中說(shuō)它的壞話。你所有的吐槽都會(huì)使你看起來(lái)像個(gè)難以管理的人。如果面試官問(wèn)你為什么離職，要把重點(diǎn)放在你對(duì)未來(lái)的發(fā)展雄心、以及你所應(yīng)聘的這個(gè)工作如何吸引你上面。
我沒(méi)有問(wèn)題。
此前我曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)，應(yīng)聘者需要在面試中問(wèn)問(wèn)題，這樣才能讓準(zhǔn)雇主看出你是多么熱切得到這個(gè)職位。你所做的功課可以讓你問(wèn)出一些有趣的問(wèn)題，或者你也可以問(wèn)問(wèn)個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題，或者問(wèn)問(wèn)你的工作角色以及公司文化，無(wú)論那種方式，你的提問(wèn)會(huì)使面試保持良好的雙向溝通狀態(tài)。
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