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投資銀行面試經(jīng)驗(yàn)
投資銀行面試經(jīng)驗(yàn)
1 . Personalities (性格特點(diǎn))
性格特點(diǎn)比較適合投行氛圍或者比較受投行喜愛的有幾個(gè)方面： 激情( Passion )、執(zhí)著( Persistence )、勤奮( Diligence )、仔細(xì) / 注重細(xì)節(jié)( Carefulness )、正直( Integrity )、坦誠( Honesty )、富于進(jìn)取( Aggressive )、敢負(fù)責(zé)任( Responsible )、適當(dāng)幽默( Humor )、自我驅(qū)動( Self-driven/Self-motivated )、對人友好( Outgoing and Friendly )、善于分享與合作( Sharing & Cooperative )等等。申請者在平常對這些要非常注意，尋覓出哪些地方是自己不足的地方并逐漸加以改進(jìn)。而其實(shí)，有些性格特點(diǎn)是短期內(nèi)難以速成的，如果沒有也是裝不出來的，投行的人通過面試就可以把他們認(rèn)為性格不合適的人選打掉。
千萬不要小看這些性格特點(diǎn)，這也是我為什么把這點(diǎn)列為首位的原因。沒有持續(xù)的激情和執(zhí)著是很難在投行長期立足的，而 誠實(shí)( Honesty ) 一向是許多中國人所欠缺的。申請者在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，就要仔細(xì)考慮自己的哪些性格特點(diǎn)比較切合投行的口味，然后著重選幾點(diǎn)(不必過多，我一般選 3 點(diǎn))，一定要找出支持的實(shí)例，以此來打動面試官。而不能空口無憑地說 “ 我是一個(gè)勤奮苦干積極進(jìn)取的人 ” 類似的套話(想想看，很多中國人是不是從小就被某種環(huán)境或者氛圍訓(xùn)練出來善于說這樣的空話套話呢?)。
這也就是為什么我在(五)中強(qiáng)調(diào)認(rèn)真準(zhǔn)備投行網(wǎng)上申請的 open questions 的回答的原因，仔細(xì)考慮認(rèn)真斟酌這些 open questions 的答案，就會發(fā)現(xiàn)，投行就是在要申請者說出自己的性格特點(diǎn)并以實(shí)例加以證明。對這些問題答案的推敲過程，就是一個(gè)對自身的一個(gè)再認(rèn)識過程，能否自己把自己的外殼敲碎，進(jìn)入到自己的內(nèi)心深入分析自己真正的性格特點(diǎn)，是件不容易的事，但也絕對是件非常重要的事情。真正把這些考慮清楚分析透徹了，就真正把握住了自己的最大的優(yōu)勢(包括不足)，就可以比較好地在面試過程中展示給面試官自己的長處同時(shí)恰到好處地掩住自己的不足。
2 . Commitment (承諾) & Dedication (奉獻(xiàn))
Commitment 是投行非�？粗氐囊粋�(gè)關(guān)鍵詞，什么叫 Commitment ，好像在中國找出適當(dāng)?shù)膶?yīng)詞不太容易，我選了 “ 承諾 ” ，就是應(yīng)承的事情一定要做到，其實(shí)感覺還是有些狹窄沒有完全表達(dá)出 Commitment 的含義。一定不要小看這個(gè)詞，為什么各國都推崇那種
“ 一諾千金 ” 的人?就是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中這樣的人太少。而這種很少的人就是投行苦苦尋覓的稀缺資源。在目前市面上幾乎所有的求職技巧的書中，都沒有提到 Commitment 這個(gè)詞，而其實(shí)，這個(gè)詞是相當(dāng)關(guān)鍵相當(dāng)重要的一個(gè)詞!
Dedication (奉獻(xiàn))也很重要。很多人瞄著投行，大抵只看到了驚為天問數(shù)字的高薪、外表光鮮的金領(lǐng)等方面，甚少有人真正考慮到背后的巨大的壓力、繁重的工作(每周工作 120小時(shí)常年沒有休假并不是什么稀奇)等等，而這些光彩背后的需要有巨大的奉獻(xiàn)精神去承受，去付出犧牲。這里引申開來，投行人士的價(jià)值觀可能和一般人有很大的不同，比如哪怕短暫的休閑對他來說都是巨大的放松，投行人士也要善于自我調(diào)節(jié)，善于自我減壓，否則只會被繁重的工作累死。
其實(shí)， Commitment 和 Dedication 也說明了一種 Work Attitude (工作態(tài)度) 問題，工作態(tài)度端正，才能長期保持著這種 Commitment 和 Dedication ，這不是件易事，能這樣的人也是少數(shù)。也正如文章所暗示的，具有足夠這樣品質(zhì)的人是少數(shù)中的少數(shù)，這就是為什么投行非常熱門但進(jìn)入投行的人永遠(yuǎn)只是少數(shù)。
3 . Smart (聰明)
天才是有的，不過天才永遠(yuǎn)只是極少數(shù)。那么，投行對一般的人的要求就是要足夠 Smart ，比如通過名校教育背景以及在校期間的學(xué)習(xí)成績，可以判斷出該申請者的 智商( IQ ) 是否夠高，是否足夠聰明 —— 但這仍然不夠，否則投行直接到學(xué)校找教務(wù)處把 GPA (學(xué)分績)的前幾名悉數(shù)招走不就省事的多?何必要有面試呢?
這就是投行需要的 Smart 的人的另一層含義 —— 情商( EQ ) 也要足夠高，在這個(gè)方面有股聰明勁，這就是為什么個(gè)別學(xué)習(xí)成績非常突出但其他方面乏善可陳的同學(xué)不能順利通過投行面試的原因 —— 投行不需要書呆子。即便是研究人員，如果缺少一股聰明勁 ——比如表現(xiàn)為 Business Sense (商業(yè)感覺) ，那么做的分析報(bào)告又有多少實(shí)用價(jià)值呢?至于投行看重的 Fast-learning Ability (快速學(xué)習(xí)能力) ，我覺得可以歸為 Smart 里面，很多時(shí)候，有多地方，需要自己去體悟，別人代替不了自己。這就涉及到投資銀行業(yè)的本質(zhì)仍然是一個(gè)服務(wù)業(yè)，打交道的往往是人，就是 People
Business ，那么 Interpersonal Skills 的重要性是不言而喻的。這些表現(xiàn)在一個(gè)人是否有親和力 [ 注：有些人錯(cuò)誤地把富于進(jìn)取 (Aggressive) 理解的過于偏激，變成頤指氣使飛揚(yáng)跋扈言語輕狂目中無人，這是非常忌諱的 ] ，是否有足夠的 耐心( Patience ) 與人交流，是否有 善于和他人溝通的技巧( Communication Skills ) 、言談舉止比較 職業(yè)化( Professional ) 等等。此外，我個(gè)人覺得在中國的大環(huán)境和背景下，富有人情味也是非常重要的，這一點(diǎn)是西方的投資銀行文化所欠缺的，因?yàn)橹袊娜穗H關(guān)系文化和西方的有很大不同吧。
5 . Execution Abilities (執(zhí)行能力)
注意，這一點(diǎn)直指許多申請者的內(nèi)在薄弱之處!對于新招的 Analyst 而言，能夠踏踏實(shí)實(shí)做事是投行最看重的了!為什么北大的學(xué)生(不是指全部)有些不太好的名聲諸如 “ 不踏實(shí) ”“ 不肯干 ”“ 老想做領(lǐng)導(dǎo)不愿意做實(shí)事 ” 等等，就是因?yàn)閳?zhí)行能力不夠強(qiáng)，投行招的Analyst 并不真的分析什么東西而是需要做巨量的繁雜瑣碎的 ground work 或者投行的
俗語就是 dirty work ，把這些瑣碎的工作做好，不打任何折扣地保證質(zhì)量，保證時(shí)間，甚至在完成本份工作的情況下再多做一些工作，就是 Execution Ability !北大的很多學(xué)生還是非常散漫的很少可以踏踏實(shí)實(shí)做些事情，包括我自己在內(nèi)，這就是很大的不足和缺陷，需要下大力氣去克服這種弊病并增強(qiáng)自己的執(zhí)行能力!
這里多說幾句話，執(zhí)行能力并不是要 Analyst 去承擔(dān)過多的責(zé)任、去做過多的工作，不是要讓 Analyst 無休無止地加班，有些投行很忌諱隨便越權(quán)越位也就是說 Analyst 就要保持Analyst 的本份。這些就是表明，要在自己力所能及的范圍內(nèi)把執(zhí)行能力發(fā)揮到最大。
6 . Leadership & Team Player (領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)精神)這兩點(diǎn)其實(shí)是內(nèi)在統(tǒng)一的，用個(gè)當(dāng)前時(shí)髦的詞語就是 “ 和諧 ” 。投行看中要有領(lǐng)導(dǎo)能力不是說一上來就對別人指手畫腳，而更多是說 Analyst 可以自己領(lǐng)導(dǎo)自己做些什么事，該牽頭去做的時(shí)候就主動地牽頭去做，這就是 Leadership ，至于做領(lǐng)導(dǎo)，那是以后很多年的事情。有個(gè)銀行的 banker 就說她從 Associate 做起的那幾年里(她是中間轉(zhuǎn)到投行的)，幾 乎不用她的老板事先吩咐交待什么注意事項(xiàng)，很快她就升到了 Vice President ，這就是一種 leadership 的表現(xiàn)�；蛘哒f句別的話，要想領(lǐng)導(dǎo)別人，先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。領(lǐng)導(dǎo)好自己才是最困難的領(lǐng)導(dǎo)。
團(tuán)隊(duì)精神也是投行很看重的，尤其對 Analyst 而言，一般投行的項(xiàng)目都是由一個(gè)團(tuán)隊(duì)去做，能否很好的融入團(tuán)隊(duì)牽涉到這個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作效率，所以為什么投行的面試要安排至少 6-7位甚至多達(dá)十幾位的面試官進(jìn)行面試，就是從一個(gè) team 的角度，安排多位 team member來考察這個(gè)申請者是否可以融入團(tuán)隊(duì)，是否可以和大家一起共同做事。
7 . Analytical Skills & Problem Solving Abilities (分析技巧和問題解決能力)
這兩個(gè)方面同樣是非常重要的。這兩個(gè)方面和 Execution Skills 有所不同，因?yàn)閳?zhí)行能力更多的體現(xiàn)在 “ 順從 ” 上面的安排，而對發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性重視不夠。而分析技巧和問題解決能力就會考慮到自己 Creative (創(chuàng)造性) 地解決一些問題，市場是變幻莫測的，可能出現(xiàn)各種問題，這樣，如何高明地分析并解決隨機(jī)出現(xiàn)的問題，是投行看中的另一個(gè)方面。
細(xì)心的看官朋友會發(fā)現(xiàn)，如果仔細(xì)考慮了這些軟性要求，并結(jié)合自身情況深入挖掘從而認(rèn)真得出了符合自己的答案后，其實(shí)也就是得出了投行的一些常見問題的答案，這些常見問題也就是所謂的 General Questions ，比如：
1 . Why we should hire you?
2 . Tell me about your strengths and weaknesses.
3 . What is your greatest achievement/failure?
4 . Give me an example that you are a team leader/member.
5 . Use 3 words to describe yourself.
6 . How can you get other people's supports when you need help?
7 . How will you convince/persuade other people when you have conflicts with them?
8 . Have you ever got an experience that you work under great pressures?
9 . What is your career plan in the next few years?
…………
對這些常見問題的準(zhǔn)備，我個(gè)人不主張事先在紙上寫下答案然后囫圇吞棗地死記硬背再然后
面試的時(shí)候機(jī)械應(yīng)答，我覺得只要夠認(rèn)真思考，這些問題的回答是水到渠成的。再想想我曾
在文(五)中歸納出來的 7 個(gè)硬性要求，結(jié)合我在文(六)中歸納出來的 7 個(gè)軟性要求，
挑出自己最閃亮的幾點(diǎn) —— 就是個(gè)幾近完美的 Self-introduction ，而且在面試的時(shí)候，可
以非常有效地展示給面試官!有的時(shí)候甚至可以采取主動方式!
以上的主要內(nèi)容是 分析自己 。這些還不夠，還要 分析行業(yè) ， 分析公司 ， 分析部門 。
認(rèn)真考慮以下幾個(gè)問題吧：
1 . Why Investment Banking Industry ?
2 . Why Goldman Sachs/ Morgan Stanley/ Credit Suisse First Boston/ Merrill Lynch/ J.P.
Morgan/ Deutsche Bank/ Union Bank of Switzerland/ China International CapitalCorporation/…………?
3 . Why Investment Banking Division/ Fixed Income Division/ Private Equity Division/Capital Market Division/ Research Division/…………?
4 . What/How can you contribute to the industry/ firm/ division?
以上這些怎么分析?去各個(gè)投行的公司網(wǎng)站上看，看公司歷史，看公司文化，看招人標(biāo)準(zhǔn)，看組織架構(gòu)，看 recent deals ;去參加各個(gè)投行的 campus recruitment presentations ，記錄要點(diǎn)，向他們問相關(guān)問題;平時(shí)留心一些財(cái)經(jīng)報(bào)道，注意這些投行的新近動向 …… 這些分析，依然要緊密結(jié)合自己的個(gè)人分析，相信如果這些分析工作都做得充分徹底的話，那么，我相信，任何 General Questions 都不會難倒申請者了。
正如文章標(biāo)題所指出的那樣，看似尋常最奇崛，一些看似普普通通的問題，真的需要申請者下大力氣去挖掘啊!
由于投資銀行業(yè)畢竟是一個(gè)金融行業(yè)，所以，對金融、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)知識的要求還是比較看重的，這就是僅僅充分準(zhǔn)備了 General Questions 還不夠，還必須在平常多下功夫，把一些重要的知識掌握扎實(shí)。投行看中哪些知識呢?我覺得，和部門也有比較大的關(guān)系，不同的部門側(cè)重的知識可能也有所不同。拿投資銀行最廣為人知的投資銀行部來說，其看中的專業(yè)知識主要有幾個(gè)部分：
1 . Corporate Finance (公司財(cái)務(wù))
2 . Financial Statement Analysis (財(cái)務(wù)報(bào)表分析) / Accounting (會計(jì)) [ 注：對會計(jì)的知識要求其實(shí)并不像四大國際會計(jì)師事務(wù)所要求那么嚴(yán)格，所以，財(cái)務(wù)報(bào)表分析的知識已經(jīng)足夠用了 ]
3 . Valuation (價(jià)值評估)
4 . Investments (投資學(xué)) [ 注：主要指證券投資學(xué)，其實(shí)和公司財(cái)務(wù)有交叉重疊 ]
5 . M&A (企業(yè)并購) [ 注：較少涉及 ]這就需要申請者平時(shí)多加注意這些專業(yè)知識的積累和學(xué)習(xí)，根據(jù)我的面試經(jīng)歷，投資銀行部( IBD )常問的問題無非以上那些，常見的比如有：
1 . How to value a firm?
2 . What is the Balance Sheet/ Income Statement/ Statement of Cash Flows?
3 . What is Free Cash Flow? / How to calculate Free Cash Flow?
4 . What is CAPM?
5 . How to calculate WACC/ Cost of Capital?
6 . What is the difference between FIFO and LIFO ?
7 . Compare with P/E ratioP/BV ratioand P/S ratio.
8 . What is the current ratio/ quick ratio/ …………?
9 . What is NPV/ IRR/ …………?
10 . What is the DCF Model/ DDM Model…………?
以上只是隨意列了幾個(gè)投行常見的問題，不能窮盡投行所有的專業(yè)面試題目。近年來，各華爾街投資銀行除了投資銀行部以外，其它部門也開始逐漸進(jìn)入中國開展業(yè)務(wù)，比如固定收益部( FID )、資本市場部( CMD )等，這些部門可能更側(cè)重一些別的知識，比如：
1 . FuturesOptions and Other Derivatives
(經(jīng)典教材： John Hull )
2 . Market Sense/ Financial Market (要求跟蹤市場)
3 . Macro-Economy Status (宏觀經(jīng)濟(jì)狀況)
4 . Fixed Income Securities
這些部門可能會常問以下一些問題：
1 . What is Forward/ Swap/ Future/ Call Option/ Put Option…………?
2 . What are the basic principles of Black-Scholes Model?
3 . What is Yield Curve/ Term Structure………..?
4 . What is Duration/ Convexity…………?
5 . What is the interest rate of the 10-year Treasury Notes in America at present?
6 . How to value a bond?
7 . What is yesterday's DJIA/ S&P500 / Nasdaq/ …………?
8 . What are the effects if FED raises basis interest rates?
這些專業(yè)知識如何可以速成或者短期內(nèi)鞏固呢?我個(gè)人推薦 CFA 一級的 Study Notes ，一來熟悉一些財(cái)經(jīng)詞匯的英文表達(dá)，二來那些 Notes 言簡意賅，比較實(shí)用。當(dāng)然，如果時(shí)間精力允許的話，可以多看些相關(guān)的資料，多瀏覽相關(guān)的網(wǎng)站。除了這些專業(yè)知識以外，可能對軟性要求的側(cè)重有所不同(還記得我在上篇中列的 7 條軟性要求嗎?)，投資銀行部可能更加側(cè)重于 Execution Skills (執(zhí)行能力)，而固定收益部或者資本市場部等可能更加側(cè)重于 Interpersonal Skills (人際交往能力)與 Analytical Skills& Problem Solving Abilities (分析技巧與問題解決能力)。這幾點(diǎn)的含義我已經(jīng)闡釋過，不再重復(fù)。
同上面幾篇揭示的道理一樣，這些專業(yè)知識的積累，非一朝一日之功，需要比較長期的積累。如果專業(yè)知識很不牢靠，就算有幸得到面試機(jī)會，而因?yàn)?“ 書到用時(shí)方恨少 ” ，在專業(yè)題目的提問中失敗，就是舍本逐末，這樣的失敗非�？上�。準(zhǔn)備好了對自己的分析，對行業(yè)、公司以及部門的分析，準(zhǔn)備好了對可能出現(xiàn)的 GeneralQuestions ，準(zhǔn)備好了所必需的專業(yè)知識，那就是差不多萬事具備，只欠東風(fēng)了 —— 去面試地點(diǎn)參加面試。
我的投資銀行面試經(jīng)驗(yàn)
看著大家都在忙著申請各大投資銀行，一輪輪的面試馬上就要開始了。我還是寫點(diǎn)關(guān)于投行面試的東西吧，希望北大今年在各大投行full-time analyst的申請中再次取得優(yōu)異成績。
本人背景：Ful, 男，光華管理學(xué)院02級會計(jì)學(xué)系碩士研究生，本科畢業(yè)于北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融學(xué)系，北京大學(xué)商業(yè)金融協(xié)會(BFA)前會長，2003年暑期高盛(亞洲)有限公司香港總部投資銀行部實(shí)習(xí)生(Goldman Sachs (Asia) L.L.C., Investment Banking
Division, Hong Kong)。
其實(shí)投行的面試是都很類似的，萬變不離其宗，有些routine的東西，比如你為什么選擇投行之類的問題，如果你一成不變的跟隨面試者的思路，問什么答什么，他會覺得你boring，不Proactive，面多了，你也會覺得自己boring的，所以，我覺得面試投行的一個(gè)重要宗旨就是，通過講述你自己的故事讓他喜歡你，用你的親身經(jīng)歷來說服他：你就是他們苦苦尋找的那種type的人。
(一)準(zhǔn)備工作
1、分析自己哪種type的人是投資銀行所看重的呢?我這里先將投行看重的一些Qualification列出來，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的經(jīng)歷
中尋找可以證明自己具備各個(gè)qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能，進(jìn)而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會更大。
2、 分析行業(yè)
真正的去了解投資銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們)。
3、 分析目標(biāo)公司
知道這個(gè)公司的優(yōu)勢在哪里(去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧)，曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上，做一個(gè)news run)，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化)等等。
4、 分析你要申請的部門和職位
投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時(shí)候也要有的放矢。舉個(gè)例子，QFII就不是IBD的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)。在面試IBD的時(shí)候強(qiáng)調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試
官的神經(jīng)。
5、 熟悉簡歷
簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。
6、模擬面試
如果有可能的話，請一個(gè)有投行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。
(二)面試發(fā)揮
在面試時(shí)候的狀態(tài)非常重要，一定不要畏縮，要爭取主動，展示出真實(shí)的你自己。一些需要注意的地方謹(jǐn)供參考：
1、 保持真誠的微笑
讓面試官覺得你是個(gè)容易親近的人，讓他喜歡跟你一起聊天。
2、 適當(dāng)幽默
我始終認(rèn)為集中的面試求職者對于投行里的專業(yè)人士來說是痛苦，因?yàn)檫@占用了他/她十分寶貴的時(shí)間，其機(jī)會成本就是數(shù)個(gè)小時(shí)的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時(shí)間中通過分享你的故事感受到些許的樂趣的話，對于他們來說是一種莫大的慰藉，你成功的概
率也就大了許多。
3、 了解他/她的背景
主動詢問并了解他/她的背景，并對其背景表示贊賞和欽佩(一定會是這樣的)，說不定你就可以找到更多共同的話題了。
4、 專業(yè)問題
事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的書籍，做到心中有數(shù)，至少明白他們在問什么。他們其實(shí)不期望你全部回答正確(特別是對非經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的同學(xué))，回答問題中所體現(xiàn)出的分析問題的思路(特別是邏輯性)和business sense似乎更加
重要。
5、 準(zhǔn)備一些問面試官的問題
這是非常關(guān)鍵的部分，千萬不要表現(xiàn)出一無所知，沒有準(zhǔn)備;也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他說"我也不知道"，記住，面試官也是人，你不愿回答的問題他也不愿回答，把問題先問問你自己吧。你可以找自己很強(qiáng)很強(qiáng)的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累
;你也可以找他很強(qiáng)很強(qiáng)的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，愿意去跟你share他的經(jīng)驗(yàn)。
6、 總結(jié)發(fā)言
我個(gè)人習(xí)慣在面試的最后主動對整個(gè)面試進(jìn)行個(gè)總結(jié)，再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢和對該公司、該工作的熱情(注意，千萬不要欺騙自己和面試官)。
(三)面試后的工作
1、Thank you letter
一般在面試后的當(dāng)天通過email發(fā)一封感謝信，其目的是：
A、表示感謝;
B、加深面試官對你的印象，特別強(qiáng)調(diào)你們曾討論過的你自己的優(yōu)勢;
C、對面試中突出表現(xiàn)出來的不令人滿意的地方進(jìn)行說明，并提出改進(jìn)想法(這點(diǎn)一定要慎重，因?yàn)槊嬖嚬倨鋵?shí)可能并沒有看到你有這個(gè)缺點(diǎn));
D、說明在面試中你沒有提到的但是非常重要的Qualification;
E、再次強(qiáng)調(diào)對公司的興趣和自己的信心。
2、及時(shí)對自己的面試過程加以總結(jié)趁著還沒有忘記面試過程，將面試中暴露出的問題及時(shí)的加以總結(jié)，并在下一輪中注意避免犯同樣的毛病。
我個(gè)人認(rèn)為，各個(gè)投資銀行的面試準(zhǔn)備過程雖然差不多，但如果你面多了，你會發(fā)現(xiàn)面各個(gè)投行的感覺有所不同，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)各個(gè)投行文化上的差異，如果你足夠敏感的話，相信你也可以通過這樣的面試找到自己所真正喜歡的firm，如果你真正喜歡它，就向面試官表白
吧，將你的體會告訴面試官，他/她會被你感動的，呵呵：)
最后，需要說明的一點(diǎn)是，勝敗乃兵家常事，我也是經(jīng)過了多次失敗后，才慢慢的知道了如何在面試中有效的展示自己，關(guān)鍵是注意總結(jié)。
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