招商銀行的面試經(jīng)驗分享
招商銀行的面試經(jīng)驗分享(一)
我是在26號晚上10點接到短信通知,第二天下午4點半到面試地點參加一面的。當時是有些不大想去,因為受之前的筆試(反正是考得很差,后面的英語閱讀都沒時間看瞎勾答案的,還有最后一道央行加息的作文題更是另我當場就想打道回府)和交通銀行的面試(這次面試讓我知道銀行對形象要求都很高,鄙人這張臉倒是對得起觀眾,只是身高只有170,而且體型嚴重偏瘦)打擊太厲害,覺得自己不是銀行這塊料,而且招行總行的管理培訓生全國只招50名,武漢地區(qū)估計就只招個位數(shù)了,何苦折騰自己。掙扎再三,最后決定還是去闖闖,當是見見世面。所以忙著準備第二天要交的材料,瘋狂看面試經(jīng)驗,為招行專門制作的一份簡歷、從電腦里挑出一張自認為比較滿意的數(shù)碼照洗成的5存生活照,還有理掉了2個月來辛苦積累的長發(fā),然后沐浴更衣,人也精神了,對著鏡子打量一番,自信心頓時大增。
不過這份大增的自信心并沒有持續(xù)到2個小時,就被同樣來應(yīng)聘的小組partners(或者說competitors )打擊下來。我是提前半個多小時趕到弘毅大酒店的,先是感受了一下四星級酒店的華麗,然后就是與武大、華工、財大的精英們聊天了。我本來也不是個很熱情的人,不過當時在那種熱情的氛圍里也不由得跟著熱情起來。一從電梯里出來,就與坐在旁邊的一位華工GG握了個手,我夸他穿的很帥啊,他說先天條件不好只好在這方面彌補彌補了(還挺幽默的)。接著我就發(fā)現(xiàn)到場的GG、MM們個個都穿得正式,看起來成熟職業(yè),我當然也是西裝革履,只是少了條領(lǐng)帶(懶得買,也懶得打),加上我又是里面男生里算矮的一個,所以先前積累的自信此刻就完全喪失了。
不過既然這樣,那就破罐子破摔吧,老子反正就是來玩的,我想這種心態(tài)應(yīng)該是這些優(yōu)秀的人兒不具備的吧。半個小時后,上一批面試的一出來,我們當中就有同學拉著他們問面試的程序,一聽知道是一個自我介紹,一個是案例分析(還好,沒有英語演講)。我當時就在設(shè)計自我介紹的臺詞,打算從三個方面突出自己的優(yōu)點,我習慣于這種分點的敘述。
進入考場(一個會議室),大家坐定之后,就開始遞交簡歷和生活照,并且折一個三菱柱的牌子寫上自己的姓名。接著就是按座次順序自我介紹,我是在中間,還有時間構(gòu)思。但一聽前面幾位的介紹,我就沒心情構(gòu)思了。這些人不光是一個比一個優(yōu)秀,而且是一個比一個更有備而來,一個比一個聲音洪亮。比如,有的既在工商銀行的分行實習過,又在交通銀行實習過;有的是學生會主席和什么星空俱樂部的首席會長,還有的結(jié)合招商銀行的企業(yè)文化,大談特談自己的性格,以證實自己就是招行一直在尋找的人。還有的女生發(fā)了7篇論文,有的女生做了7個項目,有的女生拿了全國英語演講比賽一等獎。
輪到我的時候,我?guī)缀跻呀?jīng)被嚇慌了,加上我的表達能力本來就不強,所以自我介紹得斷續(xù)而底氣不足。我談了三點,第一是我的邏輯思維能力比較強(本來之前是想用“很強”的,但當時卻硬是說成“比較”了),為了證明這個觀點,說了我的考研成績420分,比第二名高29分,還有數(shù)學成績149分。第二是我對搜索引擎和互聯(lián)網(wǎng)很了解,對互聯(lián)網(wǎng)市場、產(chǎn)品和用戶需求都比較了解(又是“比較”)。第三我談了談自己的性格特點:踏實誠懇嚴謹,認真專注和一絲不茍。就這么完了,另外自我介紹時,我的余光告訴我大家都是笑我,似乎在說“你是來送死的吧!”。
第二個環(huán)節(jié)是案例分析,給大家一分鐘的時間閱讀一個案例:簡單的講一下,是6只蜜蜂和6只蒼蠅分別放入兩個瓶子做實驗,把瓶底朝著窗口,結(jié)果發(fā)現(xiàn)蜜蜂全死了,蒼蠅全逃出來了,從這個實驗中你可以得出什么?然后是面試官(忘了交待面試的是兩位MM HR,實際上一位是助手,一位主持面試)隨便點人回答。首先點到一位mm,這位mm講的是如此的好,觀點和感想是如此的多(反正是幾乎把我能想到的都說完了),以至于她慷慨陳辭之時我都忍不住不停地做筆記。這也直接導(dǎo)致她講完之后,HR第二個點我的時候我還在筆耕不輟地記著呢?我那個時候大腦是一片空白呀,但還是硬著頭皮講了一字一句地談了兩點:第一,蜜蜂是由于過分熱愛陽光,所以才會急切地作出一些不正確、不合理的行為——撞向瓶底,這個案例告訴我們對待自己感興趣的一些事物或機會,要保持清醒和冷靜(現(xiàn)在看來這一點完全沒有道理)。第二,按通俗的觀點,蜜蜂往往是優(yōu)秀的、遭人喜愛的一類人,而蒼蠅則是惹人厭惡、甚至被人唾棄的一類人,但是蒼蠅有時候能做到蜜蜂做不到的事,所以我們要寬容,要給所有人機會(這點還好,后面有幾位發(fā)言都提到這點。當然,后面的發(fā)言還是很精彩的,有的將實驗應(yīng)用到管理,有的聯(lián)系到招行的企業(yè)文化創(chuàng)新,有的講6只蒼蠅和蜜蜂比作一個團隊,有的講蜜蜂和蒼蠅代表這兩種經(jīng)營策略,本身無對錯,關(guān)鍵在于根據(jù)環(huán)境和市場的選擇 等等。
第三個環(huán)節(jié)是提問,我沒有提問,因為我不了解招行,提不出好問題不如不提。比如有幾位同學提的問題個人覺得就不是很好,比如有一位帥哥問招行這次為什么筆試和面試之間隔這么長的.時間,與招行往常的辦事效率高不符啊,然后HR mm回答說這次招行是全國統(tǒng)一招聘,她們很辛苦,全國到處跑,經(jīng)常晚上2點多睡。這位男生趕忙解釋自己沒有責怪招行的意思,只是想知道招行這次招聘的流程,還說自己一直在擔心自己筆試掛了之類的。還有一位MM說我們這次面試之后肯定有很多同學不能進入下一輪,但還是想從這次面試對以后的面試有幫助,希望 HR告訴她招行從面試中最看重的能力是還是那么。HR則說按照行規(guī)他們是不會告訴我們最看重的素質(zhì)或能力的,但我們從招行網(wǎng)上招聘中應(yīng)該可以看到招行的用人標準。如果她的回答不能很好滿足這么MM的提問的話,希望她能夠上網(wǎng)看看別人的面試經(jīng)驗找到答案。
第四個環(huán)節(jié)是推薦,每個人推薦兩個人,并說明理由。在推薦過程中,可以看出有的在賣人情或還人情,即推薦自己的同學朋友和推薦那些推薦過自己的人,我認為這也是不可取。我推薦了兩位女生,理由是他們發(fā)言時都很平和、鎮(zhèn)靜,條理很清楚,這是管理者應(yīng)具備的素質(zhì)之一。那么到這里第一輪面試也就結(jié)束了。我當時的結(jié)論是我掛了,并同時得到解脫了。
招商銀行在面試過程中主要考驗大家的隨機應(yīng)變能力和團隊合作能力,二面有高層領(lǐng)導(dǎo)參加,能不能通過二面拿到offer就看大家的臨場發(fā)揮了,以前有過辯論方面面試經(jīng)驗的同學會有一些優(yōu)勢。
招商銀行的面試經(jīng)驗分享(二)
這是我第一次在應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)上發(fā)面經(jīng),希望能給師弟師妹做點貢獻。
時間2011年11月16日,筆試地點:天大大活。17日早晨收到面試通知,面試時間18日中午12點,面試地點:天津六里臺晉濱大酒店。
只有一輪面試,三個面試官,一個中年男領(lǐng)導(dǎo)(主要提問者,簡稱為A),一個年輕的男面試官(次要提問者,簡稱為B),一個女HR(簡稱為C).
1. A:自我介紹一下。
建議,不要太匆忙,即使剛剛趕到直接開始面,也要先深呼吸,讓自己的氣息平靜下來,注意語速,切忌連喘帶說匆匆講完。面試官很友好,他不會打斷你,銀行的自我介紹大可比互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)聘時準備地豐富一些,除了自己的學校,項目經(jīng)歷,個人優(yōu)勢,有些問題自己不說面試官也會問,不如自己去講出來,比如,為什么會選擇來招行?對招行了解多少?我之前沒準備好,后來被問了,場面就比較被動。
2. A:講一下你的本科畢設(shè)。
主要講一下本科畢設(shè)實現(xiàn)了什么。建議事先好好準備對簡歷上的所有項目表述,清晰明了的表達項目,內(nèi)容盡量豐富,在表述中把自己的優(yōu)勢表達出來更好。如果僅一兩句就說完了這個項目,一方面,面試官找不到感興趣的點繼續(xù)問,然后再轉(zhuǎn)問另一個項目,兩個項目都草草講完了,面試官仍然沒有了解你的能力和特長所在;另一方面,可能會讓人感覺項目的工作量很少。
3.B:你所做的項目里有用到數(shù)據(jù)庫的嗎?回答有,某某項目。B:你是怎樣提高數(shù)據(jù)庫的效率的呢?
即使項目中沒有涉及到提高數(shù)據(jù)庫效率的工作,也可以講一些數(shù)據(jù)庫效率提高的方法,百度一下就有N多答案,比如:查詢語句不好,沒有優(yōu)化致使查詢出的數(shù)據(jù)量過大(可以采用多次查詢,其他的方法降低數(shù)據(jù)量);鎖或者死鎖(這也是查詢慢最常見的問題,是程序設(shè)計的缺陷);沒有索引或者沒有用到索引;返回了不必要的行和列。。。等等
3.B:表間連接有哪幾種方式?
竊喜,剛看過,有內(nèi)連接(包括等值連接和自然連接)、外連接(包括左外連接和右外連接和全連接)、交叉連接(也就是笛卡爾積)。
4.B:第三范式的特點?
據(jù)說有的人都只問項目了,我當時都不記得第三范式是哪個了。
若R∈3NF,則R的每一個非主屬性既不部分函數(shù)依賴于候選碼也不傳遞函數(shù)依賴于候選碼。
5.A:所做過的項目的遇到的最大的挑戰(zhàn)?
這個問題多次被問到,根據(jù)個人情況好好準備。
6.C:本科學校在哪?是幾本的?這個除了國家重點知名大學,其他大學她不了解的都會問,所以不要介意她是不是歧視本科學校,只是常規(guī)問題而已。
7.A:又問了另外兩個項目。(所以項目能講好是最最重要的!!)
8.A:現(xiàn)在有簽offer了嗎?
當時沒敢撒謊,說有,簽了,還問了簽?zāi)牧。然后就問:為什么想來招?出于醬油的心態(tài),答的也不好。建議大家即使醬油去的,也要認真對待。鍛煉的就是臨場發(fā)揮的能力。為什么來招行這種問題,最好結(jié)合實際地說,不要夸夸其辭。。。
至于有沒有簽offer,一方面,可能是對你個人能力的探測,另一方面,是觀察你擇業(yè)的地域傾向,看你是不是很想去杭州or深圳。
9.對于證書有提問:優(yōu)秀干部是怎么獲得的?獎學金拿過幾次?你的成績算中等還是上等?
優(yōu)秀干部是怎么獲得的,我也不知道,導(dǎo)員說給誰就給誰。但是面試的時候,這么說就瞎了
貌似應(yīng)該說是平時怎么認真負責地對待工作的,最后大家投票的結(jié)果。
10.A:有什么問題要問我們?這個問題,找了一些不錯網(wǎng)上的經(jīng)驗:
適合問招聘人員的問題:
* 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
* 什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
適合問招聘經(jīng)理的問題:
* 對這份工作來說最重要的能力是什么?
* 您怎樣描述理想中的候選人呢?
* 公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
適合問高管的問題:
* 您覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
* 您覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
* 公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
總之,無論什么面試,自信,主動地去表現(xiàn)自己吧
【招商銀行的面試經(jīng)驗分享】相關(guān)文章:
面試的經(jīng)驗分享01-16
分享面試經(jīng)驗12-04
招商銀行筆試經(jīng)驗分享01-21
蘇州招商銀行的面試經(jīng)驗01-21
面試經(jīng)驗的交流分享01-28
PwC的面試經(jīng)驗分享01-26
CIQ面試的經(jīng)驗分享01-22
面試經(jīng)驗的總結(jié)分享01-17
家教面試的經(jīng)驗分享09-30