面試成功的五條最重要原則
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編精心整理的面試成功的五條最重要原則，歡迎閱讀與收藏。
1、你是公司未來的有利資產(chǎn)。你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。
2、明確的職業(yè)目標(biāo)。具有積極自我成長概念，努力進取，并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識和任用。
3、強烈的工作意愿。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。
4、與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的工作經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、掌握誠懇原則。在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的輔助因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。(完)
拓展：面試成功的技巧
1、親友團：不帶為妙
在面試時，親友團絕對是不帶為妙，千萬不要以情侶檔或是好友成群結(jié)伴的方式去面試，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的工作能力產(chǎn)生負(fù)面印象。
2、第一印象很重要
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象很可能決定了面試結(jié)果。
第一印象可以從以下幾個方面努力：
A、著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。
B、放松心情，充滿自信，切忌緊張。
C、展現(xiàn)得體的肢體語言和面試禮儀，如仔細(xì)聆聽、面帶微笑、點頭稱贊等。
3、充分了解自己應(yīng)聘的崗位工作
想拿下一個offer，求職者必須對應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品線、市場情況、競品情況、融資情況、部門工作方向等等，都要有個基本的了解和掌握。
4、自我介紹：二分鐘秀出自己
一般來說，自我介紹是面試中的第一個問題，通過自我介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：
A、求職者的表達(dá)能力
B、簡歷的真實性
C、求職者的邏輯思維能力
這幾方面的能力，求職者通過一個自我介紹就可以展現(xiàn)清楚。特別是在面試應(yīng)屆生時，通過這個環(huán)節(jié)，一般面試官就已經(jīng)可以八九不離十地確定這個候選人是否符合崗位需求了。
所以，在自我介紹環(huán)節(jié)，求職者不要只是把姓名、學(xué)校、專業(yè)、愛好這些簡歷上有的信息簡單重復(fù)一遍，而要說明自己跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺到你就是我們想要找的人。
有位專家曾經(jīng)說過，每個人都要像孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個世界記住她的美麗。自我介紹也是一樣，只有在短時間內(nèi)讓考官了解你的能力、特長，才是一次成功的自我展示，才沒有白白浪費掉這2分鐘。
5、針對崗位要求，營銷自己
一方面，求職者要強調(diào)個人經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)度。通過經(jīng)歷和崗位之間的共性，說明你有能力做好這份工作。
另一方面，求職者要說明自己具備崗位要求的專業(yè)、技能、經(jīng)驗、人脈、以及為這份工作所做的準(zhǔn)備，以此證明自己能夠勝任崗位。
比如，在介紹工作經(jīng)驗項目經(jīng)驗時，要應(yīng)用STAR(背景、目標(biāo)、行動、結(jié)果)原則。在說明工作業(yè)績時，要注意說明數(shù)字、舉例子和展示細(xì)節(jié)。
特別是對于應(yīng)屆生或者沒有相關(guān)經(jīng)驗的求職者來說，如果每次面試中都能針對崗位要求展現(xiàn)自己，都能把行業(yè)相關(guān)知識、背景、術(shù)語說得頭頭是道，足以表明我就是這個圈子里的人，就可以通過專業(yè)性來征服面試官。
6、突出個人優(yōu)勢，展現(xiàn)未來潛力
求職者在面試過程中如果能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，被錄用的可能性就會增加很大。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司都希望員工的工作能力可以與時俱進，這就要求員工具備自我驅(qū)動能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、能夠定義問題并尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個有潛力的人，肯定會多一些勝出的機會。
7、認(rèn)真識別考官情緒，察言觀色，調(diào)整講述內(nèi)容
求職者在面試過程中，要注意識別考官的情緒，判斷他對你的.講話是否感興趣，據(jù)此調(diào)整自己的講述內(nèi)容。
比如，當(dāng)考官眼睛到處游移，或者盯著桌上或遠(yuǎn)處的東西，這說明她對你說的話并沒有聽進去。這時你要試著改變話題或者主動提問了，吸引考官重新回到談話中來。
再比如，當(dāng)考官對你的談話感興趣時，通常會坐姿前傾，眼睛注視著你，點頭，微笑。這時你可以把這部分內(nèi)容講得更詳細(xì)、更生動一些。
當(dāng)你的表達(dá)讓考官感覺不愉快時，通常她可能表現(xiàn)為雙手交叉在胸前，身體明顯向后靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應(yīng)該立刻打住這個話題了。
如果考官很滿意你的回答，她會情不自禁地點頭，凝神的眼光中會突然閃亮。如果你能使考官出現(xiàn)這樣的眼神，那你的回答就很成功了。
8、應(yīng)答：思考五秒鐘
當(dāng)面試官問一個重要的問題時，你在回答之前，可以適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考時間。這樣做，除了可以組織要表達(dá)的內(nèi)容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過去的經(jīng)歷。
如果你回答這些問題根本不用思考，倒背如流，考官可能會認(rèn)為你對這些問題做過精心的準(zhǔn)備，或者可能會認(rèn)為你回答的都是套路。
9、適當(dāng)做筆記
求職者在面試時最好隨身攜帶紙筆。在面試官說話時，特別是你問了一個問題之后，或者她在特別強調(diào)某件事情時，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽，也表明了你對面試官很尊重。
同時，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來，在紙上整理思路，為自己的回答爭取思考時間，也讓面試官看到你對問題的回答是非常慎重的。從而覺得你這個人的自身修養(yǎng)很不錯。
10、勤于思考，善于總結(jié)
求職者每次面試后都應(yīng)該及時總結(jié)：哪些方面做得好，哪些方面沒有做好，哪些問題容易被問到，哪些問題容易被問倒求職者從中總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，獲得長進，這樣，在下一次的面試中，就可以避免在同一條陰溝里翻船了。
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