面試時(shí)最讓人反感的四種行為
死纏爛打求職
厚臉皮指數(shù)★★★
被討厭指數(shù)★★★☆
事例：Anson辭職后找工作幾個(gè)月一直沒有結(jié)果。前不久，有了一家他心儀的公司給了他面試機(jī)會(huì)，面試后該公司表示如果一周內(nèi)沒有電話就表明其面試沒有通過(guò)。一周以后，Anson想打電話問(wèn)詢一下自己是否通過(guò)，結(jié)果面試官不在。Anson求職心切，向別人索要面試官的手機(jī)號(hào)碼，遭到拒絕。
點(diǎn)評(píng)：一般個(gè)人的手機(jī)號(hào)碼等信息屬于隱私，除非對(duì)方允許，不能主動(dòng)追討。
初次見面就“自來(lái)熟”
厚臉皮指數(shù)★★★★
被討厭指數(shù)★★★★☆
事例：Cindy平時(shí)活潑開朗，是“給點(diǎn)陽(yáng)光就燦爛”的那種人。面試時(shí)，因?yàn)橛X得面試官態(tài)度和善，談吐幽默，Cindy放松了神經(jīng)，與面試官侃侃而談，談到高興處還手舞足蹈，做出一幅“面試官你懂的'”表情。
點(diǎn)評(píng)：雖然有“自來(lái)熟”性格的人在職場(chǎng)中能夠輕松打破僵局，與對(duì)方談笑自如，但是用在求職面試中卻是大忌。實(shí)際上，在人際交往中，我們會(huì)將同別人的關(guān)系進(jìn)行等級(jí)劃分，給不同人的待遇也就隨之進(jìn)行了相應(yīng)分級(jí)。面試時(shí)，求職者需要表現(xiàn)出一定的敬畏和謙遜，保持與面試官的距離，避免肢體上的接觸。
錯(cuò)誤被HR揭穿后拒不承認(rèn)
厚臉皮指數(shù)★★★★★
被討厭指數(shù)★★★★★
事例：Nick有一年的職業(yè)空白期，他在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)把這段時(shí)間歸為“參與了一些個(gè)人培訓(xùn)”。而當(dāng)HR進(jìn)一步追問(wèn)具體培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，Nick只能閃爍其詞。當(dāng)HR希望Nick坦白說(shuō)明一切時(shí)，Nick覺得HR在懷疑他，繼而惱羞成怒，拒絕回答。
點(diǎn)評(píng)：與其謊言被揭穿后惱羞成怒，不如坦言相告求得認(rèn)可。
簡(jiǎn)歷夸張/注水
厚臉皮指數(shù)★★
被討厭指數(shù)★★☆
事例：小A剛剛畢業(yè)，在實(shí)習(xí)階段她參與了實(shí)習(xí)公司的一個(gè)項(xiàng)目。小A在簡(jiǎn)歷中表示自己是該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，并且獲得了實(shí)習(xí)公司的XXX獎(jiǎng)項(xiàng)。面試中，HR詳細(xì)詢問(wèn)小A關(guān)于項(xiàng)目背景，執(zhí)行及最后利潤(rùn)等問(wèn)題，可小A因?yàn)橹皇菂⑴c了部分內(nèi)容而無(wú)法完美回復(fù)。
點(diǎn)評(píng)：雖然平板直敘的簡(jiǎn)歷不會(huì)有吸引力，但是過(guò)于包裝、太過(guò)夸張的簡(jiǎn)歷更讓人討厭。就算勉強(qiáng)有了面試機(jī)會(huì)，被HR的火眼金睛看得“武功全廢”不說(shuō)，還極有可能被認(rèn)為“不誠(chéng)信”。
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