面試官面試問題

　　在面試的過程中是一個雙向選擇的過程，那么在面試時面試官應(yīng)該提怎樣的問題呢?下面是小編整理的面試官面試問題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　面試官面試問題

　　1、自我介紹

　　掌握你的發(fā)言時間。1—2分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子，擴(kuò)展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。

　　2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

　　說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

　　“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。

　　4、你參加過什么業(yè)余活動?

　　既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

　　5、你的業(yè)余愛好是什么?

　　找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

　　6、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

　　如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

　　7、你了解我們公司嗎?

　　唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁或到圖書館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、年收益、信譽形象、管理層構(gòu)架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應(yīng)了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導(dǎo)你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。

　　8、你為什么愿意加入我們公司?

　　不要先談?wù)撃愕男枨螅�談�(wù)摴�司的需求，你愿意融入公司，你愿意與公司一起面對經(jīng)營中出現(xiàn)的問題并妥善處理，你愿意在公司的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。

　　9、你能為公司做些什么?你能做出獨一無二的貢獻(xiàn)嗎?

　　聯(lián)系過往你應(yīng)對處理問題的成功經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)你在面對類似問題時的游刃有余。經(jīng)驗予你指引，經(jīng)驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應(yīng)，凸現(xiàn)自身價值。

　　10、這份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到還不滿意?

　　列舉3個以上這份工作吸引你的因素;但，對于后一個問題給一個微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點到即止。

　　11、我們?yōu)槭裁匆�聘請你�?

　　這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經(jīng)驗，能力和技能，他們要找的正是你。 “我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。

　　12、最能概括你自己的三個詞是什么?

　　我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　13、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么?

　　絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。

　　14、你為什么還沒找到合適的職位呢?

　　別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

　　15、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢?

　　“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。”

　　16、你過去的上級是個怎么樣的人?

　　別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

　　17、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?

　　“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

　　18、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?

　　隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

　　19、有想過創(chuàng)業(yè)嗎?

　　這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”

　　20、你希望從工作中尋求什么?

　　雇主并不真正在乎你尋求什么，而是在乎他尋求的目標(biāo)。談他感興趣的問題，并且盡量用“貢獻(xiàn)”、“增進(jìn)”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個施展的舞臺，你希望為公司作得更好更多。

　　21、請告訴我你對xx這一職位的定義(你所應(yīng)聘的崗位)

　　簡明扼要，用以結(jié)果為導(dǎo)向的思維方式，闡述你對該工作的理解。

　　22、你需要多長時間適應(yīng)公司并作出獨特的貢獻(xiàn)?

　　你會盡快適應(yīng)的，你期望自己在短時間內(nèi)調(diào)整步伐，應(yīng)和公司工作節(jié)奏。

　　23、除了工資，還有什么福利最吸引你?

　　盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

　　24、你對加班有什么看法?

　　盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

　　25、你會為公司服務(wù)多久?

　　只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發(fā)揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)中作出貢獻(xiàn)，我樂意為公司效力。

　　27、作為被面試者給我打一下分

　　試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的)。

　　28、你有什么問題嗎?

　　一定要提問。

　　面試官必問的十大問題及應(yīng)對策略

　　1. 請簡單介紹一下你自己。

　　這是大多數(shù)面試的開場白，也是面試官了解你的第一印象。大家不要覺得簡歷上個人信息很全面，就不好好準(zhǔn)備自我介紹。一個好的自我介紹不僅能吸引面試官的注意，還能為接下來的對話奠定基礎(chǔ)。在準(zhǔn)備這部分內(nèi)容時，盡量做到簡潔明了，重點突出你的優(yōu)勢和與職位相關(guān)的經(jīng)驗。例如：“我是李華，擁有三年的市場營銷經(jīng)驗，在上一家公司擔(dān)任品牌經(jīng)理期間，成功策劃并執(zhí)行了多個大型推廣活動，顯著提升了品牌知名度�！�

　　2. 你為什么對這個職位感興趣？

　　這個問題旨在考察你對職位的認(rèn)識和個人動機(jī)�；卮饡r，可以從職業(yè)興趣、技能匹配以及個人發(fā)展規(guī)劃等方面入手，展現(xiàn)你對這個職位的熱情和渴望。比如：“我一直對數(shù)字營銷領(lǐng)域充滿好奇，尤其是貴公司在社交媒體營銷方面的創(chuàng)新實踐讓我十分向往。我相信這里是我發(fā)揮創(chuàng)意、提升自我價值的理想平臺。”

　　3. 你能談?wù)勀氵^去的相關(guān)工作經(jīng)驗嗎？

　　雖然簡歷上都有個人過往的工作經(jīng)驗，但通常面試官還是希望通過具體事例來驗證你的能力和經(jīng)驗�；卮疬@個問題可以使用STAR技巧（情境、任務(wù)、行動、結(jié)果）來結(jié)構(gòu)化你的回答，可以更有效地傳達(dá)信息。例如：“在我之前的工作中，我負(fù)責(zé)了一次重要的客戶關(guān)系維護(hù)項目。當(dāng)時，我們需要在短時間內(nèi)提升客戶滿意度。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊分析了客戶反饋，制定了針對性的服務(wù)改進(jìn)方案，并最終實現(xiàn)了客戶滿意度提高了20%�！�

　　4. 你認(rèn)為自己的最大優(yōu)點是什么？

　　這是一個展示個人特質(zhì)的好機(jī)會。選擇與職位密切相關(guān)的優(yōu)點，如團(tuán)隊合作精神、溝通能力或解決問題的能力，并結(jié)合實例加以說明。例如：“我認(rèn)為我的最大優(yōu)點是能夠在壓力下保持冷靜，并迅速找到解決問題的方法。在上一個項目中，我們遇到了突發(fā)的技術(shù)難題，但我通過協(xié)調(diào)資源、調(diào)動團(tuán)隊力量，最終按時完成了任務(wù)。”

　　5. 你覺得自己的最大缺點是什么？

　　雖然這是一個看似負(fù)面的問題，但正確處理可以變成展現(xiàn)自我反省能力的機(jī)會。選擇一個真實的缺點，并分享你是如何意識到它，并采取措施加以改善的過程。比如：“我過去常常因為追求完美而忽視了時間管理。認(rèn)識到這一點后，我開始使用項目管理工具來優(yōu)化工作流程，現(xiàn)在我已經(jīng)能夠更高效地完成任務(wù)。”

　　6. 你曾經(jīng)遇到過工作中的困難或沖突嗎？你是怎么處理的？

　　通過這個問題，面試官想了解你面對挑戰(zhàn)的態(tài)度和解決問題的能力。描述一個具體的場景，并強(qiáng)調(diào)你是如何積極應(yīng)對并取得良好結(jié)果的。例如：“在一次跨部門合作中，由于溝通不暢導(dǎo)致項目進(jìn)度滯后。我主動組織會議，明確了各方職責(zé)，并建立了定期匯報機(jī)制，最終使得項目順利完成�！�

　　7. 你為什么離開上一份工作？

　　這是一個敏感的問題，但誠實且正面的回答可以贏得面試官的好感。即使是因為負(fù)面原因離職，也應(yīng)盡量從個人成長的角度來闡述。例如：“我離開上一份工作主要是因為我感覺到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，希望能夠在一個更具挑戰(zhàn)性的環(huán)境中繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展。”

　　8. 你對未來有什么職業(yè)規(guī)劃？

　　面試官希望通過這個問題了解你的長期目標(biāo)是否與公司的愿景相匹配。分享你的職業(yè)理想，并說明你打算如何通過這份工作實現(xiàn)它們。例如：“我希望在未來五年內(nèi)成為一名專業(yè)的市場總監(jiān)，帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)造更多有價值的項目。我相信通過貴公司的平臺，我可以獲得更多實戰(zhàn)經(jīng)驗和成長機(jī)會�！�

　　9. 你如何處理工作中的壓力？

　　良好的抗壓能力是職場必備素質(zhì)之一。分享一些實用的壓力管理策略，比如合理安排時間、保持健康的生活習(xí)慣等。例如：“面對高強(qiáng)度的工作，我會制定詳細(xì)的工作計劃，并給自己設(shè)定短期目標(biāo)，這樣既能確保任務(wù)按時完成，又能保持良好的心態(tài)�！�

　　10. 你還有什么問題要問我們嗎？

　　最后一個問題給了你展示主動性與好奇心的機(jī)會。準(zhǔn)備一些有針對性的問題，比如關(guān)于團(tuán)隊文化、晉升路徑或是公司未來的戰(zhàn)略方向等，表明你對加入公司是經(jīng)過深思熟慮的。例如：“我很想了解更多關(guān)于貴公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍的信息，您能分享一些嗎？”

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