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奇特的名企面試問題參考
奇特的名企面試問題
1. "Given the numbers 1 to 1,000, what is the minimum number of guesses needed to find a specific number, if you are given the hint higher or lower for each guess you make?" -- 臉譜網(wǎng)
“在數(shù)字1-1,000中,如果每猜一次,都告訴你是‘高了’、還是‘低了’。要猜中一個數(shù)字,至少要猜多少次?”——臉譜網(wǎng)
2. "Using a scale of 1 to 10, rate yourself on how weird you are." -- Capital One
“用1-10分制來打分,你認為你的.古怪程度是幾分?”——Capital One
3. "Explain quantum electrodynamics in two minutes, starting now." -- Intel
“用兩分鐘時間解釋一下量子電動力學,現(xiàn)在開始!薄⑻貭柟(Intel)
4. "How many balloons would fit in this room?" -- PricewaterhouseCoopers
“這個房間能裝下幾個氣球?”——普華永道
5. "If you were shrunk to the size of a pencil and put in a blender, how would you get out?" -- Goldman Sachs
“假如你被縮小到一支鉛筆大小,并被放入一個攪拌機里,你怎么跑出來?”—— 高盛公司
6. "You have a bouquet of flowers. All but two are roses, all but two are daisies, and all but two are tulips. How many flowers do you have?" -- Epic Systems
“有一束花。除兩朵外都是玫瑰,除兩朵外都是菊花,除兩朵外都是郁金香。一共有幾朵花?”——Epic Systems
7. "What is the philosophy of martial arts?" -- Aflac (AFL)
“武術(shù)的基本原理是什么?”——Aflac
8. "Explain to me what has happened in this country during the last 10 years." -- Boston Consulting
“給我講講,過去十年美國都發(fā)生了些什么?”——波士頓咨詢公司
9. "If you could be any superhero, which one would you be?" -- AT&T (T)
“如果你能成為超級英雄,你想當哪個超級英雄?”——美國電話電報公司
10. "How do you weigh an elephant without using a scale?" -- IBM (IBM)
“不用秤,怎么為一頭大象稱重?”——IBM
會計面試常見問題匯總
會計面試常見問題
、僖话慵{稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
、诳蛻艨劭(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
、勰杲K獎是如何計算繳納個人所得稅的?
④財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?
、莨举徺I裝修材料用來裝修租用的辦公用房 如何進行會計處理?
、薰鹃_辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調(diào)整?
、吣銥槭裁措x開以前的公司?
、嗄隳壳暗墓ぷ魇鞘裁?說說你工作的流程。
、崮阌X得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))
⑩公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
涉及生活問題的會計面試常見問題大全
、僬埬阏務劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷~
②你現(xiàn)在或最近所做的工作 其職責是什么?你擔任什么職務?
、勰阏J為你在工作中的成就是什么?
④在你主管的部門中 遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?
、菡堈勔幌履阍谄髽I(yè)中職務升遷和收入變化情況。
、弈阍诠ぷ髦杏惺裁词斋@和體會?
⑦請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
、嗄阏J為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?
⑨你認為工作經(jīng)驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
、饽銜鰞商踪~嗎?
涉及到專業(yè)理論方面的會計面試常見問題
1、會計的6大基本要素是什么?
2、會計的3大報表是什么?
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?
5、新會計準則出臺后 對企業(yè)的影響有哪些?
6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?
7、企業(yè)應該如何面對金融危機?
8、面對金融風暴 作為一名管理人員 集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
9、市場前景 加薪和升職 你更重視哪一個?
10、賬務核算系統(tǒng)有哪幾種?
11、對于成本控制你怎么看待?
12、費用與支出的區(qū)別是什么?
13、面對新人排擠問題 你怎么看待和解決?
14、你會做假賬嗎?
15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?
16、用友和金蝶軟件 你更傾向于那一款?
17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?
應聘會計崗位面試問題及回答技巧
你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?
分析:這個提問要求你在與其它求職者進行比較時,你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。
回答對策:首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多,工作經(jīng)驗多或知識多,那么你就要介紹你的優(yōu)勢。
回答樣板1:“我在做帳方面有三年多的工作經(jīng)驗,包括各種類型企業(yè)。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷豐富了我的專業(yè)知識!
評語:這種回答強調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能(會計工作知識)和適應性技能(按時完成任務,更努力工作)。這對缺乏工作經(jīng)驗的會計來說是必要的。在這種情況下,在學校學的知識也非常重要,也要像“正式”工作那樣予以強調(diào)。
你對以后有什么打算?
分析:這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去,而且干得努力。
回答對策:你最好的對策就是誠實。這是一貫強調(diào)的。我并非是要你把負面的信息也擺出來,你應該準備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。
例如:你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會離開公司嗎?)
·你想成家嗎?成家,你會停職去照料小孩嗎?
·你是否有過短期工作后離開的歷史?(如果有,你會不會也放棄這份工作呢?)
·你是否剛搬到此地,是臨時的或暫住人口?(如果是,你也不會在此地久居,對嗎?)
·你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是,是什么使你不去高就呢?)
·你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是,誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢?)
·有什么原因使你感到不滿嗎?(如果有,雇主自然會設(shè)法搞清楚。)
回答樣板1:對于一個剛剛參加工作的人,可以這樣回答:“我認識到要在這一領(lǐng)域造就自己,我很愿意從此開始。我想過我要做什么,而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如,我善于與人打交道。我想在工作中更好地學習,并與之共同進步。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高,我希望能考慮使我得到更有責任的職務!
評語:雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到安慰。(這樣的回答也可 以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗為背景。)
回答樣板2:對沒有工作經(jīng)驗和只有各種短期工作經(jīng)驗的人,他們可以這樣回答:“我做過幾種工作(一種或失業(yè)),我認識到應該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗是一種財富,我學到很多東西,我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來,努力工作并持久下去的工作。”
評語:這是一種可以接受的回答,只是回答太短,也沒有提供證據(jù)。介紹自己的實例最好放在最后一句話之前。有些職務,如銷售方面的工作,要求你有勃勃雄心,或者說是咄咄勇氣。其它工作有對工作領(lǐng)域或?qū)iT機構(gòu)的要求。你不會總能預料到雇主想要什么。如果你能正確地做,你就會具有任何工作要求的條件,而這一切只需要你用嘴講出來,就是這么簡單。
你以前的雇主對你的評價如何?
分析:這個問題與雇主的第二種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應性技能——你是否容易相處,你是否是個好工人等等。你以前的雇主可能會談到你存在的問題,當然,也可能不談。你知道,許多雇主會在雇用你之前查閱你的證明信,如果你在面談時談的與你以前的雇主說的不一樣,你就要倒霉了。
回答對策:一定要與你以前的雇主討論你的求職計劃,也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由。假如以前的雇主會說一些不利于你的話,你要和他開誠布公地談談,看他會說寫什么。
如果你是被解雇或被迫辭職的,你可以向未來的雇主進行辯解。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過沖突,如果能把這些沖突盡可能地講出來,許多面談者是會理解的。對和你關(guān)系不好的舊雇主,明智的辦法是請他寫一份文字證明材料,在這種情況下,他們不會給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料,這可以使你大大地松一口氣,只要給公司打個電話就清楚了。
如果可能的話,使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做,找個愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了,最好的對策是實話實說。但是對你的前任老板不要太苛刻,這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責任感的人。再者,你也不是一點錯也沒有。要先承認有這么回事,接著要趁機談談你從中得到的教訓。
回答樣板:“我的三個前雇主都會說我工作努力,可靠、忠實,我離開那里是因為個人沖突。為此我深深地感到煩惱,只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話,他們對我的評價是肯定。我認為還是向你們談談為好,我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機會,但是,隨著我權(quán)力的增加,沖突也越發(fā)地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴重,因為我一心只想工作。這是我的錯,我認識到我應該更加注意人際關(guān)系的處理!
評語:回答中介紹了一些正面的技能,并用具體事例加以說明,因而是有力的。
你為什么要找這樣的職位?為什么是在這里?
分析:雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。果真如此,他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力,更有效率,而那些想去特別的公司工作的人也是如此。
回答對策:事先了解哪些工作適合你的'技能和興趣非常重要。要回答這個問題,就要談到你選擇工作目標的動機,那項工作要求的而你又具備的技能,各種專門培訓,或與職務有關(guān)的教育證書。
這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個職位,二是為什么選擇這個公司。如果你有選擇這個公司的理由,或選擇這個公司是你最大愿望,你就要準備回答為什么。如果可能的話,在面談前,你要事先盡可能地對它進行了解。與別人聯(lián)系得到詳細的情報,或到圖書館查閱,看公司的年度報告,或任何能使你了解情況的方法都是必要的。
回答樣板:“我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性,我認為這方面的工作最適合我,原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說,分析問題和解決問題是我的強項,在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有一次,我提出一項計劃使得租借設(shè)備的退貨率減少了15%,這聽起來不算高,但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好,發(fā)展迅速,善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%,而且你們準備引進幾項大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作,證實我自身的價值,我感到我有機會與公司共同發(fā)展。
評語:這種回答巧妙地運用了“提供證據(jù)”技巧,這樣的話符合一個出色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書的身份。
為什么不講一講你個人的情況?
分析:一個好的面談者很少這樣直接地提出這個問題,通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數(shù)情況下,面談者會竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息。
回答對策:還有其它一些可能使某個雇主關(guān)注的問題,以上問題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關(guān)的問題,但是,如果雇主想以此來了解你可否可*,你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時,要態(tài)度友好而且自信。
實用的酒店面試問題寶典
問題一:“請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。我的目的是:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力,而他的生平介紹卻是其次的,因為,我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。
應聘者應該做到:1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰,層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言,這是最重要的。
問題二:“你有什么業(yè)余愛好?”
目的是:了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度,我會提出更加深刻的問題,比如,應聘者喜歡流行音樂,我就會問相關(guān)的問題:“您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應聘者應該對答如流,遺憾的是,許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書,我的相關(guān)問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。應聘者應該做到:1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三:“談談你的缺點”
目的是:了解應聘者是否認真思考過自己,分析過自己,反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點,并有改進的愿望和方法,他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有缺點,因為人一定有缺點的,除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點,就認真對其進行剖析,并用積極的心態(tài)去面對,去修煉。
問題四:“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”
目的是:了解應聘者的膽量和勇氣,是否陷入了選擇性知覺的陷阱,是否進行了深刻的反省,是否接受了深刻的教訓。應聘者應該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省,很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。
問題五:“你為什么選擇我們酒店?”
我的目的是:了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。應聘者應該做到:1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴酒店所在的行業(yè),我認為貴酒店十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好!
問題六:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
目的是:應聘者的預測能力,并有應對方法。絕大多數(shù)的應聘者做不到。應聘者應該做到:1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度,良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
問題七:“在工作中,與上級意見不一致,你將怎么辦?”
目的是:了解應聘者的執(zhí)行力,人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,對工作的責任性。應聘者應該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒,在無效的情況下,又不會給酒店造成重大損失,我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給酒店造成重大損失,而我的解釋和提醒無效時,我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答,善解人意。應聘者應該做到:1、企業(yè)會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點:“我符合貴酒店的招聘條件,憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴酒店服務,如果貴酒店給我這個機會,我一定能成為貴酒店的棟梁!”
問題九:“你是應屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”
目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵是應聘者的心態(tài),是否有克服自身困難的信心和決心,工作是否有責任性。應聘者應該做到:1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。2、說出自己的觀點:“作為應屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間,我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴酒店放心,學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十:“你希望與什么樣的上級共事?”
目的是:通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。應聘者應該做到:1、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
問題十一:“您在前一家酒店的離職原因是什么?”
目的是:應聘者是有感恩的心態(tài),還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應聘者,他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的酒店。應聘者應該做到:1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“酒店不重視人才”、“酒店排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩,如“我離職是因為這家酒店倒閉。我在酒店工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,酒店的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還是要面對的,所以,我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺!
同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
市場銷售經(jīng)典面試問題
面試經(jīng)典問題
1. 你是哪所大學畢業(yè)的?
2. 你對你所學的專業(yè)方面有什么自己見解?
3. 你覺得你是個怎樣性格的人?
4. 你在五年內(nèi)會考慮結(jié)婚么?
5. 曾經(jīng)有沒有做過類似營銷或促銷的工作?
6. 你大學的成績不是很突出,你覺得工作和學習是不是互相掛鉤的?
7. 說說你在生活中遇到的一些棘手的事,并說出你是怎樣解決的?
8. 有具備哪些資格證書?
9. 說說對自己的不滿之處?
10. 對上司和薪水有什么看法和自己的想法?
面試常見問題
1、具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出?
答:努力、認真、堅持、良好的溝通能力與業(yè)務技
2、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體,你了解多少?
答:目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。
3、關(guān)于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
答:最喜歡的是跟客戶進行商務談判。因為這有利于提高自己,跟不同的人交流就等于在跟不同的人學習。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因為要公私公明。
4、若受到獎勵,你有什么感想?
答:哪是一種認可,也是一種責任,因為愛到獎勵你就有責任做得更好。
5、你最典型的一個工作日是怎樣安排的?
答:早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃,然后準備當天工作所需要的各種資料,十點跟客戶聯(lián)系或拜訪客戶。下午四點左右完成當天業(yè)務拜訪回辦公室。總結(jié)今天的拜訪結(jié)果,落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。
6、為取得成功,一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認為這些素質(zhì)是十分重要的?
答:認真、有激情、努力加有相當?shù)臏贤芰εc業(yè)務技巧。
認真是做好一件事保障,認真才能做好一件事情,如果不認真是做不好任務一件事情的
有激情:其實這是一種工作心度。對于業(yè)務工作來說沒有很好的心態(tài)的話是不能做好日復一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。
努力:有付出才有回報。
溝通能力與來務技巧:這是工作的能力與方法。
7、電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別?為使電話推銷成功,需要什么樣的特殊技能和技巧?
答:語言表達能力與科學的電話回訪頻率
8、在你的前任工作中,你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的?
中國銀行面試常見的問題
在銀行面試以及其他企業(yè)的面試中,總是有種萬變不離其宗的規(guī)則,什么樣的面試即使不是原題但是思路也是一樣,以下是中國工商銀行面試問題,供考生參考借鑒:
1. 別人對你的評價是什么?
2. 有過什么社會實踐經(jīng)歷?
3. 想在銀行做哪方面的工作?
4. 愿不愿意去郊縣的支行?
5. 是不是很喜歡做領(lǐng)導的感覺?
6. 在社團活動中一直擔任領(lǐng)導的角色,是不是在任何場合都喜歡這樣?
7. what is the difference between the cash basis and credit basis.?
8. 商業(yè)銀行怎么改革?
9. 怎么評判什么企業(yè)可以投資,這些標準怎么運用到商業(yè)銀行里?
10. 你一個月錢怎么收支的?
11. 如何看待理想與現(xiàn)實的差距問題?
12. 你最忍受不了的企業(yè)文化是什么?
13. 為什么選擇進入金融業(yè)?
14. 原來的背景對進入金融業(yè)有什么幫助?
15. 金融經(jīng)濟知識是通過什么途徑學的 ?
16. 金融案例分析:汽車消費貸款的推廣,操作,以及客戶群的細分
酒店面試最常見的5個問題
一、老生常談的簡歷問題
雖然這個話題已經(jīng)被重復了N多次,不過還是應該強調(diào)一下:簡歷要有針對性,別讓酒店一看就知道是一次性投了N多家的簡歷;簡歷要簡單干凈,別搞的太繁雜;簡歷中只有經(jīng)歷沒有結(jié)果等等,這個不屬于本篇的討論范圍了,大家可以去看一些專門針對簡歷的文章。
二、試探性質(zhì)的問題
這類問題和上面說的薪酬問題有些類似,都是為了試探求職者。最常見的問題有:“酒店會經(jīng)常加班,有的甚至到深夜,你能接受嗎?”“我們的待遇在同行業(yè)中并不是最高的,你為什么要選擇我們呢?”。回答這種問題要把握好三個要素,一是行業(yè);二是酒店;三是職位。行業(yè)上要從整個行業(yè)的發(fā)展趨勢和前景上作答;酒店上可以從該酒店的企業(yè)文化和經(jīng)營理念以及你自身的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合去回答;職位上可以從酒店為你提供的職位給予自己的發(fā)展空間上來回答。如此,相信你的回答一定會讓HR滿意。
三、不能在謙虛和驕傲之間找到一個平衡點
很多求職者在面試的時候,往往不能很好的拿捏分寸,要么過分的謙虛,要么顯得有點驕傲。有很多人也說要做到不卑不亢,可是說起來容易做起來就比較難了。針對這個問題,我覺得求職者可以把自己的精力集中在自己的能力上。無論是哪個單位,他們最注重的就是求職者的能力是否能夠勝任工作,而面試的目的大多也是考察求職者的能力。所以,你要做到足夠客觀的強調(diào)自己的強項,不要有太多的發(fā)揮和推理,比如你在校的成績能夠?qū)窈蟮墓ぷ鲙硎裁磶椭鹊鹊,就不要去描述了。切記一定要客觀的去描述,不要帶有太多主觀的東西。
四、酒店詢問薪酬問題
當酒店對求職者考察的差不多了,有了初步的錄用意向之后,往往會問求職者期望的薪水是多少。這個問題困擾了很多求職者,說的太高吧,怕讓酒店望而卻步,說的太低吧,又對不起自己,自跌身價,或許還會讓酒店看不起而放棄。其實,酒店在招聘之前,給每個要招聘的職位都留有一定的薪資范圍。HR之所以問你期望的薪水,其實也是在試探你自己、對酒店的定位。所以,在面試之前求職者要做下功課了。你要對該酒店所在的行業(yè)薪酬水平有個大致的了解,尤其是你申請的職位的薪酬水平,綜合比較一下,你就可以得出一個范圍,你了解的越多,這個范圍就越精準,然后再回答HR的這個問題相信就很容易了。
五、你的缺點是什么
這個問題也讓很多求職者頭疼無比,我建議大家從人生的角度去回答這個問題。那就是誠實,正確的認清自己,挑出你性格中的缺點回答。因為HR不光是要判斷你是否適合這個工作,同時也在幫你判斷這個工作是否適合你。他是在幫你啊,你如果去欺騙他讓他做出錯誤的判斷,對你對酒店都沒有什么好處。比如說,你應聘的是財務,而你最大的毛病就是粗心,你為了得到這個工作掩蓋了你的缺點,就算你順利進入工作崗位了,那以后工作中也會錯漏百出,讓你痛苦不堪。所以,誠實的說出你的缺點,即使你不適合這份工作,也總有別的工作適合你做。
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