面試的問(wèn)題如何擊破
有過(guò)求職經(jīng)歷的人都知道，求職面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)碰到一些很難回答的問(wèn)題，交談因此陷入僵局，氣氛也變得十分尷尬。遇到這種情況該怎么辦呢？不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話(huà)，一切皆前功盡棄了。反之，此時(shí)如果能耐著心、沉住氣，很可能會(huì)很快打破僵局。
某合資企業(yè)的李先生說(shuō)：“我覺(jué)得自己在面談時(shí)說(shuō)得非常順暢，但突然有位考官問(wèn)‘你是在復(fù)述別人說(shuō)過(guò)的話(huà)嗎’，我自認(rèn)為所談的都是自己個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)，因此面試官如此提問(wèn)，使我的自尊心受到了莫大的打擊，真想拔腿就走，但我忍住了，立刻說(shuō)：‘對(duì)不起，可能我對(duì)此認(rèn)識(shí)不深，請(qǐng)你指教。’道歉之后再找新的話(huà)題，又平緩了面試官的疑慮之心，打破了僵局。”總之，碰到類(lèi)似情況時(shí)，不必太在意，繼續(xù)說(shuō)下去，才有可能反敗為勝。
有時(shí)，求職面試一不小心也會(huì)惹出事來(lái)，使談話(huà)突然形成僵局。某外商辦事處招聘主管詢(xún)問(wèn)一位求職的周小姐：“你為什么來(lái)本公司應(yīng)聘？”周小姐脫口而出：“因?yàn)橐郧暗墓就蝗坏归]了，我一下沒(méi)了工作，所以我只好先到你們公司做起來(lái)再說(shuō)�！闭衅钢鞴苈�(tīng)了十分反感。冷言相問(wèn)：“那么你是把我們這里當(dāng)成收容所，臨時(shí)混混了？”周小姐一聽(tīng)，自知說(shuō)漏了嘴，連說(shuō)“不是”。誰(shuí)知慌不擇言又說(shuō)錯(cuò)了話(huà)：“我主要是看你們公司待遇高�！逼浣Y(jié)果可想而知。
其實(shí)，周小姐自知說(shuō)漏了嘴時(shí)，首先要穩(wěn)定心緒，然后找出更合適的理由回答。如果一時(shí)找不到更好的理由，索性采取“反擊法”，氣氛也可以得到緩和。她可以從容地說(shuō)：“那不至于，我更看好你們公司的發(fā)展前途�！鼻胁豢膳R場(chǎng)亂了陣腳，慌不擇言，壞了大事。
總之，在面試時(shí)一定要心平氣和，沉著冷靜。當(dāng)面試進(jìn)入僵局時(shí)不妨面帶微笑，沉思幾秒鐘，想好了再回答。
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的`支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
【面試的問(wèn)題如何擊破】相關(guān)文章：
托�？谡Z(yǔ)如何各個(gè)擊破11-22
面試如何談薪資問(wèn)題12-16
如何進(jìn)行面試的問(wèn)題設(shè)計(jì)01-29
如何應(yīng)對(duì)面試中的問(wèn)題08-24
如何練習(xí)跆拳道擊破式10-03
面試官如何提問(wèn)題08-24
如何應(yīng)對(duì)面試中最難的問(wèn)題01-13