會(huì)計(jì)面試問題以及作答技巧
會(huì)計(jì)面試問題會(huì)包含哪些，怎么作答比較符合面試官的胃口呢？一起去了解一下吧！
1.上一份工作的主要內(nèi)容是什么?你從中學(xué)到了什么?
面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。
2、為什么要離職?
這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會(huì)不會(huì)輕易從新的公司離職。
離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請(qǐng)你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對(duì)老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。
3、對(duì)本公司的了解有多少?為什么想進(jìn)本公司?
這個(gè)問題主要考驗(yàn)?zāi)阌袥]有提前做功課。從你的`回答中HR就能看出你是不是一個(gè)“有準(zhǔn)備的人”。
面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對(duì)公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強(qiáng)的公司，最好提前補(bǔ)充一下相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)。如果你面試的時(shí)候能在這個(gè)問題上侃侃而談，HR一定會(huì)感受到你的誠意。
4.談?wù)勀銓?duì)財(cái)務(wù)這項(xiàng)工作的看法。
考驗(yàn)?zāi)惚磉_(dá)能力、思考能力的時(shí)候到了。
回答這個(gè)問題，首先要足夠了解財(cái)務(wù)工作。你可以以財(cái)務(wù)工作對(duì)公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好的財(cái)務(wù)人員對(duì)于公司的發(fā)展有多重要，然后表達(dá)自己成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的決心。
5.從一般財(cái)務(wù)人員到財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，你認(rèn)為這些財(cái)務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么?彼此之間有什么區(qū)別?
即使是相同的崗位，在不同公司的工作內(nèi)容也是有很大區(qū)別的。因此HR問到這個(gè)問題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對(duì)于財(cái)務(wù)人員的整體工作了解多少，對(duì)自己的工作有什么定位。
首先說工作內(nèi)容。一般財(cái)務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)主管管理某一個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)經(jīng)理管理好幾個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，參與公司重大決策。
然后說他們之間的區(qū)別。一般財(cái)務(wù)人員主要負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財(cái)務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理，而財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)整體的戰(zhàn)略。
6、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?
對(duì)工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)對(duì)于你的新公司非常重要。
你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃。回答問題的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會(huì)為你加分不少。
7、你希望的薪資是多少?
一般公司招聘的時(shí)候都會(huì)事先說明崗位的薪資范疇，但HR就是想聽聽你是怎么說的。
薪資待遇幾乎可以決定你的生活質(zhì)量，因此回答這個(gè)問題一定要慎重。你可以根據(jù)公司的崗位要求判斷自己的“價(jià)格”。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗(yàn)，建議你選擇薪資范疇中偏低的數(shù)字，如果你的經(jīng)驗(yàn)超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當(dāng)然，經(jīng)驗(yàn)不是唯一的標(biāo)桿，結(jié)合自身的能力、價(jià)值觀，以及整體的市場(chǎng)價(jià)格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。
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