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揭秘應(yīng)屆生面試失敗的原因
面試是一個(gè)短時(shí)交流的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對(duì)求職者至關(guān)重要。有些人面試總是失敗，大家知道原因所在嗎?下面就是小編給大家?guī)?lái)的揭秘應(yīng)屆生面試失敗的原因，希望能幫助到大家!
揭秘應(yīng)屆生面試失敗的原因
揭秘大學(xué)生 的N個(gè)“死”因
“死”因一：不切實(shí)際
敘述人：夏磊，男，23歲
專業(yè)：工科
崗位：機(jī)械工程師
夏磊參加了很多的 ，大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在上海市舉辦的 上，主考官對(duì)他非常滿意，于是開(kāi)始談最后的薪資。夏磊覺(jué)得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯(cuò)了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢?于是他回答：“無(wú)所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請(qǐng)他回去等通知，就再也沒(méi)有了消息。
點(diǎn)評(píng)：薪資是你對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對(duì)你工作滿意程度的回報(bào)。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對(duì)以后的工作和公司有干勁嗎?
“死”因二：不自信
敘述人：王潔，女，24歲
專業(yè)：法律
面試崗位：招商顧問(wèn)
在招聘會(huì)上，我看上了一個(gè)日商投資的外貿(mào)公司。我特意重新打扮了一番來(lái)給自己增加自信。一排看似威嚴(yán)的人士簇?fù)碇习迥拥娜俗跁?huì)場(chǎng)上方，原來(lái)是日本老板親自面試。一看這架勢(shì)，我的心跳不由自主地加速起來(lái)。突然想起學(xué)長(zhǎng)以前的經(jīng)驗(yàn)，心里開(kāi)始暗自念著：要謙遜、謙遜……
主考官的第一個(gè)問(wèn)題就把我嗆住了�！拔覀冋械氖菍？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會(huì)來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位?”我支支吾吾地回答：“我覺(jué)得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)。”“我們公司好在哪里?這里工作壓力很大，平時(shí)要經(jīng)常加班，你可以適應(yīng)嗎?試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒(méi)有，能接受嗎?”在等待是否進(jìn)入復(fù)試的空檔，我長(zhǎng)長(zhǎng)地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時(shí)刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯(cuò)，不過(guò)以后再去面試要自信點(diǎn)……”
“死”因三：搶風(fēng)頭
敘述人：李魁，男，23歲
專業(yè)：國(guó)際貿(mào)易
應(yīng)聘崗位：營(yíng)銷企劃
參加學(xué)校里的招聘會(huì)時(shí)，我殺入了一家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場(chǎng)，據(jù)說(shuō)投 的就有數(shù)百人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人。當(dāng)時(shí)我們被分成三人一組回答面試官的問(wèn)題，我覺(jué)得要脫穎而出必須表現(xiàn)得更積極。所以在回答問(wèn)題的時(shí)候，我總是搶在別人前面，比別人多說(shuō)兩句。
面試官問(wèn)：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦?”別人還沒(méi)有說(shuō)話，我就搶著回答：“最重要的是工作，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，不需要去勉強(qiáng)。”整個(gè)面試下來(lái)，有2/3的問(wèn)題都是我回答的，而且越說(shuō)越順根本忘了要收斂。一個(gè)星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。因?yàn)楣居X(jué)得我不注重團(tuán)體合作精神，太急于表現(xiàn)自己，不是他們需要的人才。
“死”因四：選地區(qū)
敘述人：康林，男，22歲
專業(yè)：文科
面試崗位：經(jīng)理
“我的首選是出國(guó)，其次是留京，再不行就去廣州。”中國(guó)人民大學(xué)新聞學(xué)院的康林說(shuō)。目前班里45名學(xué)生都還沒(méi)人打算到基層，身邊的同學(xué)動(dòng)過(guò)“去西部”念頭的也不多，大多數(shù)人還是瞄準(zhǔn)了北京、上海等大城市。雖然國(guó)家鼓勵(lì)下基層的政策已為數(shù)不少，然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠政策仍難以解除學(xué)生的重重疑慮�！跋禄鶎�?就算不擔(dān)心收入少，也會(huì)被嘲笑‘沒(méi)本事’。
尤其是對(duì)于一些來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生，如果不能留在大城市就感到無(wú)顏面對(duì)家人�！�
“死”因五：學(xué)生氣
敘述人：杜鵑，女，23歲
專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)
面試崗位：外事
上周，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知時(shí)，心里既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見(jiàn)：該公司開(kāi)出的各方面條件都很不錯(cuò)。于是，我做了很多專業(yè)上的準(zhǔn)備，然后去面試。
除了我，其他闖入面試的都是男生�？紙�(chǎng)是一個(gè)很小的會(huì)議室，中間是一張圓桌。
“根據(jù)你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在外事部門(mén)，不過(guò)戶口方面可能還需要再爭(zhēng)取�！蔽易笏加蚁�，輕輕咬著下唇說(shuō)：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下�！�
主考官也突然愣了一下，“好吧�！彼⑿χf(shuō)：“不過(guò)要記得，以后你參加面試的時(shí)候，不要說(shuō)‘和爸爸媽媽商量’，因?yàn)檫@樣會(huì)顯得你沒(méi)有主見(jiàn)，明白嗎?”
面試失敗的3個(gè)方面
一、仔細(xì)看清招聘條件。
對(duì)于那些刻板的單位，嚴(yán)格按條條框框進(jìn)行套條對(duì)照。如果條件不符，就不要抱著試試看的心理，這樣既浪費(fèi)了你的時(shí)間，還打擊了你的自信心。
二、找工作前，一定要對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)知。
工作一般都是從自己想喜歡的，擅長(zhǎng)的感興趣方面著手，不是為了找工作而找工作。
三、對(duì)于薪資的問(wèn)題，不能單一的以工資來(lái)論好壞。
進(jìn)入畢業(yè)，進(jìn)入社會(huì)，我們最主要的目的就是提升自己，擴(kuò)大自己對(duì)社會(huì)的正確認(rèn)知，這時(shí)，我們應(yīng)該以成長(zhǎng)提升為主線，單一的用工資的多少來(lái)衡量自己所選工作的好壞。
面試失敗原因大全!
1、口齒不清
演講家和實(shí)戰(zhàn)派都很受歡迎，但事實(shí)上，大多數(shù)人在溝通和表達(dá)面試方面都有問(wèn)題，尤其是一些理工的求職者。找工作不需要能說(shuō)會(huì)道，但是要清晰流暢的自我介紹、明確問(wèn)題的答案、準(zhǔn)確的提出問(wèn)題，這些都可以給自己加分。
2、眼神飄忽
眼神飄忽是面試中的一大禁忌，許多HR會(huì)直視你的眼睛，但你總是環(huán)顧四周，避免目光接觸，這會(huì)讓人覺(jué)得你缺乏自信，甚至懷疑你有可能偽造簡(jiǎn)歷。面試時(shí)注意對(duì)方的眼睛和鼻子的這一區(qū)域，會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)到你的真誠(chéng)。
3、面試遲到
遲到對(duì)許多公司來(lái)說(shuō)都是個(gè)禁忌，雖然不至于直接淘汰你，但你已經(jīng)提前被標(biāo)記出來(lái)了。避免遲到的方法很簡(jiǎn)單。早睡，前一天晚上不要吃得太多，以免耽誤第二天的面試。如果你真的遲到了，你最好說(shuō)實(shí)話，不要編造任何理由。如果真的要編理由，你可以說(shuō)太期待今天的面試，所以一整晚都沒(méi)睡好。要誠(chéng)懇，否則會(huì)給人留下很滑頭的印象。
4、狂妄自大
雖然中國(guó)的傳統(tǒng)美德強(qiáng)調(diào)謙虛，但有些人卻很傲慢自大，這也是面試官覺(jué)得比遲到更令人厭惡的原因之一。不管你有多好，你都應(yīng)該尊重他人。
5、懶惰和自私
懶惰和自私是兩個(gè)特點(diǎn)，放在一起是因?yàn)樗麄兪请p胞胎。職場(chǎng)上有很多新人都是抱著這不關(guān)我的事，與我無(wú)關(guān)的態(tài)度，所以工作中常常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。
6、喜歡爭(zhēng)辯
善于辯論是件好事，但不講道理實(shí)在是太過(guò)分了。當(dāng)你被質(zhì)疑的時(shí)候，你可以解釋，但不要太過(guò)激，強(qiáng)迫說(shuō)服別人是行不通的，即使你真的被冤枉了。
7、不問(wèn)問(wèn)題
不問(wèn)問(wèn)題是個(gè)很嚴(yán)重的事情，也是求職者被拒絕的主要原因。無(wú)論什么面試，準(zhǔn)備一些你想問(wèn)的問(wèn)題。請(qǐng)記住，越牛的企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題越敏感，如果你被錄用而不問(wèn)任何問(wèn)題，那肯定是一份搬磚的工作。
職場(chǎng)新人必然會(huì)遇到各種各樣的不適和困惑，所以我們必須一步一個(gè)腳印地走下去。面試是進(jìn)入職場(chǎng)的第一步，面對(duì)面試官，忐忑不安、緊張更容易出錯(cuò)，所以請(qǐng)保持一顆平常的心，最后祝愿找工作的小伙伴們都能找到自己心儀的工作。
面試失敗是能力問(wèn)題?
1、回答問(wèn)題過(guò)度緊張
在人生的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，會(huì)感到緊張很正常，但求職者必須合理地避免過(guò)度緊張。如果求職者從面試一開(kāi)始就"戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰"，必然會(huì)導(dǎo)致聽(tīng)問(wèn)題不仔細(xì)，思考時(shí)腦子一片空白，想到什么說(shuō)什么，導(dǎo)致面試結(jié)果不盡如人意。心病還須心藥醫(yī)，為了克服面試的緊張，我們必須從思想上找到正確的定位，而不是試圖隱瞞什么東西。
2、回答問(wèn)題詞窮，簡(jiǎn)單敷衍幾句
是不是有一種感覺(jué)，一個(gè)詞在舌頭上卡住，就是說(shuō)不出來(lái)?這就是所謂的詞窮。很多求職者經(jīng)常出現(xiàn)所謂的"卡殼"現(xiàn)象，原因是對(duì)材料、問(wèn)題類型和回答思路太少了，不知道該回答什么，不敢回答;另一方面，肚子里的墨水太少，很多時(shí)候思路中斷了，或者想不出什么、找不到合適的表述來(lái)表達(dá)，最后留給面試官的印象很差。為了解決這種情況，有必要對(duì)面試中的知識(shí)體系有一個(gè)很強(qiáng)的把握，這樣才有話可說(shuō)。此外，通過(guò)對(duì)具體材料的閱讀，在短時(shí)間內(nèi)加強(qiáng)實(shí)踐，可以使語(yǔ)言規(guī)范細(xì)化，不會(huì)再有詞窮的現(xiàn)象。
3、回答跑題，不知怎么回答
有些求職者可能有話要說(shuō)，但他們往往陷入另一個(gè)奇怪的圈子——胡言亂語(yǔ)、亂說(shuō)一通。就像一些求職者所說(shuō)的："內(nèi)容不夠，字?jǐn)?shù)來(lái)湊"這是一個(gè)典型的謬論。如果你回答跑題或胡說(shuō)八道，說(shuō)了很多謊話、大話、空話、白話，不僅對(duì)回答問(wèn)題沒(méi)有任何幫助，而且只會(huì)讓面試官覺(jué)得求職者不靠譜，對(duì)求職者的印象跌至谷底，所以我們?cè)诨卮饐?wèn)題時(shí)，必須密切關(guān)注主題，多談?wù)嬷埔?jiàn)，避免冗長(zhǎng)、啰嗦的話語(yǔ)。
4、聲音微弱，對(duì)問(wèn)題的回答含糊不清
用響亮的聲音和溫和的語(yǔ)調(diào)回答問(wèn)題。大聲說(shuō)話，讓面試官聽(tīng)得清楚，顯得自信、從容。但聲音響亮也要保持一個(gè)度，不要故意大喊大叫，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你很不自然�；卮饐�(wèn)題時(shí)要注意語(yǔ)調(diào)，重讀時(shí)要重讀，輕讀時(shí)要輕讀。
回答問(wèn)題的時(shí)候不要經(jīng)常用口語(yǔ)，比如這個(gè)，啊，那個(gè)等等。另外，有些求職者說(shuō)得太快的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)一些口語(yǔ)化的詞，所以說(shuō)話的語(yǔ)速也要注意一下。
5、精神倦怠參加面試
面試前可以鍛煉身體，保持良好的精神狀態(tài)。每天早上堅(jiān)持跑步或散步半個(gè)小時(shí)。有良好心理狀態(tài)的求職者肯定比精神不振的求職者給面試官留下的第一印象更好。
6、沒(méi)有眼神交流
在回答問(wèn)題時(shí)，一定要與面試官進(jìn)行眼神交流。此外，在回答問(wèn)題的過(guò)程中，不是每個(gè)面試官都在看你，所以哪個(gè)面試官此時(shí)看著你，你和他要有眼神接觸，不要面試官剛剛看你一眼，你馬上就回避眼神。
你為什么總是面試失敗的八大原因!
1、抨擊前老板和前領(lǐng)導(dǎo)你可以說(shuō)是因?yàn)槟阋郧暗墓緦?duì)你一點(diǎn)也不好，所以你對(duì)以前的工作非常厭倦而且義無(wú)返顧的離開(kāi)。但是面試并不是俟機(jī)來(lái)尋找報(bào)復(fù)的，你要記住此時(shí)面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。問(wèn)問(wèn)你自己，你是否愿意和那些經(jīng)常批評(píng)別人的人一起工作呢?是不是讓你覺(jué)得有些討厭?而且問(wèn)題是此時(shí)面試者卻想從你的答案里面得到更多的結(jié)論。因此你對(duì)你老板或雇主的肆無(wú)忌憚的評(píng)論可能就被理解為你做事的風(fēng)格了，你的抱怨會(huì)讓你顯得不光彩而并不是你以前的老板。
2、被偏見(jiàn)和成見(jiàn)左右有時(shí)候，參加面試前所了解到的一些負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右求職者面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官是對(duì)應(yīng)試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時(shí)候，求職者見(jiàn)到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢? ”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。
3、行為粗魯假如你偶爾的表現(xiàn)粗魯，那么立即冷靜且真誠(chéng)的同他們道個(gè)歉，然后不要顧慮太多繼續(xù)你的面試。表現(xiàn)好的話，你的面試將大受影響。那么，什么才叫“粗魯”?這就要看你的觀眾了。通常，避免在談到敏感話題時(shí)發(fā)笑和意識(shí)到要多對(duì)面試者友好一些：這些就是基本的禮貌和友善。畢竟，你跟他們不在同一條船上，保持專業(yè)性的同時(shí)也要記住見(jiàn)到的每個(gè)人都可能會(huì)參與選擇的過(guò)程，因此不禮貌的對(duì)待侍衛(wèi)或是趾高氣揚(yáng)的同老職工說(shuō)話都會(huì)讓你的工作成為泡影。
4、別急著和面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”也會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)對(duì)自己專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。
5、談?wù)摴ぷ髦泻湍阆嗵幉粊?lái)的人在現(xiàn)在的很多面試中，公司意識(shí)到工作環(huán)境中人際關(guān)系的重要性，面試者常常會(huì)問(wèn)是如何處理沖突的問(wèn)題。如果他們問(wèn)你遇到這些沖突時(shí)，你說(shuō)是因?yàn)樾愿窈喜粊?lái)或是因別人挑撥離間的話，你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)檫@樣回答對(duì)你一點(diǎn)好處都沒(méi)有。不妨嘗試突然轉(zhuǎn)一話題，對(duì)這種情況說(shuō)抱歉并闡明你的本意。
6、面試前沒(méi)做準(zhǔn)備工作在面試之前，再重新閱讀一下與簡(jiǎn)歷和職位廣告相關(guān)的內(nèi)容。你也許會(huì)很奇怪竟有這么多的人不記得簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡(jiǎn)單了。
務(wù)必帶上你所要求帶上的東西，如果能帶上一個(gè)整潔的便簽本和支筆的話，就更好了。尤其當(dāng)你隨時(shí)有問(wèn)題要問(wèn)的時(shí)候，隨身準(zhǔn)備個(gè)筆記本也好。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準(zhǔn)備不足的求職者很難拿到offer。
7、不知如何“收?qǐng)觥焙芏嗲舐殤?yīng)試者面試接近尾聲時(shí)，因?yàn)轭A(yù)知成功的興奮或失敗的恐懼，會(huì)有些手足無(wú)措，不知如何收?qǐng)�。面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，你可以充滿熱情地告訴面試者你對(duì)此職位感興趣，并詢問(wèn)下一步是什么，面帶微笑地謝謝面試官的接待及對(duì)你的考慮，有禮貌地說(shuō)再見(jiàn)，然后緩慢轉(zhuǎn)身離場(chǎng)，切忌匆忙離席。
8、不假裝完美面試官常常會(huì)問(wèn)你性格上有什么弱點(diǎn)?遭遇過(guò)什么失敗和挫折?有些求職者會(huì)因?yàn)樽载?fù)或想掩飾缺點(diǎn)而回答“沒(méi)有”。其實(shí)這種回答恰恰是對(duì)自己極為不利的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折，只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，才能造就真正成熟的人格。
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