別有深意的面試奇葩問題
求職指導：解密高端求職三步曲
九月職場黃金期即將來臨，準備了半年的職業(yè)人蠢蠢欲動，希望能夠在這黃金時節(jié)，在轉戰(zhàn)中贏取高薪金，那么如何在這樣的階段，把握主動，贏得優(yōu)先權呢？
CHR可銳職業(yè)顧問案例：
Susan在一家大型酒業(yè)公司做市場推廣工作，三年前跳到這個公司的時候，公司才推出新產品，市場影響力幾乎沒有。Susan進來后，對市場進行了充分的調查，根據市面上相關供應領域的空當，最后她認為市場還有很大容量。Susan一手抓銷售培訓，一手抓市場開拓，3個月的時間，為新產品打開了局面，8個月占領2/3的市場銷售量，這一驕人業(yè)績，不但令她的上司驚喜，還為她自己贏得了豐厚的獎金。公司又先后推出了一系列新產品，市場開拓全由Susan來抓，她成了公司的骨干。但是，隨著工作量的加大，職責加重，相應的待遇卻沒有提升。轉眼，一年半已經過去了，公司對她的要求總是不予回復，令她氣憤。她毫不猶豫的跳進了一家無論是職位還是待遇都是她理想的公司，這讓她十分滿意�？墒牵嬲_始工作后，她才發(fā)現，公司提供的職位市場總監(jiān)和她想象的有很大差別。市場總監(jiān)才相當于業(yè)務經理，只是負責整個市場的業(yè)務開拓。這讓Susan非常不爽，再跳的話，又有多大風險呢，她心里沒底。
CHR可銳職業(yè)顧問分析與建議：
像Susan這樣的求職者，有很好的自身條件，但是跳槽過程中，一步行差踏錯就很有可能跳到不適合的職位上。不是因為她本身的專業(yè)能力不夠，最大的原因是她對企業(yè)內部層級關系不了解。企業(yè)內部職位的職務、職責、職級之間相輔相成，但是往往很多企業(yè)為了吸引人才，這三個關系不匹配，造成名不副實的結果。
職務高端
企業(yè)里的每一個職務都和企業(yè)的管理需求相對應，企業(yè)內崗位的增補，職務結構的設計都是有依據的，例如引來一個大型項目或擴展業(yè)務，都會增加新的職務。另外，職務的高低、權責大小也和企業(yè)規(guī)模密切相關。比如，處于快速發(fā)展擴張時期的企業(yè)和一個維持生存的企業(yè)，同樣職務都是市場總監(jiān)，含金量大有區(qū)別，后者的職責可能只是單純的業(yè)務發(fā)展，前者可能是業(yè)務、管理多方面的工作，所以說，求職者跳槽過程中，需要全面了解、研究企業(yè)的發(fā)展情況、業(yè)務范圍、市場中的地位，她的職務設計是否同其戰(zhàn)略發(fā)展相符。企業(yè)發(fā)展過程中存在風險，對市場需求、發(fā)展方向的判斷都可能出現偏差，這些偏差也反映到職務的設計中，使職務相應的職責、薪水待遇、上升前景低于市場平均水平。這樣，即使一個高職務，也不可能有高薪和好的發(fā)展。
職責高端
什么樣的職責設計更能體現出你的價值，總體來說，決策占到50%以上，執(zhí)行管理占40%左右，執(zhí)行占5%以下的職責為高端職位。任何一塊職責達不到這個標準，都可能在行使中受限。
職級高端
職位級別高，其市場標準并不一定高。一個相同的職務，不同企業(yè)可能處在不同的級別，級別決定職責輕重，決定其核心地位、關鍵崗位權限。判斷職位在企業(yè)組織結構中的級別的幾個重要因素為企業(yè)規(guī)模，企業(yè)文化和職責。總的來說，大企業(yè)內級別越高，其戰(zhàn)略決策、宏觀控制方面的職責所占的比重越大，所擔負的責任越大，相對來說具體的事務越少。各種級別設計合理的企業(yè)，相應的配套激勵制度越完善。
判斷的時候，看相應的職位是以名稱鼓勵人，高級別迷惑人，還是確確實實相匹配的級別。
掌握以上三個高端原則，就不會出現企業(yè)給予職位與自己目標職位的誤差，對進一步獲取職位做好準備。
有了機會，還要能最后抓住機會。怎樣在面試過程中一枝獨秀，吸引招聘人員的眼光，贏得機會，才是最終目的。你最強的，是企業(yè)最需要的，相比于你的競爭對手，你就獲得了優(yōu)先權，那么如何體現最強，如何了解企業(yè)最需呢？
自己的經驗、專業(yè)能力、管理技能要隨著行業(yè)發(fā)展趨勢調整，研究目標企業(yè)發(fā)展階段、組織結構、市場地位，和市場上相關行業(yè)企業(yè)做橫向比較，比較之下，讓你的競爭能力高效的展示給企業(yè)，確保一步登天。
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：
很多人可能已經具備了某個崗位的競爭力，一步登天也可能一步踏空。跳槽是一把雙刃劍，一個人到了不得不跳槽的時候，不跳會出現發(fā)展停滯、落伍，跳也有很大風險，你的努力并不能成就發(fā)展。所以如何避免自己行業(yè)企業(yè)發(fā)展不利，從而成功跳上理想職位，要有通觀全局的本領，切不可以偏概全，被某一方面的高吸引，得到了很多虛偽的頭銜，而真正能夠促進發(fā)展的關鍵因素丟失，那就是揀芝麻丟西瓜，得不償失了。
求職指導：求職：千萬不要放過任何一個稍縱即逝的機會
站在人才市場外，熙熙攘攘、人頭攢動的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉(xiāng)偏僻小城的，那所大專院校畢業(yè)后，他就孤身，來到了這座繁華大都市。在人才市場里，推搡擠拼了一個月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬幣。人才市場的門票，是三元一張，顯然，他買不起這張可貴的門票了。下午兩點，有一家公司讓他去面試，可他明白，自己被錄用的機會幾乎為零。他真的像空氣中的塵埃，那么微不起眼，在浩浩蕩蕩的求職大軍里，注定只能被淹沒?
怎么辦呢?他問自己，從今晚開始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是，現在連放棄的機會都沒了，因為一塊錢是回不了家的，何況他的手機，也因沒錢而停機了!
他接近絕望地，游蕩在人群里。突然，他驚奇地看到一個穿著樸素的男子手里舉著一塊牌子，上面赫然寫著：尋“伯樂”——本人初中一年級學歷，求報刊雜志編輯記者職位!
他想，這真是個奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機一動，對，給電視臺報料，如果被采納，就會有報料費。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著名的電視新聞節(jié)目，當時，他就牢牢記住了他們的報料熱線。
于是，他立刻跑到旁邊的電話亭，撥了那個刻意記住的號碼。果然，電臺的記者，對這條線索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來。采訪進行得非常順利，完事后，記者笑著對他說，今晚肯定會播出，你明天到我們臺里，領一百塊錢的報料費吧。
他十分高興，不僅是，因為接下來幾天的生活費解決了，還因為，他在這個龐大的都市里，只用兩毛錢成本(電話費)，就賺了一百塊錢。這讓他重新點燃了，已經奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個原本打算放棄的面試機會。
等他步行到那家公司時，已是下午三點半了，面試，已進行了一大半。面對那些穿著講究、泰然自若的競爭者們，他羞紅了臉，悄悄選了個角落里的座位把自己藏了起來。負責面試的經理瞅了他一眼，毫不留情地問：“不是說兩點面試嗎?怎么才來呢?”
他低著頭，吞吞吐吐地，說出了事情的原委。面試結束后，正當他準備以最快的速度離開時，經理竟然把他叫住了，微笑著對他說：“你明天就來上班吧。
“我?”他驚訝地說。
“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因為你擁有善于抓住機會的優(yōu)秀特質!”
他就是我以前的一位學生。二十出頭的他，已然擁有一家規(guī)模不小的廣告公司了。跟我講這個故事時，正是春光明媚的3月。他若有所思地說：“老師。其實，機會就像春天里的陽光，在寒潮過后，那么煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見，只會麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者后來只能在秋風中空蕩蕩地瑟縮，在嚴冬里痛苦地絕望;而后者則會在秋季收獲累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適。”
朋友們，你們想一想，稍縱即逝的機會，像陽光一樣跳躍在你的周圍，正在等待你捕捉!你發(fā)現了嗎?
求職指導：應屆生求職者在面試時不應該犯的`10個錯誤
曾經有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
還有一位20多歲的求職者，在和招聘經理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒有表達出絲毫歉意。
還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習結束后并未轉正，要求知道原因。
59歲的達尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練，在她這里，類似的案例數不勝數。
在 過去的幾年里，科普利克一半的實戰(zhàn)指導是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源 于他們的權利意識，缺乏對權威的尊重以及他們父母的過分關心�？破绽嗽谒约旱膶嵺`中表示，父母會經常打電話和發(fā)郵件，試圖微觀管理整個指導過程。
為 了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養(yǎng)活自己，之后卻允許他們居住在長期免租的房子里�？破绽私ㄗh制定時間表和底線。
我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認為致命的十大錯誤。
1.似乎什么事都是理所當然的
父母過度關心的后果之一，年輕人自認為會一帆風順�？破绽酥v述了一個實習生的故事，上班第一天，這位實習生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學習騎馬。科普利克說，“這個人還沒有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業(yè)生涯�！�
2.尋太晚
理想情況下，大學生應該在大一的暑假開始尋找有意義的實習工作。那些認為無需付出太多努力就可以收獲一份工作的學生要等上很長時間才去找工作。
3.未能充分利用校友圈子
即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學院或者大學提供的職場人脈應該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源之一。
4.不僅潦草，而且太以自我為中心
年輕的求職者通常缺乏有關如何編寫個人簡歷的基礎知識，比如清晰整潔的版面、對語法和標點符號的仔細校對以及在工作描述中對關鍵字的使用等。另一個嚴重的問題是，“求職目標”部分傾向于太多有關他們希望實現的目標，而對潛在雇主的目標卻不太關心。
比 如，年輕的求職者通常會說，“作為一名初級職員，我可以發(fā)揮自己的技能、想象力并投入熱情，從中學積累很多經驗�！毕喾矗@里的重點應該是他們能給雇主創(chuàng) 造什么價值。除非求職者能夠將自己的成就量化——比如，他們?yōu)?50位露營者組織濱水活動——否則，擔任營地輔導員等輔助性的工作也不應該在簡歷中提到。
5.求職信重復簡歷內容
許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重復簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特別是關于這位求職者能夠給這份工作帶來什么新鮮元素。
6.輕率的調查
年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網站。實際上，他們應該仔細閱讀該公司的網站，搜索有關該公司的新聞簡報并追蹤社交媒體信息，比如公司經理在Twitter上發(fā)布的信息。
7.沒有從社交媒體上刪除自己的個人信息
刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設為隱私。包括大學生在內的所有人都應該完善在LinkedIn的個人資料。
8.沒有表達對面試官的感謝
年輕的求職者在面試結束后通常不會向面試官表達謝意。永遠都要當面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢問面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細節(jié)的郵件。
9.對上一輩人不尊重
科普利克提到了暑期的一個實習生，當這位實習生結束在一家大公司的實習后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說，“我可以就自己的實習向你提供一些反饋意見嗎?”年輕人是如此習慣于被納入對話之中，以至于分不清尊卑長幼之序。
10.過度依賴于職位列表和人才招聘會
我在有關求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因為這是一個長期存在的問題�？破绽吮硎�，年輕求職者和年長的求職者一樣都會花相當長的時間上網，或者通過不知名的招聘會尋找工作。
我們不止一次地強調：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關系密切的朋友，并將此作為你的切入點。
求職指導：求職妙招
推銷自己
現在有多少畢業(yè)生已經學會了在各種百科網站里給自己的姓名建立檔案，然后輸 入自己的，這樣一旦獲得面試的機會，面試官通過搜索你的人名，立刻就能在百科中感受到你的用心。有的畢業(yè)生還會去嘗試在搜索引擎上買一些自己能夠負擔 得起的關鍵字，和自己的專業(yè)及特長相關聯。這樣用人單位通過Google和百度等搜索引擎查找相關資料時，你的簡歷躍然眼前，效果非常好。
參加大公司的新人選秀
通過參加各大公司的技術大賽來敲開自己的職業(yè)人生大門，已經是比較常見的了，不過對專業(yè)和能力要求較高。目前業(yè)內這樣的比賽很多，尤其是編程類。例如ACM，微軟創(chuàng)新大賽等，如果你的技術夠好，不妨走這個捷徑，如果順利的話，剛畢業(yè)就接到獵頭的電話一點也不奇怪。
QQ、MSN、微博、SNS齊上陣
這里的關系是全靠個人實力積攢下的人脈資源。QQ、MSN、微博、SNS， 現如今很多工具可以用來形成自己的關系網啊。有的同學一直醉心網頁，平時無論QQ群還是開心網上的好友圈，全都是“業(yè)內相關人士”，他只要把狀態(tài)改為 “畢業(yè)求職”，主動跟相關人士套套近乎，立刻就會有人冒出泡來，告訴你“嗨，巧了，我這里有個機會，你要不要來試試” ……求職路上，做個有心人很重要哦。
毛遂自薦
圈定幾家大牛公司攻堅，瞅準了機會就跟被邀請面試的人“蹭”進去。相信自 己，時代不同了，以前這樣的做法看起來有些愣，而如今通過超女、快男、達人秀等等的系列xinao和觀念普及，就需要這樣敢于亮出自己的人。反其道而行之，你的 毛遂自薦會打動不少人的心。也許部門經理正在為面試者約好了時間卻沒來而搖頭嘆氣，這時你出現在面前，也許會為你的求職加分。
求職指導：別有深意的面試奇葩問題
招聘與求職，在很多人的印象中或許更應該是件嚴肅的事，可是如今的高校招聘會，不管是招聘方還是畢業(yè)生，都“不按套路出牌”，于是乎，高校招聘會開始“怪相”頻現。
近日在某某大學的招聘會上，146家前來“招兵買馬”的用人單位，給畢業(yè)生們帶來了近3000個就業(yè)崗位。
然而，招聘會上各類奇葩問題卻讓求職的學生措手不及�！叭绻闶俏遥阆胝f些什么?”“你媽媽用什么牌子的護膚品?”“你以前想過自己為什么到現在都還沒找到工作嗎?”……
面對如此“新穎”的面試題，一名站在旁邊“目睹事發(fā)過程”的男生替自己捏了一把冷汗。
“我以為招聘面試都是要正正經經地了解我們的專業(yè)、學歷之類的內容，沒想到會問這些，壓力很大啊!”
學生覺得這些問題“不正經”，可招聘方卻不這樣認為�！斑@些問題都是沒有標 準答案的‘主觀題’，我們不在乎學生回答的內容是否真實，最主要的還是看答案本身是否夠靈活，因為我們想突擊測試一下大學生們的應變能力�！边@家招聘客服 專員的公司表示，他們需要的員工除了具備基本的業(yè)務知識和文化素質外，還要有靈活處理問題的能力。
此外，另一名招聘負責人黃小姐表示，他們會問及應聘者母親的化妝品，是因為“如果他們連這個都不清楚，那說明他們對家人不夠關心，或者不細心，這樣的人怎能對企業(yè)關愛，對工作細心?”
求職指導：面試一分鐘自我介紹
在校園招聘中，用人單位會要求求職者進行一分鐘自我介紹。求職者應該如何把握這個黃金時間，在短短的60秒內，推銷自己，給用人單位留下深刻印象。下面是小編為大家準備貼士。
首先，要告訴面試官，你是誰
開 門見山的告訴面試官你是誰�？梢越榻B一些自己的基本信息包括姓名、年齡、籍貫;教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。告訴面試官你是誰，最好應該在 10秒左右。把握黃金時間。但是切記一點就是千萬不要將上的所有東西照抄照搬的在和面試官說一遍。這些東西在簡歷上都能體現，再多說就如雞肋，食之無 味了。就不要浪費這寶貴的一分鐘了。
其次，要告訴面試官，你做過什么
在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過什么，因為這代表著你的能力和水平。
這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業(yè)績。展示你過去的成績，但是記住一點要和現在這個用人單位招聘的這個職位有關。這步是面試自我介紹中比較關鍵的一步，可用30秒左右完成。你做過什么，就等于告訴了用人單位你有這方面的優(yōu)勢，你能帶給公司什么優(yōu)勢。
最后，要告訴面試官，你想做什么
對 于用人單位而言，你想做什么，代表你未來的方向，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達你想做什么，這代表著你的職業(yè)理 想。這時面試官可能會問現在想做什么，以及你對未來的規(guī)劃。你應該簡單介紹自己對應聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱 情、未來的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。這些都會為你加分的。
此外，需要特別注意的是，你在一分鐘自我介紹 時，還應該避開介紹內容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。對于招聘者可以多使用您等字眼，突出對用人單位的尊重。忌諱頭重腳 輕。注重邏輯，不要讓面試官覺得毫無條理，同時在一分鐘自我介紹的時候要有重點，有主次，不要把什么都一股腦的給說出來。應該要忌諱介紹背景而不介紹自 己。忌諱夸口。對于用人單位來說尤為看重誠信，忌諱說謊。如果說謊，會給用人單位留下一個特別不好的印象，忌諱過于簡單，沒有內容，顯得十分的空洞，單 調，讓用人單位覺得乏味。
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