關于護士面試問題及回答技巧

　　護理工作往往涉及大量的日常挫折的數(shù)目。告訴我對您有最近處理的一些挫折。

　　處理日常挫折是大多數(shù)工作的一部分。你應該突出的例子證明你的能力在共同面對挫折的毅力，合理性和常識性。證明你是有彈性，能夠處理日常挫折。

　　通過一個典型的一天我在你以前的工作

　　雇主是在評估你的能力，組織和計劃你的一天，你的能量水平，你的能力，具有靈活性和適應性，以及壓力和挑戰(zhàn)那種你不得不面對每天的基礎。在你的采訪提綱一個典型的一天為自己，并能流利地回答這個問題。

　　你如何處理壓力的情況?給我一個例子。

　　重點是你怎么能夠保持在創(chuàng)傷性和緊張局勢面對情緒穩(wěn)定。你用什么資源來這樣做呢?例子包括體能，運動及放松技巧。

　　描述一個你不得不決定迅速采取有關病人

　　這是看你的.判斷。整個過程需要你的面試官用來評價標準的情況和您用來做決定。顯示你如何能夠迅速評估局勢，然后提交到最適當?shù)男袆印?/p>

　　告訴你一個時間與一個以上的病人不同意我們的同事管理

　　你能在一個團隊工作的一部分?你顯示醫(yī)護同事打交道足夠成熟?你用什么資源來化解困境，聽您的同事的原因，收集信息，以確保你有足夠的了解有關情況。專注于自己從中學到了作為一個護理專業(yè)經(jīng)驗。

　　你有什么改變既定做法，以促進改善病人護理?

　　這樣的護理面試問題的目的是探索你的能力的主動精神和評估，并實施新的程序。它還期望超出了你的日常護理工作去思考如何可以改善病人護理協(xié)議目前在你的動機。用于將包括對細節(jié)的關注，密切觀察，批判性思維和判斷的重要技能。

　　典型的行為或基于能力的面試問題的護理工作

　　護理行為面試問題需要從你的護理工作經(jīng)驗的具體例子。雇主是在尋找證據(jù)證明你有這個護士工作所需的能力。有關如何回答行為面試問題，您可以先去的行為面試指南有用的信息

　　描述的情況是，你必須處理一個困難，并要求病人

　　這是用來評估你的人際關系技巧和能力來解決沖突。可能的例子包括病人對治療不合作誰是誰抗拒或指定醫(yī)療制度。突出你的溝通技巧。良好的護士有良好的溝通技巧，包括口頭的說服力和強大的聽力技巧。他們能夠與病人和家屬溝通，了解他們的需要，處理和解釋，而影響他們的態(tài)度顯示同情。

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