面試應屆生畢業(yè)生常問的問題
每年四至六月，各行各業(yè)都卯足全力搶奪應屆生，除了運用人力銀行的招聘廣告外，更親赴大專院校舉辦校園招聘活動；由于工作難覓，大四同學等不及畢業(yè)，紛紛提早投遞簡歷、爭取面談機會，希望得到企業(yè)的青睞，早日覓得如意工作；以下將企業(yè)面試應屆生的15個常見問題，分享如下:
一、為什么會應聘我們公司(這個工作)
公司主管希望了解求職者的應聘動機，一方面確認應屆生的發(fā)展方向，同時也判斷應聘者的期望工作與實務是否存有落差；對于能具體陳述投入原因，且有明確方向的應屆生，被錄取的機會相對較高。
二、請求職者做自我介紹！
有90%的企業(yè)主管會要求應屆生做3-5分鐘的自我介紹，其目的是快速了解求職者，也觀察應屆生的臨場反應及組織/表達能力；因此做好自我介紹的準備，是面談前的重要功課。
三、家人對你找工作的建議
應屆生初入職場，經(jīng)常諮詢師長、父母的意見，如果求職者能與家人研討并取得父母的認同，尋職的方向與選擇將較為理性及明確，有助于穩(wěn)定任職，面試官會藉這個問題，判斷應屆生是否得到求職的支持力量。
四、在校的學習歷程
由于大學生供過于求，所以企業(yè)過濾簡歷會以學校/科系為第一道門檻，例如財會職務找會計、財經(jīng)系學生、編輯採訪工作找中文或新聞系學生、工程師找電子/電機/機械科系同學，為了厘清所學科目的專業(yè)程度，面試官會詢問與工作相關科目的學習狀況及成績，同時也測試專業(yè)技能，了解求職者是否符合招聘設定的條件。
五、性向及專業(yè)能力驗證
為了確保人選符合所需，大多數(shù)企業(yè)會藉由職能測評、英文檢測、人格特質(zhì)評量等各種工具來與面試作業(yè)相互印證，應屆生應事前了解面試的程序與步驟，同時耐心接受企業(yè)的測試安排；此外專業(yè)能力的詢答與展現(xiàn)是得到第一份工作最重要的關鍵，提供具體的績效或作品，能讓人眼睛一亮；此外，也可藉由各類證照的取得，得到面試主管的認同。
六、參加過什么社團/有打工經(jīng)驗嗎?
應屆生就像一張白紙，所以打工、實習、參與社團的經(jīng)驗，是面試官判斷應屆生是否能與企業(yè)接軌及適應團體生活的方法之一；如何挑選、揭示合適的社團及打工經(jīng)歷，同時提出扮演的角色及明確的工作成果與心得，將是企業(yè)評估應屆生潛力特質(zhì)的方法。
七、個性及優(yōu)缺點分析？
面試是一個自我行銷的過程；展現(xiàn)積極進取、樂觀自信的特質(zhì)，同時強調(diào)優(yōu)點、弱化缺點是應屆生事前必須自我審酌、詳加準備的課題；要求應屆生自我陳述優(yōu)缺點，一方面測試自我了解的認知程度，同時也能洞悉應屆生是否具備自省及勇于表達、行銷的能力；另外，活絡組織氣氛是企業(yè)引進新血的重要目的，所以具創(chuàng)新活潑特質(zhì)的應屆生，更能獲得企業(yè)主管的青睞。
八、對工作的期許及展望(準備如何做好這個工作)？
在條件相仿的情況下，企業(yè)傾向錄用有強烈企圖心的應屆生，所以如果能具體陳述對于工作的想法及未來的規(guī)劃，經(jīng)常會讓面試官印象深刻，并增加錄取的機會；言詞犀利的面試主管會直接問你:“公司如果錄用你，你能為組織創(chuàng)造什么績效?”、“為什么你值得公司每月付你3000元”，應屆生在面試時一定要能充滿自信，堅定的展現(xiàn)對工作的旺盛斗志。
九、有沒有進修計劃？未來3-5年的職涯規(guī)劃及發(fā)展？
明確的進修計劃會讓面試者感受應屆生的成長動能，但是一定要強調(diào)以工作為重的前提，同時結(jié)合企業(yè)的培訓體系；如果設定工作一段時間就要出國讀書或是長期進修，企業(yè)多半會質(zhì)疑你穩(wěn)定任職的意愿。
關于職涯發(fā)展的議題，在3到5年能有妥善且與應聘工作關連性強的規(guī)劃，將會強化求職的合理性，如果天馬行空或是好高騖遠，面試官會看穿你的虛幻城堡。
十、上班的交通工具及所需時間?
應屆生的月薪約在2500元至3000元間，所以如果在交通問題上無法順暢安排，或是單程時間超過1小時，企業(yè)會考量你的通勤時間與費用成本，出勤的挑戰(zhàn)及工作時間的限制因素，將不利于工作機會的取得。
十一、是否可以加班?
目前企業(yè)人少事多，工作加班很難避免，但是90后的應聘者傾向工作與生活平衡，所以加班的意愿不高，面試時主管常會詢問是否可以加班的問題，求職應屆生如果面露難色、言詞閃爍，那么面試出局的機會很大。
十二、平常從事那些休閒活動?
這個問題在了解求職者是否有效管理自己的生活，工作與休閒的調(diào)和能力及發(fā)掘你的其他專長與興趣，通常應屆生都會回答:「旅游、踏青、閱讀、看電影、啖美食」，如果能結(jié)合明確志趣及具成長啟發(fā)性的休閒活動，應該會是更有亮點的答案。
十三、要求的薪資待遇?
應屆生找工作，職場的薪資行情十分明確，所以為了尊重企業(yè)，可以回答「按公司規(guī)定」來核薪；目前一般企業(yè)都了解應屆生的薪資水準；不要擔心第一份工作薪資會吃虧，只要習得具有競爭力的專業(yè)技能，未來在職場上的薪酬回饋絕對不是區(qū)區(qū)幾千元所能比擬。
十四、還有應聘其他的工作嗎?
應屆生找工作，一定會多方投遞簡歷，面試官會提出這個問題，主要在確認求職者是否集中找尋相同領域的工作，還是到處亂投求職信，如果是后者，那么任何企業(yè)都不敢錄取你，因為你的謀職方向太發(fā)散。此外，也會擔心你心有所屬，所以回答這個問題，一定要讓面試官感受到你對面試企業(yè)及這份工作的重視程度，才會增加出線的機會。
十五、最后！你有什么要提出的問題?
面試時提出好問題，除了彰顯面談的用心程度，也能展現(xiàn)你的邏輯與整合能力，所以參加面談前一定要事先準備3個問題，以備主管詢問時提出；在臺灣的教育體制下，同學普遍怯于發(fā)問，這會讓主管感受不到你的熱心及積極，也不利于工作機會的爭取。
面試是找到工作的重要關卡，即將步出校園的應屆生要做好心理建設，同時根據(jù)15個面試考古題，事前模擬并做好萬全準備，可以增強自信心，并協(xié)助你在面試中脫穎而出。
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贏在2016！春節(jié)期間高效求職攻略
歷年春節(jié)前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動，想在新年找到個更好的東家。擠在春節(jié)后扎堆找工作是不明智的，而春節(jié)前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置，安心過個春節(jié)。向陽生涯根據(jù)十四年積累的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗，總結(jié)出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。
攻略一：提著“燈籠”上路
沒有燈的指引，黑夜里很可能會迷路或是走錯路，如果提著燈籠出門的話，就會好很多。同樣，當你手持簡歷沖向招聘會中時，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？提前把正月十五的燈籠打出來照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個問題的答，帶上你的“燈籠”出門。
·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業(yè)，請具體列出。
·你能干怎樣的工作？對自己的興趣、優(yōu)勢等是否了解，請詳細列出。
·你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學知識、收獲體驗，其他，請選擇。
·你適合企業(yè)要求嗎？評估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數(shù)值。
明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內(nèi)心的想法，對自己有一個明確的認知，同時也能客觀地了解企業(yè)以及擇才標準。在紙上寫下你的'答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽生涯在數(shù)以萬計的個人咨詢客戶中發(fā)現(xiàn)，至少有80%以上的職業(yè)咨詢是因為求職目標不明而引發(fā)職業(yè)問題的。
攻略二：帶著“利器”求職
簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡歷成為求職中的利器，顯得至關重要。讓簡歷有求必應的方法有多種：
·針對達到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信（一般來說每100個中有2-5個勝出）。
·回應簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術要求，則至少要表現(xiàn)出對此職位充滿興趣。
·沒有提及薪酬要求，你也不要提。
·不要自作主張?zhí)砑悠渌c招聘廣告無關的東西，將疑問留在面試中提。
·確保簡歷絕無錯別字，堅持關注你所感興趣的招聘廣告。
求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不可取。在向陽生涯輔導過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)有超過七成以上的人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。
攻略三：趁熱打鐵“談判”
當簡歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤為關鍵。向陽生涯提醒以下規(guī)則需要好好把握：
·50/50規(guī)則，一半時間聽，一半時間說。
·2分鐘規(guī)則，每一次開口不超過2分鐘。
·千萬不要說原雇主的壞話。
·不要“在意”主考官的問題，“在意”回答問題時怎么展現(xiàn)自己。
·不要只是問：你能付我多少工資？而要告訴他，能幫他們解決什么問題。
面試是了解公司內(nèi)部最好的機會，就如同約會一樣，要先喜歡對方，有感覺了，再討論如何相處。向陽生涯總結(jié)認為，整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時候可以適當?shù)倪\用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助于贏得職位。
攻略四：素顏會見“公婆”
每個人都希望真誠地與他人交流，老板也不想招聘一個表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個真實的你出現(xiàn)在面試地點即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當?shù)臅r機提出你想要了解的問題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問題。
·真誠的交流才能具有感染力。
·真實地表現(xiàn)自己，比偽裝自我來獲取工作會更有收獲。
·回答的關鍵在于解決問題，而不是過分表現(xiàn)自己。
·面試時需要擺正心態(tài)，其時雇主和你一樣害怕，因為他擔心的中沒有發(fā)現(xiàn)適合的人選，怕招聘的人出現(xiàn)短期辭職，甚至是個背景復雜的人。
·當問及你的過去時，要明白他只是關心將來你與他在一起的狀況，通過了解過去來猜測將來，如果問題從過去移向?qū)淼拇蛩�，則該次面試對自己越來越有利。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認為，面試的時候盡可能真實地展示自我很重要，不要過于掩飾和修飾，也不用過于迎合面試官的個人喜好、話語等，以免不恰當?shù)难哉Z引起對方的反感。
攻略五：細節(jié)決定“成敗”
準備簡歷、電話溝通、面試，任何環(huán)節(jié)中，注重求職的細節(jié)至關重要。正如當你見到面試官時，禮貌寒暄落座首先就給人家一個好印象，行為舉止上的一些小細節(jié)也能讓你事半功倍。
·到達面試公司后，關注前臺及每個與你接觸的人，關注周邊的環(huán)境。
·身體語言（眼睛、身體方向、手勢）。
·應該在你提出問題后結(jié)束，如：您認我適合這個工作嗎？或需要再一次面試嗎？
·名片、水杯、座椅、握手的細節(jié)等。
·務必在每次面試后寄出感謝信，大多數(shù)求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。
在面談時，無論是回答面試官的問題，還是你的坐姿，遞上你的個人簡歷或是資料時都要注重細節(jié)。頂級就業(yè)力專家閆嶺認為，一次完美的面試，細節(jié)往往決定成敗。
攻略六：不要輕易“認輸”
面對2016新年里嚴酷的就業(yè)市場，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。向陽生涯根據(jù)多年來的咨詢經(jīng)驗總結(jié)，求職遭遇拒絕一般是有原因的：
·不是自己的錯誤時，當成積累經(jīng)驗（公司調(diào)整不需要人，人選公司已內(nèi)定，招聘只是走程序）。
·過分緊張令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等）。
·缺少自信也會遭到拒絕（過分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個詞來回答所有問題等）。
·不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。
·你的價值觀與企業(yè)不符。
·你的外表或個人習慣有被認同（奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等）。
面試結(jié)束后總有一段時間等待結(jié)果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話，禮貌地詢問結(jié)果。即使他們已經(jīng)找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會總在拐角處！
求職無疑是一個漫長的煎熬，但是掌握了省時高效求職的捷徑，對自己的職業(yè)生涯有一個明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到“有的放矢”，新的一年里你一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作！
面試官最不歡迎的4類求職者
HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有各種各樣的原因。不被面試官歡迎的幾種求職者，他們是這樣的：
一、盲目求職型
候選人A在一家同行業(yè)的知名公司工作，被派駐海外一段時間。因家庭原因，他希望回國發(fā)展。
他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什么時候投遞過。
有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業(yè)裝，按時前往。
面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經(jīng)歷，在過程中也詢問了一些情況。他的工作經(jīng)歷與所應聘的崗位有一定相關聯(lián)系，但還有很多不足之處。
HR向他是否了解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。
此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。
HR建議投簡歷一定要看清崗位介紹和職責，了解好該公司和該崗位的具體信息（城市、行業(yè)、崗位職責、工作內(nèi)容等），才能夠在投簡歷和面試的求職過程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。
1. 目標專注
無論是應屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選，面試環(huán)節(jié)不好好準備的話，也是徒勞無功的。
2. 知己知彼
應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應對。
3. 知識儲備
對該崗位的相關行業(yè)知識要做深入了解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應聘過程中表現(xiàn)得更加專業(yè)。即使不能應聘成功，學習一些有用的行業(yè)知識總是沒有壞處的。
4. 把握心態(tài)
在面試過程中秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過于情緒化的表現(xiàn)對求職成功有害無益。
二、忽視禮節(jié)型
HR電話通知主動投遞簡歷應聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。
HR想做進一步確認，詢問他什么時候有時間能來公司進行面試，誰知他竟不耐煩地說：“我跟你說了我在火車站，沒法去！”HR表示理解，并說：“你現(xiàn)在在火車站，今天不方便的話明天也可以�！�
電話里的他幾乎發(fā)火了：“我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病�。》亲屛胰ッ嬖�！”接著就掛了電話。
如此沒有禮貌修養(yǎng)，如何能求職成功呢？其實，現(xiàn)實中，有比這種還嚴重的惡言惡語呢。
HR建議有工作經(jīng)驗的人在網(wǎng)站上更新簡歷，或者投遞簡歷準備跳槽，一般都會接到HR打來的面試電話。
有時候大家接電話會不方便，可以和HR溝通稍后方便的時間電話溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個公司，也對新崗位沒有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請。
1. 打電話，更要注意禮貌
接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯(lián)系。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時間。
2. 禮貌待人是最起碼的修養(yǎng)
哪家公司會聘用沒修養(yǎng)的人呢？如果連這個都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。
三、毫無誠信型
候選人C是做銷售的，經(jīng)朋友內(nèi)部推薦，到一家大公司面試。他當時沒帶簡歷，與HR只是進行了簡單的交流，約定好在面試之后，給HR發(fā)送一份電子版簡歷。
可是HR等了一星期，也沒接到。只好又給他打電話追問。他說：“我正準備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙，不好意思啊！”
HR還是讓他進入了下輪面試，可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯(lián)系到了他，約他見過了公司總監(jiān)，也通過了復試，安排他完成了測評和總經(jīng)理面試，這些流程非常順利地通過了。
HR詢問他的入職時間，但他提出要過2個月才能入職。公司總監(jiān)讓HR與他保持聯(lián)絡。過了一個月，HR打電話想詢問他，離職交接手續(xù)的辦理進度�？捎致�(lián)系不上了，要么是關機、要么就是沒有人接聽。
后來HR收到了短信說他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，HR也沒接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監(jiān)，最后便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。
當然也可能他并不是真心對這個崗位感興趣但又不明說，但在HR看來，這種人非常不靠譜。
誠信與職業(yè)品德高度相關。
做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應該及時告知公司，做人需要有始有終。作為銷售，打電話卻找不到人是個嚴重的問題。
四、斤斤計較型
候選人D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，精挑細選之后，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應聘客戶經(jīng)理崗位。HR通知他前來面試，他說自己找不到地方，因為對當?shù)夭皇煜ぁ?/p>
HR就詢問其住址，告訴坐哪些公交車可以到達，也建議他自己可以上網(wǎng)查一下。小周卻說不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網(wǎng)。
HR建議他去網(wǎng)吧，或者詢問一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太愿意自己去問。HR表示，如果連這個問題也不能解決，以后如何在當?shù)亻_展工作呢。
他終于決定自己找路線，到達公司面試，三輪均通過。在被通知已經(jīng)錄取時，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發(fā)給他，他才能辭掉現(xiàn)在的工作前來報到。
HR給他一一講解了情況，說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，他又問：“那么如果我現(xiàn)在入職，春節(jié)的假我可以休嗎？”
HR聽到這問題時感到很意外，春節(jié)是法定節(jié)假日，除了特殊崗位或者行業(yè)以外，按照國家規(guī)定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。
這位候選人在此之后，又陸續(xù)打電話給了HR部門經(jīng)理、辦理入職的員工等，反復詢問的都是關于待遇、休假等等細節(jié)問題。最終，他的種種表現(xiàn)，讓公司對他有了看法，認為他個人得失看得太重，最終決定不錄取他。
面試｜10種蠢蠢的死法，你蠢了幾次？
就業(yè)市場越來越難搞
經(jīng)常有同學拿到面試通知后欣喜若狂
面試過后垂頭喪氣
不知道自己掛在了哪里
下面是資深HR總結(jié)的10種搞砸面試的姿勢
請帶上膝蓋觀看！
1、遲到
就算你知道自己要遲到，提前打個電話通知下對方也比啥都不說好，端著高姿態(tài)會為你贏得機會嗎？并不會。
2、電話不靜音
想象一下面試到一半面試官聽見你最呀最搖擺的手機鈴聲的表情，就算簡歷寫的再好也救不回來。
3、話多
OK，OK我們都明白你想展現(xiàn)自己，但是不要用力過猛好嗎�；卮饐栴}時請簡潔明了，沒有意義的話就不用說了，尤其是不要跟面試官搶話。他們要招的是員工，不是相聲演員。
4、不合時宜的裝扮
記住你應聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時宜，那不會突出你傲嬌的個性，只會讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發(fā)生。
5、不敢問問題
一般情況下，在每場面試的結(jié)尾，面試官都會問你：你還有什么想問的嗎？千萬不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒什么問題，或者問的問題沒什么水平，那恭喜你，你又中了一槍。
6、說前任雇主的壞話
不管你對你的前老板有著怎樣復雜的感情，都請不要在面試上說他的壞話。當被問起之前一份工作的離職原因的時候，說什么都別說前老板的壞話，不僅僅因為你的前老板可能會聽說，更重要的是新老板會想說不定你也會這么說他的壞話。
7、忽略基本禮節(jié)
做事之前先做人，如果你連最基本的禮節(jié)都沒有注意，那么就算簡歷再好，在面試官心中的評分也會被打折扣。這些基本的禮節(jié)包括了如何打招呼，坐姿站姿手勢，以及面試結(jié)束后該怎么辦。
8、一無所知
很多年前有個段子，說有一個人去面試諾基亞被拒了，因為他手機響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對自己要面的公司一無所知，結(jié)局恐怕不會比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發(fā)展方向，市場定位，以及最新的行業(yè)動態(tài)都會對你的面試有所幫助。
9、兩手空空
不管是否用得上，請一定記得帶上備份簡歷和紙筆。兩袖清風的是海瑞，不是求職者。
10、 無法提供推薦人信息
如果你的簡歷上有推薦人給你寫的評語，那么你去面試的時候最好把他們的聯(lián)系方式都存在手機上，并確保你能聯(lián)系上他們。并不是所有的公司都會當面做推薦人確認，但是一旦他們要求你確認推薦人，你卻無法聯(lián)系的時候，你的可信度就堪憂了。
網(wǎng)絡求職４小招讓你旗開得勝
勿庸置疑，網(wǎng)絡招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網(wǎng)絡求職，走訪了一些人才網(wǎng)站求職指導專家，請有關專家為網(wǎng)絡求職者支招。
求職簡歷要采用倒敘
寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經(jīng)歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。
另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。
從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。
工作經(jīng)歷是簡歷核心
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。
另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。
所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。
談經(jīng)驗求匹配不求全
一般來說，學生的職場經(jīng)驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗不對頭，丟失工作機會。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花
網(wǎng)絡招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖�，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網(wǎng)絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡上求職成功率是很高的。據(jù)一些人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計表明，通訊技術類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。
邦芒專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。
面試中的自我介紹：小環(huán)節(jié)，大玄機
前兩天去北京的一所高校擔任模擬面試的評委，從自我介紹這個一分鐘的小環(huán)節(jié)，談談求職者需要注意的事項：
1、可以在自己的名字上做點小文章，但不要太過。
引起注意，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步，一下午要面試三組將近30個同學，很多人都不會給面試官留下多少印象。我和活動贊助公司的兩位評委，只能從有印象的幾個人中選出晉級同學。
有個叫做“程浩”的同學，說他自己的名字很好記：加號、減號、除號、“程浩”，并且作了一個雙手交叉在胸前的手勢，給人印象深刻。
另外有一個叫做“高興君”的同學，我在名單上看到這幾個字，覺得很好笑，想象這是一個很開朗的人，站起來會說：“那個叫‘高興君’的人，就是我，一個超級快樂的人……”可是他完全沒有拿這個作為話題，而且也沒有給我留下其它任何特別印象�？梢姴⒉皇敲钟刑攸c的人，一定都會有這樣引起面試官注意的意識。
2、談論你的個人信息，要與目標職位有相關性。
比如前面提到的程浩同學，談到他曾參與過可口可樂公司的一個銷售項目，取得了不錯的業(yè)績，這是他應聘“銷售助理”職位的非常有說服力的自我介紹。
而大多數(shù)學生在急忙介紹完了自己的年級、專業(yè)等內(nèi)容之后，就開始談論，我是一個喜歡交朋友和自我挑戰(zhàn)的人，我會拉小提琴，我得過運動會冠軍等內(nèi)容，這些都可能是你的特點，但是跟你應聘目標職位有什么關系？尤其是一個應聘“行政助理”的人，提到自己的毛病可能是不嚴謹，但是最近幾年有了很大的改善云云，這對于他的求職則有致命的殺傷性，不但沒有談出跟目標職位相關的優(yōu)勢，還端出了自己的相關缺陷，可以想象，這樣的同學很容易會被淘汰。
3、用具體的事實說話，少講形容詞與決心。
如果你要介紹自己是一個什么樣的人，你的這些品質(zhì)怎么與目標職位的需求相吻合，最好用事實說話，用一些獨特的例子來證明。大多數(shù)人都會提到自己愛交朋友，能自我挑戰(zhàn)等等，可是說這些話沒有任何門檻，已經(jīng)成為一種濫俗。
有個應聘“行政助理”職位的女生提到自己參加過禮儀隊，她就沒有簡單陳述，而是談到禮儀隊看上去是注重外貌，其實她們經(jīng)過了刻苦訓練才可以堅持下來，比如要頂著什么東西，按照苛刻標準一直走來走去云云。這種把一件相關事實講到具體細節(jié)化的程度，會給人印象深刻。
4、英文自述是把雙刃劍
對于大部分的中資公司而言，如果沒有英文自我介紹的要求，用英文來介紹自己就會有很大的風險。
第一個風險是主考官可能聽不懂，這樣就只起到了引起注意的功效，而沒有起到溝通的功效。
第二個風險是由于英文表達，如果你的單詞量有限，也會阻礙你充分地展現(xiàn)自己，你可能只會條簡單的說，而不能充分地說清個人的多方面優(yōu)勢。
第三個風險是英語卡殼。事實上，我們在當天就遇到這樣一個女生，英語顯然并非她的優(yōu)勢，結(jié)果起到了扣分的作用，基于她在小組討論階段表現(xiàn)不錯，我們才在仔細討論和比較之后，給了她最后一個晉級機會。
如果英語確實是你的突出優(yōu)勢，不妨秀上幾句，但要適可而止。
5、自我陳述不是流水賬，要有亮點意識。
一定要事先做好準備，讓你的陳述事件里有一兩個亮點。有些學生的自我介紹里連事件都沒有，更遑論亮點，只是介紹你的自然信息是不夠的，還需要說出你有什么不同，做過獨特的什么，讓你跟今天面試的其他同學不一樣。
在大多數(shù)面試過程中，最終成功的都是少數(shù)人，你不能太指望通過不犯錯誤來獲得錄取，要敢于表現(xiàn)自己，這是注意力經(jīng)濟時代，想給面試官留下鮮明的印象，你就需要有能在人群中發(fā)亮的能力。
6、注意不要自暴其短，如果這不是很顯然的問題，不要主動談論。
如果你有顯然的弱點，一眼就可以看出來，比如年齡太大，身體有缺陷之類，可以通過這些障礙不足以影響你取得工作業(yè)績的事實來說明，但如果你的問題是性格上的，比如太不嚴謹，則根本不必在一開始就坦白，這樣會令考官用格外挑剔的眼光看你，一開始就期待你在之后的過程中犯錯誤。大多數(shù)學生在指出自身弱點之后，都沒有足夠的能力自圓其說，說明這個問題已不再是問題，那么不必那么急于坦誠，在面試官對你有了勝任力的足夠信任以后，一切小缺點才更容易寬容和原諒。
7、注意自己的表情和身體語言。
事實上，當你在做自我介紹的時候，不只有你的口中在講話，你的表情和身體也在講話。面帶微笑，而不是扳著個苦瓜臉，非常重要。面試官往往閱人無數(shù)，很容易感受到一個人談話內(nèi)容之外的信息傳遞。每個人在自我介紹的時候都會有些緊張，這個并沒有什么，但是有個積極的態(tài)度是起碼要求。
當天，我點評過一個做過班長的學生，她不僅在應聘“行政助理”工作時穿著隨意的套頭衫，而且講話時有很多抓鼻子摸耳朵之類的小動作，這不太適合于“行政助理”這類需要沉穩(wěn)耐心的工作。后來有個評委提出選她為晉級候選人，因為她作為班長應該能力足夠，可我和另一評委即以性格不太適當為由，投出了否決票。
最后，我的建議就是給自己多一點的磨練，讓自己有機會在不同的組織環(huán)境，不同的場合下有自我介紹的經(jīng)驗，能夠抓住自己的核心亮點順暢地把它推銷出去，也多汲取別人自我介紹的成功之處，方法為我所用，這樣在真實面試的場合才能駕輕就熟，順利通關！
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