手把手教你面試中如何優(yōu)雅發(fā)問私人問題
在現(xiàn)在的輿論環(huán)境下，面試官越來越避免問一些私人的問題，以免讓候選人感到冒犯或者被歧視。一般，面試官都會嚴格地按照簡歷和崗位要求來提問。但是這樣的面試有時不免會顯得無聊和生硬。
作為一個出色的面試官，有時你得學會稍稍偏離簡歷的范圍，問一些無傷大雅的私人問題。這樣的問題通常能夠看出候選人的自我認知和敏感度，但除非你窮追猛打地問下去，這些問題通常不會讓你們的關系顯得太過私人。
如果你不滿足于中規(guī)中矩地按照簡歷發(fā)問，而是想要發(fā)覺候選人真正的面貌，考量他是否能和團隊融洽相處，那么我推薦你仔細研究一下下列的幾個“私人問題”！
1你是哪里人——為什么會來到這里？
這是一個初次見面的人們經(jīng)常會聊起的話題，無論是和同事或是party上的人，甚至是飛機上的鄰座，這個問題都很穩(wěn)妥。因為人們總是比較喜歡談論自己的經(jīng)歷，并且這是一個每個人都十分熟悉，有話可說的`話題。
在面試中，這一類問題可以用來“破冰”，消除初次面試時候選人的緊張情緒。當候選人的情緒得到放松之后，他們才會更多地談論自己的經(jīng)歷，更愿意袒露自己的性格，動機與內(nèi)在驅動力。
2家庭問題
提問家庭問題是十分需要技巧的�？汕f不能脫口而出“你結婚了沒有？”或者“你有沒有孩子？”。這樣的提問一下就會讓候選人感到冒犯和偏見。通常，我在面試中會首先自然而然地談論起自己的家庭。
在一般的情況下，候選人在談到自己的過程中就會順帶提及自己的配偶，父母，孩子或者是其他的親屬。如果他們表露出愿意訴說自己家庭的意愿，你就可以順勢進行適當?shù)奶釂�。畢竟面試說穿了只是兩個人的一場聊天罷了。
3愛好和追求
在面試前最好花時間仔細閱讀一下候選人的簡歷，包括他的興趣愛好和非職業(yè)的追求。興趣愛好是了解一個人很好的途徑。從這個話題中，你可能會發(fā)現(xiàn)和候選人有意外的共同點，比如你們可能畢業(yè)于同一所學校，喜歡同一項運動，或有一些共同的愛好。你可能還會發(fā)現(xiàn)他的身上有其他的話題點。我曾經(jīng)就看到一份簡歷上寫著自己是世界冰雕大賽的冠軍，這就是一個非常好的話題。
討論這些興趣的過程中可以充分地考量這個人的激情，創(chuàng)造力和驅動力，甚至能看出他們是否有紀律性和競爭力。
4這份工作最讓你期待的是什么？
提出這個問題時，面試官想聽到的答案可不是“我在尋找一份更有挑戰(zhàn)的工作”。我們會更期待候選人不但要具有強烈的熱情和目的性，還要懂得如何展現(xiàn)自己。
候選人不但要表述過去的成果，還要主動了解在接下來的半年至一年內(nèi)有哪些具體的職責。作為面試官，要在專業(yè)的基礎上充分地就候選人能否順利地適應接下來的工作做討論。這個人以后每天要做什么？他現(xiàn)在在做的事和崗位的職責究竟能否銜接？
5你現(xiàn)在主要的工作內(nèi)容是什么？
向候選人問出這個問題——他們目前正在管理什么項目，正在實施什么計劃，會幫助你判斷他們和簡歷中宣稱的職級和工作范圍是否一致。（畢竟有很多候選人會為了簡歷看起來好看而夸大其詞。）這個問題就等于一次校準，不僅是工作內(nèi)容，他們在目前工作中的參與度也是很重要的。他們有沒有離開前公司？對于新的崗位究竟又能帶來什么貢獻呢？
6接下來的安排？
不要讓候選人自己問出這個問題，而是要主動地告知候選人后續(xù)的流程。如果你正在同時面試別的候選人，或是基本做出了決定，都要如實地告訴候選人。讓候選人對這個機會抱有現(xiàn)實的預期。
有一個問題十分適合用來做面試結語，“面試結束后你有什么安排嗎？”候選人可能需要繼續(xù)回去工作，去機場，或是回家。用一個私人問題來結束面試，并且讓候選人“展望”一下未來，這樣無論面試結果如何，候選人的心里感受都會更好一些。
一場成功面試的關鍵就是創(chuàng)造出融洽的氛圍，并和候選人建立良好的聯(lián)系。要達到這個目的，以文中所述的問題提問就是一個很好的途徑。這些略顯私人化的問題會讓你透過簡歷看到他們真正的樣子。
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