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國企面試常見問題
國企一直是求職者非常向往的工作單位，所以想進國企的求職者，必須了解國企面試注意事項及面試常見問題，因為這是應聘成功的第一步。下面是小編收集整理的國企面試常見問題，希望對你有所幫助！
國企面試常見問題 1
國企面試常見問題：
1.你為什么認為自己有能力勝任這個工作?
分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性；主考官也可對應聘者的動機和信心有所了解。
回答提示： 和以前相比，這個工作是最適合我。 多年來我一直從事此領域的研究，并密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。
2.你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響?
分析：回答這個問題的難點在于應聘者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。
回答提示： 我最大的優(yōu)點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實現目標，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來。
3.你如何讓別人接受你的觀點或主意?
分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。
回答提示： 多年來，我一直在思考這個問題；有時候，我發(fā)現好的主意，甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的'角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。
4.你最大的成就是什么，為什么?
分析：主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。
5.你經歷過最讓你失望的事情是什么，為什么?
分析：這個問題直接涉及到 成熟 這個話題，它能體現出應聘者的做事標準及價值觀念。
回答提示： 我剛畢業(yè)時，就想找一個穩(wěn)定的工作，能為公司終身服務�？墒钱斘姨みM人才市場時，才發(fā)現找一個稱心如意的工作的確不容易�，F在我對人才市場有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時間，但是我認為是值得的。
6.你希望從工作中得到的最大回報是什么?
分析：這個問題也直接涉及到應聘者的成熟程度；應聘者要特別注意：不能談金錢。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢。
回答提示： 對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己。
7.你長期的職業(yè)目標是什么?
分析：應聘者的回答可以反映出他對計劃的態(tài)度，以及長遠規(guī)劃的能力。應聘者的計劃方法、組織能力的潛力都會在回答中體現出來。
回答提示： 我希望自己能在一個穩(wěn)定的公司里擔任領導者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結果。很顯然，我的目標是能同時帶領很多人，負責多個項目。
國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點：
1、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應以平實普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養(yǎng)和必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有 定的心理優(yōu)勢。
3、政治素質。國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業(yè)成績。面試中恰當地表現自己的專業(yè)素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工；因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
國企面試需要掌握的技巧
1、國有企業(yè)面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務應該有充分的認識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。
2、國企很少用 英語 來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的 英語 水平，但他們大多數看重其是否擁有國家 英語 四級或六級證書。
3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批 簡歷 的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
國企面試常見問題 2
公家車上一個抱孩子的母親上車無人讓座，司機停車7分鐘，有人讓座后才開車，引發(fā)熱議，請問你如何看?
答案
公車讓座是體現社會公德、傳統(tǒng)美德的文明表現，然而近期在常州的公交上，抱孩子的母親卻無人讓座，司機無奈停車7分鐘，引起了廣泛爭議。有人認為，這位司機師傅做得對，這樣的司機太贊了!但也有人認為，讓不讓座是私人的事情，司機的行為是道德綁架!在我看來，我們對待這些爭議、討論應該辯證的看待。
一方面，司機的行為是出于職業(yè)道德和安全考慮，為了保證乘客的安全，避免車子的發(fā)動給孩子和母親帶來危險，從這個角度我們應該肯定司機的初衷。另一方面，司機對乘客文明素質的表示憤慨，用停車的`方式警告乘客，雖然可以迫使乘客讓座，但只能算作治標不治本的做法，對于乘客文明意識和素質的提升幫助不大。類似的行為不免引起爭議，如年輕人不讓座遭到指責、大罵等現象，讓座的人感到寒心。因此，我們應該思考如何徹底改變目前狀況，弘揚傳統(tǒng)美德，形成自覺讓座的風氣。
首先，觀念的轉變是核心。媒體要通過有效的宣傳，如公益廣告、提示標語等，提升公眾的文明意識;家庭、學校、單位和社會各方面要通過有效的教化，增強公眾文明出行的自覺性;公交單位要通過有效的措施，將“黃色座椅為老幼病殘孕專座”的規(guī)定落到實處。在宣傳教育中尤其需要細化內容，提高針對性、增強操作性。比如，明確要求人們特別是年輕人做到：乘車時見到老人孩子要讓座這樣的效果可能要比空講道理好一些。
其次，轉變工作方法是關鍵。讓老人孩子等體弱者上車有座，司乘人員經過努力是可以做得更好一些的。比如，司乘人員要提醒乘客給老人孩子讓座，擔負起督促執(zhí)行有關“專座”規(guī)定的責任;又如，安排持“老年證”者坐黃座椅，要求其他人為其讓座俗話說，“只要有心人，萬事能辦成”，解決體弱者乘車難問題也不例外。
最后，法律約束是保障。提高社會文明水平，重塑道德感，需要制度、教育、法律多管齊下，方能見效。公民素質的提高有時須依賴法律約束的推動。盡管公交車上明確寫著請給有需要者讓座，但現實中讓座的并不是很多;常回家看看父母，本來是最起碼的親情倫理所在，但有多少人能�；丶�?道德失范的行為越來越多，不但帶來了道德滑坡的拷問，也體現了公民素質急需提高。因而，有必要用法律來對這些道德行為立法，并進而讓失范的道德行為回歸正常。當然道德立法可行的背后與嚴格的執(zhí)法有關，有令必行，違法必究，才使得道德立法可行。
溫良恭儉讓，是中華民族傳統(tǒng)美德。其中的“讓”，有謙讓、辭讓、推讓之意�？删吹摹白尅�，能給人以幫助、給人以溫暖。讓座拉近距離，互助增進友愛。讓座，把方便讓給他人，把辛苦留給自己，是高風亮節(jié)、胸懷寬廣，是弘揚美德、營造和諧。
國企面試常見問題 3
你業(yè)務能力強，你科室領導讓你對單位新員工進行指導，效果不好，另外兩個科室領導對你評價不高，新員工表示不適應你的溝通方式，你的領導也批評了你，你怎么辦?
答案
人際溝通能力，主要考察考生是否能夠通過恰當的方式解決人際溝通的障礙
領導安排我指導新員工的工作，我應該充分發(fā)揮自身的作用，幫助新同事盡快適應工作環(huán)境，取得良好的工作成績，營造一個友好和諧的工作氛圍。面對領導和其他科室領導的批評和新員工的不認可，我會主動與他們溝通，多從自身找原因，解決問題，從而贏得領導和同事的肯定。
我會先向領導承認錯誤，接受領導的批評指正，根據領導的指導改正自己的錯誤，并保證會盡力把帶領新同事的工作做好。接下來我會和新員工進行溝通，了解他的性格、工作風格以及不適應我的溝通方式的具體所在。
首先，可能是我的溝通方式確實存在一定的問題，比如態(tài)度不夠熱情友好或者在指導具體工作時過于簡短、不夠細致，導致新員工產生了排斥心理，不能很好地領會。如果是這個原因，我會向新同事表示歉意，并改正自己的不足之處，在以后指導新同事工作時要端正態(tài)度、細致周到，對于具體工作要交代清楚，并詢問他在工作中遇到的困難，協(xié)助其解決。 其次，也可能是由于新同事剛到我單位，對單位的工作職責、工作流程等不了解，還不能適應單位的工作氛圍和節(jié)奏。那么，我會耐心向新同事說明我單位的.工作性質、日常工作、注意事項等具體情況，幫助他盡快適應新工作;同時也歡迎他有任何意見和建議都隨時和我溝通。我相信經過我們的共同努力，新同事會很快融入我們單位，將本職工作做好。
此外，另外兩個科室領導對我評價不高，如果是因為我沒有指導好新同事，耽誤了其科室的工作，我會向兩位領導道歉，并匯報我指導新同事的工作狀況，改善他們對我的評價。如果是其他原因造成，我也會虛心地和兩位領導溝通，了解我工作中的不足之處并積極改進，希望兩位領導能一如既往地指導我的工作，并且不會因此對我科室產生看法。
最后，我會將與新同事交流的情況、我對新同事提供的幫助以及和另外兩個科室領導的溝通結果做詳細的梳理，向領導匯報，相信領導一定會我的工作能力做出一個客觀的評價 通過以上努力，我相信領導和同事會認可我的能力，在以后的工作中，我一定要積極主動地完成領導交給我的工作，加強學習，不斷完善自己，多與領導、同事溝通，把工作做好，共同促進單位的發(fā)展與進步。
國企面試常見問題 4
某小學某班42人，卻設了52個班干部職位，除班長學委等，還有關燈的關長等，對于這種全民班干部的現象你怎么看?
答案
界定“全民班干部”的利與弊，關鍵要看它的初衷，是為了迎合家長和社會的求官思維，還是從教育本義出發(fā)，為學生健康成長做出的創(chuàng)新和探索。因此我認為，應該具體情況具體分析，不能不問青紅皂白地加以指責，更多看到這種現象的積極意義。
一方面，“全民班干部”弱化了班干部的權力感，樹立了“權力”服務于民的責任和意識，有助于學生身心健康和為社會培養(yǎng)合格公民。一個班42個小學生，卻有52個班干部，除了大家熟悉的班長、組長、課代表，還有關長、門長、領讀員這些“班干部”有名也有實，也不會渲染學生的權力意識，相反還是對媚權、媚官思維的一種糾正。因為，“全民班干部”弱化了班干部的權力感，樹立了“權力”服務于民的責任和意識，有助于學生身心健康和為社會培養(yǎng)合格公民。另一個方面，它讓孩子們找到歸屬感，增強自信心，同時讓孩子們在班干部崗位參與過程中找到自己的位置。人人都是班干部的制度更容易在班級工作中調動大家積極性，讓每一項工作都能在學生的努力下順利完成，使班級氣氛更加活躍。應該說這對于培養(yǎng)孩子的.自尊心和責任意識都是有益的。
不少人認為這是社會“官念”侵蝕校園的結果，會導致學生對權力的過度崇拜。在筆者看來，這種論調才恰恰是人們“官念”太盛的體現，是以社會復雜之腹度學生單純之心的成見和偏見。
因此，這種“人人都有事做、事事都有人做”的班級管理辦法，不僅不應受到外界壓力的干擾，反而可以作為典型進行推廣。
首先，學校應該秉持“一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切”的教育改革和實踐的新理念，讓學生參與到班級乃至學校的管理中，對于增強學生的管理意識，培養(yǎng)學生各方面素質。比如讓學生通過開展法制教育、安全教育、禁毒教育、關工委、學生營養(yǎng)午餐等活動，為管理的客體，也成為管理的主體，可以增強他們的班級歸屬感和榮譽感，有效地調動學生的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們的自主精神和自我管理的能力。
其次，社會應該用更加包容的心態(tài)對待素質教育的進步和實踐，給予更多贊許和支持�！拔宓栏堋鄙倌挈S藝博的官味十足、童話大王鄭淵潔公開指責班干部制度是在培養(yǎng)漢奸、人大副教授炮轟學生會等事件，又讓民眾不得不開始反思如何給孩子們創(chuàng)造一片凈土。但同時應該呼吁教育專家，對待教育改的新嘗試應該更多采取理性客觀的態(tài)度，不能全盤否定，“一棒子打死”，而應該給出更多符合實際的專業(yè)意見，給學校和家長更多的正確的引導。 “全民班干部”是一個良好的教育開端，但“路漫漫其修遠兮”，老師、家長和學生都要在這樣的環(huán)境中繼續(xù)努力，繼續(xù)思考，促進學生的能力提高。
國企面試常見問題 5
國企跳槽外企注意事項：
1、外企很多類，不同行業(yè)的情況不同，有的愛用國企跳槽人員，有的不愛用；
2、外企招聘所關注的素質和國企不太一樣，簡歷要注重工作表現；
3、了解外企管理風格與工作模式；
4、接受從頭開始；
5、注意英語水平。
小Z是10屆畢業(yè)生，大學很普通，由于一開始?就職業(yè)目標明確：不干本專業(yè)做營銷。于是大學四年創(chuàng)造機會在五百強企業(yè)實習，一畢業(yè)就被國內名企錄用，工作中表現非常好，一年半后任職某地營銷經理。因偶然事件從國企辭職，現挑戰(zhàn)跨國外企多次受挫，小Z該如何辦？
根據上面所列的國企跳槽外企注意事項，小Z在跳槽前應考慮優(yōu)化自己的簡歷及面試技巧：
1、了解哪些外企對國企經歷有興趣
并不是所有的外企都對求職者的國企經歷有興趣，由于管理模式、市場運營模式的不同，許多外企并不認可國企工作經歷，所以，小Z求職要了解目標企業(yè)中，哪些認同國企經歷，哪些不認同。
2、簡歷注重表現工作
企業(yè)招聘最注重是解決工作問題，在求職簡歷中，要重點寫明以往的具體工作及業(yè)績，僅說明以往的職務與頭銜可能不夠。 外企的`管理人員對國企的職務等級及相應的工作能力未必了解，外企的職級體系與國企也不同。求職簡歷中列出頭銜不如列出具體工作經歷成果，畢竟工作經歷與成果能說明一個人的工作水平，因而得到面試機會。
3、了解外企管理風格與工作模式
有工作成果并不能說明一切，在國企環(huán)境下能干出好的業(yè)績，取得工作成果，在外企未必同樣能夠成功。求職者是否具備外企工作成功所要求的素質，這是外企招聘人員關心的問題，所以，在面試時要知己知彼，知道外企想了解的是什么。
4、接受從頭開始
以小Z為例，并不能因為之前在國企工作非常成功，跳槽換工作就一定要升職加薪，正如前面所說的，國企的成功不能保證你在外企繼續(xù)成功，所以，要允許外企的管理人員給你一個機會從頭開始。 不要以為這是別人看不起自己，實際上是人家給了機會。如果相信自己的實力，在外企也一定能拼出來，而外企的晉升相對公平，且與業(yè)績直接掛鉤，只要有成績，就不怕不能脫穎而出。
5、英語水平 大部分外企還是注意英語水平的，因為是跨國公司，英語交流的能力很重要。
所以，對于小Z來說，求職遇到阻礙，可能還是對目標了解不夠吧，其實作為營銷人員，推銷自己也是一個重要的課題呢。
國企面試常見問題 6
1、請做一下自我介紹。
2、你為什么想當一名乘務員?
3、你父母對你當乘務員怎么看?
4、你從何時起想成為一名空中乘務員的?
5、你想拿多少月薪?
6、如果你被錄用，你會與我們共事多久?
7、如果乘客提議結伴旅行，你會怎么做?
8、請你說一說學分達到平均分以上的原因?
9、你以前做過兼職嗎?
10、你在學校生活期間的特殊活動是什么?
11、學校生活給你印像最深的是什么?
12、在上大學前你做什么?
13、你打算在此工作多久?
14、你對工作時間以外的超時工作怎么看?
15、請說一說本人的職業(yè)觀?
16、你決意離職的動機是什么?
17、你向其它公司申請了嗎?
18、你認為自己的英語實力如何?
19、你有資格證和特殊技能嗎?
20、你認為自己的性格如何?
21、你的優(yōu)點和缺點是什么?
22、學生時代印象最深的是什么事?
23、你喜歡什么俱樂部活動?
24、你有學位嗎?
25、你的大學成績如何?
26、你最喜歡哪一課?
27、你在大學的專業(yè)是什么?
28、你畢業(yè)于哪一所高中(大學)?
29、你理想中的女性形象應該如何?
30、你認為自己的能力中具有競爭力的是什么?
31、你最近關心什么?
32、大學時做過什么活動?
33、請說一說你所知道的雞尾酒的種類
34、你的英語水平如何?
35、你在休息日做什么?
36、做為社會的一員，你的夢想是什么?
37、請談一談你對戀愛結婚和通過媒人介紹結婚的.看法
38、今天心情如何?
39、你的興趣是什么?
40、如果乘客暈機你該如何處理?
41、你如何保持健康?
42、放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么?
43、你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的?
國企面試常見問題 7
近一個月來，隨著英國內政部關閉邊境管理局UKBA提高工作效率等一系列措施出臺，積壓嚴重的T1企業(yè)家移民簽證的審理速度相對有所加快，本月已經出現了申請人18天獲得簽證的個案。相對這樣的幸運同學，為數不少的申請人經過數月期盼，等來的是一紙面試通知。需要面對面向簽證官詳解自己的商業(yè)計劃。
為了幫助申請人順利獲得簽證，筆者對各類中英文論壇上，面試人根據親身經歷發(fā)出的問題進行了總結。以下是面試官根據申請人的基本情況提出的問題：
個人情況
1)最后一次抵達英國是什么時間?
2)最后一次離開英國是什么時間?
3)逗留英國的目的是什么?
4)在英國有何親屬?
申請基本情況
5)誰協(xié)助你完成此次簽證申請?
6)咨詢過多少位顧問?
7)商業(yè)計劃(B.Plan)是由誰撰寫的`?
職務
8)目前的職業(yè)是什么?
9)在公司的職務是什么?
10)公司的主營業(yè)務是什么?
資金
11)業(yè)務運營資金來自何處?
12)是否確定如何使用投資人的投資?(如何為投資人帶來回報)
13)何時返還非永久性投資?
商業(yè)計劃
14)具體商業(yè)計劃是什么? (解釋所從事業(yè)務)
15)為什么選擇這項業(yè)務?
16)有沒有相關領域的經驗嗎?
17)你打算如何在英國建立這項業(yè)務?
18)為什么特別選擇在英國,而不是其他地區(qū)?
英國企業(yè)家移民簽證面試常見問題盤點
雇傭員工
19)經營初期打算招聘多少員工?
20)打算支付多少薪金或工資給員工?
辦公地點
21)你需要尋找什么類型的商業(yè)物業(yè)?
22)這個場所的大小是多少?
23)是貸款購買自有不動產還是契約租賃?
保險
24)你的業(yè)務需要購買怎樣的保險?
25)保額是多少?
成本及盈利
26)業(yè)務的公共事物成本是多少?
27)提供這些成本的細節(jié)
28)企業(yè)運營成本是多少?
29)營業(yè)額預估是多少?解釋你所選擇的業(yè)務和所在地區(qū)的營業(yè)額情況?
公司注冊
30)你會對你的業(yè)務進行注冊嗎?
31)在哪里，哪個機構進行注冊?
32)你會在company house注冊你的公司嗎?
33)是否會公開出售部分股份，售價多少?
稅務
34)你所經營業(yè)務的商業(yè)稅率及增值稅如何計算?
面試將以英文進行。面試官提出問題的目的是，要確認申請人真正以投資運營商業(yè)為目的，確�？梢源龠M英國的經濟發(fā)展。
以上問題則是針對各類申請人的基本情況提出的問題。需要提醒各位申請人的是，細分到不同商業(yè)類型的申請人，面試官將會有針對性的提出更為細節(jié)的問題，所以最好的辦法還是申請人在面試之前要十分熟悉自己商業(yè)計劃的各個細節(jié)，才能做到以不變應萬變。
國企面試常見問題 8
國企面試求職技巧
國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批 簡歷 的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
企業(yè)面試注意問題：
1.政治素質，國有企業(yè)一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2.專業(yè)成績，面試中恰當地表現自己的專業(yè)素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的.綜合素質更容易引人注目。
3.禮貌細心，應聘者所表現出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。
4.舉止得當，國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業(yè)生穿著上應以平實普通為標準。
5.多才多藝，許多應聘者在應聘國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6.少談報酬，國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規(guī)的良好品質也是國有企業(yè)普遍認同的價值觀。
國企面試常見問題 9
1、如何把配送中的延誤降到最低。
答：首先，從物流外部講，配送訂單的時效，網站上必須規(guī)定一個合理的配送時效，其次采購部門要給物流部門留一定的緩沖時間。然后，從物流內部講，選擇合適的快遞公司，性價比好的'快遞公司，保證物流中信息流的暢通。必須安排專職崗位負責這類事情的跟進，每發(fā)現一單延誤，則與快遞公司交涉。
2、以目前公司的狀態(tài)，物流部門需要那些部門的協(xié)調。
答：進庫無疑涉及到采購。進出庫的每一項系統(tǒng)操作無疑不涉及到系統(tǒng)的數據對接問題，也就是IT或者技術部門。
3、倉儲盤點的流程是什么，注意的控制點有那些?
答：物流盤點是為了確定未知損耗的數量和金額，了解損耗原因，控制賣場損耗盤點的流程：1提前2天做盤存卡;2控制請貨量;3解決所有單據如;借條，有貨無單，負庫存;4在自己不了解差異結果情況下，組織員工初盤一次;5提前一天盤倉庫和高架商品。
4、你會如何協(xié)調配送與管理?
答：在物流配送過程中專門組織人員安排專門的時間研究制定了標準化的作業(yè)流程和作業(yè)指引，以提高操作人員的應知應會水平，這樣可以有序有效地完成自己的工作。無論操作人員是新手、老手懂得或不懂得，按著這個標準化的作業(yè)流程和作業(yè)指引去作業(yè)就可以高效地進行庫內作業(yè)，達到防止差錯出現，減少人工浪費，降低庫內作業(yè)費用的目的。在物流配送中心建設中需要有經驗豐富的專案的管理隊伍，實行科學的專案進度控制方法，才能確保專案按時建成。
國企面試常見問題 10
1、什么叫電路？
答：電流所經過的閉合路徑。
2、什么叫有功功率？
答：電氣設備(負載)在工作時所消耗的功率。
3、什么叫無功功率？
答：含有電感或電容的負載在工作時為了建立工作磁場或電場，有一部分能量在電源和負載之間來回交換，不被負載所消耗的功率。
4、什么叫視在功率？
答：電源或負載的工作電壓與工作電流相乘，便得到視在功率。
5、什么叫功率因數？
答：負載電壓和電流相位差角φ的余弦。其大小等于有功功率和視在功率的比值。
6、什么叫線電壓？
答：在三相交流電路中，端線與端線間(即火線之間)的電壓。
7、什么叫相電壓？
答：在三相交流電路中，端線(即火線)與中線(即零線)之間的電壓。
8、什么叫線性電阻元件？
答：指電阻元件兩端的電壓和通過它的電流成正比，電阻值R為常數的電阻元件。
9、什么叫瞬時功率？
答：對于交流電路來說，由于電流和電壓的瞬時值都隨時間而變化，所以功率
的瞬時值也隨時間而變化。
10、什么叫感抗？
答：當交流電通過純電感線圈時，線圈中的自感電動勢阻止電流變化的阻力。?
11、什么叫容抗？
答：當交流電通過電容器時，受到的阻礙作用。?
12、簡述Y—△起動法。
答：在起動時把三相繞組先接成星形連接，起動后改接成三角形連接的降壓起動法。
13、說明萬用電表上零歐姆調零旋鈕的用途及操作。
答：用指針式萬用電表測量電阻時，選好電阻檔位后，必須先用零歐姆調零旋鈕進行調整，使指針指在零歐姆刻度上，以消除由于表內電池電壓變化引起的測量誤差。調零操作時，必須把正、負表筆短接，然后進行零歐姆調整。
14、使用萬用電表測量直流電壓時，操作上有哪些注意事項??
答：先要選擇合適的量程，把正、負表筆并接在被測電壓兩端。還要注意表筆的極性，正表筆對高電位，負表筆對低電位，否則表針將反走。
15、使用萬用電表測量直流電流時，操作上有哪些注意事項??
答：先要選擇合適的直流電流量程，把表串接在被測電流的電路內，注意表筆極性，正表筆對高電位，負表筆對低電位，否則表針將反走。?
16、使用萬用電表測量電阻時，必須注意哪些問題?
答：先要選擇合適的電阻量程，進行零歐姆調整。測量時，必須在電阻不帶電的情況下進行。
17、如何檢查絕緣搖表是否完好?
答：應先把表筆分開，將搖把穩(wěn)定搖轉在120轉／分時，表針應有幾百兆歐以上的讀數此時，可瞬時將兩表筆碰觸，如表針能迅速指到零兆歐，表示搖表完好可用。
答：功能表圖、梯形圖、功能塊圖、指令表、結構文本。
*19、簡述PLC梯形圖中軟繼電器怎樣工作的？
答：它們不是真實的物理繼電器，而是一些存儲單元（軟繼電器），每一軟繼電器與PLC存儲器中映像寄存器的一個存儲單元相對應。該存儲單元如果為“1”狀態(tài)，則表示梯形圖中對應軟繼電器的線圈“通電”，其常開觸點接通，常閉觸點斷開，稱這種狀態(tài)是該軟繼電器的“1”或“ON”狀態(tài)。如果該存儲單元為“0”狀態(tài)，對應軟繼電器的線圈和觸點的狀態(tài)與上述的相反，稱該軟繼電器為“0”或“OFF”狀態(tài)。
20、簡述PLC的應用特。
答：（1）可靠性高，抗干擾能力強；（2）配套齊全，功能完善，適用性強；（3）易學易用；（4）系統(tǒng)的設計，工作量小，維護方便，容易改造。
*21、怎樣減小井下電源對PLC的影響？
答：PLC對于電源線帶來的干擾具有一定的抵制能力。在可靠性要求很高或電源干擾特別2嚴重的環(huán)境中，可以安裝一臺帶屏蔽層的隔離變壓器，以減少設備與地之間的干擾。一般PLC都有直流24V輸出提供給輸入端，當輸入端使用外接直流電源時，應選用直流穩(wěn)壓電源。因為普通的整流濾波電源，由于紋波的影響，容易使PLC接收到錯誤信息。
22、PLC系統(tǒng)中干擾的`主要來源及途徑是哪些？
答：強電干擾；柜內干擾；來自信號線引入的干擾；來自接地系統(tǒng)混亂時的干擾；變頻器干擾。
*23、PLC主要抗干擾措施有哪些？。
答：（1）電源的合理處理，抑制電網引入的干擾；（2）合理的安裝與布線；（3）優(yōu)化I/O端的接線；（4）正確選擇接地點，完善接地系統(tǒng)；（5）對變頻器干擾的抑制。
*24、變頻器的干擾處理一般有哪幾種方式？
答：（1）加隔離變壓器，主要是針對來自電源的傳導干擾，可以將絕大部分的傳導干擾阻隔在隔離變壓器之前。
（2）使用濾波器，濾波器具有較強的抗干擾能力，還具有防止將設備本身的干擾傳導給電源，有些還兼有尖峰電壓吸收功能。
�。�3）使用輸出電抗器，在變頻器到電動機之間增加交流電抗器主要是減少變頻器輸出在能量傳輸過程中線路產生電磁輻射，影響其它設備正常工作。
25、博太科負荷中心回路絕緣故障怎樣處理？
答：（1）打開防爆腔快開門，搖測負荷側電纜和電機絕緣情況；
（2）如果負荷側絕緣正常，可盡心絕緣復位；
�。�3）如果依然出現故障，則更換插件6110。
26、博太科負荷中心漏電閉鎖故障怎樣處理？
答：（1）更換插件8517；
�。�2）更換插件后若依然存在故障，檢查輸出側電纜和電機絕緣情況，排除故障后自動復位。
27、博太科負荷中心回短路故障怎樣處理？
答：（1）出現該故障后手動復位，然后再試運行；
�。�2）如果不能復位或復位合閘后該故障還存在，則更換插件；
�。�3）更換插件后依然有故障，則應檢查負荷線路直到故障排除。
28、如果久益7LS6采煤機顯示 S1016從禁止的左搖控器上收到數據怎樣處理？
答：（1）檢查搖控器是否打開，電源指示燈是否正常；
�。�2）搖控器電量是否充足，可將搖控器與接收器之間的外接控制電纜連接，檢查故障是否排除；
�。�3）如果仍有故障建議更換搖控器。
29、久益7LS6采煤機顯示S1076 右油溫開關跳閘可能的原因有？
答：（1）油已經達到了開關的跳閘溫度；
�。�2）油溫開關故障；
�。�3）GIO通訊壞
（4）GIO故障,在那有開關的輸入通道。
30、、久益7LS6采煤機顯示S1107 左變頻器跳閘—通訊丟失JNA不能與VFD通訊可能的原因？
答：（1）接線卡頭損壞。
�。�2）通訊接線損壞。
�。�3）沒有110VAC控制電壓到VFD。
�。�4）VFD故障。
�。�5）CCU故障。
國企面試常見問題 11
企業(yè)面試的時候一般會有以下問題讓應聘者回答：
1、請介紹一下你自己：
這是私企/外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。
私企/外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都應說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題私企/外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
3、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
私企/外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
4、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
私企/外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
6、你期望的工資是多少？
私企/外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的.能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論�！蓖馄髿g迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
面試的注意事項
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為 好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人 單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3) 對用人單位的 問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或 適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答
某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現 出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
國企面試常見問題 12
1、請介紹一下自己？
提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你對薪資的要求？
提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而第一次提出的價錢往往是他們所能給予的.最高價錢，問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
3、你對加班的看法？
提示：實際上好多公司都會問這個問題，但并不代表他們一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心地投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
4、談談你對跳槽的看法？
提示：正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
5、你對于我們公司了解多少？
提示：在去公司面試前求職者應該上網查一下該公司主營業(yè)務，以便應對招聘方的提問。
6、你為什么愿意到我們公司來工作？
提示：對于這個問題，求職者要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的環(huán)境很吸引我�！薄ⅰ拔艺J為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。
7、如果企業(yè)錄用了你，你將怎樣開展工作？
提示： 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法�？梢試L試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作�！�。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
8、為什么選擇我們公司？
提示：求職者可回答曾經看過關于該公司的相關介紹，感覺與自己所追求的理念相同。而該公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
9、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？
提示：辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位；根據領導指示和工作安排，制訂工作計劃，提前預備，并按計劃完成；多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教；抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。
10、你還有什么問題要問嗎？
提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
國企面試常見問題 13
問題1：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?
分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。
錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。
評論:盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。
正確回答：從我的經歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域并且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。
評論:這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。
問題2：你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?
分析：這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。
錯誤回答：從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
評論:這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。
正確回答：從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的'耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。
評論:這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。
問題3：是否有教授或者咨詢師曾經讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信?在這種情況下，你是怎樣回應的?
分析： 這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。通過這個問題，面試人可以了解到，當所給的任務超過自己目前的能力水平時，求職者解決問題的意愿和能力。
錯誤回答： 我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校里學到一切知識。很多人以為自己知道所有問題的答案，可實際上他們并不了解真實世界里發(fā)生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的東西。
評論:這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。嚴肅的面試人并不關心你對高等教育的觀點。他們想知道的是，當出現問題中給出的情況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否愿意服從領導產生懷疑。
正確回答:在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什么時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，承認我不知道的東西，并且從不懂的地方開始學習。(如果可能，你可以舉出一個例子……)
評論:這種回答的最大好處在于，它清楚地表明了求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。
問題4：你是否曾經得到過低于自己預期的成績?如果得到過，你是怎樣處理這件事情的?
分析:通過對這個問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。
錯誤回答:記得有一次，我覺得應該得B但卻得了C，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分情況——我處在C級的邊緣但很明顯是C.我很高興能核實一下而不是接受既定的分數值。
評論:這個問題開始時回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的情況看，求職者似乎愿意追查到底。但是后來很顯然，他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答:我曾經和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的經歷。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對我們的知識基礎有著非常不切實際的期望。由于他的偏見，這些非理科生大多都表現不好。盡管我表現還算不錯，但我還是和其他學生一道向系領導發(fā)出了一份聲明，建議校方審查一下他的教學方式。
評論:這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領先地位。這樣的回答還可以表明，這名求職者高度重視公平感。同時也表明了求職者十分關心集體利益。
問題5:出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?
分析:這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
錯誤回答:我不知道。我已獲得了管理學學士學位，我認為自己已經受到了很好的教育。我覺得實際工作經驗比在學校里學到的東西更有價值。
評論:盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意愿。因此，根據求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她)可能會認為你很自負。
正確回答:作為一名大學生，我學到了很多知識。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發(fā)現自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
評論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認真。
問題6:你曾經參加過哪些競爭活動?這些活動值得嗎?
分析:通過調查你經歷過的實際競爭場景，可以反映你對競爭環(huán)境的適應程度，也可以反映你的自信心。當競爭成為關鍵因素時，正是討論小組活動或企業(yè)業(yè)務的一個絕好機會。
錯誤回答:從本質上說，我是一個競爭性很強的人。我認為，在所有我做過的事情中，我實際上都采取了一種競爭性的態(tài)度。畢竟，只有這樣你才能在競爭激烈的企業(yè)界生存，對吧?
評論:這樣的求職者閱讀了太多關于鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活。盡管企業(yè)界是高度競爭的，但是企業(yè)中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚。
正確回答:我喜歡小組運動，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經常打籃球，現在有時候也打。同小組一起工作、為實現共同目標而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實非常令人興奮。
評論:這種回答表明，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他(她)能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。
問題7:你怎樣影響其他人接受你的看法?
分析:你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什么看法。其次，你影響別人的能力究竟有多大。
錯誤回答:一般情況下，這取決于這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的，那么，一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難。
評論:這種回答的問題在于，它并沒有解決實際問題。這個問題實質上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答表明，你愿意在一種和諧的工作環(huán)境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。
正確回答:這是多年來我一直非常努力探索的一個領域。對于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時并不接受。我現在認識到這樣一個事實，那就是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當我試圖影響別人時，我一般會假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。
評論:首先，這個回答表明，你理解人際溝通的復雜性，知道使別人改變看法具有一定的難度。其次，這個回答還表明，你知道影響別人時運用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。最后，這個回答還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內容一樣重要。
問題8:在做口頭表達方面你有哪些經驗?你怎樣評價自己的口頭表達能力?
分析:這個問題旨在測評你的公共演講能力，同時也可以了解你對演講能力的自我評價。
錯誤回答:我認為每個人都會在做演講時感到緊張，我可以做口頭表達，但是說實話，人們并不總是愿意傾聽。我認為，有時候，給人們發(fā)放紙面信息再回答他們的問題，這樣做會更好一些。
評論:這種回答清楚地表明，你這方面的能力很欠缺，它不僅說明你不喜歡口頭表達，同時也意味著你不愿提高自己的口頭表達技能。
正確回答:我曾經看到一篇文章，說公共演講是美國人最害怕的事情。我認識到，如果大多數人都害怕做公共演講，那么在克服自己的恐懼并掌握口頭陳述技能之后，我就能夠在競爭中更勝一籌。因此我抓住所有的機會做演講，而且我發(fā)現，做的演講越多，就越對演講感到輕松自如——當然也做得更好。
評論:這是一個很好的回答。因為它具體說明了你在這方面的能力，而且它也表明你正在繼續(xù)努力提高自己的演講技能。通過承認口頭陳述是很復雜的，求職者同時表明了自己的誠實和正直。
國企面試常見問題 14
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什么會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業(yè)界的現況怎么樣?
這個問題主要是了解求職者對產業(yè)現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什么?
不必想得太復雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"
7.你能否接受加班?
這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班"之類的話。
8.你希望的待遇是什么?
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳�？陀^歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的`社會經驗后再打算之類的計劃。
11.你有哪些優(yōu)點?
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。
12.你認為你自己有什么缺點?
許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談談你的人際關系經驗?
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答："遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時候可以來上班?
大多數企業(yè)會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什么問題嗎?
假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣�；卮疬@個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
求職面試最常問的問題
請介紹一下你自己
自我介紹并不是簡單地介紹自己的姓名、年齡、專業(yè)和興趣愛好，其實面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時更需要將自己的最擅長的技能，最熟悉的領域，工作方面的主要成就講出來，突顯出自己的能力。
說說你最大的缺點
一般面試都會提到的問題，但是請注意：不能直接把自己的缺點全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優(yōu)點說起，中間加一些自己的小缺點，最后再把重點放在講述自己的優(yōu)點上，表明即使自身并不完美，但是小確定并不會妨礙你在工作中的出色發(fā)揮。
談談你對加班的看法
很多公司都會問到這個問題，到不是企業(yè)一定會經常加班，只是看看你對企業(yè)奉獻的意愿程度。當然不排除有些初創(chuàng)、互聯網、創(chuàng)意公司會有加班的問題，所以最好事先有個判斷再回答是否能夠接受加班的情況。
談談你對薪資的要求
工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。通常企業(yè)問這個問題只是看他們的招聘預算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低并且其他方面合適就會盡快通知入職。
你對我們公司了解多少
有一些非常在意企業(yè)文化的公司，在面試時還喜歡問求職者對于面試公司的了解情況，一來考驗面試者對待這次面試是否認真，二來查看人才是否是企業(yè)的菜。
你希望和什么樣的上級共事?
從面試者對未來上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個問題既是陷阱，也是一次機會。建議大家最好的回答方式是：少說對未來上級的期望，多說對自己的要求。
說一個你的成功案例
舉一個自己全面參與，或者是自己負責的成功案例，能夠清楚地將這件項目的來龍去脈講出來，并且體現出自己在項目中的領導或重要作用。切記不要說太多，不要把項目結果夸大其詞，這些會形成漏洞引人懷疑。
談談你未來五年的職業(yè)規(guī)劃
大家在五年的職業(yè)規(guī)劃中，大概都會給自己設定一個“管理者”的規(guī)劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發(fā)展方向和發(fā)展通道，比如一個初級銷售的發(fā)展路徑可看作“初級銷售 - 高級銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經理”等，把自己的職業(yè)發(fā)展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會三分鐘熱度。
你喜歡這份工作的哪一點?
每個人的價值觀不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實的“工資高”“離家近”“事情少”當做理由說出來，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰(zhàn)”、“對職業(yè)發(fā)展有幫助”和“平臺好鍛煉人”等。
如果被錄用，你將如何開展工作?
這個問題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性，而且重點想要了解細節(jié)。如果說空話的迂回戰(zhàn)術，會讓面試官覺得你其實對這份工作沒有任何實操性，只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點展開，會讓面試官覺得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分別展開來講。
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