講一講這些年的面試奇葩問(wèn)題
1、萬(wàn)事達(dá)：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時(shí)推銷(xiāo)掉一部洗衣機(jī)嗎？”
口才及語(yǔ)言表達(dá)能力對(duì)于銷(xiāo)售員而言至關(guān)重要，這個(gè)問(wèn)題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問(wèn)，企業(yè)怎么會(huì)聘請(qǐng)一個(gè)語(yǔ)言表達(dá)不順暢的人來(lái)作為銷(xiāo)售員呢？
2、谷歌：“加拿大有多少只頭牛？”& 貝恩公司：“全紐約大概有多少扇窗戶(hù)？”
此類(lèi)問(wèn)題其實(shí)并不是要求面試者給出一個(gè)準(zhǔn)確的答案，而是旨在考查面試者的綜合分析能力。例如全紐約有多少扇窗戶(hù)的這個(gè)問(wèn)題，面試者可以先估計(jì)紐約大概有多少樓房，平均樓層數(shù)量，每層大約有多少窗戶(hù)，然后進(jìn)行一個(gè)大致的.計(jì)算得出一個(gè)數(shù)據(jù)即可。
3、金佰利：“如果你將你的手機(jī)調(diào)成了震動(dòng)模式，但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲，你會(huì)怎么對(duì)我（面試官）解釋?zhuān)俊?/p>
該問(wèn)題的提出旨在考查面試者在緊急情況下會(huì)如何應(yīng)對(duì)尷尬。實(shí)際上，情景題的設(shè)置多數(shù)都是企業(yè)想要了解面試者在特定情況下會(huì)如何處理一件事情，主要考查面試者對(duì)于突發(fā)情況的處理能力。
這些奇葩問(wèn)題有的旨在測(cè)試求職者分析解決問(wèn)題的能力，而有一些是旨在判斷求職者是否適合公司，換句話(huà)說(shuō)就是求職者的個(gè)性是否是他們想要的。所以當(dāng)遇到奇葩問(wèn)題時(shí)， 求職者們也不必過(guò)于緊張，憑感覺(jué)去答就好~
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