面試官想聽到這些問題
1.公司的產(chǎn)品(環(huán)境)是如何影響您的?
這個問題表現(xiàn)出了求職者希望在一個人們都熱愛自己工作的地方工作，他們不僅僅是為了得到薪水而上班。他們想知道員工與產(chǎn)品的交互方式以及它是如何影響個人的生活。
2. 我的這份工作將會對公司業(yè)務(wù)有什么影響?
首先，這個問題表明求職者并不只是考慮自身，而是將自己融入企業(yè)作為一個整體來考量的。這也將談話從【公司能為他們做什么】轉(zhuǎn)為了【他們能為公司做什么】。
3. 您當(dāng)初為什么要加入(這家公司)?”換言之“我為什么想在這里工作?
求職者通常對那些工作中能吸引面試官的事物非常感興趣。當(dāng)求職者想要知道為什么我放棄了一切而加入公司，他們將真正了解到這份工作是否真的引人入勝。
這個提問明確地告訴面試官，他是有長遠(yuǎn)考慮的'，不會隨意對另一份工作產(chǎn)生興趣——這表明他們會認(rèn)真工作，而且只會被合適的機(jī)會打動。他們可能想了解公司的產(chǎn)品故事、當(dāng)前收益、短期及長期計(jì)劃、企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
4. 是什么讓您每天從床上爬起來并激勵你去工作?
其一，這個問題有點(diǎn)大膽。雖然本質(zhì)上這個問題很私人化，但能讓求職者了解到與面試官一起工作是什么樣的——辦公環(huán)境如何，什么讓員工充滿激情，員工的價(jià)值觀又是什么。其二，這個問題隱含的是，求職者已經(jīng)準(zhǔn)備好了并且愿意興奮地起床去工作。
5. 如果我入職該崗位，我首先要解決工作問題?
太多的求職面試聚焦于這份工作的優(yōu)勢以及求職者的優(yōu)點(diǎn)等等。令人耳目一新的是被問及聘用的人必須能夠處理的‘痛處’。但要記住，如果你問這個問題，需要針對面試官提出的問題提供一些可行的解決方案或者思路。這是一個非常有趣的問題，不過求職者一旦問了就需要迅速反應(yīng)�！�
6. 與競爭對手相比，公司的優(yōu)勢和劣勢是什么?
求職者通常評估多個公司，從中比較得出哪一個是最合適他們的。這是一個十分精明的問題，因?yàn)榍舐氄咭竺嬖嚬僭u價(jià)什么讓公司變得強(qiáng)大，同時(shí)也想看看面試官對于公司到底有多客觀。
7. 公司里有員工在職進(jìn)修嗎?
這個問題暗示求職者可能有進(jìn)修的計(jì)劃，通過這個問題了解公司是否鼓勵在職進(jìn)修，對于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助等。同時(shí)表現(xiàn)自己是一個有進(jìn)取心的人。
記住一句話：面試當(dāng)前，準(zhǔn)備得再充分也不為過。求職者想要在短時(shí)間的面試中從眾多候選人中脫穎而出，除了需要自身優(yōu)秀的硬件條件外，誠懇的態(tài)度、對工作的熱情和清晰的目標(biāo)，也是需要重點(diǎn)表現(xiàn)的地方。希望以上信息能給予參考，開闊思路。
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