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面試時經(jīng)常會問到的問題有哪些（精選150條）
面試的時候，很多招聘單位都會采取不同的方式來吸納人才，從應(yīng)聘者一進門開始，或許就開始再考驗，而且很多單位都會提出很多千奇百怪的問題來，但有些問題是一般單位都會問的，以下是小編為大家整理的面試時經(jīng)常會問到的問題有哪些相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
1、請介紹一下你自己。
很多單位都是在面試的一開始就是要求應(yīng)聘者自我介紹。也就是說你的自我介紹的好壞，就決定了面試官對你的第一印象，所以，一定要把好這一關(guān)。在自我介紹的時候，條理要清晰，不要東說一下西說一下，而且所說的內(nèi)容要跟你個人簡歷上的保持一致。面試官在要求你自我介紹的時候，一定是在同時看你簡歷的。要切中要害，不談無關(guān)的和無用的內(nèi)容。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r。
一個人的成長跟家庭因素有著非常密切的關(guān)系，一般家庭因素都影響著你的觀念，性格，心態(tài)。對于這樣的問題只需簡單的說明家庭人口，需要強調(diào)的是父母對自己教育的重視，家庭成員之間的良好關(guān)系，家庭成員對自己工作的支持。強調(diào)自己對家庭有責任感。
3、談?wù)勀愕膬?yōu)缺點
對于這樣的問題就不要一直總說自己的缺點或者是一直說自己的優(yōu)點，不要說出嚴重影響工作的缺點，也不宜說出令人不放心的缺點。說優(yōu)點的時候，就說明自己的優(yōu)點對工作上面有什么好處。甚至還可以說些看上去是缺點，但卻是對工作有幫助的優(yōu)點的缺點。
4、你為什么選擇我們公司？
這個問題凸顯的是你的求職的原因，期望以及對工作的態(tài)度�；卮疬@樣的問題的時候就需要從行業(yè)，企業(yè)和崗位來回答。
5、 如果我們錄取了你，你會怎么樣開展你的工作？
如果對這個行業(yè)還不是很了解，建議最好不要直接說出自己開展工作的方法。建議回答盡量的委婉，比如說“首先聽從領(lǐng)導的安排，先熟悉工作，”等等
6、你覺得我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
這樣的問題，回答的時候最好的站在招聘單位的角度來考慮，招聘單位需要的是基本符合條件的，而且對這份工作感興趣的，有足夠信心的人。
7、關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生，你缺乏經(jīng)驗將如何勝任這份工作？
如果他們提出這樣的問題的話，說明他們并不是真的很在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵就看應(yīng)聘者怎么回答。在回答的時候最好體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇，機制，果斷和敬業(yè)精神。
8、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
考察要點：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
9、您為什么重新求職？
考察要點：測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
10、什么樣的單位是您求職的第一選擇？
考察要點：測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。
11、您認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)？
考察要點：測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
12、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。
13、您認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？
考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
14、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？
考察要點：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。
15、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關(guān) 等）建議團隊工作習慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。
16、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
17、在過去的工作中您學習到了什么？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。當談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
18、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？
考察要點：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
19、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
20、您在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點：測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習慣。
21、您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
22、您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？
考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。
23、您對原來的單位和上司的看法如何？
考察要點：大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。
24、業(yè)余時間您通常用來做什么？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
25、描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
26、您是否愿意接受心理測試？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告。
27、您覺得怎樣才算是成功？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
28、您認為做人的基本原則是什么？
考察要點：考察應(yīng)聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。
29、您如何描述自己的個性？
考察要點：測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化 、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
30、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。
考察要點：應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
31、你為什么想要這份工作？
如果你被錄用了，你會做什么？這個面試問題讓你有機會向面試官展示你對工作和公司的了解。
所以要事先花時間徹底研究公司，包括它的產(chǎn)品、服務(wù)、文化和使命。
具體說明什么使您非常適合該職位，并提及公司和職位最吸引您的方面。
32、如果你被錄取了，你的背景與經(jīng)驗如何應(yīng)用到這個崗位？
招聘經(jīng)理使用這個問題來了解您以前的工作經(jīng)驗和教育背景如何適合這份工作。
為了準備回應(yīng)，請列出您擁有的最相關(guān)的資格，并將它們與職位描述中列出的要求相匹配。
解釋你的經(jīng)驗將如何幫助雇主是很重要的�？梢允褂� STAR面試法（可以參考我以前關(guān)于這方面的視頻） 準備例子與面試官分享。
你不需要記住你的答案，但一定要準備好分享你在以前的角色中取得的成就。
33、你為什么要離開（或已經(jīng)離開）你的工作？
準備好回答這個問題。你需要給出一個誠實的答案，反映你的具體情況，但要保持積極。即使你在充滿挑戰(zhàn)的情況下辭職，現(xiàn)在也不是與面試官分享可能被解釋為過多信息的最佳時機。
面試官想知道你為什么離職以及你為什么想為他們的公司工作。當被問及你為什么要從目前的職位離開時，堅持事實，直截了當。
把你的答案集中在未來，特別是如果你的離開不是在最好的情況下。
34、您原來的同事通常是如何評價您的？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
35、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
36、您所期望的待遇是多少？
考察要點：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右。”
37、您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？
考察要點：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。
38、您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調(diào)查？
考察要點：重要的職位是必須進行調(diào)查的。通過應(yīng)聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。
39、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
40、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
41、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
42、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的'興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我自己也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
43、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
44、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
45、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：
�、僭瓌t上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。
�、谌绻I(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。
�、圻�有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
46、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示：
�、僬５摹疤邸蹦艽龠M人才合理流動，應(yīng)該支持。
�、陬l繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
47、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則通過海外經(jīng)銷商。
48、最能概括你自己的三個詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。
49、告訴我，你最大的弱點是什么？
回答提示：這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
50、你認為自己的哪項技能需要加強？
回答提示：麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因�！蹦憧梢越铏C再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
51、你認為什么樣的決定猶為難做？
回答提示：如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。
52、你覺得什么人在工作中難于相處？
回答提示：你現(xiàn)在已經(jīng)學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處�！被颍骸拔腋蠹叶己系脕怼�"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷。”
53、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？
回答提示：假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素�！拔蚁矚g現(xiàn)在這份工作是因為它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能�！�
54、你不認為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎？
回答提示：這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美�！拔腋蛇@份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗，打下了堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場�！�
55、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作？
回答提示：這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。
56、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點？
回答提示：又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素�？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜�，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時刻把握老板的需要：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�
57、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？
回答提示：不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
58、你和別人你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎么解決的？發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎么解決的？
舉例：
其實，工作中的爭執(zhí)就是分歧，發(fā)生分歧是因為每個人的看法都不一樣，這很正常的。首先要保持冷靜，尊重對方，認真聽取別人的意見。然后坦誠地進行討論，也可以放到團隊中去討論，通過交流討論甚至是實踐去判斷什么是正確的。畢竟，實踐是檢驗真理的唯一標準。
59、上班的時候，往往有多件事需要你處理，你會如何安排？
舉例：我會根據(jù)事情的輕重緩急，先后做：緊急且重要、緊急但不太重要、重要但不緊急、不重要也不緊急的事情。
60、當你招聘人手的時候你需要什么類型的？
舉例：我會招聘有能力、有見解、善于溝通、腳踏實地、積極上進的員工。
61、你喜歡哪種性格的人？
舉例：誠實可信的人、容易相處的人、有實際行動的人。
62、你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？
舉例：當一個員工不再適合這個公司時，才不得不解雇他。但要注意以下幾點：
● 一、要建立和諧與信任的氣氛，選擇有利的時機，不要選擇他的重大節(jié)日，比如他的生日、結(jié)婚紀念日等等。最好選在比較好找工作的時間，讓這位員工有希望找到其它工作，不至于影響到他的正常生活。
● 二、盡量保留員工的面子，越是高層的人越關(guān)注面子�？梢詫ｉT抽出時間對高層員工進行專門了解和研究，可以用聊天的方式引導其主動提出辭職，同時還要尊重他所提出的要求。保全面子是處理高層管理人員最重要的一點。
● 三、支付足夠的補償，為了避免發(fā)生一些不必要的同業(yè)競爭風險，對公司的高層員工還要支付足夠的補償。
● 四、盡力為被辭退員工找到再就業(yè)的機會，避免由于被辭退而產(chǎn)生不滿，做出對原公司不利的舉動。主要包括物質(zhì)和精神這兩方面的需要，物質(zhì)需要要由金錢和物質(zhì)來換取，精神需要雖然是無形的，卻能切實地在辭退員工管理的過程中發(fā)揮實際作用。
63、你的上司有哪些對你不滿意？
舉例：領(lǐng)導經(jīng)常說我，不要急于求成，別總想著一步到位，要放手讓手下人去做，要能容忍手下人犯錯誤，工作沒有盡善盡美的。例如公文改革后的執(zhí)行情況。
64、你希望與什么樣的上級共事？
舉例：首先，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。其次，我希望我的上司能夠在工作中對我多引導、多提醒，對我工作中的錯誤能夠立即指正。
65、你認為領(lǐng)導的方法不是最好的時候怎么辦？
提示：這是在考察你在組織中的管理原則問題。舉例：首先，我會服從，在執(zhí)行過程中進行完善。然后，我會找適當?shù)臋C會給領(lǐng)導提出我的建議，交換一下看法。最后，我還是不折不扣的堅決執(zhí)行上級領(lǐng)導的指令。例如，我認為該守大路，領(lǐng)導非要我守華容道，領(lǐng)導自有領(lǐng)導的道理，我提出我的想法請領(lǐng)導參考是我的職責，但最終還是要嚴格執(zhí)行領(lǐng)導的指令。
66、你的領(lǐng)導總是將責任推給你怎么辦？
提示：這個問題的主要目的是考察你與上級的配合程度。
舉例：關(guān)于這樣的事情，我們經(jīng)常講一個笑話。說的是在一個非正式場合，幾個領(lǐng)導正圍坐在一起，突然有人放了個屁，所有的人都看那個秘書，那個秘書脫口而出，“不是我放的”。第二天，那個秘書就下崗了。有人問為什么，領(lǐng)導回答：“屁大點事都不能擔當，他能干什么！”這雖是個笑話，但說明了一個問題，工作中要勇于承擔責任。你替領(lǐng)導承擔過失，你的領(lǐng)導、包括你的領(lǐng)導的領(lǐng)導，他們都不傻，他們會明白你是一個能夠擔當?shù)娜恕?/p>
67、工作中，你難以跟上級、同事相處怎么辦？
提示：這個問題的主要目的是考察你對周圍環(huán)境的適應(yīng)能力。
舉例：首先，我會更加謹慎的工作，堅決服從領(lǐng)導的指揮，積極配合同事的工作。然后，我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
68、假設(shè)你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務(wù)。你感到自己完成這項工作有困難。你如何處理這個矛盾?
提示：出題思路：情境性問題。該題用于考查考生的人際交往的意識與技巧，主要是在組織中處理權(quán)屬關(guān)系的能力。參考評分標準：能夠很好地與人溝通，有很好的交往方法和技巧；能夠在尊重他人的前提下恰當?shù)乇磉_自己的意見。如：能用適當方法讓領(lǐng)導了解到自己現(xiàn)有任務(wù)已很重，并能向領(lǐng)導提出完成該任務(wù)的可行建議。
舉例：我會立即答應(yīng)，然后跟領(lǐng)導解釋，我現(xiàn)在的工作有多忙，最后請示，能不能讓別人去做，如果不好安排，我會勉為其難的接受任務(wù)。
69、直接領(lǐng)導要求你在30日內(nèi)完成一項工作，你會怎樣去完成？
提示：提前做準備，制訂完備的計劃，會準時甚至更早地完成工作任務(wù)。
舉例：我會根據(jù)具體的工作內(nèi)容列一個詳細的倒計時表，然后按計劃或提前完成任務(wù)。
70、你能談?wù)勀闵纤镜墓ぷ鲉幔?/p>
提示：有些人非常喜歡夸大自己的功勞，埋沒其他人的作用。這樣的人在面試中，就往往會表現(xiàn)為對自己上司的工作持一種漠不關(guān)心的態(tài)度。我們?yōu)閭�問題就是要看看對方是不是一個這樣的人。通過應(yīng)聘者對這個問題的回答，我們也可以考察一下對方的簡歷是否屬實，因為一個編造簡歷的人，往往會在回答類似的細節(jié)問題時暴露出一些不一致的地方。如果他上司的工作和他今天要申請的工作有類似之處的話，那么看看他是如何評價它的。從他的評價可以看出他是否真正喜歡、真正了解這項工作。
舉例：我現(xiàn)在的上級身負重擔：一、作為總經(jīng)理助理，執(zhí)行總經(jīng)理決策，協(xié)助總經(jīng)理做好日常的行政人事管理，修訂各項規(guī)章制度、做好企業(yè)文化建設(shè)、推行績效管理與考核。二、作為工會主席，組織工會委員的分工與協(xié)作，定期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級有關(guān)對工會工作的指示，研究、部署、檢查、總結(jié)工會的工作，不斷提高工會的工作水平。三、作為管理者代表，協(xié)助總經(jīng)理建立、實施并保持管理體系的運行；向總經(jīng)理報告管理體系的運行情況，并提出改進建議；協(xié)助總經(jīng)理定期召開管理評審會議；主持內(nèi)審與外審工作。
71、你每天的第一個小時和最后一個小時都在做什么？
提示：這個問題是在考察你對時間的安排。
舉例：一上班就召開部門工作晨會，對以前的工作進行小結(jié)、然后安排下一步工作。下班前對當日的工作進行小結(jié)，盡量做到當日事當日畢，然后計劃第二天的工作及晨會內(nèi)容。
72、什么會讓你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？
提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目，我會有成就感。其實，這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導能力以及你被提升的可能性。記�。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。
舉例：通過努力，每完成一個工作目標，都有一種成就感。例如，在短短的5天內(nèi)，完成資質(zhì)增項，并受到了老板的夸獎……
73、你做過哪件事，你認為比較成功（成功案例）？
提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
舉例：有件保安與員工打架的事情，我認為處理的比較成功。在××公司的時候，有個織帶廠的員工不戴廠牌，保安將其攔下。他與保安發(fā)生了手腳，依規(guī)定，罰該員工500元。當時員工就要辭職，事情絕對沒完……我給予了妥善處理。還有一例，有個員工因背景較深，總是犯錯誤，而不注意改正，我讓其寫下檢討書……
74、你做過哪件事，你認為做的比較失�。ㄊ“咐�？
提示：面試者想借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。
舉例：年前，制作《×××》封面，因157K的和200K的價錢相差無幾，做了200K的，結(jié)果折疊時起皺，打印時損壞打印機……除了厚、手感好、樣式好外，沒其他好處，做得非常失敗。還有一例，在發(fā)行企業(yè)文化報時，領(lǐng)導提議每季度一期，我認為有很多東西可寫，說可辦周報或月刊，最后定為雙月刊。結(jié)果，沒人投稿，成我一個人寫的�？恕�
75、你對我們公司了解多少？
提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則通過海外經(jīng)銷商。這是一個很能看出應(yīng)聘者準備工作充分與否的問題。許多人往往因為對所面試的公司了解不夠而失去了機會。做過細致調(diào)查的應(yīng)聘者，會非常有條理的說出公司的一些具體經(jīng)營狀況或市場前景。
舉例：確切的說，不是太深，只是從網(wǎng)上查了查，了解個大概。
76、說說你選擇這份工作的動機？
提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
舉例：一、希望有機會發(fā)揮我的經(jīng)驗及長處；二、也希望能學習到更多的新知識
77、你喜歡這份工作的哪一點？
提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
舉例：我認為該項工作的內(nèi)容能讓我充分發(fā)揮才能。
78、你能為我們帶來什么？
提示：企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。
舉例：一、為領(lǐng)導分憂解愁二、為團隊增添活力三、為組織創(chuàng)造效益
79、你申請這個崗位，你認為你還欠缺什么？有哪些可預(yù)見的困難？
提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
舉例：對于這個崗位和我的能力，我有信心能勝任，就是對貴公司的企業(yè)文化了解的不夠深，希望我能用最短的時間融入到公司里面來。
80、你有什么業(yè)余愛好？
提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
舉例：我喜歡打籃球、乒乓球
81、你最喜歡的書籍是什么？
提示：喜歡讀書，一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產(chǎn)生很大的影響。什么樣的人讀什么樣的書，這是一定的了。很多面試官認為喜歡讀非小說類作品的人，一般會更關(guān)注我們周圍的世界，而小說愛好者則更傾向于逃避現(xiàn)實。所以那些熱衷于讀新鮮刺激類書籍的人是不被看好的，而那些喜歡讀一些有利于提高個人知識和技能的書籍的應(yīng)聘者，往往會受到青睞。類似的，我們可以問對方“最近看了什么電影了”等等問題。
舉例：《三國演義》。我小時候最早看的一本書是三國演義，三國演義這本書博大精深，書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義。如果我說我喜歡關(guān)羽，可能俗了一點，但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本，而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個忠誠還包括對領(lǐng)導的忠誠。從周瑜身上我學到對別人要寬容，不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。
82、你認為什么是成功？
提示：要用成熟的眼光看待成功。
舉例：成功就是達成所設(shè)定的目標。成功是一種積極的感覺，它是每個人達到自己理想之后一種自信的狀態(tài)和一種滿足的感覺！成功是一門科學，是有很多規(guī)律在里面起作用的，不一樣的人，有著相同的成功規(guī)律。如果找到成功的規(guī)律，成功就變成了非常簡單的事情！成功沒捷徑，只有方法！成功的密籍：要有成功的強烈欲望，付出比別人更多的努力。
83、你認為什么是失��？
提示：要用積極的思想對待失敗。我相信我有第二次機會改正我的錯誤。
舉例：失敗就是沒有達到預(yù)期目的或是輸給對方。失敗也是一種感覺，一種絕望的感覺。失敗并不可怕，關(guān)鍵是對待失敗的認識和態(tài)度。失敗，對弱者是一次打擊，對強者卻是一次激勵。無數(shù)人的失敗，都是失敗于做事情不徹底，往往做到離成功只差一步就停下來。
84、你的工作觀是什么？
提示：常被問到“你的××觀是什么？”時，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“多少年后想變成怎樣”等話。
舉例：首先，我為了學有所用而工作、為了推動企業(yè)的發(fā)展而工作、為了家人、同事及朋友的認可而工作；其次，我在享受工作中的苦與樂的同時，也希望能得到別人的理解與認可。
85、你的團隊觀是什么？
提示：團隊成員共同承擔領(lǐng)導職能，共同努力，以各自獨特的方式，在所處的環(huán)境中共同完成預(yù)先設(shè)定的目標。（明確的目標、勇于負責、協(xié)作增效、能力資源各異）
舉例：首先，一個人不叫團隊，團隊是由兩個或兩個以上的個體組成。兩個或兩個以上的人就需要溝通與配合。其次，團隊有一致的目標，沒有目標的只是一盤散沙，也不能叫團隊。第三，在團隊的執(zhí)行過程中，要引入考核機制，要論功行賞，要盡量調(diào)動每一個人的積極性。最后，我們要為打造一支高效執(zhí)行力團隊而努力。
86、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
提示：一、正常的跳槽能促進人才的合理流動，應(yīng)該支持；二、頻繁的跳槽對單位和個人都不利，應(yīng)該反對。
舉例：我認同正常的人才流動，反對頻繁的跳來跳去。
87、你怎樣看待學歷和能力？
提示：學歷我想只要是大學�？频膶W歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的能力問題。
舉例：學歷不等于能力，職能匹配為最好。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個�？粕寄芡瓿傻墓ぷ鳎趾伪胤且衅敢晃徊┦可�？
88、你如何看待你的老板？
提示：要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?/p>
舉例：我的老板是個很不平凡的人，他年輕有為、且熱愛學習，追求上進，是我輩學習之楷模。
89、如果錄用你，如何開展工作？
提示：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！雹廴绻蛩悸分兴v的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。
舉例：● 首先聽取領(lǐng)導的工作安排�！� 然后在公司多觀察、多了解�！� 接下來制定近期工作計劃，報領(lǐng)導指示�！� 最后根據(jù)工作計劃開展工作�！� 另外在工作開展過程中及時檢查、總結(jié)。
90、你能在我們公司干多久？
提示：幾乎沒有面試官會相信“永遠”二字，這是一個顯然不切實際的答案。其實我們并不十分在乎對方在回答中到底說要在我們公司工作多久，需要在乎的是他在我們公司工作階段的態(tài)度。“直到我無法再接受新事物，并且貴公司也不再認為我能為你們做出任何貢獻了。”這是踏踏實實的態(tài)度，只要為公司工作一天，就要為公司創(chuàng)造一天的效益。
舉例：直到公司認為我不能為公司做出貢獻的時候，或者說，直到雙方都認為沒必要合作的時候。
91、如果錄用后發(fā)現(xiàn)你不適合這個崗位，怎么辦？
提示：這是在考察你的處事能力是否全面。
舉例：大概有兩種情況：如果差距較小，能通過刻苦學習或更多的付出可以適合這個崗位，我會付出更多的努力；如果根本不適合，差距較大，我會立刻離開，換一個環(huán)境，這樣對單位和個人都有好處。
92、你對薪資的要求是什么？
提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力。如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
舉例：首先，談錢傷感情，我對工資沒有硬性要求，我注重的是找對工作機會，只要條件公平，我不會計較太多。其次，我相信貴公司在處理這個問題上，能根據(jù)我的實際情況和現(xiàn)在的市場行情，給我一個合理的薪水。如果非要我說出一個具體數(shù)字，我想年薪在8萬元以上，相對都能接受。
93、你還有什么要問的嗎？
提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
舉例：①我想知道這個崗位的上級、下級和其他相關(guān)部門的情況？②貴公司對員工的培訓有什么規(guī)劃？我能參加什么樣的培訓？
94、在壓力下你能好好工作嗎？
95、你的座右銘是什么？
96、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
97、你還有什么事情，是需要我們知道的？
98、談一談你的一次失敗的經(jīng)歷
99、你為什么選擇我們公司？
100、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
101、你能為我們做什么？
102、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝利任這項工作？
103、你認為自己最大的長處是什么？
104、你認為你具有什么樣的技能適應(yīng)這份工作？
105、工資對你有多重要？
106、請你講一個好笑的笑話？
107、你最大的一次冒險是什么，你是如何做的？
108、如果公司錄用你，你希望在哪個部門工作？
109、如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？
110、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？
111、你希望從事什么樣的工作？
112、你是否可以加班？
113、你現(xiàn)在最感興趣的是什么？
114、你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？
115、你的學習成績?nèi)绾危?/p>
116、你有什么社會實踐經(jīng)驗？
117、有取得什么資格嗎？
118、將來想從事何種職務(wù)？
119、你心目中的英雄是誰？
120、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
121、請告知學習上成功與失敗的地方？
122、你認為這份工作最重要的是什么？
123、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？
124、放假的時候，做什么消遣？
125、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？
126、希望待遇多少？你最低的薪水要求是什么？
127、希望工作地點在哪里？
128、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
129、你學習中曾受到哪些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮苁〉慕?jīng)驗？
130、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？
131、描述一下你的學習態(tài)度？你的學術(shù)、成就？
132、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？你對接受新知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
133、誰曾經(jīng)給你最大的影響？
134、你如何聽取和處理各種不同意見？
135、在什么樣的條件下你工作最有效？
136、給我們一個一定要錄用你的理由？
137、你的暑期工作是怎樣找到的？
138、你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)？
139、你想找一份長期的還是臨時性的工作？
140、你對加班有什么看法？
141、除了工資，還有什么福利最吸引你？
142、你參加過什么義務(wù)活動嗎？
143、你參加過什么業(yè)余活動？
144、你最近看過的電影或者小說是什么？
145、你的業(yè)余愛好是什么？
146、若你到我們公司后，如何看待你自己的地位？
147、你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？
148、空閑時喜歡怎么消遣？
149、有時需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你反對嗎？
150、你有任務(wù)完成了，而同伴未完成，你怎么辦？
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