面試時如何機智回答優(yōu)缺點問題
在面試過程中，HR經(jīng)常會問一個問題：“請簡單介紹一些自己的優(yōu)缺點�！睂τ谶@個問題，很多求職者覺得優(yōu)點能夠流利講出來，缺點卻是把握不夠怕影響面試成績。以下是小編整理的面試時如何機智回答優(yōu)缺點問題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試時如何機智回答優(yōu)缺點問題
1、坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。
2、消除誤會，縮小隔閡
有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3、明談缺點，實論優(yōu)點
有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
4、切忌吹噓自己
吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。如遇上了經(jīng)驗豐富的HR，被反問了幾個問題，結(jié)果一個也答不上來。最后就會被淘汰。
舉個例子：“你說你愛好寫作，可是在你的簡歷中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應(yīng)聘文職的小張就遇到這樣的題目。當(dāng)時的小張想了想說：“我的表是做過認(rèn)真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉�！彼D了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪里？
5、足夠的信心，強烈的表現(xiàn)欲
切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都可能使你失去就業(yè)的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優(yōu)點不敢講，對經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài)，對于個人的愿望不敢闡述和表達(dá)。
拓展
面試中問到自己的優(yōu)缺點如何回答
面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點�！睂τ谶@個問題，百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案，而有的應(yīng)屆畢業(yè)生或職場新人也不稍加修飾，直接把“自己的優(yōu)缺點”一成不變的背誦出來，給人一種高中背課文的.感覺。面對優(yōu)缺點的問題，正確的答案一定不是固定的條條框框，而是一種隨機應(yīng)變的策略，只有掌握到了方法，再結(jié)合自身的情況，這樣的回答才有血有肉，直指人心。
首先要搞清楚這個問題的目的是什么？
一般而言，這種測試偏向于看你的性格是否適合于公司的文化。相關(guān)行為的問題，就主要是考察你是否真的想做這個工作，性格是否與工作相符。
所以回答的要點：
第一是坦誠，不避重就輕、也不什么都回答給他。另外考量說話的分寸尺度，可以讀出一個人的素質(zhì)。
第二是有目的性的回答：那些與工作無關(guān)的，比如睡覺就哈喇子，不會洗衣就不要回答了，這樣的回答顯得你不能夠抓住事情的重點。
第三，缺點也可以理解為自己的個性特點，而這個特點，可以被人理解為適合處理公司某項事物的性格特點。
（1）最大的優(yōu)點：
處事能力沉著冷靜，條理清楚，工作經(jīng)驗豐富。立場堅定，不怕困難，喜歡挑戰(zhàn)，具有幽默感。樂于助人，關(guān)心他人，團結(jié)友好合作。
�。�2）最大的缺點：
回答此類問題時，切記不可以說自己脾氣大，心眼小，懶惰，工作效率低下，這樣子作為面試官肯定是不會錄用你的。因為沒有一個HR希望自己招聘到的人是缺點一大堆，毫無優(yōu)點可言。
技巧：先說自己的一些優(yōu)點，中間適當(dāng)?shù)募右恍┤秉c，最后還是以優(yōu)點結(jié)束此問題的回答啦啦！
首先，關(guān)于自己的優(yōu)點和缺點，要實事求是的說，但是實事求是不意味著言不不盡。正常情況應(yīng)該是：在你簡歷投出去之前，你應(yīng)該是對這家公司至少做過一些簡單了解的。得到面試通知，我想你應(yīng)該對這家公司做的功課更加詳細(xì)有針對性一些。最好能提煉出這家公司對你這個崗位的關(guān)鍵素質(zhì)需求，然后結(jié)合自己的優(yōu)缺點進行對照，提煉包裝自己。
順理成章，等到HR問你這個問題的時候，你就可以有針對性的說出自己的優(yōu)點，滿足對方的需求；然后選擇性的表露一些自己的缺點，當(dāng)然是無傷大雅的愛好或者習(xí)慣。
大途我認(rèn)為在面試中需要理性的交談，你的從容理性來自于面試前的充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強詞奪理不愿承認(rèn)�！皩τ谌秉c本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點，對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
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