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難忘的谷歌面試經(jīng)歷
“我從來沒有想到，充滿創(chuàng)意的Google竟然要看成績單！”說起幾個月前在Google美國總部的面試經(jīng)歷，小歪(網(wǎng)名)仍有些憤憤。
此時，一場由Google全球副總裁兼中國區(qū)總裁李開復主導的“Google中國招聘”工作吸引了中國各大高校的應屆大學生們蜂擁追捧。
在此之前，Google總部曾嘗試直接招聘中國員工，但行為謹慎，獲得機會的人通常需要Google內(nèi)部人士的推薦。小歪就是這樣一位從本土飛赴Google總部應聘的幸運兒。
“面試人員告訴我，我是第一個去硅谷面試的人。”小歪笑著說，“現(xiàn)在想來，我是Google總部招聘模式的一個實驗品。”小歪說
直飛美國
小歪今年22歲，復旦大學計算機系應屆畢業(yè)生。
當他還是一個大二學生時，已在復旦的校園網(wǎng)———日月光華———創(chuàng)立一個有名的“歪酷搜索引擎”。當中國興起博客概念時，小歪迅速將這個平臺轉(zhuǎn)化為歪酷博客(yculblog.com)，并脫離校園網(wǎng)運行。
和所有的“Google迷”一樣，Google對于小歪意味著一個充滿夢幻的地方。“強大的搜索技術(shù)；商業(yè)史上近于神話般的崛起；整合全球信息的夢想；超酷的品牌；‘Do not be evil’(不做惡)的精神；自由、平等、創(chuàng)新的文化；還有豐厚的員工福利。”小歪如數(shù)家珍。
“貴人相助。”小歪說，“因為有內(nèi)部人士推薦，2008年3月中，我獲得了向Google總部直接發(fā)送個人簡歷的機會。”
小歪在簡歷中只寫了創(chuàng)建“歪酷搜索引擎”的經(jīng)歷，并未提及目前已有10萬穩(wěn)定用戶的“歪酷博客”，“因為它與Google一樣，是我希望做好的另一份事業(yè)”。此前，小歪已經(jīng)聽說，Google的常規(guī)聘用程序是業(yè)內(nèi)最嚴格、測試面最廣泛的一種，通常應聘人要接受為期數(shù)周的面試，而聘任結(jié)果要經(jīng)過多位管理人士組成的委員會審核。
4月13日，Google的人事部門通過電子郵件與小歪取得正式聯(lián)系。
4月21日上午，小歪接到了一個來自硅谷的電話，一位華人工程師就技術(shù)問題與他交流了一個小時。
4月29日，小歪收到Google招聘人員H女士的電子郵件。在信中，她對較長的回復時間表示道歉。“實際上，我們在思考面試的方式。”她說，“您是否能到硅谷一趟？我們會提供來往的機票費用、住所以及你在硅谷時需要的車。”
她同時告訴小歪，Google公司已給上海美國大使館發(fā)出介紹信。
一個月后，當順利通過美國大使館的面試后，面試官指著Google的介紹信對著小歪做出夸張的表情，“It's cool!”
7月17日上午，拿到簽證的小歪從上海浦東機場出發(fā)。
面試當天的4個小時
從上海飛往日本，再由日本飛往硅谷的圣何塞市后，美國時間7月17日上午，小歪來到Google為其安排的Avante Hotel。
“這是一個很靠近Google總部、裝飾非常精致溫馨的賓館。”小歪說，“可以看出Google行動非常迅速和人性化，他們在賓館專門安排了去面試的車，隨時可以出發(fā)。”
美國時間7月18日上午9時30分，一身西裝革履的小歪走下這輛只有他一位乘客的專車，Google廣闊的草坪和四幢帶有標志性建筑的主樓袒露于前。
“進大樓時，我看到一個穿著T恤的人正踩著腳踩輪輕松滑出，我突然覺得我是一個外星人。”小歪說。
在Google前臺，一個顯眼的投影屏幕吸引了小歪的注意，“那里即時呈現(xiàn)全球用戶在Google搜索中輸入的關(guān)鍵字，不時有一些中文字跳過”。另一個引起小歪注意的是在前臺邊上一個專門堆放已經(jīng)退役機器的機柜。“里面裝滿了一些已退役的紀念品，主板、硬盤以及一由些Google成員自己組裝的機器，Google工程師此前正是用這些最廉價的配件組裝成最高效、穩(wěn)定的系統(tǒng)。”小歪解釋。
在前臺，小歪在“保密協(xié)議”下簽名，并填寫了面試信息單。在應聘職位一欄，他第一次表露心跡：Google工程師。
隨后，H女士帶領(lǐng)小歪參觀了Google的大樓。在這15分鐘，他看到了龐大的健身房、洗衣房；有人在房間接受按摩；3條品種不同的小狗；正在布置投影布準備與大家分享自己新創(chuàng)意的普通員工；還有匆匆去各自樓層“大超市”免費拿點心的Google員工。
“最有意思的是，我看到了Orkut。”小歪說。Orkut是Google的一個社會性網(wǎng)絡項目，而發(fā)明人Orkut的名字同時成了該項目的名稱。
早上十點到下午兩點，是小歪接受面試的重要時間。在這四個小時內(nèi)，他可以隨時去“超市”取點心。
“面試考官是來自GoogleEarth等各個項目組的四位工程師，他們大部分是華人，以盡量解決因為語言問題產(chǎn)生的交流障礙。”小歪說，“每個人向我提問一個小時，話題都是技術(shù)，沒有涉及類似腦筋急轉(zhuǎn)彎的IQ(智商)問題。”
“如果我們要達到某一個目標，你會把它分成幾段實現(xiàn)？”據(jù)小歪介紹，這些問題基本沒有標準答案，通常由面試者說出幾種實現(xiàn)方式，然后再自行比較，闡述利弊并推選出一個最佳方案。
在美國時間7月19日早上十點到下午兩點的第二場面試中，小歪逐個經(jīng)歷了來自另外四個項目組工程師的面試。
“還是圍繞技術(shù)問題。但他們提到一點，Google內(nèi)部已基本決定將Google中國的研發(fā)總部向北京傾斜，問我如果招聘順利是否愿意去北京。”小歪說，“我說當然，但回答有一些猶豫，因為之前一直都說是上海。”
一份成績單的破壞力
9月初，Google的一位高級工程師給小歪打了一個電話。他提到，在Google中國，員工可能會做相對獨立的事情。小歪說：“沒關(guān)系。”
9月下旬，小歪收到H女士的電話。這一次，雙方第一次談到了小歪可能獲得的薪酬問題———包括基本工資、獎金、補貼和Google的期權(quán)。“具體數(shù)字將在下周的招聘委員會的會議上決定。”H女士當時說。
她同時提出，小歪要向Google提交他任意三位過去的上司或老師的聯(lián)系方式，他們每人將會收到一份推薦問卷。
但是，H女士的最后一句話讓小歪頗為吃驚：“請給我們您大學四年的成績單。”
“我從來沒有想到過，充滿創(chuàng)意的Google竟然要看成績單！”小歪說。
9月底，H女士給小歪打了一個電話，告訴他由于成績單因素，Google最終沒有錄取小歪。“如果在沒有理想成績的情況下，通常需要顯著的工作經(jīng)歷，而您是一位應屆畢業(yè)生。”H女士說。
“目前中國高等教育下的成績，存在太多偶然因素，比如由于應試技巧、運氣等問題，在中等和優(yōu)秀之間的成績實際沒有太多意義。”小歪坦言，他在復旦四年成績并不算優(yōu)秀，“四十多門課，都以B和C為主。”
他說：“如果再給我一次機會讀大學，我還是不會費勁去把成績弄好。如果當時我拿的都是A，也許復旦師生就不會享用到我的‘歪酷搜索引擎’了。”
“我絕不是一個成績無用論者，但拿好成績需要時間和精力，每個人都應該去找他所想要的平衡。”小歪強調(diào)說，“大學是人生最美好、經(jīng)歷最豐富的一段時間，我們會遇到很多人生的第一次，我不想因為成績而錯過他們，比如愛情。”
“從我這次應聘的過程和進程，可以感覺Google當時對在中國如何招聘人才還沒有成熟的想法。”小歪說，“也許李先生負責整個招聘工作對Google會是一個更好的選擇，至少他對中國的國情更為了解。”
一個好消息是，在獲知未被Google錄取之后，小歪接到了另外一家跨國IT巨頭的邀請。“我會用除了成績之外的其他實力證明我的能力。”小歪一臉自信。
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