行為面試的面試問題和答案

所有接受采訪的行為提出的問題而設(shè)計的面試，以確定是否為您展示在就業(yè)成功所需的行為。
普通工作有關(guān)的行為是在探索面試包括你工作的準(zhǔn)確性和你注重細(xì)節(jié)的行為，你的工作質(zhì)量以及你打算怎樣和組織您的工作時間。在這里給出的答案樣本訪談幫助您準(zhǔn)備您自己的行為贏得面試的答案。
描述你做什么來控制你的工作（注重細(xì)節(jié)錯誤）
在提出這項行為面試問題面試官想知道你是否能準(zhǔn)確地完成你的任務(wù)，密切關(guān)注您的工作的各個方面。
表明你所關(guān)心的是保持準(zhǔn)確性和檢查工作中的錯誤。
在我的最后一個位置，我不得不為我的經(jīng)理所有的旅行安排。 （現(xiàn)狀）
我仔細(xì)聆聽，記下她需要什么，然后讀回她確認(rèn)我是正確的。我也跟進了詳細(xì)的電子郵件，檢查一次。
一旦我做出了安排，我會成立時間給她的反饋和檢查我擁有了一切她所需要的。
我隨后與一本所有細(xì)節(jié)的確認(rèn)電子郵件。 （行動）
這是費時的，但我們倆這意味著沒有錯誤的安排。這本來是更令人沮喪和昂貴不作出這樣徹底的檢查“（結(jié)果）
請給出一個你不帶你的工作表現(xiàn)感到滿意時我。那你怎么辦？ （工作標(biāo)準(zhǔn)）
周圍所有的面試問題的工作表現(xiàn)，旨在探討是否你為自己設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)，努力達到這些標(biāo)準(zhǔn)。你認(rèn)為是一個”高標(biāo)準(zhǔn)“？顯示你如何試圖達到高標(biāo)準(zhǔn)的性能標(biāo)準(zhǔn)和正確的業(yè)績。
”我的績效考核評價低于我的預(yù)期或通緝。（現(xiàn)狀）
我遇到了我的經(jīng)理建立一個改善行動計劃，并設(shè)置非常具體的目標(biāo)是按月支付。我努力工作，以實現(xiàn)這些目標(biāo)，不斷監(jiān)測自己的表現(xiàn)。我也問了我的表現(xiàn)，定期反饋。 （行動）
六個月后，我的老板和我進行另一次檢討，評價要高得多。“（結(jié)果）
描述的情況是，你必須安排您的活動，以滿足一個目標(biāo)（規(guī)劃和組織）
雇主是在探索你有能力確定的目標(biāo)和時間表，并優(yōu)先考慮適當(dāng)?shù)幕顒�。顯示你如何能夠建立一個行動的過程中，相應(yīng)地分配資源和計劃任務(wù)，達到目標(biāo)。
”我已經(jīng)完成了培訓(xùn)，每月報告。這項工作涉及整理，并提出了大量的信息。（現(xiàn)狀）
我預(yù)定的所有數(shù)據(jù)收集任務(wù)。每個部門給予每月的最后期限提交資料給我，我定的最后期限前發(fā)出了提醒。我放下我的日記每月一時間整理所有的信息和檢查。然后，我分配給起草和提交報告的時間。 （行動）
這行之有效，我總是遇到我舒舒服服的最后期限。“（結(jié)果）
準(zhǔn)備您自己的例子為基礎(chǔ)的行為面試問題，并利用一切面試為指導(dǎo)樣本答案。
專家行為面試的技巧和技術(shù)。

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