公務(wù)員面試問題：你為什么要報考這個崗位
求職動機(jī)的考查其根本目的是想要了解考生報考的初衷，避免盲目報考，增強(qiáng)公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性。詢問的方式通常比較直接，例如:你為什么報考公務(wù)員?但是從近幾年公務(wù)員面試真題來看，對于動機(jī)的考查變得越來越隱蔽。命題者并不直接向考生發(fā)問了解其求職動機(jī)及個人能力，而是結(jié)合對應(yīng)的哲理類問題，以一題兩問的形式在第二問中拋出問題，要求考生結(jié)合個人經(jīng)歷或者工作、學(xué)習(xí)實踐來談?wù)剛�人的看法�？荚囍蓄}型分類主要分為自我認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知兩大類。
1、第一類自我認(rèn)知，是對自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評價，目的是通過考生對自己的認(rèn)知從而去推斷考生是個什么樣的人，重點也是考查是否與崗位匹配。例如說，請你做一個自我介紹。通過你的自我介紹，考官可以去進(jìn)行推測，這時候一定要注意知行合一。因為有的考生會出現(xiàn)這樣情況，明明自己是一個很內(nèi)向言語表達(dá)能力不強(qiáng)的人，但是介紹時卻說我是一個很外向活動的人，非常善于與人交流，考官一聽一看，相信他認(rèn)為你是你所說的那種人的可能性很小，反而會讓考官認(rèn)為你是一個很會說假話的人，所以面試時盡量別說太虛太假的話，記得“說人話”，這一點考生一定謹(jǐn)記。
其實直接讓考生做一個自我介紹這是最基本的“母題”，現(xiàn)在直接這樣考的可能性實在太小了，一般都會換成“變式”進(jìn)行考查。例如說，請講述一件你認(rèn)為最失敗的事，并談?wù)剰闹械玫降慕逃?xùn)。這樣的題目雖說變了問法，其實本質(zhì)還是想要從考生對自己的認(rèn)知去推測考生的為人和能力，所以在答題中要弱化失敗的事情的表述，重點談這件事情帶給自己的教訓(xùn)與啟示，以及日后是怎么改的，因為誰都有可能犯錯，但是改正和正確的認(rèn)識是非常重要的，往往通過你正確認(rèn)識自己的失敗和改正后的表現(xiàn)，考官會認(rèn)為你是一個會正確看待錯誤并積極改正的人，這樣的人是公務(wù)員恰恰所需要的，也推測你日后不會再犯類似的`錯誤，千萬別答錯了重點，狂說自己失敗的事情如何失敗了，這就屬于不明白求職動機(jī)題目考點的表現(xiàn)了�，F(xiàn)在求職動機(jī)類的題目的考查有時也會和其他的測評要素相結(jié)合考查，例如這道真題:在大學(xué)期間，很多同學(xué)是獨生子女，都說獨生子女個性強(qiáng)，不善與人溝通，結(jié)合自身經(jīng)驗，談?wù)勀闳绾闻c同學(xué)們交流溝通?從中得到什么經(jīng)驗教訓(xùn)?這道題就是結(jié)合人際交往能力進(jìn)行考查，答題時要體現(xiàn)出你是如何與人交往，得到的經(jīng)驗教訓(xùn)也很重要，例如說在人際交往中我們應(yīng)該主動和寬容，更多的換位思考，理解對方，這樣才能和諧相處，從而反映出你的為人處事。
2、第二類職業(yè)認(rèn)知，指的是對一個職位的理解與認(rèn)識，主要包括:職業(yè)價值觀、職業(yè)要求、職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)操守、職業(yè)規(guī)劃等。例如說，假如你被某單位錄取，單位將你分配到一個工作繁瑣，且條件很差的科室，請問你會怎么辦?這道題考查的就是考查考生對于崗位的認(rèn)識，你是會正確認(rèn)識崗位的需求，在崗位上發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，努力適應(yīng)崗位需求，還是認(rèn)為工作太累太苦而輕易放棄，考生要明確題目的考點在就在于測查考生是否具備對職位的正確認(rèn)知。
專家認(rèn)為，要想在考場中全面把握好這類題目，其前提是考生能夠在備考當(dāng)中全面梳理和了解所報考單位的基本架構(gòu)、部門分工、基本職能、集體文化氛圍、過往成績、最新動態(tài)等。這類信息的了解可以通過所報考單位的官方網(wǎng)站進(jìn)行查詢。其次，要認(rèn)真梳理和分析報考崗位的職位要求，包括學(xué)歷、能力、特殊經(jīng)歷、工作基本技能，紀(jì)律要求，服務(wù)年限等。這些信息的掌握能夠幫助考生在備考中進(jìn)一步理清自我優(yōu)勢以及增進(jìn)對崗位職責(zé)的進(jìn)一步的認(rèn)識。做到以上這些還不夠，考生在備考過程中還需要認(rèn)真研讀公務(wù)員面試真題，學(xué)習(xí)動機(jī)類題目的答題技巧、語言表達(dá)、邏輯串聯(lián)，通過自我的不斷練習(xí)加深對動機(jī)類題目的認(rèn)識，從而達(dá)到能夠?qū)⒆晕覂r值實現(xiàn)與崗位要求有機(jī)結(jié)合，完美匹配。
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1、請你自我介紹一下你自己
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你朋友對你的評價
回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
3、你還有什么問題要問嗎
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
4、如果面試過了但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)不適合這個職位怎么辦
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
5、在完成某項工作時，自己的想法和領(lǐng)導(dǎo)要求不同，你應(yīng)該怎么做
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
6、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
7、說說你最大的缺點
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
8、你對加班的看法
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
9、你對薪資的要求
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
10、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃
回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
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