面試畢業(yè)生的問(wèn)題
面試畢業(yè)生的問(wèn)題1
面試新畢業(yè)學(xué)生所要使用的問(wèn)題
當(dāng)面試剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生時(shí)(就是那些幾乎沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者),你希望錄用那些要么學(xué)習(xí)很快,要么有領(lǐng)導(dǎo)(管理)潛力的畢業(yè)生。你希望對(duì)方有決定能力、毅力(時(shí)間加努力等于成功),或是能夠看清人的能力。下面的問(wèn)題就是為上述目的服務(wù)的。
& 你為什么想讀大學(xué)?
& 你為什么選擇。。。大學(xué)(學(xué)院)讀書(shū)?
& 大學(xué)時(shí),你為什么選擇。。。專(zhuān)業(yè)?
& 如果你在大學(xué)(學(xué)院)做過(guò)兼職工作的話(huà),你認(rèn)為哪種兼職工作對(duì)你最有意思?為什么?
& 你最喜歡的課程是什么?為什么?你最不喜歡的課程是什么?
& 你認(rèn)為你所受的教育對(duì)你生活的最大意義是什么?
& 你認(rèn)為學(xué)校的分?jǐn)?shù)重要嗎?學(xué)校的評(píng)分制度有什么意義,它能體現(xiàn)出什么來(lái)?
& 你哪門(mén)課學(xué)得最好?為什么?
& 哪些課程學(xué)得沒(méi)有你想像的那樣好,為什么?你怎樣來(lái)加強(qiáng)那幾門(mén)課程的學(xué)習(xí)的?
& 你的專(zhuān)業(yè)課程中,哪些課程最讓你感興趣了?
& 我想知道,你在大學(xué)時(shí)遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么?為什么你認(rèn)為那件事對(duì)你最具有挑戰(zhàn)性?
& 介紹一下你的課外活動(dòng)。你為什么愿意從事那些課外活動(dòng)?通過(guò)那些課外活動(dòng),你都學(xué)了些什么?
面試畢業(yè)生的問(wèn)題2
首先,一旦對(duì)方提出咨詢(xún)性質(zhì)的問(wèn)題,大家一定要格外注意,也這是畢業(yè)生面試會(huì)遇到的問(wèn)題中比較覺(jué)的,按說(shuō)如果一旦招聘的員工問(wèn)出這樣的問(wèn)題,那么可能對(duì)于前期的面試過(guò)程是比較滿(mǎn)意的,但是如果這個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有辦法解答,可能前面的努力都是功虧一簣的,也是因?yàn)檫@樣的原因,所以建議大家都能夠想出一套比較合理的方案,例如可以告知對(duì)方自己現(xiàn)在的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還沒(méi)有那么的充足,所以沒(méi)有辦法了解到自己在企業(yè)內(nèi)部的定位和層級(jí),建議企業(yè)可以給自己一個(gè)參考,而且相信企業(yè)內(nèi)部對(duì)于一個(gè)未來(lái)有發(fā)展的員工肯定愿意投入更多的精力去培養(yǎng),在工資水平方面也是會(huì)絕對(duì)對(duì)等的,通過(guò)這樣的方式,不但能夠高效地繞開(kāi)具體數(shù)字的回答,而且也能夠讓對(duì)方戴上一頂高帽子。
其次,如果對(duì)方要求點(diǎn)評(píng)一下今天求職面試中能中個(gè)人的一些狀態(tài)的話(huà),那么一定要注意千萬(wàn)不能夠通過(guò)貶低別人提高自己的方式來(lái)凸顯自己,因?yàn)檫@是一種最差的做法,不但不會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)到自己更加適合這個(gè)工作崗位,而且還很可能讓對(duì)方覺(jué)得自己完全沒(méi)有集體榮譽(yù)感,而且也沒(méi)有辦法真正客觀的來(lái)對(duì)待別人的工作,這是眾多關(guān)于大學(xué)生面試最難問(wèn)題有哪些的回答中最容易被忘記的地方,順帶說(shuō)一下,因?yàn)椴煌那舐殟徫唬麄兠嬖囘^(guò)程和側(cè)重點(diǎn)是完全不一樣的,這就意味著很多招聘員工會(huì)提出更加苛刻的問(wèn)題,例如有一些實(shí)操性的技巧和要求,所以最關(guān)鍵的還是需要結(jié)合自己的求職崗位去,網(wǎng)絡(luò)渠道上下載一些前人的經(jīng)驗(yàn)分享慢慢的研究效果最好。
其實(shí)在回答面試官的.問(wèn)題時(shí),你一定要思考清楚再回答,并且回答時(shí)有關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷或簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的內(nèi)容時(shí),一定要符合現(xiàn)實(shí),不要隨便回答,也希望畢業(yè)生面試會(huì)遇到的問(wèn)題能夠一一解決,在面試中脫穎而出,給面試官一個(gè)好的印象。
面試畢業(yè)生的問(wèn)題3
一、基本情況
1、請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果?疾煲c(diǎn):測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話(huà)概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jī),而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時(shí),注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問(wèn)大多可以通過(guò)簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘表格反映出來(lái),但通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等方面。
2、您為什么重新求職?考察要點(diǎn):測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理。重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問(wèn)題,但通過(guò)回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說(shuō)明原由。
3、什么樣的單位是您求職的第一選擇?考察要點(diǎn):測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確,而不是盲目應(yīng)聘。
二、專(zhuān)業(yè)背景
1、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?考察要點(diǎn):測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
2、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專(zhuān)業(yè)的理解,在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果?考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)功底。
3、您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么?您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)?考察要點(diǎn):勢(shì)能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足,準(zhǔn)備如何來(lái)彌補(bǔ)?考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。
4、您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?考察要點(diǎn):通過(guò)回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。
三、工作模式
1、您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?考察要點(diǎn):工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書(shū)、公關(guān) 等)建議團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣,而技術(shù)、設(shè)計(jì)類(lèi)型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。
2、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式?考察要點(diǎn):通常面對(duì)面直接溝通的方式最為有效,與書(shū)面溝通相比,面對(duì)面溝通發(fā)生誤解的可能性較小,除非兩一見(jiàn)面就劍拔弩張。
3、在過(guò)去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么?考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者是否能夠從專(zhuān)業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時(shí),可測(cè)試應(yīng)聘者是是否是個(gè)忠誠(chéng)的、懂得尊重別人的員工。
4、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?考察要點(diǎn):無(wú)論什么領(lǐng)域,都會(huì)有大量專(zhuān)業(yè)資料刊登在各類(lèi)刊物上。對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)研究得越深入,就越需要獲得新的信息來(lái)源。
5、請(qǐng)介紹您原來(lái)單位的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。考察要點(diǎn):通過(guò)回答測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)本單位津津樂(lè)道,但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
6、您在工作中通常怎樣分配時(shí)間?考察要點(diǎn):測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。
7、您未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?如何實(shí)現(xiàn)?考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo),并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃;而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”等模糊的概念。
8、您對(duì)我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解?考察要點(diǎn):一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開(kāi)始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹,可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽(tīng)的關(guān)注程度。如果事先沒(méi)有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹,應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后,仍可通過(guò)類(lèi)似問(wèn)題考察應(yīng)聘者。
四、價(jià)值取向
1、您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何?考察要點(diǎn):大罵原來(lái)單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?疾鞈(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法,并結(jié)合自己放棄原來(lái)職位的意圖。
2、業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么?考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
3、描述您上一次在工作中挨批評(píng)的情景?疾煲c(diǎn):測(cè)試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何,以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評(píng),并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
4、您是否愿意接受心理測(cè)試?考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告。
5、您覺(jué)得怎樣才算是成功?考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識(shí)與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起,而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
6、您認(rèn)為做人的基本原則是什么?考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者個(gè)人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識(shí)。
五、資質(zhì)特性
1、您如何描述自己的個(gè)性?考察要點(diǎn):測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化 、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如:外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì),內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì)。
2、請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)?疾煲c(diǎn):應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性,并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。
3、您原來(lái)的同事通常是如何評(píng)價(jià)您的?考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法,并正視面臨的問(wèn)題。
六、薪資待遇
1、是否方便告訴我您目前的待遇是多少?
2、您所期望的待遇是多少?考察要點(diǎn):如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題,招聘者可巧妙地變換提問(wèn)方式,“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍,例如稅后月薪20xx-2500元左右!
3、您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?考察要點(diǎn):涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問(wèn)題,同時(shí)通過(guò)應(yīng)聘者談到原單位的福利時(shí)可以看出單位實(shí)力,以及自身的承受能力。
七、背景調(diào)查
您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調(diào)查?考察要點(diǎn):重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過(guò)應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度。
面試畢業(yè)生的問(wèn)題4
據(jù)大部分的大學(xué)生求職者反映,在他們求職的過(guò)程中總會(huì)遇到一些讓自己措手不及又非常難纏的問(wèn)題,他們?cè)跊](méi)有任何準(zhǔn)備的情況下總會(huì)有點(diǎn)驚慌失措。有時(shí)候很多面試官確實(shí)為提一些難纏的問(wèn)題,令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問(wèn)題并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,個(gè)人以為,勝出的關(guān)鍵,是事先對(duì)應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解,既“投其所好”,又誠(chéng)信而本色地展示自我。以下的這些問(wèn)題,如果面試前能有所考慮,也許能助你取得更佳表現(xiàn):
1、對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么?
2、為什么愿意為本公司工作?
3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你?
4、如果我們聘用你,你會(huì)待多久?
5、在你看來(lái),我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境?
6、你的長(zhǎng)處是什么?
7、什么是你最大的弱點(diǎn)?
提示:不妨借自我批評(píng)來(lái)自我表?yè)P(yáng)。
8、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板?
9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么?
10、你覺(jué)得5年后你會(huì)是什么樣?
11、你對(duì)薪水的期望是多少?
12、如果……的話(huà),你怎么辦?
提示:面對(duì)這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題,宜多提供幾套解決方案,以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
13、你對(duì)什么職位感興趣?
14、你先介紹一個(gè)自己。
友情提示:宜把回答控制在5分鐘以?xún)?nèi),并能有實(shí)例說(shuō)明問(wèn)題。
15、你對(duì)我們公司有什么想法?
面試畢業(yè)生的問(wèn)題5
當(dāng)面試剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生時(shí)(就是那些幾乎沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者),你希望錄用那些要么學(xué)習(xí)很快,要么有領(lǐng)導(dǎo)(管理)潛力的畢業(yè)生。你希望對(duì)方有決定能力、毅力(時(shí)間加努力等于成功),或是能夠看清人的能力。下面的問(wèn)題就是為上述目的服務(wù)的。
問(wèn)題: 你為什么想讀大學(xué)?
問(wèn)題: 你為什么選擇。。。大學(xué)(學(xué)院)讀書(shū)?
問(wèn)題: 大學(xué)時(shí),你為什么選擇。。。專(zhuān)業(yè)?
問(wèn)題: 如果你在大學(xué)(學(xué)院)做過(guò)兼職工作的話(huà),你認(rèn)為哪種兼職工作對(duì)你最有意思?為什么?
問(wèn)題: 你最喜歡的課程是什么?為什么?你最不喜歡的課程是什么?
問(wèn)題: 你認(rèn)為你所受的教育對(duì)你生活的最大意義是什么?
問(wèn)題: 你認(rèn)為學(xué)校的分?jǐn)?shù)重要嗎?學(xué)校的評(píng)分制度有什么意義,它能體現(xiàn)出什么來(lái)?
問(wèn)題: 你哪門(mén)課學(xué)得最好?為什么?
問(wèn)題: 哪些課程學(xué)得沒(méi)有你想像的那樣好,為什么?你怎樣來(lái)加強(qiáng)那幾門(mén)課程的學(xué)習(xí)的?
問(wèn)題: 你的專(zhuān)業(yè)課程中,哪些課程最讓你感興趣了?
問(wèn)題: 我想知道,你在大學(xué)時(shí)遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么?為什么你認(rèn)為那件事對(duì)你最具有挑戰(zhàn)性?
問(wèn)題: 介紹一下你的課外活動(dòng)。你為什么愿意從事那些課外活動(dòng)?通過(guò)那些課外活動(dòng),你都學(xué)了些什么?
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