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面試題：自我介紹部分
當(dāng)換了一個新環(huán)境后，我們總少不了要向他人介紹自己，通過自我介紹可以讓他人了解我們。千萬不能認(rèn)為自我介紹隨便應(yīng)付就可以，下面是小編為大家收集的面試題：自我介紹部分，歡迎大家分享。
面試題：自我介紹部分
1、請你自我介紹一下？
1）這是面試的必考題目。
2）介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3）表述方式上盡量口語化。
4）要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5）條理要清晰，層次要分明。
6）事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？
1）況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2）簡單地羅列家庭人口
3）宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4）宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5）宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6）宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7）宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
3、請你簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？
大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關(guān)于缺點的表述。一個較好的回答應(yīng)該在8個詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強烈的，其中也應(yīng)包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。
4、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？
1）不宜說自己沒缺點。
2）不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3）不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5）可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
5、哪位人物對你影響最大？
從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進(jìn)入計算機領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。
一旦你被問到這個問題，那么你應(yīng)及時想好與之密不可分的另外兩個問題："為什么你認(rèn)為他們對你影響最大？""他們在哪些方面對你影響最大？"此外，類 似的連環(huán)問題也可能是："你最喜歡哪本書？其中的什么觀點最能吸引你？為什么？"對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮 躁。
6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。
這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7、你有什么業(yè)余愛好？
有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經(jīng)�？雌遄V，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。
8、你心目中的英雄是誰？
15個經(jīng)典面試試題
1.當(dāng)你走上新的工作崗位，你準(zhǔn)備怎樣開展工作？
2.你是怎樣理解功成必不必在我，功成必定有我的？請結(jié)合具體工作實際談一談你的認(rèn)識。
3.人才是國家的重要財富。請談?wù)勀銓θ瞬诺恼J(rèn)識？
4.政府部分設(shè)立了許多為民辦事的窗口。你對這些窗口是怎樣理解的？假如你將來的工作就是從事窗口的服務(wù)，你準(zhǔn)準(zhǔn)備怎樣做？
5.什么是服務(wù)？你對為人民服務(wù)是怎樣理解的？你準(zhǔn)備在具體工作中怎樣做？
6.結(jié)合中國國情試論一帶一路含義。
7.談?wù)勀銓γ贤碇凼录目捶ā?/p>
8.請結(jié)合競聘的崗位談?wù)勗鯓哟罅霌P社會主義核心價值觀？
9.怎樣處理工作與生活的關(guān)系？
10.怎樣協(xié)調(diào)上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系？
11.請客觀介紹一下你自己。
12.結(jié)合你競聘的崗位談?wù)勗鯓訉Υ晒εc失敗？
13.最能概括你自己的三個詞是什么？請舉例說明。
14.你最大的優(yōu)點是什么？缺點又是什么？
15.工作中受了委屈你準(zhǔn)備怎么做？
10種常見面試題的解析
1、面試官問：你最大的弱點是什么？
面試官之所以問你這個問題，是在給你做否定暗示。你在回答這個問題時，千萬不要掉進(jìn)坑里，接受這種否定暗示。雖然我們不能否認(rèn)自己有缺點，也沒有人會相信世界上有完人，但我們可以承認(rèn)一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)是過去式了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
老王認(rèn)為，在面試過程中，盡可能地少展示自己的缺點，多展示你的優(yōu)勢。就像你去相親一樣，如果你過早地把缺點展現(xiàn)出來，姑娘們馬上就會起身離開，但這也不意味著可以夸大事實欺騙對方。
老王給你的參考建議：我最大的弱點就是有完美主義傾向，會對經(jīng)手的工作有很高的標(biāo)準(zhǔn)，會讓下屬和同事產(chǎn)生壓力，導(dǎo)致關(guān)系緊張。
2、面試官問：你有缺點嗎？
每個面試官都希望能招到優(yōu)質(zhì)員工，遇到這樣的問題，你千萬不要天真地把自己的缺點一股腦地說出來，但也不要表示自己沒有缺點，這會讓面試官認(rèn)為你很自大。
老王給你的參考建議：你可以講一些不會對工作產(chǎn)生太大影響的缺點，并設(shè)定一個前提條件。表明只有在某種客觀情況很糟糕的時候，這樣的缺點才會顯現(xiàn)出來。例如：我認(rèn)為自己沒有明顯的會影響到工作的缺點，有時候我發(fā)現(xiàn)自己對那些磨磨唧唧的人確實缺乏耐心。
3、面試官問：你怎么評價你的前任老板？
這可能是一個最嚴(yán)重的面試陷阱，如果你一不小心跳進(jìn)陷阱里面，估計你立即被淘汰。
老王認(rèn)為，面試時，就算你對前任老板再不滿意，也不要在你未來老板面前貶低他們。一旦你這樣做了，會給面試官留下糟糕的印象。面試官就會認(rèn)為，你以后也會在別人面前說他的壞話。面試官不會錄用一個不懂感恩的人，你也因此失去了本次的工作機會。
老王給你的參考建議：放平心態(tài)，列舉你前任老板的優(yōu)點以及他給自己帶來的幫助和成長。通過這種回答方式，既能表現(xiàn)出自己與老板關(guān)系融洽，又能展示出自己的感恩之心。
4、面試官問：你為什么選擇離職？
這又是一個挑戰(zhàn)性蠻大的問題，基本每個有過工作經(jīng)驗的面試者都會被問到。
你會怎樣回答？薪資待遇太差？經(jīng)常加班？老板苛刻？與同事關(guān)系緊張……
老王認(rèn)為，在回答這個問題的時候，即使你所在的公司的確存在某些問題，也一定不要亂吐槽、貶低自己原來的公司。畢竟你在那里工作過，你貶低原來的公司，就等于認(rèn)定自己是一個沒有能力的人。老王認(rèn)為，每一家公司都可能存在或多或少的問題，你將自己的離職原因主要歸結(jié)于原公司，會讓面試官認(rèn)為你是一個愛抱怨并且不能承擔(dān)壓力的人。
那么，遇到這樣的面試題該如何回答呢？老王給你的參考建議：
一方面是，表述自己在原公司主要負(fù)責(zé)哪方面的工作，取得了怎樣的成績，與團(tuán)隊關(guān)系如何等等，從積極的方向塑造自己，讓面試官在短時間內(nèi)了解你過去的工作環(huán)境以及狀態(tài)。其實肯定原公司的人和事其實也是在間接地肯定自己的。
另一個方面，拋出自己離職的原因，向面試官簡述你的職業(yè)規(guī)劃，并表示出自己出于個人職場發(fā)展的考量，想要在新公司獲得更多機會和鍛煉。讓面試官明白你是為了謀求發(fā)展而選擇離開，而不是為了逃避什么選擇離開。
5、面試官問：你認(rèn)為自己是否能勝任這份工作？你的勝任力是什么？
老王認(rèn)為，對于任何面試，你在面試前都要深度了解你即將面試的公司，分析該崗位，看看自己有哪些能力可以勝任該崗位。這樣，自己才會有底氣回答這樣的問題。
在面對這個問題的時候你要清楚，面試官其實是想通過這個問題看一下你對這份工作的認(rèn)識和理解，通過你的答案，他們能夠了解人的個性，知識技能、以及對行業(yè)的認(rèn)知，是否能夠滿足崗位的需求。你的個人態(tài)度，是否與企業(yè)文化匹配。
老王給你的參考建議：
1）你需要表示出你對這個行業(yè)的態(tài)度，也就是對行業(yè)的熱情，以及對行業(yè)未來發(fā)展前景的分析。
2）請充分將自己的知識、技能、特長、類似工作經(jīng)驗與該職位的任職需求進(jìn)行結(jié)合闡述。更重要的是，要列舉你過往成績的突出亮點，證明你的實力。
3）要強調(diào)，你具有較強的解決問題的能力，以及對新事物的學(xué)習(xí)能力。
6、面試官問：你希望與什么樣的老板共事？
這又是一個面試陷阱！當(dāng)面試官問到你這個問題，千萬不要按照自己心中理想老板的模型做出描述。面試官問你對老板的期望，其目的就是想要知道你如何看待上下級關(guān)系的。所以，你要亂想。
對于任何企業(yè)來說，他們都希望招聘一個具有強執(zhí)行力和適應(yīng)能力的人，而不是一個挑剔的人。一旦你的要求和公司實際情況不一致，很有可能因此會放棄錄用你。
老王給你的參考建議：我覺得，職場重要的是做事，無論面對怎樣的老板，我都會努力適應(yīng)，盡快地磨合好工作關(guān)系。并且，既然他可以做我的老板，那么必然有他的過人之處。與別人的優(yōu)點共事，這樣自己可以更快地進(jìn)步和成長。
7、面試官問：你為什么選擇我們公司？
這也是面試過程中可能被經(jīng)常問到的問題。因此，老王建議你在面試前，一定要對自己所應(yīng)聘的企業(yè)做充足的了解，被問到這個問題的時候才有內(nèi)容可談，展示你更多的優(yōu)勢。
面試官問這個問題是想了解你的求職動機、對工作的態(tài)度、對公司的認(rèn)識、對行業(yè)的理解。他們想從你的答案中獲取其他的信息。
老王給你的參考建議：我熱愛這個行業(yè)，并且看好行業(yè)發(fā)展的前景，緊接著提出對方公司在這個行業(yè)的優(yōu)勢。并且對方公司與自己職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)高度契合，如果能被聘用，會在這個崗位上創(chuàng)造怎樣的價值，與公司同步發(fā)展。
8、面試官問：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
老王認(rèn)為，任何職場都不可能是一帆風(fēng)順的，都可能會遇見大大小小的困境。
老王建議，在回答這樣問題的時候，不宜直接說出具體可能出現(xiàn)的困難，而是要表達(dá)出自己態(tài)度，并說明工作中出現(xiàn)困難是很常見的事情，自己具備解決困難的毅力和能力，如果真的碰見很難解決的事情，自己也愿意去提升學(xué)習(xí)，去解決問題。此外，你也可以簡單列舉出自己曾經(jīng)在工作中遇到的難題，以及自己是如何成功解決這個難題的。
9、面試官問：你的優(yōu)點是什么？
面試官問你的優(yōu)點是想知道你的優(yōu)點與這個崗位的匹配度。所以，老王建議：在回答這個問題時，不要直接羅列自己的一些優(yōu)點。而是要針對你所要應(yīng)聘的崗位，由主到次地列舉你的優(yōu)點。
10、面試官問：你還有什么問題要問嗎？
老王認(rèn)為，面試官這樣問題，其目的是想了解你的關(guān)注點在哪里。如果你上來就問工資，面試官就可能認(rèn)為你的關(guān)注點在工資上面，你如果問工作內(nèi)容，面試官就可能認(rèn)為你的關(guān)注點在工作本身……
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