久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

面試忌諱問題

時(shí)間:2022-04-12 10:05:30 面試問題 我要投稿

面試忌諱問題

  在職場(chǎng)上,面試已經(jīng)成了我們經(jīng)常討論的一個(gè)話題,但是當(dāng)我們?cè)谇舐毭嬖嚨臅r(shí)候,我們就要注意及時(shí)的去避開一些忌諱,只有這樣才能夠提高我們的面試效率。下面是小編為大家整理的面試忌諱問題,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

面試忌諱問題

  一、忌問招聘人數(shù)

  最明顯的就是問“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來講,招一個(gè)是招,招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè),而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的?“這樣詢問的女性,首先給自己打了”折扣“,是一種缺乏自信的表現(xiàn).

  二、忌急問待遇

  “你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些,不但讓對(duì)方反感,而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的`權(quán)利,這無可厚非,關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí),再委婉地提出來。

  三、忌不合邏輯

  面試的考官問:“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰:“我想不起我曾經(jīng)失敗過!比绻@樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰:“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。

  四、忌說有熟人

  面試中急于套近乎,不顧場(chǎng)合地說“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。如果你說的那個(gè)人是他的頂頭上司,主考官會(huì)覺得你在以勢(shì)壓人;如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

  五、忌超出范圍

  例如面試快要結(jié)束時(shí),主考官問求職者:“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請(qǐng)問你們企業(yè)的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢?還是來調(diào)查情況的呢?

  六、忌不當(dāng)反問

  例如主考官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。

  拓展:面試跳槽要忌諱的問題

  首先請(qǐng)記住回答宗旨:

  不管你最終選用什么答案,都不應(yīng)傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶,也不要委屈了自己,但又要讓面試官信服并接受,這才是成功的答案。

  面試忌諱提及的離職原因:

  1. 收入太低

  這樣回答會(huì)使對(duì)方把“如果有更高的收入,會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì),從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

  2. 人際關(guān)系復(fù)雜

  現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱,可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力,從而妨礙了你的從業(yè)取向。

  3. 薪資分配不公平

  如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

  4. 領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

  工作時(shí)間,你只管做自己的事,領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作并無直接聯(lián)系。你對(duì)此過于敏感,反映出你個(gè)人角色的不明確。

  5. 上司有毛病

  在社會(huì)中就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,那么,很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

  6. 工作壓力太大

  現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

【面試忌諱問題】相關(guān)文章:

面試過程中最忌諱的15個(gè)問題01-09

面試相關(guān)問題01-30

面試?yán)蠋焼栴}12-10

面試尖銳問題12-06

HR:畢業(yè)生的面試四個(gè)忌諱08-13

2017面試常見問題100個(gè)面試經(jīng)典問題07-06

小升初面試都面試哪些問題12-15

英語外貿(mào)面試面試問題10-30

面試外企面試常見英語問題06-24

簡(jiǎn)歷寫作忌諱09-06