測試求職者管理風格

問題：你好象不適合到我們公司工作？

　　 回答：可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。其實我對貴公司非常尊重，對公司業(yè)務也有一些了解，我想在貴公司經(jīng)過培訓和工作后，是能夠達到貴公司要求的，請務必再次考慮錄用的問題。

　　 點評：應答時，千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應試者到企業(yè)的決心，和應試者的自信心。

問題：你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？

　　 回答：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴厲的管理方法反應良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應該知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的'潛力。

　　 點評：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風，也是測試你能接受什么樣的管理風格，如你確實不能接受他們的管理風格，那等到錄取了再抉擇。

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