人資面試題常見解答技巧

時間：2023-04-07 08:23:54 面試問題我要投稿

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人資面試題常見解答技巧

“請用最簡潔的語言描述你從前的實踐經(jīng)歷和學(xué)業(yè)情況。”

人資面試題常見解答技巧

專家分析，這是測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學(xué)習(xí)信息和重點業(yè)績，而不是以流水賬的形式重復(fù)履歷表已經(jīng)說明的內(nèi)容。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考查應(yīng)聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

“你為什么應(yīng)聘本職?”

專家說，這個問題是測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考查應(yīng)聘者是否能客觀、委婉地說明原由。

“什么樣的單位是你求職的第一選擇?”

專家解釋，這是在測試應(yīng)聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

“你認為此工作崗位應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”

這是測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

“請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?”

這是考查應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

“你認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?”

專家解釋，這是通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。

“在過去的實踐或工作中你學(xué)習(xí)到了什么?”

專家分析，這是在考查應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。談及從前的經(jīng)歷時，招聘者可測試應(yīng)聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。