面試問題回答

面試問題回答1

　　1：你為什么想離開目前的職務(wù)?

　　A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭�(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

　　2：你對(duì)我們公司了解有多少?

　　A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

　　B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的`了解，而不僅僅是慕名而來(lái)。

　　3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?

　　A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

　　B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

　　D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

　　解答：以C居多，因?yàn)楣�司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

　　4：為什么我們應(yīng)該錄取你?

　　A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

　　B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

　　C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來(lái)輔助說明，是最理想的回答。

　　5：請(qǐng)談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。

　　A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

　　B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

　　C.我非常守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒有遲到過。

　　D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

　　6：“請(qǐng)你自我介紹一下”

　　思路：1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

　　4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該的主要原因。

　　2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

　　5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

　　7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　8：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　9：“你最崇拜誰(shuí)?”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該的主要原因。

　　2、不宜說自己誰(shuí)都不崇拜。

　　3、不宜說崇拜自己。

　　4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　10：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).

面試問題回答2

　　問題1:你優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？這些優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響？

　　分析：這兩個(gè)問題的其實(shí)并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長(zhǎng)處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。如果你能通過簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來(lái)加以說明，那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險(xiǎn)就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準(zhǔn)備。

　　正確回答：我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是分析能力和洞察力比較強(qiáng)，比如說某某事件中我是怎么處理的,從而獲得什么成效。我最大的缺點(diǎn)是，對(duì)不積極進(jìn)取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。

　　評(píng)論：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)表明了求職者的優(yōu)點(diǎn)。其次，它所表達(dá)的缺點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為優(yōu)點(diǎn)。最后，它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的幫助。當(dāng)然這只是一個(gè)舉例,每個(gè)人可以結(jié)合自己情況,適當(dāng)展開。

　　問題2: 你在找工作時(shí)最看重的是什么？為什么？

　　分析:這是個(gè)開放式問題，主考官想了解你的關(guān)注重點(diǎn)，通過這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對(duì)未來(lái)工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來(lái)最大程度的滿足，這是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵，但是回答這個(gè)問題的方法也同樣重要。

　　正確回答:我希望找到的工作能發(fā)揮我的長(zhǎng)處，比如……（說出具體技能）我認(rèn)為還有一件事情也很重要，那就是我在個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起，并隨企業(yè)的成長(zhǎng)自己可以接受更多挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。

　　評(píng)論:盡管回答相當(dāng)簡(jiǎn)潔，但實(shí)現(xiàn)了三個(gè)目的：突出了求職者的技能；表明了求職者明白個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系；同時(shí)也說明求職者理解變化與發(fā)展的重要性。

　　問題3:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？

　　分析:主考官提出這個(gè)問題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看看他（她）應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無(wú)目的地申請(qǐng)很多工作

　　正確回答:在上大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候(或者說經(jīng)過幾次職業(yè)經(jīng)歷后)，通過對(duì)個(gè)人自我分析和評(píng)估,以及結(jié)合職業(yè)信息的探索，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)XX專業(yè)的，雖然剛開始我不知道自己最終會(huì)從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的時(shí)間考慮自己的目標(biāo)，想清楚了自己擅長(zhǎng)做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個(gè)堅(jiān)定的結(jié)論，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的。

　　評(píng)論:這種回答表明，求職者認(rèn)真地做過一些計(jì)劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個(gè)人決策。

　　問題4:你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么？

　　分析:這個(gè)問題是用來(lái)了解你的計(jì)劃能力的，通過這個(gè)問題，主考官同時(shí)還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　正確回答:從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上沉淀幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說，我希望自己在管理水平或?qū)�業(yè)技能上有更大的進(jìn)步，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)奮斗一段時(shí)間。

　　評(píng)論:這個(gè)問題沒有回答得過分具體（那樣可能會(huì)產(chǎn)生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長(zhǎng)方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望，表明你是一個(gè)有靈活性的`人。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來(lái)有針對(duì)性的回答和企業(yè)一致的目標(biāo)。

　　問題5你打算繼續(xù)深造嗎？

　　分析:這個(gè)問題可以用來(lái)衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己未來(lái)的重視程度。

　　正確回答:作為一名大學(xué)生或職業(yè)人士，我學(xué)到了很多知識(shí)和積累了很多工作經(jīng)驗(yàn)。如果有合適的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。但是，我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值并且是我熱愛的愿意付出努力，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

　　評(píng)論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力，也表明求職者具有與眾不同的頭腦，而且對(duì)重大職業(yè)決策非常認(rèn)真。

　　問題6你如何處理上下級(jí)關(guān)系？

　　分析：:通過這個(gè)問題可以了解求職者的溝通方式和人際協(xié)調(diào)能力，這是每個(gè)求職者未來(lái)可能遇到的問題。通過對(duì)這一問題的回答，求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。

　　正確回答:我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級(jí)關(guān)系來(lái)說，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的，求同存異，既然是上下級(jí)，我們應(yīng)該有共同的組織目標(biāo)，只要大家都是在為企業(yè)做出努力，才能協(xié)同發(fā)展，我相信自己有處理后這種關(guān)系的能力。雖然也可能會(huì)發(fā)生沖突，但我一般會(huì)注意尋找沖突的根源，而不是互相攻擊。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。對(duì)我來(lái)說最好的方式就是始終不帶任何成見地來(lái)對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展。

　　評(píng)論:這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力。通過將問題和人格區(qū)別開來(lái)，求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題，而且過去在人際關(guān)系方面也很成功。

　　問題7:在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？

　　分析:注意這是一個(gè)比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必?cái)�無(wú)疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升，那就會(huì)被看成世俗和短見；相反，如果你認(rèn)為金錢不重要，那你就會(huì)因?yàn)閷?duì)金錢表現(xiàn)出的冷漠態(tài)度而被看作虛偽。

　　正確回答:對(duì)我來(lái)說，這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對(duì)金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會(huì)給我?guī)��?lái)更多的金錢回報(bào)。

　　評(píng)論這種回答是誠(chéng)實(shí)的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負(fù)，也反映了求職者對(duì)自己未來(lái)成功的合理推測(cè)。如果回答金錢對(duì)我來(lái)說并沒有那么重要，那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢？要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤(rùn)至上的。對(duì)金錢不感興趣的人可能不會(huì)選擇到重視金錢的行業(yè)工作。

　　問題8 當(dāng)你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時(shí)，你會(huì)怎樣做？

　　分析:這個(gè)問題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對(duì)觀點(diǎn)、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理沖突的能力和自信程度。

　　正確回答:首先，我會(huì)確保有足夠的信息來(lái)支持自己。一旦我確信自己的觀點(diǎn)是正確的，我就會(huì)密切關(guān)注反對(duì)者的具體反對(duì)理由。我將從他們的角度看待和分析問題，并以此說服他們，我相信我們可以最終有比較好的結(jié)果。

　　評(píng)論:這種說法實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)目的。它表明求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的態(tài)度解決沖突；也表明，如果可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受改變；它還表明，求職者會(huì)采取一種合作的方式來(lái)解決困難問題。

　　問題9:當(dāng)時(shí)為什么要選擇這個(gè)企業(yè)？又為什么現(xiàn)在要離開？

　　分析:這個(gè)問題可以反映求職者在追求什么，對(duì)于離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么，了解你是如何對(duì)原單位進(jìn)行評(píng)價(jià)的。如果是同行業(yè)的企業(yè)，主考官對(duì)你的原單位可能有所了解情況，看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會(huì)考察跳槽者對(duì)新公司能否忠誠(chéng)，而這種忠誠(chéng)的態(tài)度往往能從應(yīng)聘者對(duì)原單位的評(píng)價(jià)中側(cè)面地反映出來(lái)。

　　正確回答:我當(dāng)時(shí)選擇原單位是考慮到自己的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好，而且自己通過這段時(shí)間的工作也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，同事關(guān)系也處的非常好，總的來(lái)說得到很多收益。不過由于目前的組織環(huán)境和個(gè)人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配，短期內(nèi)無(wú)法得到改善，所以我只能去尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮能力和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展空間。

　　評(píng)論:既肯定了原單位從而說明了自己當(dāng)時(shí)的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自己的形象。

　　問題10你對(duì)公司有什么問題要問的？

　　分析:主考官通常都會(huì)給求職者一些時(shí)間來(lái)對(duì)公司提些問題，目的在于考察你對(duì)公司的關(guān)注程度和求職意向是否真切。此時(shí)千萬(wàn)不要說我沒什么問題，那無(wú)異于向他表明你對(duì)他們公司沒什么興趣，或者說事先對(duì)公司了解不多，無(wú)法提出相關(guān)的問題。

　　正確回答:我來(lái)我們公司面試之前已經(jīng)通過一些途徑對(duì)公司有了一些了解,只是有些還不是特別清楚,比如說員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神外,還看重什么?如果我能有幸入職的話，部門領(lǐng)導(dǎo)和同事是怎么樣的，具體的工作職責(zé)將有哪些，我好事先做好準(zhǔn)備。

　　評(píng)論: 該回答顯得比較自信，而且利用”我們公司”的語(yǔ)言拉近了和主考官的距離，并且關(guān)注的是發(fā)展和部門情況以及大的組織環(huán)境問題，點(diǎn)和面都有涉及到，體現(xiàn)到了自己對(duì)進(jìn)入該組織有強(qiáng)烈的興趣，并且已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，你說公司不用你還用誰(shuí)。至于公司能給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這實(shí)在不是最好的問題，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來(lái)提出。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題，但不能一無(wú)所知地問，而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。

面試問題回答3

　　你對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

　　回答提示：這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，較好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到較好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

　　如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

　　回答提示：①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，較好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，較后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

　　分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人不會(huì)錄用了。

　　工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。④作為的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

　　在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的.答案是管理者。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作顧問、參議技師或高級(jí)軟件等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說不知道，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。較普通的回答應(yīng)該是我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為或我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。

　　今天來(lái)參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何明你是他們中較的呢?

　　回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所較需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應(yīng)征的都是這方面的對(duì)口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔(dān)任過的學(xué)生干部及組織過多次大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，我想這一點(diǎn)恐怕也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。

　　點(diǎn)評(píng)：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一把柄，再度發(fā)難。此問題是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無(wú)論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn)，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無(wú)意義的。

面試問題回答4

　　(一)全面展現(xiàn)堅(jiān)定自信

　　在任何時(shí)候，能否擁有堅(jiān)定的自信，都會(huì)對(duì)一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響�？忌�要想取得公務(wù)員面試的成功，就必須充分展現(xiàn)自己堅(jiān)定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來(lái)展現(xiàn)，外形、語(yǔ)言、姿勢(shì)等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。

　　(二)恰當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語(yǔ)言

　　體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表情，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情，能帶動(dòng)傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹(jǐn)、不放浪�？傊�，表情和肢體都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對(duì)方感情共鳴的表象。對(duì)它們的適度把握、恰當(dāng)運(yùn)用，一方面可以與語(yǔ)言相輝映，增強(qiáng)說服力、感染力;另一方面可獨(dú)立運(yùn)用，展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。

　　(三)充分進(jìn)行眼神交流

　　面試中，回答問題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì)讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí)，還要對(duì)其他考官予以回應(yīng)。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機(jī)的感覺。

　　(四)認(rèn)真審題

　　面對(duì)考題，認(rèn)真看清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準(zhǔn)確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時(shí)的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場(chǎng)內(nèi)提供的草稿紙，簡(jiǎn)要列出作答提綱，迅速?gòu)氖煜ゎI(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理、有邏輯地說出來(lái)。

　　(五)善舉事例

　　俗話說“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強(qiáng)調(diào)自己有多么強(qiáng)的計(jì)劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強(qiáng)的說服力，而在這時(shí)，如果能恰當(dāng)?shù)匾�用一個(gè)生活中的實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實(shí)事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無(wú)懈可擊。有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經(jīng)組織過一次旅游活動(dòng)，在談到組織活動(dòng)時(shí)，一定要談到活動(dòng)組織的成功之處，活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒有工作經(jīng)歷的考生，可以說在學(xué)校社團(tuán)組織過大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動(dòng)時(shí)，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期的效果，在同學(xué)中的反響如何。 從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試具有測(cè)評(píng)的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規(guī)模較大、組織嚴(yán)密、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。

　　(六)凸顯個(gè)性

　　面試試題具有開放性的特征，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在備考的時(shí)候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”，其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢(shì)必疲憊不堪，不利于選拔人才�？忌�在答題時(shí)應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。專家提醒考生需要記�。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個(gè)人的認(rèn)知、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來(lái)。就特質(zhì)來(lái)說，男孩體格強(qiáng)壯的.，一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內(nèi)向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強(qiáng)職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細(xì)膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)歷來(lái)說，有工作經(jīng)驗(yàn)的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì)，把題目答得充實(shí);應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從理解認(rèn)識(shí)來(lái)談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個(gè)性優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，盡可能彌補(bǔ)自身的不足。

　　(七)實(shí)事求是

　　在回答面試官問題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對(duì)誠(chéng)實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時(shí)“下套”，把對(duì)求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國(guó)考面試的習(xí)慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì)出局。實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現(xiàn)在考官面前;即使面對(duì)自己的錯(cuò)誤，也要勇于承認(rèn)，切不可賣弄面試技巧來(lái)糊弄考官。面試應(yīng)答不是演戲，也不是演講比賽�？忌鷳�(yīng)該明確認(rèn)識(shí)到面試考查的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平。所以，考生在作答時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則，力求真誠(chéng)，實(shí)話實(shí)說。

面試問題回答5

　　保險(xiǎn)面試問題回答

　�。�1）為什么想進(jìn)本公司？

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的。

　　回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等；此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語(yǔ)還是要思考一下。

　　（2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

　　相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來(lái)，尤其是薪資方面的問題，不過一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作

　　的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

　�。�3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？

　　有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

　　保險(xiǎn)公司面試技巧：

　　1、了解公司詳情、口碑。面試之前首先要多了解你所應(yīng)聘保險(xiǎn)公司的背景及相關(guān)的.一些簡(jiǎn)單的險(xiǎn)種資料。另外，這家保險(xiǎn)公司的口啤如何？

　　2、了解運(yùn)營(yíng)流程。了解保險(xiǎn)工作的運(yùn)作流程及保險(xiǎn)公司內(nèi)部的一些部門所分別負(fù)責(zé)的工作.這樣可以使你與面試官溝通時(shí)更加專業(yè)。

　　3、交流自信，有嘗鮮的勇氣。自信，是保險(xiǎn)公司面試通關(guān)的一大法寶。如果你連說服別人的勇氣都沒有，怎能讓面試官相信，你可以做好與保險(xiǎn)有關(guān)的工作呢？

　　保險(xiǎn)公司面試注意事項(xiàng)：

　　1、交錢的一律不能輕信。無(wú)論是內(nèi)勤還是銷售，如果遇到應(yīng)聘公司要求交錢的情況，都不能隨便的相信。你是去掙錢的，不是去交錢的。再說，對(duì)方為什么這么熱情拉你，你就不能多想想？

　　2、問清底薪和提成。很多保險(xiǎn)公司是沒有底薪這一說的。別看提成很誘人，可沒有保障的工作，很難讓人靜下心來(lái)“賣命”。為了不把自己送進(jìn)坑里，在面試時(shí)，無(wú)論對(duì)方吹噓的多好，你都得仔細(xì)問清薪酬情況，沒提薪、沒保障的工作，一定不能接。有句話叫做"一將功成萬(wàn)骨枯“，用它來(lái)形容保險(xiǎn)業(yè)很合適。初出茅廬，人際網(wǎng)絡(luò)有限，靠傭金為生很難持久，一、二年后又去找工作，耽誤你的時(shí)間。

　　3、注意個(gè)人形象。無(wú)論是銷售還是內(nèi)勤，保險(xiǎn)行業(yè)對(duì)員工著裝都有著一定的要求。因此，面試時(shí)，求職者一定要注意個(gè)人形象，別讓頭發(fā)、胡須、指甲等細(xì)節(jié)，影響最終面試成績(jī)。

面試問題回答6

　　銷售崗位的面試問題

　　1、你為什么想做銷售工作？

　　回答者個(gè)問題可以從以下三點(diǎn)考慮：

　　a、有挑戰(zhàn)性，我希望拿到高薪。不想做將軍的士兵不是好士兵，不想拿高薪的銷售員不是有拼勁的銷售員。企業(yè)招聘銷售員，就希望挑戰(zhàn)高薪的人來(lái)，只有這樣才能共同成長(zhǎng)，互惠互利。

　　b、接觸客戶較多積累經(jīng)驗(yàn)。

　　c、鍛煉自己的各項(xiàng)能力。

　　2、你認(rèn)為自己最大的長(zhǎng)處是什么？

　　這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個(gè)銷售人員，需要有動(dòng)力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來(lái)做銷售的面試銷售經(jīng)常會(huì)問到的問題以及面試技巧面試銷售經(jīng)常會(huì)問到的問題以及面試技巧。

　　3、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

　　如果你想做銷售，請(qǐng)不要說你的弱點(diǎn)是不善于交流或者人際關(guān)系。這些弱點(diǎn)都是銷售的致命殺手。

　　在這種面試的情況下，請(qǐng)你不要說出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說不要說出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因?yàn)橹t虛，讓招聘方認(rèn)為你是一無(wú)是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。

　　4、為什么決定到我們公司應(yīng)聘這份銷售工作？

　　針對(duì)這個(gè)問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們?cè)趫?bào)紙上打廣告，我就來(lái)應(yīng)聘了�！�

　　企業(yè)希望找到證據(jù)證實(shí)你對(duì)下列情況有些基本的了解：你所應(yīng)聘的公司是做什么的？銷售對(duì)象是哪些？為什么說把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣給那些人是一個(gè)對(duì)專業(yè)水平的挑戰(zhàn)？在回答時(shí)，盡量表達(dá)出內(nèi)心對(duì)于銷售這份工作的熱情。

　　通常做銷售需要承受較大的壓力，有強(qiáng)烈的工作的激情以及良好的夠聽能力，這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對(duì)的，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。

　　面試銷售的常見問題和應(yīng)對(duì)方法：

　　一、請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下自己？

　　這個(gè)問題是為了弄清楚兩個(gè)事情：關(guān)于應(yīng)聘者的一些有意義的背景信息和應(yīng)聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。

　　通過考察求職者在說明自己的經(jīng)驗(yàn)時(shí)所采用的策略，面試官就可以知道求職者在繪聲繪色地描述本公司產(chǎn)品時(shí)能采用的策略。

　　夸大其詞、錯(cuò)誤百出或者絮絮叨叨地復(fù)述過去的事情，卻又與當(dāng)前的工作毫無(wú)關(guān)系，這些都是危險(xiǎn)的信息。求職者應(yīng)注意避免。

　　二、為什么決定到我們公司應(yīng)聘這份銷售工作？

　　針對(duì)這個(gè)問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們?cè)趫?bào)紙上打廣告，我就來(lái)應(yīng)聘了�！�

　　企業(yè)希望找到證據(jù)證實(shí)應(yīng)聘者對(duì)下列情況有些基本的了解：你所應(yīng)聘的公司是做什么的？銷售對(duì)象是哪些？為什么說把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣給那些人是一個(gè)對(duì)專業(yè)水平的挑戰(zhàn)？在回答時(shí)，盡量表達(dá)出內(nèi)心對(duì)于銷售這份工作的熱情。

　　三、你之前有過銷售的工作經(jīng)歷嗎？

　　我覺得面試官問這件事的本質(zhì)就是想知道你做事是個(gè)什么類型的人。如果要是之前經(jīng)常換工作就不要都一一列舉了，可以列舉一到兩個(gè)你可以說的出口的工作經(jīng)歷，在適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)工作時(shí)間，全過程要以數(shù)據(jù)的形式。

　　四、你為什么選擇銷售？銷售什么地方吸引你？說出具體原因。

　　從我的角度來(lái)說銷售最能鍛煉一個(gè)人，也是最能在短時(shí)間內(nèi)改變一個(gè)人，我不喜歡十年如一日的生活，我喜歡通過銷售來(lái)改變我的人生。

　　而從公司角度來(lái)說銷售是一個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)命脈，是一個(gè)公司想要大發(fā)展最顯著的原因是公司能夠賣多少貨，只有賣的多公司才能賺的多，公司有了盈利才會(huì)發(fā)展，才能養(yǎng)活我們這些員工。

　　五、你和你的經(jīng)理或者老板有過意見分歧嗎？

　　對(duì)于這個(gè)問題，不適合說“沒有”，因?yàn)楣ぷ髦幸庖姺制缡窃谒�難免的。

　　首先應(yīng)聘者可以說明，人并不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，并且知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。

　　不好的回答是含蓄地或者直截了當(dāng)?shù)貑柕降鬃约鹤鲥e(cuò)了什么，最終把分歧的錯(cuò)誤歸到經(jīng)理或老板那里。

　　六、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務(wù)。

　　有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員至少會(huì)有五六個(gè)這樣的事例。對(duì)于這個(gè)問題，應(yīng)聘者應(yīng)該重點(diǎn)突出抗干擾和克服難題的.經(jīng)驗(yàn)和毅力以及思考方式等。

　　面試銷售需要注意些什么

　�。�1）背熟自己的求職履歷。

　　常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

　�。�2）莫忘塑造你的專業(yè)形象

　　1、適當(dāng)衣著在求職時(shí)，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會(huì)影響你的形象�；瘖y越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆Ｍ�主考官注意的是你的�?nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。

　　2、流利的表達(dá)語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以，如果你說話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩，對(duì)你工作能力的信心也降低。

　　3、保持自信一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬(wàn)一我的意見太幼稚，我說話的內(nèi)容會(huì)讓人取笑……如果你會(huì)怯場(chǎng)，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬(wàn)一你臨時(shí)被通知要在考場(chǎng)上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點(diǎn)，然后一一列舉和演澤。

　　4、握手有感染力你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過大或是時(shí)間過長(zhǎng)都是不妥的，這些動(dòng)作證明你過于緊張，會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì)顯得你的膽怯和對(duì)別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼直視對(duì)方，自信地介紹自己，握住對(duì)方的手，要保證你的整個(gè)手臂呈L型（90度），有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。

　�。�3）把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間

　　成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？一般來(lái)說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

面試問題回答7

　　1、請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。

　　回答這個(gè)問題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)。

　　2、你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘？

　　應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷��?lái)有發(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

　　3、你對(duì)本公司有多少了解？

　　這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

　　4、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？

　　這個(gè)問題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。

　　5、你的工作觀是什么？

　　不必想得太復(fù)雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"n年以后，我自己有什么計(jì)劃"等等的的話。

　　6、你為什么要找這樣一個(gè)職位？

　　如果問到這個(gè)問題，這是對(duì)方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長(zhǎng)。"

　　7、你能否接受加班？

　　這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班"之類的話。

　　8、你希望的待遇是什么？

　　針對(duì)待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳�？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。

　　9、除了薪水，你希望還能得到什么福利？

　　如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意，他們可能會(huì)問你："你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿足，如果先給你xx（公司所能提供的薪酬），你是否能接受？"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八—九已經(jīng)得到了這份工作。

　　10、你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

　　這個(gè)問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個(gè)問題的準(zhǔn)備。那就是："那你為什么不這樣做呢"？如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的.社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再打算之類的計(jì)劃。

　　11、你有哪些優(yōu)點(diǎn)？

　　這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入"朋友們?cè)�這樣說。"等周圍人對(duì)自己的看法。

　　12、你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)？

　　許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可，希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說："我性子急。"希望主考人認(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠(chéng)實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏得考官的認(rèn)同和欣賞。

　　13、談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)？

　　這是想考察你的應(yīng)對(duì)能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來(lái)回答："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的"、"與別人意見相沖突的時(shí)候，你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見"。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

　　14、你什么時(shí)候可以來(lái)上班？

　　大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時(shí)上班會(huì)有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，公司一般會(huì)通融的。

　　15、你還有什么問題嗎？

　　假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣�；卮疬@個(gè)問題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

面試問題回答8

　　應(yīng)屆生常見的面試問題及回答技巧

　　1、你應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有經(jīng)驗(yàn)，你覺得你能勝任這個(gè)職位嗎?

　　問題分析：既然是校園應(yīng)屆生招聘，那么公司是不會(huì)硬性要求個(gè)人具有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的。但是這并不意味著公司會(huì)招一個(gè)與職位不符合的員工。而HR問這個(gè)問題是想看看，你個(gè)人在學(xué)校中掌握到的理論知識(shí)是否完整，而在學(xué)習(xí)的過程中有沒有這方面的其他實(shí)踐或者個(gè)人行動(dòng)等等，進(jìn)一步，還可以從你的口中知道你對(duì)這個(gè)職位的了解以及你對(duì)自己勝任這個(gè)職位的信心。

　　回答要點(diǎn)：圍繞一個(gè)思路：理論知識(shí)，行動(dòng)意向，職位了解，勝任信心，首先你可以說你確實(shí)沒有這方面的工作經(jīng)歷，但是你掌握了這方面的理論知識(shí)，有一定的學(xué)習(xí)能力，能夠盡快對(duì)實(shí)際工作上手。第二，你可以根據(jù)崗位職責(zé)來(lái)回答，你想在以后的崗位中做什么工作，自己在這方面中表現(xiàn)較為突出的一面，其次可以反問面試官：說自己對(duì)職位的了解定位是否如你所說。在問面試官這個(gè)問題的時(shí)候你一定要做好準(zhǔn)備工作，了解職位職責(zé)以及你個(gè)人的特長(zhǎng)要往這方面靠攏。當(dāng)你說完的時(shí)候，面試官會(huì)覺得你已經(jīng)是能夠勝任這個(gè)職位的了。

　　2、你不是本地人，為什么選擇在這里工作?

　　問題分析：面試官這樣問，主要考慮的是你工作穩(wěn)定性的一個(gè)問題。相對(duì)于本地人來(lái)說，非本地人考慮的問題比較多，而工作環(huán)境決定了個(gè)人的生活環(huán)境，如果你是非本地人，那么你可能會(huì)受外界因素影響較大，而且抗風(fēng)險(xiǎn)能力比較低，例如房?jī)r(jià)的影響，你覺得房?jī)r(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的個(gè)人接受范圍，那么你可能會(huì)選擇去其他城市發(fā)展。

　　回答要點(diǎn)：你回答的重點(diǎn)是肯定你的工作穩(wěn)定性。你可以通過回答你的異性朋友在這個(gè)城市，想在這個(gè)城市和她一起發(fā)展;或者說你和你的親人都在這個(gè)城市發(fā)展，順便說出你自己對(duì)這座城市的各個(gè)方面都很滿意，符合自己的生活標(biāo)準(zhǔn)，滿意度較高等等。另外也可以說說城市上對(duì)于這個(gè)工作有什么優(yōu)勢(shì)，為了事業(yè)，而選擇在這個(gè)城市上發(fā)展。這些都可以讓面試官覺得你是真的有城市在他們的公司上發(fā)展的。

　　3、你的暑期打工工作是怎樣找到的?

　　問題分析：所有用人單位對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無(wú)論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：“讀書時(shí)期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，與我們有更多的共同語(yǔ)言�！币虼�，在你應(yīng)答時(shí)，要加上這樣的內(nèi)容：企業(yè)就是要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)，個(gè)人要更有效率地工作，遵章守紀(jì)，盡全力完成工作。簡(jiǎn)而言之，無(wú)論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。

　　回答要點(diǎn)：就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動(dòng)性、創(chuàng)造性與靈活性。例如，你可以說：“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐館都申請(qǐng)做招待工作，給各家的經(jīng)理打電話預(yù)約面試，最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，后來(lái)因?yàn)槲沂帜_麻利，算賬準(zhǔn)確，并有讓顧客滿意的服務(wù)水平，他們很快就把我轉(zhuǎn)到晚班了。我在那兒干了三個(gè)暑假，當(dāng)我離開的時(shí)候，我負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理夜班服務(wù)員，分配小費(fèi)收入，以及晚上的收工打烊與記賬�？傊�，我的這段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機(jī)理�！�

　　4、你還有什么問題要問嗎?

　　問題分析：沒有問題就是最大的問題，企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無(wú)，但是企業(yè)其實(shí)是想在這個(gè)問題上反過來(lái)對(duì)員工有進(jìn)一步的了解。

　　回答要點(diǎn)：當(dāng)面試官問到你這個(gè)問題的時(shí)候，你當(dāng)然不可以為了快快結(jié)束面試而回答沒有問題，或者急于問關(guān)于個(gè)人薪酬以及福利等等問題。關(guān)于員工福利，面試官肯定是在最后想錄用你的環(huán)節(jié)主動(dòng)告訴你的.，而現(xiàn)在你回答的時(shí)候要偏重員工對(duì)公司的學(xué)習(xí)興趣。例如：公司是否會(huì)定期舉行員工培訓(xùn)啊?這樣就體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

　　5、你在近幾年內(nèi)有什么打算?

　　問題分析：這個(gè)問題看起來(lái)似乎很容易回答：我準(zhǔn)備先了解公司基層業(yè)務(wù)，從零做起，學(xué)習(xí)工作上的知識(shí)，爭(zhēng)取在5年內(nèi)升到管理層職位。但是你是真的這樣打算的嗎?HR這樣問你，一方面想看看你個(gè)人的創(chuàng)新能力，另一方面是想了解你個(gè)人是否能夠穩(wěn)定留在他公司。

　　回答要點(diǎn)：千萬(wàn)不要說去公司繼續(xù)學(xué)習(xí)某方面的知識(shí)，公司是公司，不是學(xué)校，我們進(jìn)入公司就是要開始做事情時(shí)間，而不是繼續(xù)學(xué)習(xí)理論知識(shí)。你可以回答先在前期試用期中磨合工作內(nèi)容以及個(gè)人的知識(shí)，達(dá)到對(duì)工作上手的目的。其次在自己的職位中了解公司的運(yùn)營(yíng)情況，業(yè)務(wù)流程等等，為自己的工作做更加充分的準(zhǔn)備。在真正對(duì)工作熟悉后才想往職位的發(fā)展方向發(fā)展。

面試問題回答9

　　1、你對(duì)編輯這份職業(yè)了解多少?

　　一定要多了解一些關(guān)于網(wǎng)絡(luò)編輯的專業(yè)術(shù)語(yǔ)哦，這樣的話會(huì)給面試官留下一個(gè)號(hào)的印象就是我很專業(yè)，我也很用心!企業(yè)最喜歡的就是對(duì)工作認(rèn)真的人啦!

　　2、你接觸過網(wǎng)絡(luò)編輯工作嗎?

　　這一問題可以實(shí)話實(shí)說，不必掩飾什么。但是，要記住向面試官提及自己的特長(zhǎng)和喜好，比如說喜歡寫作等等，這里一定要多提及跟網(wǎng)絡(luò)編輯工作掛鉤的興趣愛好哦!

　　3、你上網(wǎng)一般會(huì)做什么?

　　這一問題是面試官在考驗(yàn)我們適不適合做這一工作的，所以我們回答的時(shí)候一定也要按照網(wǎng)絡(luò)編輯的主要工作開始說起哦!比如，我會(huì)回答說：嗯，看新聞，尤其是負(fù)面性的新聞，覺得負(fù)面新聞更能反映社會(huì)本質(zhì)，除此之外還會(huì)看一些評(píng)論性的東西，比如中國(guó)新聞周刊中的'深度中國(guó)和第一時(shí)評(píng)等，最喜歡的就是這兩個(gè)欄目。

　　4、你的文字功底怎么樣?

　　這一問題真不好回答!如果回答我的文字功底不好，還不喜歡寫作，那么你來(lái)做什么，這一工作絕對(duì)不適合你!如果你說文字功底好，你該怎么證明給面試官呢?我們可以這樣回答：我感覺自己有一定的文字功底，本身是學(xué)習(xí)文學(xué)專業(yè)的，大學(xué)四年記了四年的日記，平常會(huì)有一些比較好的想法或句子，但是如果我動(dòng)筆寫的時(shí)候，我的思想在升華，不自然的筆尖就會(huì)流出更多更美的句子這一定是面試官最喜歡和最滿意的回答哦!

　　5、你平時(shí)常去一些論壇嗎?你有博客嗎?

　　有則有，五則無(wú)。面試的大忌就是說謊，過度的美化自己!如果哪方面能力比較強(qiáng)，一定不要謙虛，要適度的展現(xiàn)給面試官;如果某方面能力欠缺的話，一定要實(shí)話實(shí)說，但是一定要記住聲明一下自己的學(xué)習(xí)能力是非常強(qiáng)的哦，表明你能勝任這一工作!

　　6、網(wǎng)絡(luò)編輯工作會(huì)很悶，你怎樣解決這個(gè)問題?

　　這是看心態(tài)的時(shí)候了!您可以這樣回答：寫作是我最喜歡的事情，在寫作的時(shí)候我不會(huì)感覺到累和煩悶。除此之外，我的業(yè)余生活也是很豐富的，比如運(yùn)動(dòng)，和朋友們聚會(huì)，唱歌等等!

面試問題回答10

　　1.你為何想進(jìn)這家公司？

　　錯(cuò)：公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多，我想來(lái)好好學(xué)習(xí)。

　　分析：你是來(lái)學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對(duì)方覺得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值。

　　2.你認(rèn)為你適合干什么？

　　錯(cuò)：只要公司需要，我什么都能干。

　　分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。你覺得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

　　3.你對(duì)薪水的期望值如何？

　　錯(cuò)：貿(mào)然回答。

　　分析：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來(lái)，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類的.話搪塞過去。

　　4.現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。

　　錯(cuò)：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)？

　　分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級(jí)，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會(huì)再和你搭界了。好的問題是：以你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會(huì)遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機(jī)會(huì)如何？公司與某公司(競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)相比，有哪些長(zhǎng)處和短處？能否簡(jiǎn)單介紹一下公司文化？

面試問題回答11

　�。ㄒ唬┛头坎拷�(jīng)理面試問題

　　1 儀表 儀容

　　2 談吐

　　3 你了解我們企業(yè)嗎?為什么選擇我們 ?

　　4 談?wù)勀憧头糠��?wù)的認(rèn)識(shí)!

　　5 環(huán)境管理你怎樣實(shí)施?

　　6 與住店客人發(fā)生糾紛怎么辦 ?

　　7 你的月薪要求?如果低于你的要求怎樣 ?

　　8 你做相關(guān)管理及服務(wù)工作有多少年?

　　9 你認(rèn)為客房采取“無(wú)干擾”式服務(wù)可取嗎 ?

　　10 你對(duì)布草及易耗品怎樣去控制?

　　重點(diǎn)☆

　　11 你對(duì)你所管的部門的員工通常采用什么樣的方法去管理?你查房的控制程序?

　　12 作為后勤人員， 怎樣開展客房銷售?

　�。ǘ�）客房部服務(wù)員面試問題

　　1、你是一個(gè)對(duì)品牌忠誠(chéng)的人嗎

　　2、從 1 分到 10 分，10 分為最高，你給自己的品牌忠誠(chéng)度打多少分?

　　3、從 1 分到 10 分，10 分為最高，你給自己的責(zé)任心打多少分

　　4、你忙的時(shí)候會(huì)跟客人打招呼嗎

　　5、你會(huì)對(duì)人微笑嗎

　　6、你的父母希望你成為一個(gè)怎么樣的人

　　7、你覺得你的酒店生涯前景怎么樣

　　8、如果同事抱怨，你會(huì)有什么感覺

　　9、如果下屬員工抱怨，對(duì)酒店有什么影響

　　10、你能否在同一時(shí)間處理很多事情，并且有條不紊

　　11、你曾經(jīng)因?yàn)橛袟l不紊受到過贊揚(yáng)嗎

　　12、你注重外表嗎

　　13、如果客人有抱怨你會(huì)怎么做

　　14、你能否記住很多人的名字?

　　15、你的朋友會(huì)怎么評(píng)價(jià)你

　　16、你是一個(gè)外向的人還是一個(gè)內(nèi)向的人

　　17、你多久會(huì)跟你的上層發(fā)生沖突

　　18、如果發(fā)生沖突，你會(huì)冒著失去工作的危險(xiǎn)而去做你認(rèn)為正確的事情嗎

　　19、你能夠很好的調(diào)動(dòng)大家的情緒嗎

　　20、你能夠很好的鼓動(dòng)別人嗎

　　21、對(duì)于人和事，你會(huì)看重那一方面

　　22、你的朋友經(jīng)常向你征詢意見嗎

　　23、你體驗(yàn)過順暢的感覺嗎

　　24、對(duì)你來(lái)說，成為成功的一員重要嗎

　　25、面對(duì)升職和加薪，你認(rèn)為工齡重要還是能力重要

　　26、如果一個(gè)員工不再對(duì)公司忠誠(chéng)，你認(rèn)為他是否應(yīng)該辭職

　　27、你最近一段時(shí)間學(xué)到什么新東西

　　28、在一項(xiàng)工作中，你是否追求比別人做得更多

　　29、你是否會(huì)主動(dòng)向別人提供你的解決方法

　　30、你能夠很容易得到別人的幫助嗎

　　31、你的朋友如果有一樣你想要的東西，你會(huì)向他/她主動(dòng)提出要求嗎

　　32、如果你要在酒店工作，你會(huì)怎么樣提高自己

　　33、當(dāng)要處理一件事情時(shí)，你希望你的屬下怎么做

　　34、請(qǐng)你舉一個(gè)你在很繁雜很緊急的情況下處理事情的例子

　　35、你會(huì)如何迎接重要客人

　　36、在項(xiàng)目過程中，你是否會(huì)有半夜醒來(lái)忽然有了靈感的經(jīng)歷

　　37、你是否會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)跟得上潮流的人

　　38、你如何改善一個(gè)比較沉悶的團(tuán)隊(duì)的氣氛

　�。ㄈ�）客房部主管面試問題

　　1、 能否說說你原來(lái)酒店客房的數(shù)量和客房的管理模式?原管理的客房下屬有哪些子部門? 主要的人員配置情況和管理模式?(看與目前酒店的情況是否比較相似，管理思路是否一致)

　　2、你客房人員數(shù)量是如何確定的?(看是否能根據(jù)勞動(dòng)量進(jìn)行計(jì)算)

　　3、能否說說酒店客房的成本構(gòu)成?具體的計(jì)算

　　4、對(duì)客房的各分部門，你最擅長(zhǎng)的是哪個(gè)模塊?最不擅長(zhǎng)的是哪個(gè)模塊?

　　5、對(duì) PA 中的大理石結(jié)晶處理能否說說具體如何操作?其原理是什么?

　　6、你原來(lái)酒店前臺(tái)用的管理系統(tǒng)是什么品牌的?能否說說他的優(yōu)缺點(diǎn)?

　　7、能否說說在你這幾年客房工作中覺得做得做好的是什么?覺得做最不好的事是什么? 為什么? 酒店客房部主管面試問題 1、Q：你平時(shí)有什么興趣愛好？

　　2、Q：你屬于什么性格?

　　3、Q：服務(wù)理念是什么?

　　A：顧客至上，以酒店利益為主，個(gè)人利益為次，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引顧客及二次消費(fèi)。

　　4、Q：如果顧客要求打折，你將怎樣進(jìn)行處理?

　　A：原則是不于打折，但可以贈(zèng)送顧客一張打折卡，希望他能下次在到酒店消費(fèi);如果顧 客硬要打折，我認(rèn)為為了酒店長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和吸引顧客“二次消費(fèi)”，可略為進(jìn)行打折。

　　5、Q：你將如何對(duì)待你的下屬員工?

　　A：工作時(shí)嚴(yán)格管理，賞罰分明，平時(shí)則盡量關(guān)心，照顧，讓員工有良好的心情去工作， 服務(wù)。

　　6、Q：如果酒店的利益和你的'領(lǐng)導(dǎo)的意義發(fā)生沖突，你將如何去做?

　　A：首先還是以酒店的利益為主，在 護(hù)酒店利益的同時(shí)，盡量顧及到領(lǐng)導(dǎo)的利益。

　　7、Q：你覺的你在眾多應(yīng)聘者中成功的幾率是多少?為什么?

　　A：我想應(yīng)該有 90%，我相信自己的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　8、Q：你覺的自己的優(yōu)勢(shì)是什么?

　　A：首先我具備一定的工作能力和服務(wù)經(jīng)驗(yàn) 第二點(diǎn)我勇于面對(duì)并解決困難，特別是促銷工作時(shí)，勇于面對(duì)拒絕。 第三點(diǎn)我擅長(zhǎng)作營(yíng)銷計(jì)劃，在以前酒店工作時(shí)，很多建議被采納，為酒店贏的理潤(rùn)。 最后一點(diǎn)是善于跟人交往，具有跟陌生人交往能力。

　　9、Q：酒店行業(yè)最主要的是什么?

　　A：優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，良好的環(huán)境，

　　10、Q：你將如何與你的領(lǐng)導(dǎo)相處?

　　A：配合領(lǐng)導(dǎo)完成酒店下達(dá)的任務(wù)，盡量找出領(lǐng)導(dǎo)和自己的共同點(diǎn)或愛好。增加工作時(shí) 的默契。

　　11、Q：你將如何去帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)?

　　A：用我的服務(wù)理念和工作經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)員工，成為具有優(yōu)質(zhì)服務(wù)的團(tuán)隊(duì)。

　　12、Q：你認(rèn)為服務(wù)最要的一點(diǎn)是什么? A：服務(wù)態(tài)度，服務(wù)細(xì)節(jié)和應(yīng)變能力。

　　13、Q：如果有一個(gè)促銷工作，你將去怎樣策劃?

　　A：這個(gè)我在短時(shí)間很難作出一份好的，有效計(jì)劃，但我會(huì)按兩個(gè)促銷原則去做;第一個(gè) 就是達(dá)到促銷目的，盡量減少促銷費(fèi)用;第二個(gè)也就是最關(guān)鍵的一點(diǎn)，推廣酒店，吸引顧客 多次消費(fèi)。

　　14、Q：你將如何去做一個(gè)合格的客房管理人員?

　　A：我將用以往的工作經(jīng)驗(yàn)和魅力影響著每一個(gè)員工，并和他們作好每一個(gè)工作細(xì)節(jié)和 服務(wù)。

　　15、Q：最后你用什么理由說服酒店聘用你?

　　A：我相信我的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，并能用這些為酒店贏的更多的利益。

　　16、Q：你在以往的工作中，最大的成就是什么?為什么?

　　A： 以我現(xiàn)在的年齡還沒有什么資格說什么成就， 我相信我以后的成就要比現(xiàn)在的更大; 如果硬要是說有什么成就：我想應(yīng)該是做事前所做的推測(cè)或計(jì)劃，我相信人定勝天。

　　17、Q：在以往工作中印象最深的是什么?

　　A： “首先你要先相信自己， 然后別人才會(huì)相信你;你的自信取決于你的能力和事先準(zhǔn)備” 。 所以做每一件事，都要事先做好充分的準(zhǔn)備。

　　1、你過去在什么單位工作過，待遇是多少，為什么不做了。

　　2、你對(duì)你過去的單位評(píng)價(jià)。

　　3、你是如何看待酒店行業(yè)的，有沒有志向在本行業(yè)發(fā)展，如果有請(qǐng)簡(jiǎn)單描述以下你的 打算。

　　4、你為什么選擇我們酒店，你能為我們酒店帶來(lái)什么有價(jià)值的東西。請(qǐng)口述一下。

　　5、你期望的崗位、薪金是多少，如果我們安排你在其他的崗位你能做好嗎?如果我們給 你薪水達(dá)不到你的要求你會(huì)作嗎?為什么?

　　（四）客房主管面試問題

　　1. 客房主管的崗位職責(zé)是什么？

　　2. 客房主管一天的工作程序是什么？

　　3. 你每天查房的類型都有哪些？它們之間有什么不同嗎？

　　4. 你認(rèn)為每天下班前應(yīng)做哪些工作？

　　5. 你認(rèn)為一個(gè)好的客房主管應(yīng)該是能經(jīng)常幫助服務(wù)員工作還是能指揮服務(wù)員工作呢？

　　6. 當(dāng)你手下一名員工經(jīng)常丟三落四且工作速度太慢時(shí)，你應(yīng)該怎么辦？ 當(dāng)服務(wù)員因工作繁忙而向你抱怨并發(fā)牢騷時(shí)，你應(yīng)該怎么做? 當(dāng)客人向你抱怨客房的設(shè)備太過陳舊時(shí)，你該怎么辦？ 客房要回收哪些物品？你認(rèn)為怎樣才能更有效地使員工做好物品回收工作？

　　7. 你認(rèn)為怎樣才算全力支持你上司的工作？

　　8. 當(dāng)你對(duì)上司的工作安排有意見時(shí)，你會(huì)怎么處理？

　　9. 當(dāng)你下屬對(duì)你的工作安排有意見時(shí)，你會(huì)怎么處理？

　　10. 你認(rèn)為你是怎樣的一個(gè)人？你還需要克服哪些不足？

　　11. 你認(rèn)為怎樣才能更有效地促使員工發(fā)揮自身潛力？

　　12.你認(rèn)為一個(gè)好的客房主管應(yīng)具備哪些品質(zhì)？

面試問題回答12

　　各大高校的畢業(yè)生進(jìn)入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時(shí)頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你并非畢業(yè)于名牌院校;經(jīng)歷單純，缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn);專業(yè)與職位不對(duì)口;學(xué)歷對(duì)我們來(lái)說太高……”等刺激性問題。

　　面試的題目之所以偏、怪、刁鉆，一方面是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)復(fù)合型人才的需求增加;二是因?yàn)槿瞬攀袌?chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和信息通達(dá)，往往讓求職者對(duì)常見問題都有所準(zhǔn)備;另外，面試的'題目形式既沒有統(tǒng)一規(guī)定，也沒有統(tǒng)一模式，只要能考察到職位所需的能力素質(zhì)，都能被用在面試當(dāng)中，這也是可以理解的。比爾?蓋茨就曾提出過一個(gè)經(jīng)典怪題：怎樣移動(dòng)富士山?蓋茨說我們要考察應(yīng)征者是不是按照邏輯來(lái)解決問題，正確答案并不重要，重要的是你思考問題的方式是否正確。像這樣通過突然的提問和快速的回答，往往能考察求職者的判斷能力、快速反應(yīng)能力及精神集中程度。企業(yè)認(rèn)為，員工掌握的知識(shí)多少并不重要，能力和素質(zhì)才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。

　　用人單位面試是根據(jù)職位需求來(lái)制定題目的，但需要注意的是，題目設(shè)計(jì)得再巧妙也不一定能獲得有用信息。前微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理唐駿就坦言，微軟的題目也有缺陷，比如邏輯題回答不出來(lái)，并不表示應(yīng)征者不具備邏輯性思維。一錘定音的面試不但會(huì)讓應(yīng)聘者與企業(yè)失之交臂，反過來(lái)說，企業(yè)也往往失去了千金難覓的優(yōu)秀人才。

　　面試過程中不可或缺的一環(huán)。面試時(shí)沉著自信，保持與面試官的目光交流和自然的微笑，穩(wěn)重、音量適中地連續(xù)回答問題;集中精神，遇到怪題時(shí)，冷靜思考，透過現(xiàn)象，看清出題者的用意，從企業(yè)需求的角度巧妙回答。以平常心對(duì)待面試過程，對(duì)于某些尖銳、不友好的問題，客觀地分析其目的，在不違背尊嚴(yán)的情況下，有理有據(jù)從容作答。

面試問題回答13

　　面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時(shí)往往要經(jīng)過一番精心策劃，巧妙地向應(yīng)聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”。這時(shí)，你不僅要有備而來(lái)，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，真實(shí)地展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。

　　招聘時(shí)的“開場(chǎng)白”一般先要問一些輕松的話題，其目的是讓你放松戒備。這時(shí)，你千萬(wàn)不可掉以輕心，因?yàn)殡S之而來(lái)會(huì)有一大堆棘手的問題等著問你：如“你怎樣看待工作中的壓力？你的專業(yè)和我們的`需要有一定差距，你為什么不選擇適合自己的專業(yè)的工作？”諸如此類的問題，你回答一定要言簡(jiǎn)意賅，切忌夸夸其談，信口開河，更不要把話說過頭，說死，不留一點(diǎn)余地，那樣會(huì)將自己引入理屈詞窮的窘境。當(dāng)然，在回答過程中也不要過于自謙，顯得沒有主見缺乏自信。

　　之后，招聘者會(huì)盡可能找出你的不是或不足，有時(shí)你甚至?xí)�感到一種潛在的敵意：招聘者不時(shí)地看看表，翻弄一下你的履歷表，接電話時(shí)滔滔不絕幾乎忘了你的存在……面對(duì)這種情況，你盡管可以鎮(zhèn)定自若地應(yīng)付，千萬(wàn)不要試圖奉承或討好對(duì)方，招聘者不會(huì)因此而變得和藹可親。不要忘了，對(duì)方是在考驗(yàn)?zāi)悖�你們的地位不平等，但你要通過自己巧妙的回答和揮灑自如的風(fēng)度拉近你們之間的距離。

　　若是被問到一些更難回答的問題，如：你最大的缺點(diǎn)是什么？這時(shí)，你不必正面回答，跳過對(duì)方設(shè)下的圈套，說出一個(gè)很容易糾正的小毛病，例如“我看到大堆的文件總會(huì)有些手忙腳亂，不過我已修完文秘課程，相信會(huì)應(yīng)付自如的。”也可以對(duì)缺點(diǎn)做一個(gè)籠統(tǒng)的回答：“我這個(gè)人有時(shí)太認(rèn)真，尤其對(duì)工作，可能會(huì)討人煩�！边@種回答常常會(huì)有先抑后聲柳暗花明的驚人效果�；蛘吣阋部梢园褑栴}放到過去時(shí)間：“我以前的老板說我說話太快，我想現(xiàn)在會(huì)做得更好些的。”不管怎樣回答，你都不要忘記最后強(qiáng)調(diào)一句：“人非圣賢，孰能無(wú)過。我想有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢正視，無(wú)力改正它�！�

　　如果掌握了面試技巧并能結(jié)合自身實(shí)際情況綜合運(yùn)用，相信你會(huì)有意想不到的收獲。

面試問題回答14

　　1.你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)?

　　提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因?yàn)榇蚬ず彤?dāng)老板差異太大，過多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)的想法會(huì)使面試官不舒服;很多公司還會(huì)害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。

　　推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標(biāo)是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。

　　2.你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?

　　提示：千萬(wàn)別說自己沒有規(guī)劃、沒想過;說這個(gè)顯得你毫無(wú)職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。

　　推薦答案：我很喜歡XX行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jī)的人才。

　　3.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

　　提示：根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。

　　推薦答案：比如做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯(cuò)。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點(diǎn)，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會(huì)人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)……

　　至于缺點(diǎn)，千萬(wàn)別說自己沒有，或沒想過。因?yàn)槿藷o(wú)完人，你說自己沒缺點(diǎn)那肯定是沒有認(rèn)識(shí)到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡;說缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說一些無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對(duì)新工作沒有影響的缺點(diǎn)。千萬(wàn)注意不要搬石頭砸自己的腳。

　　4.你覺得自己那方面能力最急需提高?

　　提示：不要說技術(shù)水平、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)等等，說這些太膚淺，人人都得提高;說白了，這些都是廢話。

　　推薦答案：強(qiáng)調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識(shí)等等。

　　5.你希望你的上司是什么樣的人?

　　提示：這個(gè)問題的.原則是對(duì)上司不要提過多的要求，因?yàn)槭撬�領(lǐng)導(dǎo)你，謙虛一點(diǎn)總歸沒有錯(cuò)。你千萬(wàn)不要認(rèn)為問你這個(gè)問題是真的讓你去選擇你的上司。

　　推薦答案：我希望我的上司能夠平時(shí)工作上多多指導(dǎo)、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。

　　6.你為什么離開了上一個(gè)工作崗位?

　　提示：這個(gè)問題很棘手，原則是絕對(duì)不要說原來(lái)公司的壞話或同事的壞話，這只會(huì)顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會(huì)引起面試管不悅。

　　推薦答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無(wú)關(guān)緊要的客觀原因，如原來(lái)的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對(duì)不能存在，否則會(huì)適得其反。

　　7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子?

　　提示：因?yàn)槟銓?duì)將來(lái)的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個(gè)問題切忌不要多說廢話，言簡(jiǎn)意賅;說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。

　　推薦答案：希望能在崗位做出一番成績(jī)，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會(huì)有什么問題。

　　8.請(qǐng)你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

　　回答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事;

　　9.你覺得在你以前的工作中(包括兼職工作)有什么體會(huì)、收獲?

　　提示：千萬(wàn)別說體會(huì)到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，這些都是廢話，面試的過程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當(dāng)然地回答。

　　推薦答案：強(qiáng)調(diào)自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側(cè)面說明自己的工作業(yè)績(jī)是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯(cuò);領(lǐng)導(dǎo)比較欣賞你。

　　10.你覺得什么樣的工作最適合你?

　　提示：回答與面試應(yīng)聘相關(guān)的工作，其他與面試無(wú)關(guān)的工作不要提及。

　　11.你覺得什么樣的工作最不適合你?

　　提示：這個(gè)可以事實(shí)求是地回答，但注意這個(gè)工作內(nèi)容不要涉及到你所面試公司的相關(guān)工作內(nèi)容。

　　12.你來(lái)我們公司最希望得到什么?

　　提示：千萬(wàn)不要回答來(lái)公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高——這類話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話學(xué)校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟(jì)效益存在的。

　　推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來(lái)能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點(diǎn)。

　　回答面試提問的基本原則：回答一切問題都要圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開，無(wú)關(guān)緊要的廢話越少越好!因?yàn)閺U話不僅不能給你帶來(lái)任何好處，反而某句話不當(dāng)會(huì)引起面試官的反感，因?yàn)槟悴涣私饷嬖嚬伲�既然不了解所以必須要保守一些。圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開話題就能確保一般情況你不會(huì)被過早淘汰，從而提高你的面試成功率!

面試問題回答15

　　學(xué)生會(huì)的面試題

　　1.當(dāng)學(xué)生會(huì)干部會(huì)不會(huì)影響學(xué)習(xí)?

　　2.如何看待學(xué)生會(huì)工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系?

　　3.學(xué)生會(huì)干部需要在同學(xué)之間建立威信，關(guān)于建立威信，要注意哪些問題?

　　4.對(duì)同學(xué)上學(xué)帶手機(jī)的用途和利弊分析。

　　5.對(duì)你理想中師生關(guān)系的設(shè)想。

　　6.當(dāng)你某一科成績(jī)退步時(shí)，你會(huì)采取什么樣的措施?

　　7.談?wù)剬?duì)自己優(yōu)缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)。

　　8.當(dāng)于被檢查人發(fā)生矛盾時(shí)，會(huì)如何處理?

　　9.對(duì)于組織學(xué)生活動(dòng)，會(huì)如何處理?

　　10.對(duì)新一屆學(xué)生會(huì)有哪些建議?

　　學(xué)生會(huì)面試問題及回答

　　1. 你對(duì)學(xué)生會(huì)是怎么看的這個(gè)集體的?

　　“學(xué)生會(huì)是一個(gè)集體,我們學(xué)生會(huì)每一個(gè)成員都要時(shí)刻維護(hù)學(xué)生會(huì)的優(yōu)良形象,做好模范帶好頭.要時(shí)時(shí)以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢于批評(píng)與自我批評(píng),善于聽取不同意見,完善自己,促進(jìn)工作.不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象,而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會(huì),這一切要求我們努力努力再努力.當(dāng)然,這一切都要首先從我自己做起,經(jīng)得起檢驗(yàn)與考驗(yàn)。

　　2. 如果你這次沒有進(jìn)入學(xué)生會(huì)**部門呢?

　　如果這次未能當(dāng)選,我會(huì)一如既往地努力做好本職工作,同時(shí)積極支持學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作.我也會(huì)一如既往地加緊學(xué)習(xí),充實(shí)自己,提高自己,下一次我依然會(huì)來(lái)競(jìng)選.那時(shí),再接受老師和同學(xué)們的檢閱.我一定會(huì)交一份滿意的答卷!“ 記得最后結(jié)束要說”謝謝!“ 總之問的'問題一般不是是非問題 沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答,說點(diǎn)好聽的,一般就OK。

　　3. 你為什么要加入學(xué)生會(huì)?

　　回答這個(gè)問題時(shí),一定要積極正面，說白了從兩點(diǎn)說就行：一是為了鍛煉自己多學(xué)東西讓自己的大學(xué)生活豐富多彩;二是為大家服務(wù)，為系里做點(diǎn)什么。個(gè)人覺得從這兩點(diǎn)答就行。如果你是要加入哪個(gè)部門，具體問到哪個(gè)部門了你就在多少就這個(gè)部門大一點(diǎn)。

　　4. 你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會(huì)怎么處理?(應(yīng)變能力)

　　這個(gè)問題我會(huì)好好利用課堂時(shí)間學(xué)習(xí)，課下多復(fù)習(xí)。工作我會(huì)抽出課下和業(yè)余時(shí)間來(lái)做。如果有沖突盡量會(huì)和會(huì)里的同學(xué)協(xié)商做一下簡(jiǎn)單的調(diào)整。他要是死纏著問，你就說一定會(huì)盡量和別人調(diào)下，先做學(xué)習(xí)上的，畢竟學(xué)生的本職工作就是學(xué)習(xí)。

　　5. 你怎么協(xié)調(diào)各個(gè)部之間的關(guān)系?(處事能力)

　　這你最后把各部門的工作簡(jiǎn)單了解一下，回答就輕松點(diǎn)。主要就平時(shí)多溝通協(xié)調(diào)這方面回答。

　　6. 你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后有什么設(shè)想?

　　一開始你肯定有個(gè)意向的部門，你要之前熟悉打聽下這個(gè)部門的工作情況，然后自己簡(jiǎn)單的有個(gè)設(shè)想就成，也別多偉大，簡(jiǎn)單的就行。

　　7、你哪方面比較擅長(zhǎng)?

　　音樂、體育、舞蹈、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、口才、寫作等看你個(gè)人了。

　　8. 在學(xué)生會(huì)里,有時(shí)因工作協(xié)調(diào),會(huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作(其他部門有活動(dòng)要過去搬桌椅之類的),你如何看待?

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