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面試問題優(yōu)秀
面試問題優(yōu)秀1
一、判斷題
1、（）汽油發(fā)動機(jī)與柴油發(fā)動機(jī)相比具有扭距大，結(jié)構(gòu)簡單，堅固耐用且維修成本低的優(yōu)點。
2、（）速度里程表包括速度表、里程表、轉(zhuǎn)速表、短程表。
3、（）車輛最重要的是要進(jìn)行定期檢查，進(jìn)行必要的維修和更換必要的零部件。
4、（）請顧客自由參觀時，銷售顧問應(yīng)該跟隨著顧客，以方便有需要時可以主動幫忙。
5、（）發(fā)生沖撞時，GOA車身在吸收減緩沖撞負(fù)荷的同時，將車室的變形減小到最小限度，從而確保乘坐空間的安全。
二、選擇題
1．（）試乘試駕時，下列哪項做法是正確的？
A．提醒顧客在不同路段的不同體驗。
B．我們建議顧客空檔滑行，以保證省油。
C．當(dāng)顧客多人同乘時，為禮讓顧客，銷售員應(yīng)坐在駕駛后面的后排位置。
D．顧客在試駕時，銷售顧問應(yīng)主動介紹車輛的各項性能，讓顧客更能深刻體會。
2、（）如果顧客手持香煙、飲料、食品等物品要進(jìn)入展車內(nèi)參觀時，銷售顧問應(yīng)該如何做？
A．讓他進(jìn)入展車參觀，并提供煙灰缸等工具。
B．讓其遠(yuǎn)離展車，以免出現(xiàn)意外將展車弄傷或碰臟的情況。
C．帶領(lǐng)顧客去休息區(qū)，讓其將該物品處理完之后再來參觀展車
D．禮貌地制止其進(jìn)入展車參觀
3．（）正確的六方位繞車法順序是以下哪一項？
A．車前方、駕駛座、車后方、車后座、車側(cè)、發(fā)動機(jī)室
B．發(fā)動機(jī)室、車前方、駕駛座、車后方、車后座、車側(cè)
C．車前方、駕駛座、車后座、車后方、車側(cè)、發(fā)動機(jī)室
D．車前方、駕駛座、車后座、車后方、發(fā)動機(jī)室、車側(cè)
4．（）某經(jīng)常在海邊駕駛汽車用戶咨詢銷售顧問，希望得到一些保養(yǎng)汽車的建議，下列銷售顧問的'應(yīng)對中不正確的是哪一項？
A．建議用戶經(jīng)常使用清潔的冷水洗車。
B．建議用戶使用堿性洗滌劑洗車。
C．建議用戶最少每月一次沖掉車底部的附著物
D．建議用戶在陰涼處洗車。
5．（）關(guān)于在接待過程中顧客坐位的注意事項中，顧客就座后，銷售顧問應(yīng)該坐在顧客的哪個位置比
較恰當(dāng)？
A．顧客的左手邊
B．顧客的右手邊
C．顧客的對面
D．以上選項都可以
三、填空題
1、請?zhí)顚懸韵缕囆袠I(yè)常用術(shù)語：
5MT：____________________________________________
6AT：_____________________________________________
FF平臺：_________________________________________
CS：______________________________________________
四、問答題
1、請列出汽車銷售標(biāo)準(zhǔn)流程。
答：_________________________________________________________________
2、請用FABI話術(shù)介紹ABS。
答：_________________________________________________________________
面試問題優(yōu)秀2
1、請簡單的介紹一下自己？
這個問題是為了弄清楚兩個事情：①關(guān)于應(yīng)聘者的一些有意義的背景信息和應(yīng)聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力；
②通過考察他/她在說明自己的經(jīng)驗時所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產(chǎn)品時能采用的策略。
忌諱：夸大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地復(fù)述過去的事情，卻又與當(dāng)前的工作毫無關(guān)系，這些都是危險的信息。求職者應(yīng)注意避免。
2、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？
這問題就是考察求職者是否有工作優(yōu)先的意識及條理性。
例如：早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然后準(zhǔn)備當(dāng)天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯(lián)系或拜訪客戶。下午四點左右完成當(dāng)天業(yè)務(wù)拜訪回辦公室�？偨Y(jié)今天的拜訪結(jié)果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。
3、你打算如何把自己以前的經(jīng)驗應(yīng)用到我們公司的銷售工作中？
這個問題是看你在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關(guān)系。除了這些明顯相關(guān)的情節(jié)，銷售人員還應(yīng)該突出自己在設(shè)定目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)方面的能力。
4、假如給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售目標(biāo)的？
這個問題比較尖刻，是看應(yīng)聘者是否有應(yīng)變能力。其實任務(wù)大時間短是銷售人員經(jīng)常遇見的問題。應(yīng)聘者可以告訴考官，自己會將任務(wù)量化，把每天應(yīng)該做多少工作都計算出來，然后嚴(yán)格按照計劃去做，有計劃的`工作是成功的最大保障。
5、你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人？
對客戶進(jìn)行定期的售后回訪是招攬回頭客的最好方式，應(yīng)聘者只有讓客戶感覺到自己的服務(wù)是一直存在的，你的產(chǎn)品是有把保障的時候他才會在你有了新的產(chǎn)品后繼續(xù)購買，同時與客戶保持良好的關(guān)系也非常重要。
6、如果讓你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？
這道題是想知道應(yīng)聘者是不是對激勵銷售人員有自己獨(dú)特的辦法，在回答這個問題時，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)考慮的是：給新員工上課，如何激勵他，讓他能全心投入銷售工作。
7、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？
此類問題也是在面試時比較受關(guān)注的，所以在準(zhǔn)備面試前，應(yīng)聘者要先對打算進(jìn)入的公司有一個整體的了解，做到有備而來。
8、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持已存在的客戶的？
對客戶的維護(hù)每個人有每個人的不同方式，可以把客戶當(dāng)做朋友，不要總是覺得和客戶間只有生意關(guān)系這樣就能與客戶保持較好的關(guān)系，在回答這個問題時，應(yīng)聘者可以告訴考官一些曾經(jīng)與客戶間保持良好關(guān)系的例子，這樣比說空話要好得多。
面試問題優(yōu)秀3
1、你對校學(xué)生會是怎么看的？針對校學(xué)生會你有什么樣的念頭？
2、你為什么要加入XX部門？（分辨溝通協(xié)調(diào)能力和演講口才）你對XX部掌握有多少？
3、你在就讀的高中階段是否有出任哪些職位，這種工作中對你產(chǎn)生了哪些影響？你在做學(xué)生會工作中遇到的令你感覺繁雜的問題是啥？
4、談一談你對參加XX部門能有哪些優(yōu)點？
5、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好自己的學(xué)習(xí)和工作，和學(xué)生的關(guān)系？
6、談一談你以前參加的組織或參加活動的工作經(jīng)驗和經(jīng)驗教訓(xùn)！
7、校學(xué)生會干部必須在學(xué)生之間創(chuàng)建威信和權(quán)威，有關(guān)創(chuàng)建威信和權(quán)威，要留意什么問題？
8、你對校學(xué)生會是怎么看待的這一團(tuán)體的？
9、假如你此次沒有競選到XX部門，你會怎么辦呢？
10、你怎么融洽每個部門相互關(guān)系？（為人處事工作能力）
11、針對一項工作中，你想要本人進(jìn)行或是團(tuán)隊協(xié)作？
12、假如你競選的部門人過多，你又十分出色，要將你調(diào)到其它部門，你想要去么？
13、對同學(xué)們念書帶智能手機(jī)的用處和利與弊剖析
14、談一談對自身優(yōu)點和缺點的了解
15、當(dāng)于被檢查人產(chǎn)生分歧時，會如何處理？
16、針對機(jī)構(gòu)學(xué)生活動，會如何處理？
17、對新一屆校學(xué)生會有什么提議？
18、假如你跟上級領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)同學(xué)們或領(lǐng)導(dǎo)干部建議合不來該怎么辦？
19、假如你的上級領(lǐng)導(dǎo)讓你實行一個你覺得不正確的決策，你會如何做？
20、你進(jìn)到學(xué)生會議后有什么設(shè)想？（看有無目標(biāo)）
21、你進(jìn)到學(xué)員會議后的第一件事兒會干什么？
22、你覺得你的特點是啥？
23、談—談你的一次不成功歷經(jīng)
24、如果你在考勤管理時，發(fā)覺你的朋友、老鄉(xiāng)或是是同學(xué)們逃課，你能該怎么辦？（實際專業(yè)能力）
25、你認(rèn)為院校學(xué)生會和各系的`學(xué)生存有著哪些差異呢？{去過院那里招聘面試的可以問這一}
26、如何了解“責(zé)任感"這個詞？
27、最能歸納你自己的三個詞是什么？你是一個什么樣的人？
28、你參與過哪些娛樂活動？您在碎片時間關(guān)鍵干些哪些？
29、有些人與你市場競爭同一個崗位，但他在你背后說你說閑話，危害了你的競爭能力，你會怎么做？（對外開放的協(xié)商功能和排阻工作能力）-
30、你了解這里的哪位科長（部長）么？為何那么說？（洞察力）
31、為何應(yīng)該招聘你？你能為咱們產(chǎn)生哪些？
32、假如您想招騁人，你想怎樣的人？你實現(xiàn)了么？
33、將你比成什么樣（小動物）比較好呢？（調(diào)查想象力）
34、在過去的和人相處的經(jīng)驗中，最有創(chuàng)造性的是啥？（調(diào)查團(tuán)隊意識）
35、在@@部的宣傳策劃材料中，你看到了哪些關(guān)鍵點？（調(diào)查歸納力）
36、為了更好地參與招聘面試，你干了什么提前準(zhǔn)備？（調(diào)查工作責(zé)任心）
37、招聘面試早已結(jié)束，有沒有什么關(guān)注的問題？（興趣愛好定位點）
38、你的暑期打工工作是如何尋找的？（自覺性、創(chuàng)造力與操作靈活性）
39、你要找一份長期性的或是暫時性的工作？（確定是不是真心實意地對這一份工作有興趣）
40、喜愛@@部的哪一點？哪幾個方面？（考察對學(xué)習(xí)部的了解）
41、倘若集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？
42、干部最重要的一點是啥？
43、你學(xué)習(xí)培訓(xùn)緊要不？你學(xué)習(xí)培訓(xùn)那麼緊，還進(jìn)去校學(xué)生會做什么？（添加單位的目地）
44、你是不是靠譜？（自信心誠信演講口才）
45、你感興趣的一本書是啥？（自學(xué)能力）
46、讀大學(xué)早已一個多月了，匯總下列你對大學(xué)的認(rèn)識，你對高校的印像。
47、了解我嗎？知道我是那一個部的嗎？談一談你對于我的了解！
48、假定你被招入學(xué)生會后，覺得一起做事的她們很受科長們的高度重視，但你卻被冷淡，這時你該怎么辦？
49、你怎么讓他人接納你的思想觀點或想法？
50、在怎樣的情況下你工作中最有效？
面試問題優(yōu)秀4
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在xx單位經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
4、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：
�、僭瓌t上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
�、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。
③還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
5、請給我們談?wù)勀阕约旱腵一些情況？
回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍”
點評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。通過你的談?wù)�，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。
6、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規(guī)思路：
�、偃绻衅竼挝粚�(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
�、廴纭白鳛閼�(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。
7、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：
�、僖矣诿鎸Γ鎸@次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我。
②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。
�、圩叱鲫幱�，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。
�、苷J(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。
�、菰俳釉賲�，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭。
8、與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧，你應(yīng)該怎么做？
9、如果你被錄用，你對公司有什么要求？
10、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>
面試問題優(yōu)秀5
1、學(xué)生會主席團(tuán)：
學(xué)生會由主席團(tuán)為領(lǐng)導(dǎo)核心，包括學(xué)生會主席一名，副主席若干名。
2、學(xué)生會秘書處：
秘書處是學(xué)生會主席團(tuán)下的負(fù)責(zé)協(xié)助主席團(tuán)進(jìn)行決策工作，調(diào)查了解和監(jiān)督學(xué)生會各職能部門、各院系學(xué)生分會工作落實情況的一個部門，主要負(fù)責(zé)學(xué)生會活動經(jīng)費(fèi)的管理、學(xué)生會檔案整理、學(xué)生會會議的記錄、內(nèi)部制度、日常事務(wù)的管理等。
3、學(xué)生會學(xué)習(xí)部：
學(xué)生會學(xué)習(xí)部主管學(xué)風(fēng)建設(shè)和學(xué)術(shù)活動，以提高同學(xué)們學(xué)習(xí)意識、營造校園學(xué)習(xí)氛圍為目的，開展各種同學(xué)喜聞樂見的活動，籌辦學(xué)術(shù)講座，了解反饋廣大同學(xué)在學(xué)習(xí)方面的意見和要求，在師生之間搭起一座橋梁，促進(jìn)師生的相互交流。
4、學(xué)生會組織部：
理論上就是組織廣大同學(xué)學(xué)習(xí)黨政方針的，組織不是組織活動，是組織學(xué)習(xí)，起帶頭作用。學(xué)生會組織部是協(xié)助團(tuán)委加強(qiáng)全院共青團(tuán)思想建設(shè)、組織建設(shè)及共青團(tuán)干部培養(yǎng)和管理的重要職能。
5、學(xué)生會文藝部：
大學(xué)生活應(yīng)該是豐富多彩的，應(yīng)該是充滿歡笑的，這就自然少不了文藝部。文藝部負(fù)責(zé)學(xué)校下派的各項文藝任務(wù)。院系之間的互動聯(lián)誼活動。院系內(nèi)部的聯(lián)歡娛樂活動。班與班之間的小型聯(lián)誼活動。
6、學(xué)生會體育部：
體育部主要負(fù)責(zé)組織學(xué)院學(xué)生各項有益身心的體育活動，協(xié)助和組織好學(xué)院經(jīng)典品牌活動，發(fā)揮創(chuàng)新意識和實踐能力，給大學(xué)生一個展現(xiàn)熱情活力和青春魅力的舞臺。
7、學(xué)生會外聯(lián)部：
外聯(lián)部是學(xué)生會的一個重要部門，是聯(lián)系社會與學(xué)校的重要部門。向外展示學(xué)校學(xué)生的真我風(fēng)采，努力提高學(xué)生會在社會上的.知名度，為學(xué)生會各項活動籌集資金，對學(xué)生會活動的順利進(jìn)行起著不可或缺的作用。
8、學(xué)生會宣傳部：
宣傳部是學(xué)生會的一個喉舌部門，同時也是學(xué)生會的門面，是一個展示學(xué)院風(fēng)采的窗口和平臺。
9、學(xué)生會女生部：
女生部是學(xué)生會的一個重要組成部分，并以“服務(wù)同學(xué)，關(guān)愛女生”為宗旨，倡導(dǎo)新時代獨(dú)立、自尊、自強(qiáng)的女性精神。
10、學(xué)生會衛(wèi)生部：
一個清新優(yōu)美的校園才能為我們的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境，一個整潔干凈的班級才能為學(xué)習(xí)提供良好的條件。而這需要每位同學(xué)共同的努力，更需要學(xué)生會衛(wèi)生部的監(jiān)督和管理。
11、學(xué)生會紀(jì)檢部：
紀(jì)檢部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)生學(xué)習(xí)與生活的關(guān)系，監(jiān)督校風(fēng)校紀(jì)的執(zhí)行情況，定期進(jìn)行違章、違紀(jì)現(xiàn)象的檢查，同時為各項活動提供后勤服務(wù)。
面試問題優(yōu)秀6
1.你為什么要加入學(xué)生會？
回答這個問題時，一定要積極正面，說白了從兩點說就行：
一是為了鍛煉自己多學(xué)東西讓自己的大學(xué)生活豐富多彩；
二是為大家服務(wù)，為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。
2.你覺得你的優(yōu)勢是什么？
會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優(yōu)勢：細(xì)心、熱心、耐心。等。
3.你進(jìn)入學(xué)生會后有什么設(shè)想？（看有無目標(biāo)）
一開始你肯定有個意向的部門，你要之前熟悉打聽下這個部門的工作情況，然后自己簡單的有個設(shè)想就成，也別多偉大，簡單的就行。
4.上大學(xué)已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對大學(xué)的認(rèn)識，你對大學(xué)的印象。
�。ǹ疾鞂W(xué)生的語言表達(dá)能力，和對事情的總結(jié)能力、觀察能力。）
5.大學(xué)的豐富多彩的校園活動中，例如：協(xié)會、學(xué)生會、社團(tuán)、團(tuán)委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓@些活動的認(rèn)識。
�。ǹ疾鞂W(xué)生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學(xué)生要好好考慮了。）
音樂、體育、舞蹈、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、口才、寫作等看你個人了。
6.中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？
�。╝.很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認(rèn)識，測定其工作能力）
這個問題主要是考察你有沒有經(jīng)驗，如果高中階段有擔(dān)任某些職務(wù)當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不還會問你擔(dān)任的感受，以及對你的影響等等。如果被看出是撒謊，那么不但對你的印象不好，估計接下來的面試也困難重重！
7.談?wù)勀銓@部的認(rèn)識？
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的.潛力，@@部不是一個組織學(xué)習(xí)的部門，它的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)招人更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨(dú)立開展和組織活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點
8.進(jìn)學(xué)生會的目的是什么？
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己！
9.談?wù)勀銓W(xué)生會的理解和認(rèn)識？
學(xué)生會的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，首先要積極的。表明自己是來服務(wù)同學(xué)，并且在為大家服務(wù)的同時自己的能力和認(rèn)識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
10.如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！
11.談?wù)勀?/strong>
曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)！
對于這個問題不要亂吹，有經(jīng)驗談經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗就談?wù)勀阋姷交蚵牭竭^的一些失敗的經(jīng)驗對自己的啟發(fā)，切不可直接說沒有，沒有經(jīng)歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。
12.對你影響最深的一句話！
如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來！
面試問題優(yōu)秀7
許多有經(jīng)驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費(fèi)時間的，所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？”
一般的求職者并不會太關(guān)注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進(jìn)心。所以，對這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟一個好的求職者，會問哪些問題呢？
對此，Jeff Haden分享了求職者在面試過程中應(yīng)該問的`5個問題。Jeff Haden對科技發(fā)展有深入的研究，曾從一位叉車司機(jī)發(fā)展成為一家擁有250名員工的經(jīng)理，他寫了有30多本書，其中還有一些在亞馬遜熱銷書排行榜上位居第一。
在最初的2-3個月時間里，你希望我能完成哪些工作？
優(yōu)秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢了解公司的結(jié)構(gòu)，他們希望有所作為。所以他們想知道公司會對其有哪些期待？所以，問這個問題很有必要。他們想找到公司對其的目標(biāo)和期待，才能力求表現(xiàn)突出。
公司優(yōu)秀的人，都有哪些共同的特征？
優(yōu)秀的求職者都想成為公司的長期員工。公司每個組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特征呢？
他們問這個問題大都是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優(yōu)秀的員工，需要哪些特質(zhì)�；蛟S這些優(yōu)秀的員工花更多的時間工作，或許更有靈活性和創(chuàng)造性，而不是嚴(yán)格遵守公司的各項流程，或者能在新領(lǐng)域開發(fā)新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關(guān)系。
但是不管面試官怎樣回答這個問題，求職者只是想知道他們是否適合這個工作，如果適合，他們也會向這些員工看齊。
怎樣可以促使公司業(yè)績增長？
員工在公司工作，可以把它看成一項投資。因為拿了公司的工資，就需要關(guān)心怎樣才能推動公司業(yè)績的增加。比如，雇主希望技術(shù)人員對公司的某一個產(chǎn)品進(jìn)行改版，他們希望技術(shù)人員不僅能夠找出解決問題的辦法，最好還能想出辦法帶動其銷量的增加。對求職者而言，也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。
員工業(yè)余時間都在做什么？
公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話題，因為這很大程度上取決于雇主。如果公司的文化氛圍好，員工狀態(tài)自然好，他們會更加熱愛自己的工作，也可愉快的與周圍的同事相處。
但這個問題對面試官比較難回答，除非公司規(guī)模很小，否則他們只能很籠統(tǒng)的回答你。在大概了解這個情況后，求職者可了解自己能否適應(yīng)公司的文化，然后方便自己做出選擇。
你打算如何處理某一問題？
幾乎是每家公司，特別是科技公司，都在面臨科技發(fā)展、競爭對手以及外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的變化。一個好的求職者不僅需要了解面試者的想法，還要了解公司未來的發(fā)展藍(lán)圖，然后怎樣才能把自己融入到公司里。不過求職者問這個問題，多半是想確認(rèn)自己是否適合公司的發(fā)展軌跡。
希望以上的5個問題能夠幫助大家在面試中脫穎而出。
面試問題優(yōu)秀8
大學(xué)學(xué)生會哪個部門競爭小呢？首先你要明白學(xué)生會一共有幾個部門。當(dāng)然了，每個學(xué)校每個學(xué)院的學(xué)生會部門都是不一樣的，但是無外乎就是以下的幾個部門：
一般的學(xué)生會是由學(xué)生會主席團(tuán)、秘書處、學(xué)習(xí)部、組織部、文藝部、體育部、外聯(lián)部、宣傳部、生活部、紀(jì)檢部等組成。其中，學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)協(xié)助主席團(tuán)進(jìn)行工作，主要的'職責(zé)是調(diào)查了解和監(jiān)督各個學(xué)生會部門的工作落實情況。負(fù)責(zé)部門的活動經(jīng)費(fèi)管理，檔案管理、平時學(xué)生會會議記錄以及日常事務(wù)的管理工作。相比較其他的部門，秘書處是比較簡單，輕松的一個部門，比較適合細(xì)心的女孩子。
大學(xué)的生活是豐富多彩的，不再是乏味單調(diào)。所以文藝部就應(yīng)運(yùn)而生。學(xué)生會文藝部顧名思義負(fù)責(zé)學(xué)校各種活動的組織和策劃。文藝部是比較累人的一個部門，為什么這么說呢？你不僅要負(fù)責(zé)組織活動，還要負(fù)責(zé)策劃活動。當(dāng)然，也是一個富有挑戰(zhàn)的學(xué)生會部門。
面試問題優(yōu)秀9
No 1、請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的？
No 2、人們購買產(chǎn)品的三個主要原因是什么？
No 3、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？
No 4、關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？
No 5、若受到獎勵，你有什么感想？
No 6、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？
No 7、為取得成功，一個好的汽車銷售顧問應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的？
No 8、電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別？為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？
No 9、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？
No 10、若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？
No 11、請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
No 12、講一個這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的？
No 13、你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的？
No 14、一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間周期怎樣才能縮短？
No 15、你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人？
No 16、當(dāng)你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的.固定客戶？
No 17、在打推銷電話時，提前要做哪些準(zhǔn)備？
No 18、你怎樣處理與銷售活動無關(guān)的書面工作？
No 19、請向我推銷一下這支鉛筆。
No 20、你認(rèn)為推銷電話最重要的特點是什么？為什么？
No 21、和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？
No 22、如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產(chǎn)品？
No 23、具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的汽車銷售顧問中脫穎而出？
No 24、假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務(wù)的確是某公司需要的，但是那個公司內(nèi)部很多人士強(qiáng)烈要求購買質(zhì)量差一些但價格便宜的同種產(chǎn)品�？蛻粽髑竽愕囊庖�，你該怎樣說？
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