面試常見問題回答
面試常見問題回答1
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
�。y試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
2、為什么你想到這里來工作
�。ㄟ@應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
�。ㄟ@是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是"YES"，如你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學習和完善自己。"
8、什么是你最大的成就
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據(jù)。
12、導致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作。"
13、你最低的薪金要求是多少
�。ㄟ@是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎
你必須回答"當然"。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息 。
假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
2、為什么你想到這里來工作
�。ㄟ@應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的.是什么
�。ㄟ@是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是"YES"，如你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續(xù)學習和完善自己。"
8、什么是你最大的成就
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據(jù)。
12、導致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作。"
13、你最低的薪金要求是多少
�。ㄟ@是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎
你必須回答"當然"。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息 。
假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
面試常見問題回答2
一、準備工作
在面試前，應聘者需要做一些準備工作，以提高面試的成功率。首先，應聘者需要了解公司和職位的相關信息，包括公司的背景、發(fā)展方向和職位的要求等。其次，應聘者需要對自己的技術能力和工作經(jīng)驗進行梳理和總結，以準備回答相關問題。最后，應聘者還需要熟悉和常見問題，以便做好充分的準備。
二、面試中常見問題分類及回答技巧
1. 自我介紹類問題
這類問題是面試中必問的問題，應聘者需要簡潔明了地介紹自己的姓名、學歷、工作經(jīng)驗和特長等�；卮饡r應注意語言流利、表達自信，突出與職位需求相關的經(jīng)驗和技能。
2.技術類問題
技術類問題主要是考察應聘者的專業(yè)知識和技能�；卮饡r應結合實際工作經(jīng)驗，具體闡述解決問題的思路和方法，并且可以舉一些實例進行說明。此外，應聘者應保持冷靜、自信，遇到不會的問題可以坦誠回答，表達自己學習和解決問題的能力。
3.行為類問題
行為類問題主要是通過應聘者過往的行為來預測其未來的表現(xiàn)。在回答時，應聘者可以采用STAR法則，即情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）。具體而言，應聘者需要描述一個具體的情境、自己的任務、采取的行動以及最終的結果，并且突出自己在其中發(fā)揮的作用和取得的成績。
4.挑戰(zhàn)類問題
挑戰(zhàn)類問題主要是考察應聘者面對困難時的應對能力和解決問題的能力。在回答時，應聘者可以先描述遇到的困難或挑戰(zhàn)，然后說明自己采取的應對措施和取得的成效。同時，應聘者應強調(diào)自己的積極心態(tài)和學習能力，表達對未來挑戰(zhàn)的信心。
三、答辯和自我介紹技巧
在面試后的答辯環(huán)節(jié)，應聘者需要對面試官的問題進行回答，并且進一步展示自己的能力和優(yōu)勢。在回答問題時，應聘者要注意回答問題的準確性和完整性，盡量避免回避或模棱兩可的回答。此外，應聘者還要注意表達的語言流暢、條理清晰，并且要尊重面試官的意見和觀點。
在自我介紹時，應聘者要突出自己的'個人特點和優(yōu)勢，簡明扼要地介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗和專業(yè)技能。同時，應聘者還可以結合職位要求，強調(diào)自己與該職位的匹配度，并且突出自己的成就和貢獻。
通過準備工作、分類回答和答辯技巧的掌握，應聘者可以在IT面試中更好地回答常見問題，提高面試的成功率。此外，應聘者還需要保持自信、冷靜，展現(xiàn)出自己的積極心態(tài)和學習能力，以贏得面試官的認可。希望本文的內(nèi)容對應聘者在IT面試中有所幫助。
面試常見問題回答3
1、你朋友對你的評價？
面試問題解析：看似是一個平凡的問題，但實際上這個問題是想從旁邊了解你的性格和與他人相處的情況�；卮饡r，建議結合自己的優(yōu)點和缺點來說，既不用一直吹噓自己，也不要妄自菲薄。
面試問題回答參考：我的朋友都認為我是一個手工能力強、審美高、事情有條不紊的人。有時為了追求完美，我可能在其他人眼中顯得有點過分追求細節(jié)，但我認為，對于我認為正確的事情，我會盡力做到最好。在我做事的過程中，我認為我可以收獲很多�！�
2、如果有幸進了我們公司，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
面試問題解析：面試中如果被問到這個問題，通常是為了評估求職者的努力心態(tài)和學習能力，或抗壓能力。
面試問題回答參考：第一，如果你真的熱愛這個職業(yè)，那么你需要不斷學習，向領導和同事學習業(yè)務知識和處理經(jīng)驗，了解職業(yè)的精神和要求，努力縮小差距；第二，如果對這個職業(yè)沒有熱情，最好早點換一個適合自己、讓自己熱愛的職業(yè)，這樣對個人和單位都有利；第三，如果在目前工作中找不到樂趣和興趣，我會保持對自己和公司負責的態(tài)度，如實相告，請求調(diào)換工作或主動辭職。
3、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
面試問題解析：問此問題的目的明顯是看你是否有承擔責任的意識。
面試問題回答參考：第一，我一直在努力為公司工作，如果造成了經(jīng)濟損失，我認為首先要盡力彌補或挽回這種損失。如果我無力承擔責任，希望公司幫助解決。第二，明確責任，各負其責。如果是我的錯誤，我愿意承擔后果；如果是我負責的團隊中其他人的錯誤，我不能幸災樂禍，作為團隊的一員，我們需要相互支持，安慰同事并幫助他們查找原因，總結經(jīng)驗。第三，總結經(jīng)驗，人生中不可能沒有錯誤，重要的是能從自己或他人的錯誤中吸取教訓，在以后的工作中避免再犯類似的錯誤。檢討自己的工作方式，面試問題解析是否因為力度或深度不夠，導致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
4、談談你對跳槽的看法？
面試問題解析：所有從事設計工作的人都應該有初心和熱情。但是，你能保證你的熱愛不會在職業(yè)生涯中逐漸消退嗎？你能保證你的設計技能不會被時尚淘汰嗎？你能保證抵抗利益誘惑而保持設計初心嗎？我們不得不面對的一個事實是，當你長時間沒有從一個領域獲得成果和驚喜時，時間會慢慢消耗你的熱情。因此，跳槽是很正常的，現(xiàn)代職場不再是古代或父輩的工作方式，一份工作不是終生之事，老板和HR都能理解。
面試問題回答參考：回答此類問題時應該客觀回答。有時正常的跳槽有利于人才合理流動，應該支持。但是頻繁的跳槽不利于單位和個人雙方，應該反對。
5、你對于我們公司了解多少？
面試問題解析：這類問題就是考察你是否對公司感興趣，知道他們主要做什么，不要在回答這個問題上馬虎。
面試問題回答參考：建議面試前至少看一下公司的官網(wǎng)，了解公司介紹和網(wǎng)站。這樣，如果面試官問你如果要你修改公司官網(wǎng)你會怎么做，你就有準備了�；卮疬@個問題，可以從三個方面入手：第一，說一下你對公司歷史的了解；第二，介紹公司的企業(yè)文化和現(xiàn)狀；第三，介紹公司的產(chǎn)品和業(yè)務。如果真的沒有時間了解公司，那就說實話，面試官會給你簡單介紹的。
6、你最擅長的設計風格是什么？
面試問題解析：每位設計師都有他自己獨特的'設計風格或技巧，面試官提出這個問題是想看看你的設計風格是否與公司相匹配。
面試問題回答參考：此類問題大家都曾經(jīng)碰到過，最好的建議是，我們最好能熟練掌握多種主流設計手法，而不是只依賴一種，以免錯失機會。
7、你的業(yè)余愛好是什么？
面試問題解析：這個問題實際上是詢問你的個性如何，是否與你的職位相關。
面試問題回答參考：設計師的興趣非常廣泛，但不要說一些與職業(yè)無關的愛好，比如睡覺、看電視、逛街等，最好說些具有專業(yè)水準和與職業(yè)相關的，例如繪畫、攝影、騎行等。
8、談下你對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法？
面試問題回答參考：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
9、對工作的期望與目標何在？
面試問題解析：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況。
面試問題回答參考：最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如UI可以這樣回答：“我的目標是能成為一個高級UI，將公司的產(chǎn)品界面設計的交互流暢，用戶體驗更佳。
以上就是關于「9個設計師面試常見問題和回答」的全部內(nèi)容，總之，這9個設計師面試問題是面試過程中必不可少的。通過仔細準備和熟悉這些問題及回答參考，可以更好地展現(xiàn)自己的設計能力和專業(yè)知識，從而增加獲得職位的機會。除了面試的問題準備，還應該好好準備作品集。
面試常見問題回答4
摘要：本文將介紹行政面試常見問題以及回答技巧，幫助應聘者更好地準備面試，增加成功的機會。
一、自我介紹類問題
1. 請介紹一下自己。
回答技巧：簡潔明了地介紹自己的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗和專業(yè)，突出與應聘職位相關的亮點。
2. 為什么選擇應聘本公司？
回答技巧：強調(diào)對公司的了解，包括公司的業(yè)務、文化、發(fā)展前景等，與自己的職業(yè)發(fā)展目標相匹配。
二、類問題
3. 你對行政工作有什么認識？
回答技巧：說明對行政工作的理解，包括協(xié)助管理、組織協(xié)調(diào)、文件處理等方面的能力。
4. 你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
回答技巧：表達對行政工作的興趣和熱情，并結合個人優(yōu)勢和公司發(fā)展前景，展示自己在行政領域的長期發(fā)展目標。
三、團隊合作類問題
5. 請舉一個你參與團隊合作并成功完成的案例。
回答技巧：選擇一個具體的案例，描述自己在團隊中的角色和貢獻，并強調(diào)團隊合作的重要性。
6. 當團隊中出現(xiàn)分歧時，你是如何處理的？
回答技巧：強調(diào)溝通和協(xié)調(diào)能力，以及解決問題的方法，如尋求共識、聽取不同意見等。
四、應變能力類問題
7. 請舉一個你在工作中遇到困難并成功解決的例子。
回答技巧：選擇一個具體的案例，描述遇到的困難和解決方法，突出自己的分析和解決問題的能力。
8. 如果遇到突發(fā)情況，你是如何應對的？
回答技巧：強調(diào)冷靜和果斷的態(tài)度，說明自己具備應急處理的`能力，并舉例說明過去類似情況下的應對經(jīng)驗。
五、個人素質類問題
9. 你認為行政工作需要哪些個人素質？
回答技巧：列舉一些重要的個人素質，如溝通能力、組織能力、細心耐心等，并結合自身的優(yōu)勢進行回答。
10. 你的優(yōu)點和缺點是什么？
回答技巧：在回答優(yōu)點時，突出與行政工作相關的優(yōu)勢；在回答缺點時，強調(diào)自己正在積極改進和提升的方面。
六、其他類問題
11. 如果你被錄用，你對自己的期望是什么？
回答技巧：表達對新工作的熱情和期望，強調(diào)自己的努力和奉獻，以及為公司做出貢獻的決心。
12. 你有什么問題想要問我們公司？
回答技巧：提前準備好一些與公司相關的問題，例如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、員工培訓機制等，展示對公司的關注和求職的積極性。
在行政面試中，應聘者需要準備好自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、團隊合作、應變能力、個人素質等方面的問題。通過合理的回答技巧，突出自己的優(yōu)勢和與職位相關的能力，增加面試成功的機會。此外，應聘者還應事先了解公司的情況，提前準備一些與公司相關的問題，以展示對公司的興趣和求職的積極性。
面試常見問題回答5
面試常見問題一：你知道這個崗位的要求是什么嗎？
HR：這個問題主要考察求職者對此次面試的態(tài)度，是否認真準備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡歷的。
回答：就是公司掛在網(wǎng)上的招聘要求。
面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？
HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個問題，這個問題就是考察求職者的自我認識。沒有記住這個崗位的要求是什么，怎么能回答第二個問題呢？怎么能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準備過呢？你重視這個崗位嗎？我怎么能夠認為你非常迫切想得到這份工作呢？
回答：按照個人能力、經(jīng)驗如實回答即可。
這兩個問題引申開來，普遍存在一個問題，很多求職者對崗位的理解都是基于自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個公司里又有特性，這個特性才是關鍵。
面試常見問題三：對于XXX問題，你知道如何解決嗎？
HR：這是針對崗位技能的`問題，考察求職者的專業(yè)知識及技能。
面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。
HR：這個問題對于有工作經(jīng)驗的人來說你叫容易回答。
回答：緊扣崗位特點回答，并捎上自己與崗位相關的優(yōu)點即可。
這四個都是資深HR面試常見問題，求職者可以針對這幾個問題，根據(jù)HR的解釋想一下自己如果遇到這些問題，該怎么回答。
面試常見問題回答6
問題分析：認識自己的缺點是一個巨大的優(yōu)點，當HR問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自知之明吧！你想把優(yōu)點故意包裝成缺點？比方說把“對工作負責”這個優(yōu)點偽裝成“對自己和他人要求過高？”面試官會不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。你想完全實話實說：應聘會計的人說自己粗心？應聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會無限惋惜地批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到“實話實說”欄目組任職去吧！對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。
回答示范1：我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放松。所以當我需要做公開發(fā)言的時候，我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。
回答示范2：作為經(jīng)理我有一個缺點，心腸太軟。盡管好心腸可以被說成是一個優(yōu)點，但是作為經(jīng)理人這是一個不小的缺點，因為管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比，由于我比較“軟”，所以我的員工紀律性稍差，比如說開會遲到。當然，“軟”也有它的優(yōu)點，我的員工很樂于與我溝通，所以工作效率會提高。
回答示范3：我覺得我的一個缺點是說話太多，總急于表達自己的觀點，我同學說我有些好為人師，愛出風頭。我的確注意到，由于自己說得太多，就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話：“少說多聽”！結果有些滑稽，即使我覺得自己說得很少，我的同事也會說：“哦，你挺活躍的！”印象是很難改變的。
回答示范4：我有的時候做事情宏觀有余，細節(jié)不足。有時犯一些低級的錯誤，比方說把打字的時候把20xx年打成20xx年，丟東西什么的。去年我和同學一起策劃迎新晚會的'時候，我忘記了最后檢查一次麥克風，結果演出半小時之前發(fā)現(xiàn)麥克風失靈，引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節(jié)的人在一起，能從他們身上學到很多東西。
回答示范5：我有時候急于求成，或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務，總是想要盡快把它趕完，總覺得做完了一件事情心里才舒服。但是，欲速則不達，太追求efficiency，就會犧牲accuracy。我現(xiàn)在總是提醒自己accuracy第一位，efficiency第二位，這樣會好得多。
回答示范6：我有時候會設立不切實際的目標，比方說一個月要減肥10公斤，一個小時把表格打出來。我覺得，設立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事，所謂AimattheSun，landontheMoon。（向著太陽飛，至少落在月亮上。）有了高目標就會有很大的動力，即使完不成也無所謂。但是，當我在一個團隊里工作的時候，這就變成了一個很大的缺點。在團隊里，一旦目標定得太高，就會引發(fā)很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點。
回答示范7：我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態(tài)來工作。我現(xiàn)在一天八個小時在銀行做柜員，要面對大量客戶，要時刻以最佳狀態(tài)服務每一個客人真的特別難。但是，如果不這樣，就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因為家里人生病心情不太好，所以在有個客戶來咨詢的時候就顯得不是特別熱情，只是公事公辦地給了他一些資料。結果呢，他第二天來辦理業(yè)務的時候沒有來找我，而是換了一位看上去特別可親的柜員，當時就買了二十萬塊錢的利得盈（理財產(chǎn)品）。如果我沒有把個人情緒帶到工作中，他肯定會成為我的客戶！這件事情給我的教訓很大，我想，不愉快的情緒是有連鎖效應的，一旦把生活當中的不愉快帶進工作，立刻就會產(chǎn)生工作中的不愉快！
回答示范8：我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。
回答示范9：我的缺點是工作需要壓力，在有要求、有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好，因為有考試的壓力。但是在大學里面，我沒有做太多的兼職活動，因為沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴格，多給我一些壓力，呵呵。（點評：面試官暗喜——就要這樣的受虐狂�。�
回答示范10：我的缺點是容易受到別人的影響，比方說，大家都學習我也就學得很拼命，大家紛紛找兼職，我也開始做兼職。我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理，呵呵，所以，如果能加入騰訊就好了，騰訊里有很多優(yōu)秀人才，我就可以受到好的影響了。
面試常見問題回答7
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的考查原由至關重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。應聘者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。也為參加面試提前做好充分的準備。
1、請你自我介紹一下
這是面試時常問的第一個問題。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容，言簡意賅，突出自己的優(yōu)勢和特長。條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好，理清陳述思路，并注意控制時間，一般在3－5分鐘。任何面試官都很重視一個人的'禮貌，應聘者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。任何單位都喜歡有禮貌的應聘者。
2、你有什么業(yè)余愛好？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。你的愛好應該能讓面試官看到你積極進取、勤奮好學的精神面貌。
3、你有何特長？能否現(xiàn)場表演一下？
單位希望能找到多才多藝的員工，如果你有某個或某些方面的特長，將會受到用人單位的青睞，也會成為你入選的重要因素之一。面試官如果要求你現(xiàn)場展示你的特長，是你表現(xiàn)自己的最好機會，不要拒絕，勇敢地展示自己，這也是在考查你的勇氣。
4、談一談你的一次失敗經(jīng)歷
說出自己一次真實的失敗經(jīng)歷，不能隨意編造一個，當然不能是因自己個人原因所致的失敗，僅僅是由于外在客觀原因，而且失敗后自己很快振作起來，從失敗中學到很多知識，并能以更加飽滿的熱情面對以后的工作和學習。
5、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”
面試常見問題回答8
1、請你自我介紹一下你自己
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理
我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的.答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價？
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
面試常見問題回答9
很多求職者認為，面試官的提問都是偶然的、隨機的、不可預測的，很難找到給力的應對方式。
1你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)，如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)?
提示：既然是面試，說明你選擇的是打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因為打工和當老板差異太大，過多地在面試中表達想創(chuàng)業(yè)的想法會使面試官不舒服，很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術秘密。
推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標是安心工作，在這個行業(yè)、在這個崗位上有所作為。
2你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么?
提示：根據(jù)應聘的職務可以發(fā)揮。
推薦答案：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點，如技術人員說學習能力強、業(yè)務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實……
至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡;說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
3你為什么離開了上一個工作崗位?
提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。
推薦答案：可以強調(diào)一些無關緊要的客觀原因，如原來的'公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
4你希望兩年以后你在公司是什么樣子?
提示：因為你對將來的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅;說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。
5你來我們公司最希望得到什么?
提示：千萬不要回答來公司學習、鍛煉、提高——這類話是應屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話學校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經(jīng)濟效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務能力，所以必須要抓住這兩點。
6請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?
回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。 原則上必須是積極工作的故事。
7你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過;這樣會顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡XX行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個行業(yè)小有業(yè)績的人才。
針對不同的企業(yè)和職位回答會有所差異，但只要把我住原則，換位思考你是考官想聽什么樣的回答就不糊出錯了哦
以上就是面試常見問題及回答，大家可以根據(jù)這些常見面試問題，準備相應的答案，這樣有利于面試成功。
面試常見問題回答10
1、你對編輯這份職業(yè)了解多少?
一定要多了解一些關于網(wǎng)絡編輯的專業(yè)術語哦，這樣的話會給面試官留下一個號的印象就是“我很專業(yè)，我也很用心”!企業(yè)最喜歡的就是對工作認真的人啦!
2、你接觸過網(wǎng)絡編輯工作嗎?
網(wǎng)絡編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題可以實話實說，不必掩飾什么。但是，要記住向面試官提及自己的特長和喜好，比如說喜歡寫作等等，這里一定要多提及能跟網(wǎng)絡編輯工作掛鉤的興趣愛好哦!
3、你上網(wǎng)一般會做什么?
網(wǎng)絡編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題是面試官在考驗我們適不適合做這一工作的，所以我們回答的時候一定也要按照網(wǎng)絡編輯的主要工作開始說起哦!
比如，我會回答說：嗯，看新聞，尤其是負面性的新聞，覺得負面新聞更能反映社會本質，除此之外還會看一些評論性的東西，比如中國新聞周刊中的深度中國和第一時評等，最喜歡的就是這兩個欄目……
4、你的文字功底怎么樣?
網(wǎng)絡編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題真不好回答!如果回答我的文字功底不好，還不喜歡寫作，那么你來做什么，這一工作絕對不適合你!如果你說文字功底好，你該怎么證明給面試官呢?
我們可以這樣回答：我感覺自己有一定的文字功底，本身是學習文學專業(yè)的，大學四年記了四年的日記，平常會有一些比較好的想法或句子，但是如果我動筆寫的時候，我的思想在升華，不自然的筆尖就會流出更多更美的句子……這一定是面試官最喜歡和最滿意的回答哦!
5、你平時常去一些論壇嗎?你有博客嗎?
網(wǎng)絡編輯面試常見問題之回答技巧：有則有，五則無。面試的大忌就是說謊，過度的美化自己!如果哪方面能力比較強，一定不要謙虛，要適度的.展現(xiàn)給面試官;如果某方面能力欠缺的話，一定要實話實說，但是一定要記住聲明一下自己的學習能力是非常強的哦，表明你能勝任這一工作!
6、網(wǎng)絡編輯工作會很悶，你怎樣解決這個問題?
網(wǎng)絡編輯面試常見問題之回答技巧：這是看心態(tài)的時候了!您可以這樣回答：寫作是我最喜歡的事情，在寫作的時候我不會感覺到累和煩悶。除此之外，我的業(yè)余生活也是很豐富的，比如運動，和朋友們聚會，唱歌等等!
7、應聘網(wǎng)絡編輯這一職位你的優(yōu)勢在哪里?
網(wǎng)絡編輯面試常見問題之回答技巧：這里所說的優(yōu)勢當然是勝任網(wǎng)絡編輯這一工作的優(yōu)勢了!
回答的時候可以從兩個方面來回答：
1.寫作能力，這是作為一個網(wǎng)絡編輯的最基本也是最重要的要求;
2.學習能力，因為網(wǎng)絡編輯的工作不僅僅是簡單的處理一些文字信息，一個合格的稱職的優(yōu)秀的網(wǎng)絡編輯應該是集美工、技術地等于一身的哦!
面試常見問題回答11
分析:這個問題可以反映求職者是否能夠恰當處理反對觀點、是否能夠承受額外壓力，還可以顯示求職者處理沖突的能力和自信程度。
正確回答:首先，我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的.具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，并以此說服他們，我相信我們可以最終有比較好的結果。
評論:這種說法實現(xiàn)了幾個目的。它表明求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的態(tài)度解決沖突；也表明，如果可以真正解決問題，那么求職者能夠敞開胸懷接受改變；它還表明，求職者會采取一種合作的方式來解決困難問題。
面試常見問題回答12
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利�？傊�，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識?
因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領導才能的'活動。
14 、你參加過義務活動嗎?
現(xiàn)在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎?
一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
17、你過去的上級是個什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的.話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因為對該公司的_點相當有興趣所以再來應征"。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關系不好"等原因，也要準備"會盡量改變并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了"實現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領有三點：擔任的工作內(nèi)容、職務、成績?nèi)�，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
一般面試會問什么問題
1、你先做個自我介紹吧
十家公司至少九家公司會問，縱使你再討厭這個環(huán)節(jié)，你也要好好準備。問題雖然簡單，但是能決定HR對你的興趣。
HR是想了解你的大概情況和你的語言表達能力，如果你的語言表達能力不強，邏輯混亂，你一直說不到重點，HR就失去對你的興趣，可能面試不到5分鐘就結束了。
所以，你一定要想好說什么，對誰說，怎么說，在哪說這幾個方面，組織好語言就差不多了。
2、你上一家離職的原因是什么?
提醒你一句，千萬不要老實地回答，不要說出真實的原因。
因為大部分人離職原因是錢少了，事多，領導傻 逼等，但恰好這些方面涉及公司利益的，HR不會同情你，反而會認為你太矯情。
所以，回答離職原因不要說領導壞話和公司壞話，不要抱怨錢少事多，只會讓HR覺得你負能量滿滿，你可以說公司離家太遠，不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，或者公司業(yè)務受阻之類的。
3、你為什么選擇我們公司?
HR這樣問的意思是想知道你是否對公司有做過了解，如果沒做過了解，他會認為你目的性不明確，穩(wěn)定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜歡貴公司”，然后沒了下文。
至少要說出貴公司的在行業(yè)發(fā)展的情況，勢頭和對整個行業(yè)的看法，才表明你是真想進入這行業(yè)。
4、說說你的職業(yè)規(guī)劃
面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經(jīng)理——經(jīng)理這樣的渠道。
所以，你可以說自己在未來三年內(nèi)做到什么程度，晉升什么職位，但不要說的太高，會被認為好高騖遠，也不可不說，會被認為混日子。
5、你最擅長的是什么?
這個問題要根據(jù)對誰說來回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
例如找新媒體運營，他們要求會運營，那你就別說文案很好，對方會猶豫。所以，要挑他想聽的話說。
6、你的優(yōu)點是什么?
優(yōu)點分兩方面的優(yōu)點說，一個是性格方面的，例如遇事沉穩(wěn)，仔細認真，樂于助人等。
另一個是工作能力方面的，例如善于總結復盤，以找到工作中的不足，喜歡數(shù)據(jù)分析，挑跟崗位相關的優(yōu)點說。
7、你的缺點是什么?
缺點千萬不要老實說，即使你平時丟三落四，小心眼，脾氣不好，效率低，一說就完了，可以挑與工作無關緊要的缺點來說，例如不喜歡同事太吵，不喜歡問題問兩遍等。
不要自作聰明說“我的缺點就是追求完美”，對方心里可能在嘲笑你，也不能不說缺點。
8、如果你與你的上級發(fā)生分歧怎么辦?
這個要看人說話，如果是HR問的，你就要表示自己會遵從公司的規(guī)章制度。如果是你的上級問你，你就回答說自己會把意見跟領導說，最終決定還是在上級。
9、談談你對加班的看法
問這問題不代表公司加班嚴重，而是看你的態(tài)度，最好的回答是，我的精力比較充足，如果公司需要我義不容辭加班，但我也會提高效率，減少不必要的加班。
別急著回答說加班很正常，我完全接受，HR一聽就知道你是為了附和他才這樣說的。
10、你的薪資要求是?
談錢不傷感情，這時候可以利用買賣市場中的技巧，引導對方說出薪資范圍，然后你再說，相信貴公司能夠給出合理的薪資水平，只要合理我就不會計較太多。
這樣既知道對方的最低水平，也不顯得自己功利。
11、你還有什么要問的?
八成的公司都會問這個問題，他們不喜歡回答“我沒什么要問的了”的面試者，既然應聘肯定有很多問題。
如果你說沒有，他認為要么你沒準備好，要么是你不想來，要么你很隨意，任何一種他都不會錄用你。
你可以問崗位的晉升通道和規(guī)劃是什么?是否有培訓之類的，或者公司的運營模式和盈利模式是什么。至少讓他知道你關心公司。
12、你什么時候可以入職?
問入職時間一般是想看看你的狀態(tài)，看是否有砍價的空間或者探究你是否焦慮。
如果你回答說明天就可以，說明你很心急，來應聘說不定是權宜之計，如果你說兩周以內(nèi)，說明你騎驢找馬，最好的回答是三天以內(nèi)或者一周以內(nèi)，他很難猜到你的真實情況。
如果他很急會要求你后天上班，這樣主動權在你。
13、你將怎樣開展工作?
對方這樣問的目的是想知道你是否有水分，是不是有規(guī)劃，所以不要說每天要做什么具體事之類的，說的太零散，會讓他覺得你條理性差。
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
面試就是與面試官斗智斗勇的過程，就像做數(shù)學題，只有知道出題人的意思，才能交出滿意的答卷。
成功面試的十大技巧
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2、當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
4、當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
5、回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
6、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
7、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸�！�
8、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
9、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
10、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
怎樣的表現(xiàn)能夠得到面試官的青睞
第一點，留下第一好印象。在當下很多90后00后在面試的時候都會準備一個小禮物送給面試官，其目的就在于能夠給面試官留下一個好的印象，當然對于這種現(xiàn)象有人覺得是一種“小聰明”，但不得不說這種小聰明會起到一定的作用。當在一個嚴肅的面試環(huán)境當中，作為面試官收到面試者的一個禮物，相信對面試者都會有一個深刻的印象。另外，送禮物的舉動也是一種高情商的表現(xiàn)。
第二點，保持自信。自信來源于一個人內(nèi)心的強大。很多面試者在面對面試官的時候總是唯唯諾諾的，不知道該說些什么，甚至不知道該把手放在那里。其實本質上就是對面試不太了解。其實企業(yè)招聘員工就是希望員工能夠為企業(yè)帶來價值，甚至在某種角度來看也是一種投資，當招聘的一個人在未來五年或者十年能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，那么這個人一定是有自信的人。所以一定要自信的面對任何問題。
第三點，凸顯專業(yè)。專業(yè)包含兩個方面，一個是學業(yè)專業(yè)。也就是你在大學學習的東西。這些東西對企業(yè)來講是知識基礎，代表一個人的基礎素質。另一個專業(yè)則是你的態(tài)度。對于一個面試者而言，最基本就是要對自己面試的這家公司有所了解，包括公司的名字，公司的主營業(yè)務，產(chǎn)業(yè)布局，未來發(fā)展乃至現(xiàn)在的一些投資方向等等。通過互聯(lián)網(wǎng)公開的一些企業(yè)信息，進行整理和分析，得出自己的一個結論。在面試的時候又重點的凸顯出自己做的一部分調(diào)查工作，相信做到這一點之后，沒有那個面試官不喜歡這樣的人。畢竟你是有備而來。
第四點，突出自己的價值，這也是最重要的一點，同時要對自己面試的崗位有一定的理解。一般的公司面試所提出的問題都是基于崗位提出來的，所以在面試的時候他們提出的問題也是基于你要應聘的崗位。所以對于你自己而言，應聘的崗位需要具備什么樣的能力和素質，自己和這個崗位的匹配程度有多高，是需要你自己尋找一個答案并進行自我匹配的。有一些崗位需要的專業(yè)知識你需要突出的表達出來，同時自己不足的地方也有一個學習和成長的計劃。另外，最重要的就是企業(yè)招聘的這個崗位人員是希望員工能夠發(fā)揮價值的。所以你的經(jīng)驗也很重要。知識是基礎，工作能力才是首要的。
基于以上四點要求，只要您能夠做到，在任何面試場合都不會懼怕面試者的任何問題，畢竟你是為企業(yè)提供價值的，自然要凸顯自己的價值才會得到面試官的青睞。希望我的回答對你能夠有所幫助。
應聘的第一句話該怎么說
1、可以先從名字開始
面試開場白首先要做的就是向面試官介紹自己。這里建議從名字開始，把自己的名字說得好聽一點，可以用講故事的方式或者講笑話的方式等，讓面試官快速的記住自己。
2、介紹自己的性格和優(yōu)點
在名字介紹完了之后，就可以介紹自己的性格以及工作優(yōu)點了，說一說自己與其他人不一樣的地方，突出自己的優(yōu)勢。建議從崗位的角度出發(fā)，來介紹自己的優(yōu)勢所在，這樣面試的匹配性也會更高。
3、最后說說自己的工作經(jīng)歷
在面試找工作的時候，工作經(jīng)歷可以說是最重要的一部分了，重點看自己之前有沒有過相關的工作經(jīng)驗。如果有建議把自己所在的經(jīng)驗以及之前所做出的成績都呈現(xiàn)出來，讓面試官相信以及錄用自己。
面試常見問題回答13
1、出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?
分析
這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
錯誤回答
我不知道。我已獲得了管理學學士學位，我認為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實際工作經(jīng)驗比在學校里學到的東西更有價值。
評論
盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進的意愿。因此，根據(jù)求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她) 可能會認為你很自負。
正確回答
作為一名大學生，我學到了很多知識。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
2、你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?
分析
這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。
錯誤回答
從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。
評論
這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。
正確回答
從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。
評論
這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。
3、你個人的長期和短期目標分別是什么?你是如何確定這些目標的?你準備怎樣實現(xiàn)這些目標?
分析
這是一個比較困難的問題，因為它其實包含了四個部分，各個部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的這些問題經(jīng)常一起出現(xiàn)這個問題問的'是你的個人目標而不是職業(yè)目標，這一點尤為重要，因為你很可能還會被另外問到職業(yè)抱負。如果你不能區(qū)分這兩者的話，你就不得不重復自己的回答。之所以把這個問題放在計劃和組織部分，是因為它能反映你在個人生活中的計劃和組織能力。
錯誤回答
我在某個地方讀到過，我們是美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現(xiàn)實主義者，而且我相信面對現(xiàn)實是十分重要的。
評論
回答這個問題時，關注經(jīng)濟的不利狀況是不明智的，除此之外，這種回答在幾個方面都有缺陷。首先，它試圖把所有問題歸結成一個問題。其次，它太過哲理化，因此沒有反映任何計劃和組織能力。最后，它表明求職者對自己的未來不太樂觀，而且他(她)主要關心的是克服障礙和生存，而不是繁榮和發(fā)展。
正確回答
同所有現(xiàn)實目標一樣，我的目標經(jīng)常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據(jù)當前目標評價自己所處的位置，然后相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6個月我就回顧一下自己的進展，然后做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現(xiàn)職業(yè)轉變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經(jīng)實現(xiàn)了近期制定的個個人目標。
評論
這個回答反映了求職者的組織頭腦，而且擅長計劃。通過討論制定個人目標的方式，你可以表達出一種自尊感，也可以表達出對管理個人事務的能力非常自信。
4、我想在將來的某個時候考慮這個問題。如今企業(yè)的領導者更換頻繁，我認為做太多的個人計劃是荒謬可笑的，不是嗎?
評論
這種回答屬于令人反感的一類。首先，當有人想了解你的目標時，“將來的某個時候”這種通俗說法并不奏效。其次，認為企業(yè)很脆弱，領導者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認為做計劃可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。
正確回答
從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望找到一家企業(yè)一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。
評論
這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。
5、你是怎樣準備這次面試的?
分析
這個問題通過了解求職者和面試人共同關心的事情面試，可以反映求職者的計劃能力。這是一個絕好的機會，你可以利用它展示自己的計劃能力和組織信息的能力。
錯誤回答
我不需要做太多的計劃，我一直都準備在一個業(yè)績優(yōu)秀的企業(yè)工作。對我來說，這是很自然的動力，所以我只用了一點時間來考慮貴公司對我是否合適，最終我認為在這里我可以大顯身手。
評論
這種回答除了表明求職者缺乏計劃能力外，它還主觀地認為面試人重視自發(fā)性。求職者沒有意識到，面試人提出這個問題是為了考查其在項目管理技能上是否存在缺陷。
正確回答
首先，我研究了你們的年度報告。然后，我在主要的貿(mào)易期刊上查找了有關貴公司的文章，其中一些重要文章促進了我對貴公司的了解。接著我聯(lián)系了一個我認識的人，詢問他對你們企業(yè)的印象他最近與你們公司有些接觸。我把了解到的情況都記了下來，而且還在來之前復習了這些筆記。
面試常見問題回答14
一、個人介紹
1.請簡單介紹一下自己。
回答技巧：重點突出與應聘崗位相關的個人信息，包括學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)等。同時，可以適當提及自己的個人特點和興趣愛好，展示自己的綜合素質。
二、職業(yè)規(guī)劃
2.你對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
回答技巧：強調(diào)自己的目標和追求，表明對該崗位和公司的認同和期望。同時，可以提及自己的學習計劃和提升能力的打算，展示自己的積極進取和職業(yè)發(fā)展意識。
三、工作經(jīng)驗
3.請介紹一下你的工作經(jīng)驗。
回答技巧：重點突出與應聘崗位相關的工作經(jīng)驗，包括公司名稱、職位、工作內(nèi)容、所取得的成績等。同時，可以提及自己在工作中遇到的挑戰(zhàn)和解決方法，展示自己的工作能力和應變能力。
四、團隊合作
4.你在團隊中是如何協(xié)作的？
回答技巧：強調(diào)自己的團隊合作意識和能力，可以舉例說明自己在團隊中的角色和貢獻。同時，可以提及自己與同事之間的良好關系以及解決團隊沖突的方式，展示自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。
五、解決問題
5.請描述一次你解決問題的經(jīng)歷。
回答技巧：選擇一個具體的問題，清晰地描述問題的背景、原因和解決過程。強調(diào)自己的分析問題和解決問題的能力，以及取得的.成果和經(jīng)驗教訓。同時，可以提及自己主動學習和尋求幫助的態(tài)度，展示自己的學習能力和成長潛力。
六、自我評價
6.你如何評價自己？
回答技巧：客觀而真實地評價自己的優(yōu)點和不足，并舉例說明。重點突出與應聘崗位相關的優(yōu)勢和能力。同時，可以提及自己的改進措施和成長計劃，展示自己的自我反思和進步意識。
七、注意事項
1.語言表達要清晰簡練，避免啰嗦和廢話。
2.回答問題要結合實際經(jīng)驗，給出具體的例子和事實。
3.注意自信和積極的表達態(tài)度，展示自己的自信和應對能力。
4.針對不同問題，可以根據(jù)面試官的要求靈活調(diào)整回答策略。
5.可以事先準備好一些常見問題的回答，做好充分的準備和練習。
通過本文的介紹，我們了解到了行政面試中常見的問題及回答技巧。在面試中，我們應該充分準備，清晰地表達自己的觀點和經(jīng)歷，展示自己的優(yōu)勢和能力，同時注意積極的態(tài)度和自信的表達。通過合理的回答技巧，我們可以給面試官留下良好的印象，增加獲得offer的機會。
面試常見問題回答15
一、個人介紹
1. 請簡單介紹一下你自己。
回答技巧：突出自己的專業(yè)技能和個人品質，強調(diào)自己適合護士工作。
2. 你為什么選擇成為護士？
回答技巧：說明對護理工作的熱愛，以及為什么認為自己適合這個職業(yè)。
二、護理專業(yè)知識
3. 什么是輸液反應？如何處理？
回答技巧：熟悉護理基礎知識，詳細解答，展示專業(yè)能力。
4. 描述一下你曾經(jīng)處理過的緊急醫(yī)療情況。
回答技巧：結合具體案例，展示應對緊急情況的經(jīng)驗和技能。
三、溝通與協(xié)作
5. 當你和醫(yī)生意見不一致時，你如何處理？
回答技巧：表達尊重和專業(yè)態(tài)度，提出合作解決方案。
6. 描述一次你和團隊成員成功協(xié)作完成任務的經(jīng)歷。
回答技巧：強調(diào)團隊協(xié)作的重要性，分享具體案例。
四、問題解決
7. 描述一次你遇到一個棘手的病人問題，你是如何解決的？
回答技巧：展示解決問題的能力，強調(diào)與病人溝通合作。
8. 如果你發(fā)現(xiàn)你的同事在工作中存在問題，你會如何處理？
回答技巧：提出解決方案，強調(diào)溝通、支持和合作的重要性。
五、職業(yè)態(tài)度與價值觀
9. 你如何看待工作中的壓力？你有什么應對策略？
回答技巧：展示積極的工作態(tài)度，強調(diào)自我調(diào)節(jié)和適應能力。
10. 你對病人的態(tài)度和行為有何期望？
回答技巧：明確表達對病人的尊重和關心，展示良好的職業(yè)素養(yǎng)。
六、自我發(fā)展與學習
11. 你如何保持專業(yè)知識和技能的更新？
回答技巧：強調(diào)自我學習和繼續(xù)教育的態(tài)度，展示持續(xù)進步的意愿。
12. 你有沒有參加過任何相關的專業(yè)培訓或研討會？如果有，請談談你的收獲。
回答技巧：結合具體培訓或研討會經(jīng)歷，展示學習能力與成果。
七、應對緊急情況的能力和心理素質
13. 如果你的病人情緒激動或者行為異常，你會如何處理？
回答技巧：強調(diào)自己的心理素質和應對能力，以及會如何安撫病人并尋求其他部門的`幫助。
八、突發(fā)事件的處理能力（例如停電、停水等）
14. 描述一次你處理過的一個突發(fā)事件，你是如何應對的？
回答技巧：結合實際案例，說明自己的應變能力和團隊協(xié)作能力。
九、非護理專業(yè)問題（例如醫(yī)院文化、公司理念等）
15. 請談談你對我們醫(yī)院的了解。
回答技巧：了解并適當贊揚醫(yī)院的文化和理念，展示對醫(yī)院的認同感。
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