日企面試問(wèn)題及答案
日企面試回答策略
最基本的，要用接受面試的姿態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)，注意儀表儀容，說(shuō)話有禮貌都是基本的條件。
一方で、會(huì)社の內(nèi)部や受付 面接官を通じて、その企業(yè)の雰囲気等を知る重要な場(chǎng)でもあります。
另一方面，透過(guò)公司內(nèi)部、前臺(tái)、面試官，了解企業(yè)的氛圍、風(fēng)氣等也是重要的環(huán)節(jié)。
面接は通常2回
IT業(yè)界の場(chǎng)合、一般的に1次はその部門の課長(zhǎng)や部長(zhǎng)クラス、人事?lián)?dāng)クラスの面接となります。エンジニアの場(chǎng)合はここで技術(shù)力をチェックされる場(chǎng)合が多いです。次に2次では事業(yè)部長(zhǎng)や役員、人事部長(zhǎng)クラスの面接となります�，F(xiàn)職者が多いので終業(yè)後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最終と思った方がよいでしょう。
面試一般分為2次
在IT業(yè)界，一般來(lái)說(shuō)，第一次面試的是所招部門的科長(zhǎng)或部長(zhǎng)級(jí)別的人，以及負(fù)責(zé)人事工作的人。招聘的如果是工程師的話，在第一次面試中大多會(huì)考驗(yàn)技術(shù)能力。接著第二次面試的是企業(yè)部長(zhǎng)或董事、以及人事部長(zhǎng)級(jí)別的人。面試官是在職的情況比較多，所以面試一般會(huì)安排在下班后，雖然這么說(shuō)，19：00~19:30開(kāi)始的面試應(yīng)該就是最遲了
自分の経歴 能力の把握
今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。キャリア採(cǎi)用の場(chǎng)合は、即戦力となれる人材であることが必要條件です。面接官は、職務(wù)経歴書(shū)と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質(zhì)問(wèn)しながら判斷します。今までの経歴 能力を十分に理解してもらえるように、具體例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話すのではなく、要領(lǐng)良く説明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。
把握自己的經(jīng)歷、能力
請(qǐng)把至今為止的經(jīng)驗(yàn)好好地在頭腦里整理一下。如果是要雇傭經(jīng)驗(yàn)豐富的人，那么無(wú)需培訓(xùn)就能立刻接手工作的人才是必要條件。面試官會(huì)對(duì)照著職務(wù)履歷，一邊提問(wèn)一邊判斷對(duì)方的期待值有多少。所以要讓對(duì)方充分認(rèn)識(shí)到自己至今為止的經(jīng)驗(yàn)和能力，最好是能用具體的例子加以說(shuō)明。但是，千萬(wàn)別說(shuō)得冗長(zhǎng)乏味，整理清楚、把握要領(lǐng)來(lái)說(shuō)明是非常重要的.。這也是對(duì)面試者溝通能力的考驗(yàn)。
志望動(dòng)機(jī)と退職理由
必ずと言っていいほど聞かれる「志望動(dòng)機(jī)」と「退職理由」を明確にしましょう。
求職動(dòng)機(jī)與離職理由
必定會(huì)被問(wèn)到的面試問(wèn)題，一起來(lái)看一下“求職動(dòng)機(jī)”和“離職理由”吧。
日企面試技巧分享
招聘面試重視細(xì)節(jié)
日企一般不喜歡參加大賣場(chǎng)式的人才招聘會(huì)，認(rèn)為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜的場(chǎng)合中暴露公司機(jī)構(gòu)設(shè)置。日本企業(yè)習(xí)慣于利用專場(chǎng)招聘會(huì)、獵頭服務(wù)或通過(guò)求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
在人才選拔方面，招聘者在提問(wèn)求職者時(shí)，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長(zhǎng)期工作�；谶@一目的，日企在招聘過(guò)程中的提問(wèn)非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛(ài)好等。日企招聘者比較注意求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，或應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，會(huì)一一詢問(wèn)求職者離職的原因或?qū)嵙?xí)情況。一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì)對(duì)這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。
另外，日企招聘者非常希望在交談中雙方能夠互相充分了解，不僅是招聘方對(duì)求職者提問(wèn)，還包括求職者對(duì)招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過(guò)對(duì)企業(yè)的了解，自己判斷是否能夠長(zhǎng)期工作。不過(guò)，在面試過(guò)程中也有諸多忌諱，最忌輕言自己報(bào)考過(guò)多個(gè)公司或者已在多個(gè)企業(yè)工作過(guò)，這樣說(shuō)非但不會(huì)抬高自己的身價(jià)，反倒會(huì)給招聘官留下見(jiàn)異思遷、喜歡跳槽的負(fù)面印象。值得一提的是，日本企業(yè)十分重視面試中的第一印象。而對(duì)第一印象構(gòu)成重大影響的因素是應(yīng)試者的才學(xué)和氣質(zhì)，其次是衣著和長(zhǎng)相。
提醒：
應(yīng)聘日企的小細(xì)節(jié)
簡(jiǎn)歷真實(shí)：日企選拔人才重細(xì)節(jié)，對(duì)簡(jiǎn)歷中涉及到的信息會(huì)認(rèn)真了解，任何虛假的成分都有可能在面試中暴露。有一說(shuō)一，絕不可自我吹噓，要實(shí)事求是地介紹。
態(tài)度謙虛：在應(yīng)聘過(guò)程中要面帶微笑，表現(xiàn)得謙虛。
著裝正式：日本人的觀念是，嚴(yán)格的著裝反映出一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，并且是一種禮貌。應(yīng)聘最好穿得正式些，男士可著西裝、系領(lǐng)帶，女士可著職業(yè)裝。
守時(shí)守約：準(zhǔn)時(shí)守時(shí)在日企是最基本也是最重要的品質(zhì)，不管你有多少個(gè)理由，都不能改變因?yàn)槟愕倪t到，而給別人帶來(lái)麻煩的事實(shí)。值得注意的是，不守時(shí)不僅指遲到，還指早到。
詳述工作經(jīng)歷：日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷。求職者在做自我介紹時(shí)，要多介紹一些自己的工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生，可以介紹自己實(shí)習(xí)時(shí)做的項(xiàng)目。
話語(yǔ)流暢：回答問(wèn)題明了簡(jiǎn)潔，條理清楚，配合一些恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)等，給面試官留下積極明朗的好印象。
注重禮節(jié)：面試過(guò)程中的禮貌尤其重要。開(kāi)關(guān)門要輕，進(jìn)門后要鞠躬致意，輕聲打招呼“打攪了”。面試結(jié)束后，禮貌告辭，輕輕退出。
【日企面試問(wèn)題及答案】相關(guān)文章：
企法顧問(wèn)面試常見(jiàn)問(wèn)題（附答案）08-10
面試后勤問(wèn)題及答案11-04
面試奇葩問(wèn)題及答案10-03
面試社團(tuán)問(wèn)題及答案09-27
日企面試技巧指導(dǎo)12-16
索尼面試經(jīng)驗(yàn)日企面試經(jīng)驗(yàn)07-29
面試問(wèn)題答案及技巧12-06
護(hù)士面試的問(wèn)題及答案12-10
工資面試問(wèn)題及答案12-10