日企面試問題及答案2015
日企面試問題及答案2015(一)
働く意味とは
人は何のために働くのでしょうか?
自分にとっての働くことの意味を考えているか、いないかの差は、就活の際にはもちろん、その先の人生を考えても大きな差になります。まずは、「働く意味」からみていきましょう。
工作的意義是什么
人們?yōu)楹喂ぷ?
有沒從自身出發(fā)去思考工作的意義，不僅對(duì)求職活動(dòng)，對(duì)今后的人生也有巨大差異。首先來看“工作的意義”吧。
傍(はた)を楽(らく)にする。
「傍を楽にする」すなわち「働く」とは、社會(huì)のために仕事をすること、つまり「社會(huì)貢獻(xiàn)」を意味します。
與人方便。
“與人方便”就是說為社會(huì)而“工作”，亦即“社會(huì)貢獻(xiàn)”。
単なる社會(huì)貢獻(xiàn)やボランティアではありません。本業(yè)である日々の企業(yè)活動(dòng)が世の中に対して価値を生み出し、その結(jié)果として継続的な社會(huì)貢獻(xiàn)を?qū)g現(xiàn)していくのが「良い仕事」なのです。
這并非單純的社會(huì)貢獻(xiàn)或志愿活動(dòng)，通過本職的日常企業(yè)活動(dòng)來對(duì)社會(huì)產(chǎn)生價(jià)值，并以其結(jié)果來持續(xù)性的實(shí)現(xiàn)社會(huì)貢獻(xiàn)，這才是“好的工作”。
人のために働くということです。
人のためといってもその対象としては、
自分 ・他人・ 社會(huì)の3つがあります。
這是為他人而工作。
雖說是為他人，但對(duì)象卻有自己、他人、社會(huì)3個(gè)。
自分が実現(xiàn)したいと思っていることを?qū)g現(xiàn)するために働く必要があります。
為了實(shí)現(xiàn)自己想要實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，人們需要工作。
働く意味が問われる理由
就活においてこの質(zhì)問がされるということはそれなりの意味があるはずです。それでは、なぜこの「働く意味」に関する質(zhì)問が就活においてされるのか、ここでみていきましょう。
詢問工作的意義的.原因
應(yīng)聘當(dāng)中問到這個(gè)問題自有其含義。那么為什么在應(yīng)聘當(dāng)中會(huì)被問到“工作的意義”這個(gè)問題呢?我們來看看吧。
「働く意味」とは、次のように言い換えられると言えます。
“工作的意義”可以換成下面的說法。
「仕事に対してどれだけ本気になれるのか」
“你在多大程度上對(duì)工作是認(rèn)真的”
本気度が高い就活生ほど、採用擔(dān)當(dāng)者から見れば安心して內(nèi)定が出せます。
では、その本気度は、どうすればうまく伝えられるのでしょうか。
更認(rèn)真的應(yīng)聘者也更容易讓招聘方放心錄用。
那么，要怎么樣表現(xiàn)出你的認(rèn)真程度呢?
だからこそ就活生がアピールすべきは、
・自分は企業(yè)に対して貢獻(xiàn)できる人間である
・自分は企業(yè)に合っている人間である
應(yīng)聘者應(yīng)展現(xiàn)下述兩項(xiàng)：
·自己能對(duì)企業(yè)做貢獻(xiàn)
·自己適合公司
自分自分という「自分利益」の考え方だけでなく、働くことで、どんな価値を提供したいのかという「社會(huì)や會(huì)社に対する貢獻(xiàn)」についての想いを聞くための質(zhì)問
這個(gè)問題除了你自身“個(gè)人利益”的考慮，還能看出你通過工作想要提供怎樣的價(jià)值這類“對(duì)社會(huì)與公司的貢獻(xiàn)”的想法
あなたが掲げる將來の夢(mèng)や成し遂げたいことと會(huì)社があなたに將來期待する役割がズレていないか確認(rèn)するための質(zhì)問
這個(gè)問題也是為了確認(rèn)你懷抱的未來的夢(mèng)想與想做的事與公司期待你將來發(fā)揮的作用是否有偏差
日企面試問題及答案2015(二)
日企面試常見問題及解答策略(雙語) 基本的には、面接を受けさせて頂くという姿勢(shì)で臨みましょう。身だしなみを整え、丁寧な言葉遣いが必要です。
最基本的，要用接受面試的姿態(tài)來應(yīng)對(duì)，注意儀表儀容，說話有禮貌都是基本的條件。 一方で、會(huì)社の內(nèi)部や受付 面接官を通じて、その企業(yè)の雰囲気等を知る重要な場(chǎng)でもあります。
另一方面，透過公司內(nèi)部、前臺(tái)、面試官，了解企業(yè)的氛圍、風(fēng)氣等也是重要的環(huán)節(jié)。 面接は通常2回
IT業(yè)界の場(chǎng)合、一般的に1次はその部門の課長(zhǎng)や部長(zhǎng)クラス、人事?lián)?dāng)クラスの面接となります。エンジニアの場(chǎng)合はここで技術(shù)力をチェックされる場(chǎng)合が多いです。次に2次では事業(yè)部長(zhǎng)や役員、人事部長(zhǎng)クラスの面接となります。現(xiàn)職者が多いので終業(yè)後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最終と思った方がよいでしょう。
面試一般分為2次
在IT業(yè)界，一般來說，第一次面試的是所招部門的科長(zhǎng)或部長(zhǎng)級(jí)別的人，以及負(fù)責(zé)人事工作的人。招聘的如果是工程師的話，在第一次面試中大多會(huì)考驗(yàn)技術(shù)能力。接著第二次面試的是企業(yè)部長(zhǎng)或董事、以及人事部長(zhǎng)級(jí)別的人。面試官是在職的情況比較多，所以面試一般會(huì)安排在下班后，雖然這么說，19：00~19:30開始的面試應(yīng)該就是最遲了 自分の経歴 能力の把握
今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。キャリア採用の場(chǎng)合は、即戦力となれる人材であることが必要條件です。面接官は、職務(wù)経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質(zhì)問しながら判斷します。今までの経歴 能力を十分に理解してもらえるように、具體例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話すのではなく、要領(lǐng)良く説明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。
把握自己的經(jīng)歷、能力
請(qǐng)把至今為止的經(jīng)驗(yàn)好好地在頭腦里整理一下。如果是要雇傭經(jīng)驗(yàn)豐富的人，那么無需培訓(xùn)就能立刻接手工作的人才是必要條件。面試官會(huì)對(duì)照著職務(wù)履歷，一邊提問一邊判斷對(duì)方的期待值有多少。所以要讓對(duì)方充分認(rèn)識(shí)到自己至今為止的經(jīng)驗(yàn)和能力，最好是能用具體的例子加以說明。但是，千萬別說得冗長(zhǎng)乏味，整理清楚、把握要領(lǐng)來說明是非常重要的。這也是對(duì)面試者溝通能力的考驗(yàn)。
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