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面試自我介紹的“3P原則”
許多面試的開場(chǎng)問題就是“能否請(qǐng)您做一下 自我介紹 ”。而在一場(chǎng)為時(shí)十幾分鐘乃至幾分鐘的 面試 里，留給應(yīng)聘者做 自我介紹 的時(shí)間一般也只有1—3分鐘左右。在如此短的時(shí)間內(nèi)，要如何“秀”出自己呢?又有什么問題值得注意呢?
問題：“基本情況都寫在 簡(jiǎn)歷 里了，何必要再口述一遍?”
面對(duì) 自我介紹 ，不少人會(huì)發(fā)出如上疑惑。其實(shí)，在自我介紹中， 面試 官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華。這些是憑白紙黑字的 簡(jiǎn)歷 所不能傳達(dá)的。而在實(shí)戰(zhàn)中，要化解上述的疑惑，應(yīng)聘者可從幾個(gè)方面做起：
切忌“背誦”式的自我介紹 自我介紹的內(nèi)容可以事前加以準(zhǔn)備和練習(xí)，但應(yīng)聘者在口述時(shí)應(yīng)避免延用 簡(jiǎn)歷 上的書面語(yǔ)言，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)言進(jìn)行再組織，并且補(bǔ)足一些簡(jiǎn)歷上沒有體現(xiàn)的內(nèi)容。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為做作乃至于做假。此外，應(yīng)聘者還要學(xué)會(huì)用眼神與面試官交流。眼神游離會(huì)給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信，所以應(yīng)聘者要讓面試官多看到你的眼神。當(dāng)然，一直盯著面試官也是不自然的行為。
案例：
研究生小張很健談，口才甚佳。對(duì)于面試時(shí)要做自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以也就沒做準(zhǔn)備。畢業(yè)后，小張結(jié)合自己的興趣，應(yīng)聘了一家大型網(wǎng)絡(luò)游戲公司的策劃一職。在自我介紹時(shí)，他從自己的網(wǎng)游經(jīng)歷談起，一直說到國(guó)內(nèi)網(wǎng)游行業(yè)的走向。但由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不數(shù)次把主題拉回來(lái)。最終導(dǎo)致自我介紹只能“半途而止”，面試也落得草草收?qǐng)觥?/p>
合理分配自我介紹的時(shí)間 前文說過，自我介紹一般也就持續(xù)1—3分鐘，所以應(yīng)聘者得合理分配時(shí)間。常規(guī)安排是：第一段用于表述個(gè)人基本情況，中段重點(diǎn)談自己的工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，最后展望下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘完成，應(yīng)聘者就要有所側(cè)重，突出最有料的一點(diǎn)。在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者試圖在短短的時(shí)間內(nèi)吐露自己的全部經(jīng)歷，而有些應(yīng)聘者則是三言兩語(yǔ)就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。
突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息 自我介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等部分上，因?yàn)槊嬖嚬倏梢栽趹?yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上一目了然地看到這些內(nèi)容。應(yīng)聘者應(yīng)該在自我介紹時(shí)選擇一至兩項(xiàng)跟自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)的經(jīng)歷和成績(jī)作簡(jiǎn)述，以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。一個(gè)讓人更有機(jī)會(huì)在面試中出彩的方法是在做一段自我介紹后適當(dāng)停頓。比如在“我曾在大學(xué)期間組織過有2000人參與的大型校園活動(dòng)”之后的停頓可能會(huì)引導(dǎo)面試官去問“那是什么樣的活動(dòng)呢?”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎(chǔ)。
一切以事實(shí)說話 在證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時(shí)，應(yīng)聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項(xiàng)目或參與過的活動(dòng)來(lái)驗(yàn)證某種能力，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋煛⑼瑢W(xué)、同事等第三方的言論來(lái)支持自己的描述。而這一切的前提是以事實(shí)為基礎(chǔ)，因?yàn)樽源底岳抟话闶呛茈y逃過面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，基本預(yù)示著應(yīng)聘者將被無(wú)情“秒殺”。
以道謝結(jié)尾 一個(gè)有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”，同時(shí)也把提問權(quán)還給面試官。這些小細(xì)節(jié)往往會(huì)影響面試官對(duì)應(yīng)聘者的印象。
鏈接：牢記“3P原則”
求職者在自我介紹時(shí)，應(yīng)該記住“3P原則”：自信(Positive)，個(gè)性(Personal)，中肯(Pertinent)�；卮鹨林�，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過其實(shí)。
在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬，在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已，而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)卻無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá)，建議可以先找自己的朋友練習(xí)一下或?qū)χR子練習(xí)幾遍，再去面試。
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