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提高面試自我介紹成功率

時(shí)間:2020-11-27 11:02:03 面試自我介紹 我要投稿

提高面試自我介紹成功率

  怎樣提高面試自我介紹成功率

提高面試自我介紹成功率

  首先,要知道你應(yīng)聘的是哪個(gè)崗位,針對(duì)崗位的一些相關(guān)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí),如:人力資源中的人員招聘、崗位責(zé)任制的制定、對(duì)工資體系的了解、對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的掌握等等;

  其次,對(duì)自己個(gè)人優(yōu)勢(shì)的突出體現(xiàn),如:你的形象好可以在外表修飾的更職業(yè)化、語言方面有優(yōu)勢(shì)就用清晰而簡單的回答來搏面試官一笑、眼神要堅(jiān)定充滿自信、肢體動(dòng)作要大方別拘謹(jǐn)?shù),往往一個(gè)小的細(xì)節(jié)會(huì)決定你的命運(yùn);

  再次,了解公司的具體信息,如:公司創(chuàng)始時(shí)間、創(chuàng)始人、發(fā)展史、近幾年的業(yè)績和案例、將來的發(fā)展方向、主流的任務(wù)是哪些等等,做到心中有數(shù),知道越多,對(duì)面試的準(zhǔn)備越充分,你就越接近成功;

  然后,對(duì)自己的一些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)思考和準(zhǔn)備,并且講出一些自己以前工作中失敗和成功的案例,分析后掌握其中的關(guān)鍵問題,這些都是用人單位經(jīng)常提問的`,準(zhǔn)備好沒壞處,因?yàn)橛萌藛挝皇峭ㄟ^面試來看人的全方位綜合能力和素質(zhì),你要盡量講自己的缺點(diǎn)聯(lián)系一些優(yōu)點(diǎn)說出來,如:缺點(diǎn)是做事太認(rèn)真,容易和領(lǐng)導(dǎo)同事產(chǎn)生誤會(huì)等;

  最后,面試之前給用人單位打電話,語氣一定要和藹并且微笑,一定要站著打電話,詳細(xì)記錄公司地址、電話和相關(guān)聯(lián)系人,面試之后也要問用人單位可以獲得面試結(jié)果的時(shí)間段,在此時(shí)間段內(nèi)可以打1-2個(gè)電話來詢問面試情況,也要站著打電話,詢問會(huì)表示你對(duì)自己有信心切有想獲得成功的欲望。

  公務(wù)員面試做自我介紹莫踩“雷區(qū)”

  第一,基本信息機(jī)械羅列

  大部分考生在做自我介紹時(shí)首先是機(jī)械地羅列姓名、性別、畢業(yè)院校、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷,這樣流水賬一樣的自我介紹并不能博得考官欣賞,過于俗套,是缺乏新意的一種自我介紹;再則,事實(shí)舉例不恰當(dāng)。很多同學(xué)在做自我介紹時(shí)會(huì)利用自身的實(shí)例來向考官展示某一方面的能力和特質(zhì),這樣的方式固然是可取的,但是有些同學(xué)卻不會(huì)甄別什么樣的例子可以說,什么樣的例子不適合在自我介紹中出現(xiàn)。

  第二、舉例子不恰當(dāng)

  舉例子不恰當(dāng)?shù)那闆r有兩種:其一,是舉出的例子與所報(bào)崗位要求的素質(zhì)相悖。例如,報(bào)考的是統(tǒng)計(jì)局的崗位,有的考生在自我介紹中會(huì)提到“我自己曾經(jīng)是個(gè)馬虎的人,工作上會(huì)出現(xiàn)毛毛躁躁的情況”。這樣的缺點(diǎn)暴露了的話,就完全和統(tǒng)計(jì)局崗位所需要的認(rèn)真和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度相違背了,就與崗位要求不匹配了,后果也就可想而知;其二,泛濫使用“考試”的俗套實(shí)例?忌鲎晕医榻B舉實(shí)例時(shí)往往首先想到的就是“考試”,例如“經(jīng)過不斷努力在四六級(jí)考試中獲得成功”,“計(jì)算機(jī)考試中失敗了,最后在失敗中吸取教訓(xùn)克服困難取得了考試的成功”等等。之所以在這里強(qiáng)調(diào)考生最好不要用“考試”的例子是因?yàn)槿巳硕紩?huì)經(jīng)歷這些求學(xué)路上的考試,凸顯不出個(gè)性化特質(zhì)和素養(yǎng),就會(huì)落入俗套;第三,自我介紹過分渲染。“高大全”式的自我介紹會(huì)給考官留下一個(gè)不接地氣、不謙虛誠懇的印象,把自己包裝得過于華麗反而會(huì)引起考官的反感,過分的夸大渲染在自我介紹中絕對(duì)不是一個(gè)明智之舉。

  那么,考生該如何繞過這些雷區(qū)呢?

  在自我介紹中如何避免出現(xiàn)上述問題是考生應(yīng)該引起重視的。自我介紹從形式上和內(nèi)容上可以進(jìn)行創(chuàng)新,避免出現(xiàn)套路化的答法。從形式上來說,我們可以分別從正面和側(cè)面兩種角度對(duì)自我介紹進(jìn)行潤色,正面介紹時(shí)要謹(jǐn)記結(jié)合崗位,側(cè)面介紹時(shí)要通過具體事例體現(xiàn)出你是一個(gè)適合所謀求崗位的人。正面介紹時(shí),第一,可以說明自己生活、工作、學(xué)習(xí)中所擁有的基本素質(zhì)。其中基本素質(zhì)包括:謙虛謹(jǐn)慎、沉著冷靜、膽大心細(xì)、敢于承擔(dān)責(zé)任、團(tuán)結(jié)而顧全大局、服從上級(jí)等;第二,興趣特長,可以用個(gè)人經(jīng)歷來說明,個(gè)人經(jīng)歷主要包含:學(xué)校工作經(jīng)歷(獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、勤工助學(xué)經(jīng)歷);社團(tuán)工作經(jīng)歷(團(tuán)隊(duì)精神、組織協(xié)調(diào)能力);實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷(解決實(shí)際困難能力);第三,缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。這其中要告訴考生的一句話就是“優(yōu)點(diǎn)說個(gè)性,缺點(diǎn)說共性”。崗位所需優(yōu)秀品質(zhì)是考生可以重點(diǎn)突出的地方,而與崗位沖突的、需要規(guī)避的一些缺點(diǎn)就不要提及,說的缺點(diǎn)不能是考生的致命傷,在接下來的工作和學(xué)習(xí)中可以改變并且能夠完善才可以在答題中提及。

  考生在面試答題的過程中適當(dāng)?shù)卣勔恍┳约旱默F(xiàn)實(shí)性需求讓答案顯得更加真實(shí),但是對(duì)現(xiàn)實(shí)性需求的表述要適度。對(duì)金錢、權(quán)利、住房、戶口等需求最好不要談。因?yàn)檫@與黨和政府對(duì)公務(wù)員的價(jià)值要求背道而馳。而專業(yè)對(duì)口和家庭的期望可以適當(dāng)談一下。但是在這里要注意的是不能僅談現(xiàn)實(shí)性需求,考生在談求職動(dòng)機(jī)的時(shí)候要將現(xiàn)實(shí)性的需求與個(gè)人的職業(yè)理想和社會(huì)價(jià)值緊密結(jié)合起來。

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