新人面試需要注意的九點問題
近日，獵頭網(wǎng)接到了不少求職者打來的電話，他們大多是沒有太多求職經(jīng)驗的求職者，希望能夠了解一些面試中的注意事項和禁忌，而在電話交談中，這些大學(xué)生們也不知道該如何去介紹自己，不知道面試的時候到底該從何說起，下面小編就從多年的招聘經(jīng)驗中總結(jié)出新人面試需要注意的九點問題，希望能夠給大家的求職一些幫助。 職場新人如何站穩(wěn)職場
新人面試需要注意的九點問題
一、誠實為本，不卑不亢，不過分夸大自己，也不為了表現(xiàn)謙虛而貶低自己。
二、要樹立正確面的成功和失敗的心態(tài)，面試中一般都會考察求職者的'應(yīng)變能力和抗壓能力，尤其是招聘管理者時更是如此。
三、要表現(xiàn)的自信，充分展示出自己在這一崗位上的技能和優(yōu)勢。要知道，沒有任何一家公司希望錄用一個沒有自信的員工。
四、面試之前，多做準備工作，對目標公司和職位進行充分的了解，例如公司的產(chǎn)品、相關(guān)的行業(yè)知識、企業(yè)文化等等。
五、不要與面試官套近乎，大部分的HR都很反感這種行為。
六、始終保持客觀公正的評價和態(tài)度，不要摻雜主觀看法，更不要對某件事有偏見。
七、培養(yǎng)自己良好的職業(yè)道德和工作習慣，舉止要大方得體。
八、要有詳細的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，并且這份規(guī)劃與公司的發(fā)展要能夠統(tǒng)一起來。
九、面試結(jié)束后首場要干脆，切記不要拖泥帶水。
如果求職者們能夠做到以上新人面試需要注意的九點問題，相信會大大增加面試成功的幾率。另外，面試前的自我定位非常重要，它有著很強的牽引作用，可以讓面試官按照你設(shè)定好的思路去提問，這樣可以在一定程度上決定面試的走向，變被動為主動。而真正的自我定位，是需要在平時不斷的總結(jié)和校正的。最后，海門人才網(wǎng)祝愿大家都能夠在2013年找到一份理想的工作。職場新人遇上賣老族,你該怎么辦?
面試時向HR提問哪些問題能給你加分
當面試官問我們最后一個問題：“ 你還有什么問題想問嗎?”的時候，我們針對最后一個問題的回答也有所不同。一部分人說沒有，另一部分人問了幾個沒什么技術(shù)含量的問題，只有極少一部分聰明人把我住了最后一次機會，成功為自己贏得了面試的加分。那么面試時我們應(yīng)該向HR提問哪些問題能給自己加分呢?
面試官問你,"你有什么問題要問我嗎?這是最簡單的面試問題,總要說"有"的,否則就相當于你放棄了一個表現(xiàn)自己的絕佳機會.首先能提出問題表示你對這份工作很有興趣,其次,你可以盡可能地展示出對這個職位以及行業(yè)的熟悉程度。另外不能忘記的一點是:要在回答中強調(diào)為什么你是求職者中的最佳人選。
下面這些比較有價值的問題，我們可以做一下參考：
什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?從在公司長遠發(fā)展的角度提問是個不錯的選擇，能讓HR感受到你對這份工作有著長遠的打算。
對這份工作來說最重要的能力是什么?這個問題說明你是一個有責任心并且理智的人,能夠謹慎選擇,并且認真對待工作。
你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?了解企業(yè)文化是深入了解這家公司最直接的方式,討論企業(yè)文化這樣的話題可能會帶給你更多的收獲。
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?從側(cè)面談及個人的發(fā)展前景,說明你是個向前看的人,有理想和目標。
另外,有些問題是你永遠都不應(yīng)該在面試環(huán)節(jié)提問的,不管誰面試你:
比如薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問題,因為所有較為規(guī)范的企業(yè)都會在面試環(huán)節(jié)中主動向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定,如果由面試者主動提問,顯然不是明智之舉。
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