面試時(shí)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)空窗期應(yīng)如何處理呢
“職場(chǎng)空窗期，你有過(guò)嗎?”相信很多職場(chǎng)人對(duì)空窗期都不陌生，調(diào)查結(jié)果顯示有九成人都曾遭遇職場(chǎng)空窗。既然這么多人都曾經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)“空窗期”，那 么，大家是如何看待職場(chǎng)“空窗期”?調(diào)查結(jié)果顯示：一部分的人認(rèn)為在這一階段會(huì)消磨意志，讓人變得懶惰，尤其長(zhǎng)期而沒(méi)如愿的空窗期，讓人變的忐忑消 沉，也有人認(rèn)為遭遇職場(chǎng)空窗很正常，人人都會(huì)遇到，可以利用這個(gè)時(shí)間旅游休閑或者充電，都是不錯(cuò)的選擇;還有的人認(rèn)為塞翁失馬，焉知非福。。。。。那么， 職場(chǎng)空白期如何看待和應(yīng)對(duì)才能不影響今后的求職呢
首先，“空窗期”空白不要“遮掩”
“職場(chǎng)空白期”其實(shí)是職場(chǎng)人大部門都經(jīng)歷過(guò)的一種狀態(tài)，超過(guò)了80%的職場(chǎng)人有過(guò)半年以上的“職場(chǎng)空白期”。身處職場(chǎng)難免會(huì)由于一些原因而遭遇“空白期”，但是職場(chǎng)人求職時(shí)切忌刻意遮掩曾經(jīng)的“空白”，誠(chéng)信，我想應(yīng)該不管是生活還是工作都最起碼的態(tài)度。
職場(chǎng)空窗期確實(shí)是在求職時(shí)候企業(yè)比較關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，并且會(huì)詢問(wèn)一些原因。不過(guò)由于繼續(xù)深造，生育休假，照看家人，身體問(wèn)題等客觀原因造成的，時(shí)間不要 太長(zhǎng)，只要做出合理的解釋和說(shuō)明，企業(yè)是會(huì)理解的，并不會(huì)直接對(duì)錄用產(chǎn)生影響。而對(duì)于一些主觀造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段時(shí)間，或者求職歲 月都不太成功的，往往會(huì)深入了解一下原因，看看對(duì)這次求職的動(dòng)機(jī)之類的。不過(guò)不管是客觀的或者主觀的，我們最好能夠理性的看待這段空窗期，合理的給出解 釋，千萬(wàn)不要遮掩，相信企業(yè)還是更注重能力的。
其次，“空窗期”不要造假“填滿”
空窗期是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，但是企業(yè)卻對(duì)這段時(shí)間敏感。所以有一些求職者為了避免說(shuō)不出來(lái)的尷尬，就適當(dāng)?shù)睦L(zhǎng)每個(gè)工作的時(shí)間，或者寫一些其他的，把空窗 期填滿。其實(shí)，是不建議這樣做的，等待也是一種選擇，等待期間的收獲不一定比工作收獲少。并且謊言是容易被識(shí)破的，說(shuō)謊又不被看破對(duì)求職者來(lái)說(shuō)不能說(shuō)是不 可能的`事情，但至少很難。
有時(shí)候“空窗期”對(duì)求職者職業(yè)生涯的發(fā)展是有益的。比如去充電，旅行，或者就是一些照顧家人之類的，只要能說(shuō)出空窗期的合理安排，最好總結(jié)一些感悟，寫出一段心路歷程，應(yīng)該不會(huì)成為企業(yè)不錄用的導(dǎo)火線。
第三，描述職場(chǎng)空白期的技巧
誠(chéng)實(shí)的去面對(duì)自己，面對(duì)企業(yè)，面對(duì)空窗期，也許是最好的選擇，不過(guò)在表述的時(shí)候我們也需要一些技巧，方能更有說(shuō)服力：
1：工作經(jīng)歷中的具體時(shí)間只寫從某年至某年，將月份省略掉。這樣一來(lái)，只要你失業(yè)的時(shí)間沒(méi)有超過(guò)一年，就可以掩飾過(guò)去了。而且，這樣的做法還可以讓面試官對(duì)你在之前的幾家公司做了多久一目了然。
2：把在失業(yè)期間做過(guò)的非工作性質(zhì)的事情寫在中。在你做志愿者、培訓(xùn)、旅行或者看護(hù)過(guò)程中，都可能會(huì)學(xué)到一些工作中可能用得上的技能。比如說(shuō)，你可能花了幾個(gè)月時(shí)間學(xué)習(xí)英語(yǔ)，這是就可以把面試官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的職業(yè)規(guī)劃方面上來(lái)。
3：盡量避免提到失業(yè)、治病或者病殘康復(fù)之類的事情。因?yàn)檫@些無(wú)疑在面試官衡量?jī)蓚�(gè)能力相當(dāng)?shù)娜藭r(shí)，選擇別人而不是你的借口。
4：如果你正處于失業(yè)時(shí)期，那么就要先發(fā)制人。一定要多找一些方法來(lái)提升自己的各方面能力，即使可能最后你的新工作中并沒(méi)有用上它。報(bào)名參加一些培訓(xùn)課程、研討會(huì)議，考取職業(yè)相關(guān)的證書，或者去學(xué)一門長(zhǎng)久以來(lái)一直想學(xué)的技能。
最后，體現(xiàn)“職場(chǎng)空白期”的價(jià)值
企業(yè)對(duì)有“職場(chǎng)空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經(jīng)歷對(duì)求職者自身的價(jià)值影響有多大。會(huì)考慮求職者的空白期是否對(duì)其業(yè)務(wù)技能造成影響，求職者是否 可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)，空白期是否會(huì)影響求職者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)等等。如果求職者對(duì)自己有很好的規(guī)劃，而且專業(yè)知識(shí)和技能水平都很扎實(shí)的話，對(duì)成功找到 工作是沒(méi)有影響的。
其實(shí)不論是由于何種原因出現(xiàn)了“職場(chǎng)空白期”，建議從客觀事實(shí)的角度向公司做出明確說(shuō)明，并且重點(diǎn)表現(xiàn)出積極的一面。求職者在面試時(shí)關(guān)鍵要恰當(dāng)?shù)伢w現(xiàn) “職場(chǎng)空白期”對(duì)于新工作的價(jià)值，才是處理這一敏感問(wèn)題最好的方式，而要體現(xiàn)“職場(chǎng)空白期”的價(jià)值，首先要對(duì)自己的職業(yè)生涯有清晰的定位和規(guī)劃�？傊� 職者要通過(guò)積極的態(tài)度和狀態(tài)引導(dǎo)雇主更加注重自己以往的優(yōu)秀業(yè)績(jī)和能力，而忽略短暫“職場(chǎng)空白期”的消極影響。
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