情景面試如何回答優(yōu)缺點
面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點�！睂τ谶@個問題，百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案，大家不能生搬硬抄，下面一起來看看情景面試如何回答優(yōu)缺點：
如何完美回答“優(yōu)缺點”？
面對優(yōu)缺點的問題，正確的答案一定不是固定的條條框框，而是一種隨機應(yīng)變的策略，只有掌握到了方法，再結(jié)合自身的情況，這樣的回答才有血有肉，直指人心。
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某面試現(xiàn)場，地產(chǎn)公司女面試官接著問：“你最大的優(yōu)點和缺點是什么？”
甲說：“我有朝著目標(biāo)努力工作永不放棄的能力，我的學(xué)習(xí)能力、環(huán)境適應(yīng)能力很強。同事們都說我對工作太投入，太認(rèn)真。我基本上都是提前一個小時上班安排好我的工作，晚上晚半個小時下班，做一下今天的工作總結(jié)和明天的計劃�！�
乙說：“我最大的長處是善于與人溝通、合作，人緣很好。因此，在學(xué)校的時候，我喜歡組織班上和社團里的各類活動。我的缺點是性情直爽、愛憎分明，最不能容忍辦公室小人，那種背后說壞話的人�！�
丙說：“我的志愿是成為一個出色的市場經(jīng)理，我喜歡接觸一線市場，研究營銷策略，為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，我目前正在研修營銷的相關(guān)課程。我的缺點是喜歡和別人辯論，不贏不罷休�！�
丁說：“我的`優(yōu)點是喜歡學(xué)習(xí)新的知識，也有刻苦鉆研業(yè)務(wù)的精神。什么事情要做就做的很投入。缺點是我需要學(xué)會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。 ”
情景點評：甲把優(yōu)點講的太籠統(tǒng)、沒有說服力，有點假大空的感覺；乙優(yōu)點講的很好，缺點講的不好，容易掉進面試官的陷阱，繼續(xù)交談容易暴露自身真正的缺點；丙優(yōu)點講的還可以，但缺點講的會給人一種很自大的感覺，工作中很難和別人進行有效溝通；而丁則優(yōu)點講的明白，缺點也是讓企業(yè)喜歡的缺點，有為工作奉獻的精神。
面試時要邏輯清晰簡單明快地將自己的優(yōu)勢、優(yōu)勢介紹給面試官，讓招聘人員盡快了解你的知識水平、專業(yè)能力及溝通合作等公共能力。為了獲得更多的得分點，語言簡潔占很大一部分印象分。
說到優(yōu)點，這個問題問得相當(dāng)直接，但是有一點隱含。回答策略是你的回答應(yīng)當(dāng)首先強調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關(guān)的技能。回答時，一定要簡單扼要。
而談缺點，是個棘手的問題。若如實地回答，未免太難堪，面試官試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將做出什么反應(yīng)。回答這樣的問題根本應(yīng)該誠實。誠實地回答應(yīng)該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題，來達到反其道而行之的感覺，給面試官一種機智的感覺。
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其實面試官問應(yīng)聘者這個問題的目的是：
第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點和缺點。
第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)，缺點是否與我們公司的崗位要求相悖。
所以這其中反映的兩個角度，即求職者需要向面試官展示最真誠的一面，還有求職者的優(yōu)缺點與崗位需求的匹配性。
弄明白這一點，我們對待優(yōu)點這一塊時，就可以好好做準(zhǔn)備。
詳細了解招聘網(wǎng)站關(guān)于求職崗位的工作內(nèi)容，如果工作經(jīng)驗不多，可求教師哥師姐們關(guān)于類似崗位，一般公司會比較看重哪方面特質(zhì)，同時參觀該公司官網(wǎng)，了解企業(yè)文化，即提倡什么不提倡什么。
提前找好自身三至五個優(yōu)點，最好覆蓋學(xué)習(xí)、工作和生活三個方面，同時想好幾個相關(guān)的典型案例。
最好在這三至五個優(yōu)點之中，挑選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
對待缺點的策略其實如出一轍。
面試現(xiàn)場表達缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點，就像上面情景中丁所說的不能容忍工作怠慢，總要第一時間解決。
面試時談到個人缺點，謹(jǐn)記以下三個原則：
坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同—真誠的態(tài)度
消除誤會，縮小隔閡—避免言多必失，及時澄清，不要辯解
明修棧道，暗度陳倉—明談缺點，實論優(yōu)點
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對于職場新人來講，可以從那些共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系所學(xué)專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，這些角度來回答。這樣既顯得真誠，又體現(xiàn)你的思考夠深入。
在面試中需要理性的交談，你的從容理性來自于面試前的充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強詞奪理不愿承認(rèn)�！皩τ谌秉c本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點，對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認(rèn)，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
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