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面試官問優(yōu)缺點(diǎn)如何回答
求職面試時(shí)，你肯定被問過這樣的問題吧：“說一個(gè)你自己最大的缺點(diǎn)吧”這種問題往往令面試者很煩惱說出缺點(diǎn)，怕被拒絕不說呢，又好像不謙虛怎么辦呢？下面是小編精心整理的面試官問優(yōu)缺點(diǎn)如何回答，歡迎大家分享。
面試官問優(yōu)缺點(diǎn)如何回答
這種問題并不是坑
建議心態(tài)放平和一點(diǎn)，這種問題在面試中很常見，并且這種問題也有助于企業(yè)全面了解一個(gè)人，不必把它定義為陷阱。
別拿優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)說
我并沒有被這樣面試過，但是我作為面試官的時(shí)候，同組另外一個(gè)面試官問了這個(gè)問題。當(dāng)時(shí)面試者回答自己最大缺點(diǎn)是原則性太強(qiáng)，容易得罪人。這導(dǎo)致我非常憤怒，當(dāng)場怒斥了她。這里不排除有她長得漂亮卻沒有對(duì)我笑而是對(duì)著我同事笑的緣故，不過最大的問題是她不真誠，把自己優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)來糊弄我們。
缺點(diǎn)要誠實(shí)地說、婉轉(zhuǎn)地說
如果是我，我會(huì)如實(shí)回答自己發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)，比如情緒化，易怒，過于輕信他人，輕度拖延癥等等，都是我的缺點(diǎn)。當(dāng)然在面試的時(shí)候，作為策略，缺點(diǎn)也不宜說得過多，如果不是特別嚴(yán)重也可以不說。同時(shí)最好是說自己已經(jīng)意識(shí)到，并且正在努力改正和彌補(bǔ)的缺點(diǎn)，這樣不僅可以讓考官感受到你的真誠，也感受到你不斷完善自身努力。最后再謙虛地表示希望得到同事領(lǐng)導(dǎo)們的監(jiān)督批評(píng)和鞭策。
說出缺點(diǎn)意味著什么？
從主觀上，如果你嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待這個(gè)問題，其實(shí)它是一次讓你重新認(rèn)識(shí)反省自己的機(jī)會(huì)，并且對(duì)缺點(diǎn)的認(rèn)知不僅是說出來，還可以嘗試著改進(jìn)，因此這也是自我提升機(jī)會(huì)。當(dāng)然，不是所有的缺點(diǎn)都能改，或者說不是所有缺點(diǎn)都需要改，有些缺點(diǎn)稍微注意并在生活工作中注意規(guī)避就行了。
面試官為什么要問你的缺點(diǎn)？
每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，一個(gè)正常的企業(yè)，了解一個(gè)人的缺點(diǎn)不是為了揭短，而是根據(jù)這個(gè)人的缺點(diǎn)，綜合判斷他是否適合這個(gè)崗位。如果不適合，盲目招進(jìn)去，對(duì)個(gè)人和企業(yè)都是傷害。而多數(shù)情況是，即使被面試者有缺點(diǎn)也適合這個(gè)崗位，人事部門要做的是知人善任，同時(shí)配置好能很好合作和互補(bǔ)的搭檔，必要情況下提供相應(yīng)的幫助，使員工提升。粉筆就在努力成為這樣的企業(yè)。
不必太過糾結(jié)于此類問題
以上都是理想狀態(tài)，更多的時(shí)候，在企業(yè)面試中，這種問題并不起決定性作用�？脊俣际请S口一問，被面者都是隨口一答。
比說缺點(diǎn)更重要的事
無論對(duì)什么面試問題，建議一定要誠懇，只要不是考公務(wù)員，不用為了討好某個(gè)考官，歪曲事實(shí)，否則進(jìn)去了也很難受。更關(guān)鍵的是：說什么永遠(yuǎn)不是最重要的，關(guān)鍵是做過什么和要做什么。
面試官問你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
1） 考察這個(gè)人有什么優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)， 根據(jù)這些優(yōu)缺點(diǎn)看看是否與崗位匹配
從這個(gè)題目的表面意思，面試官想知道候選人有什么優(yōu)點(diǎn)，根據(jù)這些優(yōu)點(diǎn)看看是否足夠滿足崗位， 對(duì)于崗位是否是加分的。比如說這個(gè)崗位是做數(shù)據(jù)分析，那對(duì)于數(shù)字敏感就是一個(gè)對(duì)于崗位很好的有點(diǎn)。
而面試官想知道候選人的缺點(diǎn)，根據(jù)這些缺點(diǎn)，看看候選人是不是不適合當(dāng)前的崗位，或者你的缺點(diǎn)對(duì)于當(dāng)前崗位是有致命缺陷的。比如說面試銷售職位，缺點(diǎn)是比較內(nèi)向，不喜歡跟人打交道，那這就不合適。
所以從這些籠統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)可以知道你是否與崗位匹配。
2） 問這個(gè)問題的本質(zhì)就是能不能對(duì)于自己有正確的定位和認(rèn)知， 客觀的評(píng)價(jià)自己
當(dāng)然，除了表面的意思，本質(zhì)是考察候選人對(duì)于自己是否有正確的定位， 有明確的認(rèn)知，客觀的評(píng)價(jià)自己，有些人一問到有點(diǎn)，就夸夸其談， 滔滔不絕，把自己跨出了一朵花，可是看著過往的成績，明顯不是他自己說的那么優(yōu)秀， 這就是認(rèn)知失調(diào)，不能客觀的評(píng)價(jià)自己。
而說到缺點(diǎn)，那是不可能有的。世界上哪有沒缺點(diǎn)的人， 這不就是騙自己啊。
3） 考察這個(gè)人的性格性格特點(diǎn)
在回答這個(gè)問題的時(shí)候，根據(jù)不同的回答方式，可以看出這個(gè)人的性格特點(diǎn)，比如說夸夸其談， 滔滔不絕的人比較自信，而回答短小精悍，精準(zhǔn)的人，則比較果斷， 而不敢說自己有點(diǎn)的人，則比較沒有信心。
4） 通過這個(gè)問題，考察口頭表達(dá)能力
通過短短的時(shí)間，如果語言流暢，邏輯清晰，這會(huì)給面試官留下很好的印象。而說話吞吞吐吐，聲音顫抖，答非所問，這種人或許會(huì)有工作能力，但是適應(yīng)工作是比較慢的。而表達(dá)流暢、言之有理，這種人往往能夠快速的適應(yīng)工作環(huán)境，工作中也會(huì)比較活躍。
5） 印證你的前面面試的回答
優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是對(duì)于你的能力，性格特點(diǎn)的總結(jié)，當(dāng)你說完，相當(dāng)于對(duì)于你自己之前回答的一個(gè)總結(jié)，這樣可以驗(yàn)證你之前的回答。
我想起剛畢業(yè)的一次面試，我跟一個(gè)同學(xué)一起參加面試，前面的一個(gè)問題中，面試官問的是你喜歡管理方向還是技術(shù)方向，我回答的是管理方向，同學(xué)回答的是技術(shù)方向，接下來的面試還挺順的，可是回答到這一題的時(shí)候，我回答的是：“我喜歡鉆研，對(duì)于解決問題很執(zhí)著�！� 回答的方向是技術(shù)的方向，而同學(xué)回答的是管理方向，最后面試官都笑了， 你們兩個(gè)人剛好相反的。我們兩個(gè)人面紅耳赤。
這也是面試的時(shí)候一個(gè)非常重要的原則，要邏輯一致，不能根據(jù)面試官的問題，隨便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的話，最終會(huì)被排除的。
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