應(yīng)該如何應(yīng)對面試
導(dǎo)語：對于企業(yè)來說，他們認(rèn)為多樣化的面試能考察出求職者真實的狀態(tài)；而對于求職者來說，不僅要對答如流，還要儀態(tài)端莊，確實挺考驗人的。下面是小編收集整理的關(guān)于如何應(yīng)對面試的相關(guān)內(nèi)容。歡迎大家閱讀。
如何面對面試
方式一：飯局面試
人力資源專家建議，如果有可能，可以帶面試對象去吃一次飯。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盤的中餐；不是面對面侃侃而談的單挑，而是濟(jì)濟(jì)一桌的圓桌餐。首先從倒茶開始，通過倒茶可以把人分為六類(前提是不讓餐廳服務(wù)員倒茶)。
第一類是從不倒水，哪怕自己的水杯沒水了，也要等別人來倒。這種人可能在家里被家人照顧、呵護(hù)慣了，在外面依然扮演被保護(hù)動物的角色；也有可能是性格內(nèi)向，不善張羅，怕引起注意，害怕出錯。
第二類是只給自己倒水，不管身邊的人。這種人通常很自我，不考慮別人的感受。如果是招聘一個技術(shù)高手，我們通常會不太介意，但要警惕，這種人的合作性可能會稍弱。
第三類是先給自己倒水，然后再給別人倒水。這種人也比較自我，但還是稍微懂得看看周圍環(huán)境。
第四類是先給別人倒水，再給自己倒水。這種人比較難以判斷，要多增加些考察項目。
第五類是很恭敬(或熱情)地給別人先倒水(從表情、眼神到手勢)，再給自己倒水。這種人比較適合做營銷人員。
第六類是無需為自己倒水的時候，也能隨時很恭敬(或熱情)地給別人倒水。這種人比較醒目，隨時注意、揣摩別人的需求，在很多場合都容易反客為主，有機(jī)會的話就會主導(dǎo)環(huán)境的氛圍。
人在餐桌上的表現(xiàn)，大可以看出他的教養(yǎng)和修養(yǎng)：有些人在夾菜的時候，從來不顧及他人。眼里盯著，心里想著，下手就把轉(zhuǎn)盤往自己面前帶，別人的筷子還在盤子里呢，菜就走了。這樣的人，團(tuán)隊精神要重點考察一下，要讓他先從交通規(guī)則學(xué)起：一停、二看、三通過。也有的被面試者是只吃自己面前的菜。這樣的人，穩(wěn)妥保守，擔(dān)當(dāng)開拓性很強(qiáng)的工作會有欠缺，得看具體的崗位而定。
點評：通過“飯局面試”考察一個人的交流、溝通能力是個好的嘗試；但是如果僅以酒量大小、飯局表現(xiàn)決定是否錄用是不可取的，這只能作為面試的一種補(bǔ)充手段，以免錯誤引導(dǎo)應(yīng)聘者。不過，要提醒大學(xué)生注意此類面試中的安全性。建議事先打聽該公司是否正規(guī)，以及公司內(nèi)職員的素質(zhì)如何。以免被“陪吃陪喝”的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負(fù)責(zé)。
方式二：情景面試
記者最近看到這樣一個面試故事：某日，有三位求職者來面試客服主管職位。由于該崗位需要極強(qiáng)的耐心和應(yīng)變能力，所以人力資源部門特意設(shè)計了一個“小事故”作為面試題目：把他們安排在空房間要求其填寫公司的求職登記表格，并讓一位年輕的HR扮成前臺文員，在求職者填寫表格時為其倒水，要求在倒水過程中將水灑在求職表格上，文員會非常誠懇地道歉，但結(jié)果會造成求職者需要再次填寫表格。通過這一測試，可以看出求職者對突發(fā)事件的反應(yīng)。
如何應(yīng)對道具面試
不少招聘企業(yè)為了招聘到合格滿意的人才 ，挖空心思，絞盡腦汁，設(shè)計了許多面試 陷阱，有意刁難考生，借此做出判斷取舍。利用“道具”對求職 者面試便是手段之一。下面中國人才網(wǎng)為列舉一些應(yīng)聘者成功應(yīng)對“道具面試”的例子，相信會對您求職面試有所啟迪。
道具一：信封
某集團(tuán)招聘保安，主考人在進(jìn)行了例行的面試之后，最后發(fā)給每一位應(yīng)聘者一個未封口的信封，要求他們用最短的時間送到8樓的人事處去。應(yīng)聘者認(rèn)為是比速度的測試，紛紛奪門而出，直奔目的地。只有一位應(yīng)聘者出于安全的考慮，打開信封看了一下。里面有一張紙條，上面寫著：你被錄取了。其實，所有的信封里面都有一張寫了這五個字的紙條，其他人就這樣讓機(jī)會從手中白白地溜走。這也難怪，誰會要一個沒有警惕性的保安呢?
道具二：乞丐
動用“人體”道具，也是招聘者常用的手法之一。某福利院要招一名院長助理，應(yīng)聘的人很多，其中不乏高學(xué)歷者，有一位小姐只有大專文憑，也來參加應(yīng)聘，并順利地通過了復(fù)試。那天復(fù)試完以后，主考人領(lǐng)著大家去用晚餐。在去餐廳的路上，一群人遇到了一個乞丐在行乞，應(yīng)聘者有的拂袖而過，有的扔個硬幣……那位小姐剛巧身上沒帶錢，就上前握住乞丐臟臭的手說：“對不起，我沒帶錢�！逼蜇じ袆拥脽釡I盈眶：從沒有人這樣尊重我，把我當(dāng)人看!兩天后，那位小姐接到了錄取通知。是啊!如果福利院的管理人員缺乏愛心，哪能做好本職工作?
道具三：貨車
一個創(chuàng)業(yè)剛剛有些成就的私有企業(yè)，希望招聘一些心胸開闊、樂于奉獻(xiàn)、以企業(yè)為家的員工。人事部主任想出了這樣一個招聘辦法：在招聘的那天，叫人開來了一輛滿載貨物的卡車，主考人叫應(yīng)聘者幫忙卸貨。貨卸到一半的時候，人事部主任突然露面：“因某種原因，今天的招聘取消�！焙芏鄳�(yīng)聘者罵罵咧咧，甩手而去;也有一部分留下繼續(xù)卸貨，當(dāng)貨卸完以后，人事部主任握著這些留下來卸貨的應(yīng)聘者的手當(dāng)場宣布：“你們就是鄙公司所需要的員工!”
道具四：餐桌
招聘者有時會用“鴻門宴”這種形式進(jìn)行測試。外國一家公司為復(fù)試完的每位應(yīng)聘者安排了一份飯菜難以下咽的午餐，并告知吃完飯的人領(lǐng)取號牌后，到考場等候，最后一次考試在一小時以后進(jìn)行。盡管主考官一再強(qiáng)調(diào)慢慢吃，仍有一半人在10分鐘之內(nèi)吃完了飯。結(jié)果這些吃飯快的人被全部錄取。該公司認(rèn)為：吃飯速度也是身體健康的一種表現(xiàn);通過“餐桌”考試招聘的員工，幾乎從來不生病。國內(nèi)一家私有企業(yè)在招聘流水操作工時，由于名額有限，而符合條件者居多，也采取請應(yīng)聘者吃飯的方式“大浪淘沙”，那些在餐桌上不挑肥揀瘦，不掉飯粒，知道兼顧別人的人被錄取。老板認(rèn)為：“流水線”操作一環(huán)扣一環(huán)，最重要的是團(tuán)結(jié)協(xié)和。一個在飯桌上只顧自己的人，在工作中是不會首先想到別人的。
道具五：假幣
某超市需招收一名合格的收銀員，我的一位買斷工齡的原同事參與了應(yīng)聘。有七位女性參加了面試。面試由老板親自主持，對前來面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們?nèi)窍履程幦ベI包香煙。當(dāng)這些人到指定的地點買煙時，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而我的同事在銀行干了多年出納，一接過老板的百元鈔票便習(xí)慣地照照、摸摸、甩甩，立即發(fā)現(xiàn)錢是假的'，當(dāng)面將假幣退還了老板。老板當(dāng)即與她簽訂了雇用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。那些沒有當(dāng)面發(fā)現(xiàn)這張百元鈔票是假幣的應(yīng)聘者均遭淘汰。
老板認(rèn)為，一個人職業(yè)水準(zhǔn)的高低，有時從理論上是無法判斷的。一個連假幣都識別不出的人，不管他其他條件多么優(yōu)越，都是干不好收銀工作的。
道具六：米尺
有一家公司招聘管理人員，給每位應(yīng)聘者發(fā)了一根米尺，要求測出這幢20層大樓的高度。應(yīng)聘者有的利用幾何知識繁瑣地計算;有的爬到樓頂用繩子系上米尺測量……有一位應(yīng)聘者來到大樓管理處詢問，得到了正確答案，由此入選了。
其實，這是一個腦筋急轉(zhuǎn)彎的試題。因為僅用一根米尺是不可能量出大樓的準(zhǔn)確高度的，測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力乃是“米尺面試”的目的所在，因為隨機(jī)應(yīng)變是一個管理人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)之一。
如何應(yīng)對壓力面試
壓力面試是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應(yīng)變能力。有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。要想在壓力面試中勝出，只能學(xué)會繞開陷阱，奮戰(zhàn)到底。
情景一：你適應(yīng)力強(qiáng)嗎?
主考官：你今天為什么不穿西裝?
回答一：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。(錯誤，抗拒穿西裝，容易給人任性、長不大的印象。)
回答二：我昨天本想買一套西裝，但路上發(fā)現(xiàn)兩套很好的書，于是花掉了準(zhǔn)備買西裝的錢。(不理想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺。)
回答三：我從未穿過西裝，但如果這個工作需要穿，我會考慮置辦一套。(可以，至少表現(xiàn)出自己的可塑性。)
解析：其實，穿不穿西裝不是重點，主考官主要想知道你對公司規(guī)則的反應(yīng)。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態(tài)度應(yīng)是保持彈性，以大局為重。
情景二：你是搗蛋分子嗎?
主考官：這是一份充滿創(chuàng)意的工作，需要逆向思維能力。請問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么?
回答一：我一直是好學(xué)生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯誤，太乖的孩子通常沒什么創(chuàng)意)
回答二：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學(xué)時，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什么破壞性的事，也不認(rèn)為做壞事才能體現(xiàn)創(chuàng)意。(正確)
回答三：我是個好動兒，喜歡發(fā)明東西，常把家里的瓶瓶罐罐拿來實驗，或把空木箱子改裝成唱機(jī)和音箱。好在得過幾次科學(xué)實驗獎，才沒有被父母處罰。(正確)
解析：考官已強(qiáng)調(diào)這是一份需要創(chuàng)意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團(tuán)、玩積木、研究實驗、得到科學(xué)獎等，都可以加分。相對來說，太乖巧老實的孩子，就顯得不知變通，不合考官的心意。
情景三：你有無潛力可挖?
主考官：我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不合適這個職位。要知道，我們經(jīng)常會遇到一些很難纏的客戶。
回答一：再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟個性無關(guān)。再說，乖巧聽話也是優(yōu)點吧。(不理想。這不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判斷。)
回答二：我顯得內(nèi)向是因為我善于傾聽，愿意把發(fā)言機(jī)會多留給別人，但并不表示我不善言詞，需要時我也能侃侃而談。(不錯，能讓考官覺得你潛力無窮。)
解析：如果能讓主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為意，也不會被動地挨打，因為你有涵養(yǎng)和信心，是一個強(qiáng)者。
情景四：你興趣廣泛嗎?
主考官：你對最近流行的事物好像知道得不多?
回答一：我只知道流行的歌手和演員。(不理想。知道的范圍太窄。)
回答二：流行音樂、戲劇、電影、文藝活動、消費(fèi)新知，我都很喜歡，不知道你想問哪方面的流行事物?(厲害，主動出擊，暗示對方自己興趣廣泛。)
解析：注重創(chuàng)意和流行的公司，大多希望員工能隨著社會脈動前進(jìn)，時尚感強(qiáng)。有意讓面試官知道自己興趣廣泛，是最高明的招術(shù)。
情景五：你忠誠度夠高嗎?
主考官：你的學(xué)歷很高，為什么愿意屈就這個工作呢?
回答一：目前我沒有更好的工作機(jī)會，而貴公司在業(yè)界聲譽(yù)不錯，學(xué)習(xí)機(jī)會也多。(錯誤，任何公司都不想成為新兵訓(xùn)練所。)
回答二：我很喜歡這份工作，不在乎是否屈就。至于我的三張學(xué)歷證書，你挑一個合適的，其余的就請忘了它吧。(正確，自信又有創(chuàng)意。)
解析：面試官擔(dān)心求職者只是拿公司當(dāng)跳板，所以求職者要表達(dá)十足的誠意，答案還要創(chuàng)意十足，才能讓主考官耳目一新。
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