面試技巧:面試時(shí)該如何回答離職原因
有人因?yàn)橄霌Q個(gè)工作環(huán)境離職，有人因?yàn)橄胝覀�(gè)有著更好待遇的工作而離職，也有人其他不得以的原因被前任解雇等等。在應(yīng)聘新工作的面試中經(jīng)常被問及“你為什么辭掉上一份工作？”，這個(gè)問題通常讓求職者們感到害怕和厭煩。有時(shí)候，你的新雇主會(huì)抓著你的回答不放，讓你身陷困境。那么，在面試過程中應(yīng)如何回答才能既做到權(quán)衡事實(shí)，又能在面試官面前展現(xiàn)自己呢？
一．坦誠
也就說，必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話――未來雇主可以(而且在許多情況下確實(shí)會(huì))打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著你沒有獲勝希望。最好的'辦法是把這說成是自己人生中的一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并展示你從中獲得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。如果你承認(rèn)自己曾犯過錯(cuò)誤，并且證明自己從中有所長進(jìn)的話，那么人們常�？梢栽從阋郧胺高^的那些錯(cuò)誤。
二．保持積極的態(tài)度
即使你曾在《時(shí)尚女魔頭》那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對(duì)前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認(rèn)為自己被解雇是不公平的，你還是不應(yīng)該把自己描繪成一個(gè)受害者。據(jù)企業(yè)招聘專家黛博拉?奧斯伯恩(DeborahOsbourn)認(rèn)為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準(zhǔn)備好提供一些具體理由來證實(shí)你的這種說法，比如，你想在一個(gè)更加注重團(tuán)隊(duì)精神的環(huán)境里工作，或者那個(gè)職位并不能最好地發(fā)揮你的技能。
三．簡短作答
一旦你回答了這個(gè)問題之后，就沒有必要繼續(xù)加以詳盡解釋。你繼續(xù)談?wù)撨@個(gè)話題越久，你就越有可能說到?jīng)]必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執(zhí)行官(CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財(cái)報(bào)上“有創(chuàng)造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時(shí)說出來。
如果你是在和睦的情況下離職――而只是為了尋找新的挑戰(zhàn)的話，那么對(duì)于這個(gè)問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會(huì)要求你進(jìn)一步加以闡述。
四．把重點(diǎn)放在這份新的工作上
結(jié)束這個(gè)回答的最好方式是把話題轉(zhuǎn)回到最重要的問題上――你為什么對(duì)你所面試的工作感興趣。“面試你的人都想知道，你希望得到這份工作，而且你對(duì)這份工作的興趣會(huì)保持一段時(shí)間，”奧斯伯恩說，“你或許會(huì)感到驚訝的是，許多人無法清楚表達(dá)自己對(duì)所面試工作有興趣�！�
強(qiáng)調(diào)新職位的那些激發(fā)你興趣的工作職責(zé)(“在我上一份工作中，我并沒有太多的機(jī)會(huì)與其他部門進(jìn)行協(xié)作，所以，我對(duì)在貴公司跨職能部門的團(tuán)隊(duì)里工作感到非常興奮”)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責(zé)描述中明確規(guī)定的職責(zé)。如不喜歡主動(dòng)向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請(qǐng)先確定打陌拜電話并沒有列為新工作的一項(xiàng)內(nèi)容!
在此提醒您，你被問到的每一個(gè)問題都是你展示自己的素質(zhì)、個(gè)性及對(duì)該職位的興趣的一個(gè)機(jī)會(huì)。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現(xiàn)自己的時(shí)機(jī)。所以，當(dāng)面試官問你有關(guān)以前工作的問題時(shí)，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會(huì)立刻獲得下一個(gè)提問機(jī)會(huì)。你就會(huì)距離面試成功更近一步。
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