面試時如何應(yīng)對尷尬問題
在面試中,你總能遇到那些讓你不爽的面試問題,你什么時候結(jié)婚?你是什么星座?你家里有幾口人?不少求職者都會在心里暗自抱怨:你是什么人?為何連我祖宗三代都要問得這么清楚?面試時遇到最討厭被問到的問題,你該如何應(yīng)對?
1、談及夢想
點評:在許多求職者看來,失業(yè)待業(yè)的狀態(tài)下面包都沒有,談何夢想?在面試官看來,夢想關(guān)乎著你之后的職業(yè)定位,決定事業(yè)的發(fā)展。所以,當(dāng)你遇到面試官提問夢想之類的'問題時,可以從職業(yè)規(guī)劃角度去闡述。避免自己陷入無從回答尷尬。
2、詢問星座
點評:面試官應(yīng)該更多地考量求職者的經(jīng)驗、能力是否符合工作的要求,而通過星座來判斷一個人的工作能力,未免讓人懷疑面試官的專業(yè)性或工作態(tài)度,進而對公司產(chǎn)生不好的印象。當(dāng)然,企業(yè)想更全面地了解求職者倒也無可厚非,畢竟簡歷上能提供的信息太少。但應(yīng)通過更專業(yè)的渠道與方法,在面試中詢問星座,往往會招致求職者的反感。
3、八卦家庭
點評:面試遇到這種問題該怎么回答?請秉承一個原則——簡明扼要、點到即止。家庭因素最多是一種參考,作為應(yīng)聘者和面試官都應(yīng)關(guān)注崗位本身對能力的要求。
4、打聽婚戀
點評:企業(yè)有成本壓力,但不應(yīng)簡單粗暴地一刀切掉“已婚未育”,企業(yè)更該考量的是求職者的人崗匹配度和企業(yè)風(fēng)格的契合度。求職者也不妨站在企業(yè)的角度來想想這個問題有多難,面試時不妨更為坦誠地表明自己已有了周到的職業(yè)規(guī)劃。
5、打探離職原因
點評:幾乎每家用人單位都會對求職者提問這道題,就說你真的因為工資低,與上司關(guān)系處理不好等原因離職,你也要站在公司的角度去思考?梢曰卮穑何蚁胍蟮陌l(fā)展,離職的那個公司發(fā)展空間太小,我想尋求更大的發(fā)展;一定不能說那個公司不好,或者在那個公司你受到領(lǐng)導(dǎo)或同事的排斥等。
6、追問為何來我們公司
點評:看似很簡單的問題,不能這么隨意就說出原因的。你要明白用人單位是想從你這里了解到,你對公司的了解,以及你對應(yīng)聘崗位的了解,還有你對自己優(yōu)勢的了解,所以,從這些方面出發(fā)才能回答好這個問題。
以上面試問題都是很多求職者面試時最討厭被問到的問題,然并卵,討厭歸討厭,你還是要認(rèn)真回答才能有機會贏得工作,所以,加油吧,少年!
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