如何回答面試的經(jīng)典問題

　　人非圣賢，孰能無過？當(dāng)面試官問你"你從錯誤中學(xué)到什么"，你要清楚你從以往的錯誤中學(xué)到的經(jīng)驗教訓(xùn)是什么，避免提到錯誤的內(nèi)容。如果面試官非得要你說出你犯了啥錯時，說點與新職位不搭旮的小錯誤是個好主意喲。

　　面試中遇到這樣的問題“你從錯誤中學(xué)到了什么？” 有一種回答的方式是舉出一個使得消極影響(一個錯誤)轉(zhuǎn)化為積極影響的例子。

　　好的`回答的例子包括：

　　1. 我認(rèn)為我學(xué)到的其中一件重要的事是堅持不懈。不要太早放棄，因為解決的方法很可能已經(jīng)近在咫尺了。

　　2. 我學(xué)會了給每個人第二次機會，因為第一印象往往不可靠。

　　3. 我曾經(jīng)認(rèn)為對于一個問題只有一個最優(yōu)的解決方法，但是我知道了這樣的想法限制了成功的可能。

　　每個人都會犯錯誤。這是司空見慣的。在面試中分享你的錯誤經(jīng)歷沒什么不好，只要你明白你從中得到什么教訓(xùn)。然而，不提及錯誤是個好主意，它會是成功爭取到新職位的關(guān)鍵。

　　如果你被要求舉出你到底從什么樣的錯誤中學(xué)到了這個教訓(xùn)時，你舉出的例子應(yīng)該是發(fā)生在與新職位相差很多的先前的工作中的。提到一些相對來說無關(guān)緊要的小錯誤也是一個好方法。

　　你也要解釋你從錯誤中學(xué)到了什么，你是如何保證這個錯誤不會再犯的。

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