應(yīng)試者如何在小組面試中“出彩”

　　目前，許多公司為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導能力、語言能力及合作能力等，常常將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，進而決定是否聘用，這種招聘方法叫做小組面試法。作為求職者，如何在小組面試中“出彩”呢。大膽發(fā)言面對挑戰(zhàn)如果膽小怯場，沉默不語，那就等于失去了被考察的`機會，結(jié)局自然不妙。當然，如果能在組織好材料的基礎(chǔ)上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。論證充分小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就能得高分，考官是借此考察一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語破的，可起到一鳴驚人的效果，顯示出你的高屋建瓴、大家風范。

　　冷靜記錄

　　別人在滔滔不絕，你卻掏出紙筆，將其有關(guān)觀點記下或加以分析，這樣很容易讓主考人員眼睛一亮，記住你的名字。

　　點睛之作

　　在討論結(jié)束之前，如你能將各成員交談要點一一點評，分析優(yōu)劣，并適時拿出令人信服的觀點，使自己處于討論的中心，無形中便使自己成了領(lǐng)導者的角色，自然也就為自己“入閣”增加了籌碼。

　　再露一手

　　將最后討論紀要迅速整理成文，上交主考官，既展示了自己的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人才誰不愛。

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