如何成為面試官心中的第一人選
如何成為面試官心中的第一人選？
求職面試，不論是對剛走出校園的職場新人，還是對職場老鳥來說，都是一場至關(guān)重要的較量。對于職場老手來說，跟面試官斗智斗勇會比較輕松，但生殺大權(quán)照樣在面試官手里，要如何成為面試第一人選呢？
要成為面試官心中的第一人選，要做好幾個方面：
一、恰當(dāng)把握自我介紹環(huán)節(jié)
自我介紹是面試必備的環(huán)節(jié)之一，因此小編建議應(yīng)聘者事先做好自我介紹的手稿，一般按照1—2分鐘，200—300字準(zhǔn)備即可。自我介紹建議先介紹自己姓名，來自哪里，然后用2—3個性格關(guān)鍵詞匯成一句話簡要概括自己的特性以及和所應(yīng)聘的崗位的匹配性。
面試是比較正式的場合，因此，應(yīng)聘者自我介紹的時候表現(xiàn)出自信、真誠的態(tài)度，具備清晰的邏輯思路和有條理的語言表達(dá)，同時得體的身體語言，比如保持眼神的交流，恰當(dāng)?shù)奈⑿�，�?guī)范的手勢，營造一個比較好的交流氛圍。
二、準(zhǔn)確把握面試官的問題
面試的重頭戲無非是面試官的各種提問，答得好面試成功的幾率就高，因此，應(yīng)聘者要能夠準(zhǔn)確把握面試官的問題，所以要注意以下幾點(diǎn)：
1、如果遇到自己回答不出的問題，可以請面試官重復(fù)一下題目，這個過程可以讓自己能夠重新思考后再回答�；蛘哂谜埥痰姆绞絹斫獬鸩怀鰜淼�.危機(jī)，應(yīng)聘者可以真誠地說：“這個問題我暫時沒有思考過，不知道是否方便請教一下您？”
2、如果面試官有跟自己相反的觀點(diǎn)，可以聽聽面試官的看法，再表達(dá)一下自己經(jīng)驗(yàn)不夠，看問題可能會比較淺顯等，千萬不要跟面試官爭個長短。
三、積極把握面試最后環(huán)節(jié)
面試到最后，面試官通常會給應(yīng)聘者提問的機(jī)會，如果感覺之前的環(huán)境不太理想，沒有表現(xiàn)自己的優(yōu)勢，可以抓住提問的機(jī)會，問一些可以加分的問題，比如讓面試官對自己的求職面試給予建議，包括自己剛才的表現(xiàn)有哪些符合崗位的要求，有哪些需要改進(jìn)提升的地方等�？傊�，不能因?yàn)楸憩F(xiàn)不理想而灰心喪氣。
面試從頭到尾，每一個環(huán)節(jié)都至關(guān)重要，稍微不留意出了點(diǎn)差錯就可能把之前的印象分給減掉。因此，要成為面試官心中的第一人選，就要把握好每一個環(huán)節(jié)。
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