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如何在面試中有好的表現(xiàn)
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編精心整理的如何在面試中有好的表現(xiàn)，希望對(duì)大家有所幫助。
如何在面試中有好的表現(xiàn)
我們知道，在進(jìn)入任何一個(gè)企業(yè)之前，都需要經(jīng)過(guò)層層的簡(jiǎn)歷篩選和一環(huán)一環(huán)的面試過(guò)程，所以每一個(gè)求職者，他們?cè)诿嬖囘^(guò)程前的準(zhǔn)備上都會(huì)投入很多的時(shí)間和精力，不過(guò)至于是否能夠起到什么效果，全憑實(shí)力來(lái)說(shuō)，因?yàn)椴⒎敲恳粋�(gè)人都能夠了解到企業(yè)招聘人員，他們想要通過(guò)這一次面試過(guò)程得到哪些方面的內(nèi)容，所以下面小編就自己對(duì)于面試過(guò)程中如何才能有好的表現(xiàn)這一問(wèn)題給大家談一下自己的想法與理解。
在目前國(guó)內(nèi)的大環(huán)境下，很多應(yīng)屆生他們因?yàn)闆](méi)有任何的面試經(jīng)驗(yàn)，而且因?yàn)樵诖髮W(xué)過(guò)程中沒(méi)有任何的社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于自己在社會(huì)上面的定位了解不清晰，很容易在面試過(guò)程中出現(xiàn)比較大的錯(cuò)誤。例如在第一次面試的時(shí)候，就會(huì)很快的將自己所有想要表達(dá)的事情都表示完成，而且又是非常之快的，因?yàn)樗麄冇X(jué)得，只要語(yǔ)速快了，就能夠?qū)⒆约焊嗟男畔鬟_(dá)給對(duì)方，讓對(duì)方形成一個(gè)比較鮮明的對(duì)比，而且還能夠通過(guò)有效信息的提取，得到自己是比較適合這個(gè)求職崗位的結(jié)論，但是這種做法就是一種非常錯(cuò)誤，而且沒(méi)有任何效果的做法。因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中，除了考察求職者專(zhuān)業(yè)性之外，企業(yè)他們還想要了解求職者的綜合水平，也就是說(shuō)他們?cè)谡麄�(gè)面試過(guò)程中，表現(xiàn)出來(lái)的禮儀以及禮貌方面的態(tài)度。這是關(guān)于如何在面試過(guò)程擁有好的表現(xiàn)的回答中最主要的部分之一。
如果想要在面試的過(guò)程中擁有好的表現(xiàn)，高分的成績(jī)，一方面需要前期準(zhǔn)備足夠充分，自我介紹這樣的環(huán)節(jié)一定要提前寫(xiě)清楚，高效的背下來(lái)；另外一方面在自我介紹的過(guò)程中，還要注意自己的穿著打扮上，而且在整個(gè)面試的環(huán)節(jié)中要保持全程微笑，注意對(duì)方的眼神，因?yàn)橹挥羞@樣的方式，才能夠了解到對(duì)方對(duì)自己的評(píng)價(jià)。如果自己在回答問(wèn)題的時(shí)候，看到對(duì)方的眼神逐漸渙散的情況，那么就要第一時(shí)間轉(zhuǎn)換話題，這樣的方式才能夠再次吸引到對(duì)方的注意力。
面試中如何表現(xiàn)出色
臉上帶著笑容
臉上的快樂(lè)、真誠(chéng)的微笑會(huì)讓你在任何地方都受歡迎，因?yàn)槲⑿?huì)讓你看起來(lái)很好、很快樂(lè)，而且每個(gè)人都很樂(lè)意和快樂(lè)的人一起工作。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要太夸張。
注意自己的一舉一動(dòng)。
面試中你的每一個(gè)方面，不僅是你的穿著，你的對(duì)答，還有你的肢體語(yǔ)言，你臉上的表情，姿勢(shì)，手勢(shì)等等都會(huì)被對(duì)方仔細(xì)觀察。如果你是職場(chǎng)小白，表現(xiàn)出莊重;如果你是職場(chǎng)老手，那么盡量表現(xiàn)出活力。
總是積極地回應(yīng)
不要使用帶有拒絕色彩的詞匯，比如不可以，不對(duì)，不喜歡等。此外，你必須避免以下話題;你辭職的原因是和老板的爭(zhēng)吵、不要侮辱你的前老板、說(shuō)以前公司同事的壞話。
以最好的方式和最佳的時(shí)機(jī)開(kāi)始你的面試，有些人說(shuō)面試的前五分鐘是最關(guān)鍵的，另一些人說(shuō)你能否被錄用取決于面試前60秒的表現(xiàn)。在面試的前幾秒鐘，你怎么能給人留下好印象?以下幾點(diǎn)可能對(duì)你有幫助：
1、事先確定要穿的衣服，明確面試地點(diǎn)。
2、需要守時(shí)、對(duì)接待你的人要友善、在等待面試時(shí)可以閱讀雜志，但不要抽煙或吃東西。
3、說(shuō)幾句話來(lái)打破沉默，比如稱(chēng)贊關(guān)注一下公司的企業(yè)文化、周?chē)h(huán)境等。
4、在別人讓你坐下之前，不要坐下;除非對(duì)方先伸出手，否則不要主動(dòng)握手。
5、遵循談話技巧，不要打斷對(duì)方的話、不要使用褻瀆的語(yǔ)言、不要說(shuō)沒(méi)有事實(shí)根據(jù)的大話、你不能把自己限制在一兩個(gè)字以內(nèi)，但你不能以不停說(shuō)話的方式來(lái)掩飾你的緊張情緒。
其實(shí)面試并沒(méi)有想象中的那么可怕，當(dāng)你經(jīng)歷了幾場(chǎng)面試后你就會(huì)總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)自己的不足和好處，這樣的總結(jié)會(huì)讓你的面試越來(lái)越出色。
有助于面試成功的幾個(gè)小貼士
1、有必要摸清交通線路。這是一個(gè)很多人都會(huì)忽視的問(wèn)題，經(jīng)常漫不經(jīng)心地看看手機(jī)地圖，對(duì)路線有一個(gè)大致的了解，在前往面試的時(shí)候很匆忙桿路。這往往是會(huì)造成預(yù)估錯(cuò)誤，導(dǎo)致遲到的現(xiàn)象，而在面試時(shí)遲到是一件非常不禮貌的事情，會(huì)給招聘人員留下不好的印象，也會(huì)擾亂他們?cè)瓉?lái)的招聘安排。你也可以在面試中提前一個(gè)小時(shí)出門(mén)，這樣你不僅可以避免遲到，而且給自己留出足夠的時(shí)間。到達(dá)公司后，平復(fù)心情，緩解路上的疲勞，是自己在面試中有一個(gè)更好的狀態(tài)，以充分顯示自己的真實(shí)能力。
2、服裝的準(zhǔn)備是不可忽視的。正裝，這絕對(duì)是永遠(yuǎn)也不變的主題，無(wú)論是去嚴(yán)格的德國(guó)公司，還是時(shí)尚隨意的廣告公司，正式的穿著總是一種對(duì)他人的尊重。無(wú)論是新衣服還是舊衣服，最好提前幾天在家里打扮，先在鏡子里看到效果。如果是大小或其他問(wèn)題，你也可以有時(shí)間做調(diào)整，以防止在面試當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，影響情緒和面試結(jié)果。
3、除了外表和語(yǔ)言之外，肢體和發(fā)音對(duì)面試的成敗同樣起著非常重要的作用。要明白，在面試中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)是最令人印象深刻的。所以，如何掌握，想必此刻大家心里都有一桿稱(chēng)了!
4、現(xiàn)場(chǎng)面試的結(jié)束并不意味著整個(gè)面試的結(jié)束。在面試結(jié)束后奉上一封感謝信，或是必要的電話詢問(wèn)是面試的后續(xù)行動(dòng)。同時(shí)，不要過(guò)于擔(dān)心得失，而是立即重新進(jìn)入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備!只有做好充分的準(zhǔn)備，了解公司的需要與自身的發(fā)展之間的匹配度，才能使自己成為不可或缺的人，才是事業(yè)成功的關(guān)鍵。
成功面試掌握的這十個(gè)技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
技巧三：用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)？”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題
考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司？”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。
技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望
“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了�！�
技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
10個(gè)面試技巧
1、要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
2、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3、感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。
4、當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺(jué)你是一位沉著冷靜的人。
5、回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。
6、進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。
7、對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒(méi)信心一定輸�！�
8、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。
9、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。
10、與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
實(shí)用的面試技巧
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。
樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、你對(duì)薪資的要求？
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
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