應(yīng)該如何應(yīng)對面試官
您好，我是XX公司的HR，今天下午2點您方便過來面試嗎？
抬手看了一下表，現(xiàn)在是上午10點。
除去午飯和路上花費的時間，留給我們準(zhǔn)備的時間實際不到2小時。
與其抱怨HR不靠譜，不如想想如何抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會。
如果你已經(jīng)為這場面試準(zhǔn)備良久，萬事俱備只欠東風(fēng)，那么你只需要調(diào)整好狀態(tài)，一次面?zhèn)�痛快，不用再看這篇文章。
但偏偏有些時候，面試通知來的太快就像龍卷風(fēng)，讓你猝不及防（校招季同學(xué)恨不得一天能面10場），怎么辦？索性不管了嗎？小心被虐的懷疑人生。
面對突如其來的面試，我的思路是這樣的：
快速梳理出支撐這場面試成功的幾個必備條件，然后用有限的時間先去保證這些基礎(chǔ)條件的達(dá)成。其他的，就只能看個人平時積累了。
注意！滿足這些必備條件無法保證你100%通過面試，但有一條不達(dá)標(biāo)你卻一定會被面試官OUT！就像高考前幾天，看看基礎(chǔ)的教材，或許能帶來意想不到的效果。
那么問題來了，支撐這場面試成功的必備條件是什么？
下圖是我總結(jié)的面試前“個人”和“企業(yè)主”雙方可能會思考到的問題，圍繞這些問題去有針對性的準(zhǔn)備，雖無法保證你出彩，但至少能讓對方覺得你很靠譜。
所以，面試前你至少解決掉以下這些問題：
面試前你應(yīng)該關(guān)注并思考的問題是：
這家公司到底是做什么的.？.........?
你為什么想去這家公司？.........?
去了你準(zhǔn)備怎么干？.........?
這些問題是基本問題，面試前一定通過各種途徑去尋找相關(guān)信息并作答，假設(shè)這三個問題任何一個你回答不出來，建議你別花心思準(zhǔn)備面試了，因為要么你壓根不喜歡這份工作，要么你只是想去碰碰運氣，這些問題基本上是企業(yè)面試考察的必選項。
面試前企業(yè)可能想知道的問題是：
簡歷中的經(jīng)歷都屬實嗎？.........?
面試者談吐思維是否清晰？.........?
面試者精神面貌到底如何？.........?
以上三個問題是企業(yè)在面試前最關(guān)注的，在面試中肯定會去考察的。
其中后面兩個問題，基本無法短期內(nèi)改變，但可以做一些簡單準(zhǔn)備，比如面試前你至少可以換身干凈的衣服或者面試前調(diào)整到輕松的狀態(tài)面試保持沉著冷靜等。
而針對企業(yè)主關(guān)注的【簡歷中的經(jīng)歷都屬實嗎？】這個問題，如果時間充分，一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。因為當(dāng)你把簡歷包裝成100分，但表述時只有50分，這就非常尷尬了。
怎樣可以快速提升自己的簡歷表述能力呢？“押題”！
對，就是“押題”！仔細(xì)去“研究”簡歷的內(nèi)容，從中可以預(yù)測出面試中面試官可能會提出的疑問。
根據(jù)簡歷內(nèi)容去“押題”
“押題”是有根據(jù)的猜想，而不是“瞎蒙”。
下面我以某經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士的簡歷為例，提供一種提問思路，僅供參考，大家一定要根據(jù)自身求職的崗位、產(chǎn)品去提問，千萬別生搬硬套。
1.教育背景
這位同學(xué)的教育背景提到了自己的學(xué)校、地點、成績、課程等，面試官可能產(chǎn)生的疑問是：
1）參加了那么多比賽活動，學(xué)習(xí)成績還那么好，你是如何做到的？-考察校園生活、學(xué)習(xí)能力
2）成績最好的課程是什么？喜歡嗎？為什么？-考察專業(yè)能力、專業(yè)興趣
3）不喜歡的課程是什么？為什么？-考察性格愛好
4）在北京上學(xué)，為什么不留北京工作？-考察求職動機(jī)
5）暑期交換生學(xué)習(xí)結(jié)束后，你覺得有哪些難忘的收獲？-考察總結(jié)分析能力、學(xué)習(xí)能力
2. 校園經(jīng)歷與實踐
這位同學(xué)的校園經(jīng)歷十分豐富，而且取得了較顯著的成果，對此面試官可能產(chǎn)生的疑問是：
1）攝影講座請過哪些人？你是如何去找到他們并說服他們參加講座的？-考察溝通能力
2）工作效率提高40%這個數(shù)據(jù)你是如何得出的？-考察數(shù)據(jù)真實性
3）負(fù)責(zé)了這么多大型活動，有沒有遇到過困難？你是如何解決的？-考察解決問題能力
4）你采用哪些方法去宣傳比賽吸引到400多人參加的？-考察思維和執(zhí)行力
5）你對這個比賽了解有多少？為什么想到組織那次競賽？-考察活動動機(jī)和價值觀
3. 個人技能
個人技能部分往往是很多同學(xué)簡歷中最“水”的部分，不管懂多少先寫上去，但面對你列出的這么多個人技能，面試官可能產(chǎn)生的疑問是：
1）為什么去考托福和GRE？你打算出國留學(xué)嗎？為什么又在找工作？-考察求職動機(jī)
2）你為什么學(xué)Viso？平時用得上嗎？-考察思維和真實性
3）為什么喜歡擊劍和跳傘？有沒有其他愛好？-考察團(tuán)隊合作意識
你們看，以上所有提問，是不是都在揪著你簡歷中的內(nèi)容展開的，而且面試中被問越詳細(xì)，說明企業(yè)對你越感興趣。
所以，“押題”的目的不是教你如何100%猜中面試官的面試問題（猜中算你牛），而是希望你快速梳理一下自己表述經(jīng)歷的思路，呈現(xiàn)一個自信、可靠、高度契合的形象，做到這些，OFfer就是你的。
面試篩人，剩者為王！機(jī)會一定是留給有準(zhǔn)備的人，加油！
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