如何面試財務(wù)總監(jiān)崗位
財務(wù)總監(jiān),是我們財務(wù)人員都想嘗試的崗位,而且,作為財務(wù)這樣專業(yè)技術(shù)與管理技術(shù)相結(jié)合的工作,想學(xué)到更好的管理技術(shù)與處理技術(shù),就要登錄到更高一級的崗位上去。
1、面試財務(wù)總監(jiān)的資格
不同階段的不同企業(yè),在財務(wù)總監(jiān)招聘上,往往在年齡學(xué)歷資格上要求各異。所以沒必要自己設(shè)置什么標(biāo)簽。認(rèn)為不能干,不夠格。
2、怎么才能通過財務(wù)總監(jiān)的面試與考試呢
3、氣質(zhì)準(zhǔn)備
3.1
肯定能勝任的淡定氣質(zhì):記住,在整個尋找過程中,你應(yīng)該保持“專業(yè)+勝任”的氣質(zhì),給自己信心也給別人信心。因為你所承擔(dān)的職位是一個企業(yè)最高的財務(wù)技術(shù)官,你若哆嗦,沒人能幫助你。而且別人也不敢放心將職位交給你。你應(yīng)該是個技術(shù)高手。
3.2
沉著穩(wěn)健的說話與做事:這個崗位應(yīng)該是一個特別穩(wěn)健的人,所以應(yīng)該是穩(wěn)健人做的。
3.3
心懷別人的寬仁的領(lǐng)導(dǎo)之德:不能過分強調(diào)個人,始終想的是公司,以及財務(wù)團(tuán)隊如何為公司。說到部門間,要多說合作,少說對抗。一定讓人覺得是有領(lǐng)導(dǎo)的感覺。
3.4
見識要廣博:對于該知道的財務(wù)知識都要知道,在業(yè)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、信息系統(tǒng)、資本市場等等方面要有基本認(rèn)識,能聽懂基本名詞,理解通常做法,知道行業(yè)的一些動態(tài)。否則別人會特別質(zhì)疑你的知識結(jié)構(gòu),以及勝任程度。
3.5
要有自己的理論體系:對于財務(wù)體系,要有自己的理論體系,當(dāng)別人問你,你對財務(wù)工作怎么看,原來你是怎么做,以后你打算怎么做的,這種全面開放性問題的時候,你應(yīng)該拋給對方一個體系化的答案,讓對方能夠理解你,知道你是如何思考問題的。
4、區(qū)分眼前人
首先要先考慮公司的類型,一種是民營公司、國企及國有金融機構(gòu)、外企。
4.1
人力資源同事的面試:先分析對方的思維:財務(wù)總監(jiān)并非一個好找的崗位,往往人力資源不會面試,如果面試也不會從專業(yè)角度考核,只是看下是否能夠適應(yīng)管理崗位的要求。
4.2
財務(wù)技術(shù)人員的面試:一般來說這些人是你的前任,或者公司外面找的具有財務(wù)知識的人,不得不承認(rèn),這樣的外部專家對自己的財務(wù)知識體系比較自負(fù),我們在這個時候,要充分展現(xiàn)我們自己的財務(wù)思路,盡量把觀點說全,堅持。沒必要做一些退讓和改變。
4.3
老板的面試:老板很可能就是跟你談他們的業(yè)務(wù),問問你的想法。最好帶著老板梳理公司的商業(yè)模式,幫助他找出公司商業(yè)模式的優(yōu)勢。一起畫資本市場的宏圖。
5、區(qū)分公司眼前的階段
大多數(shù)公司所在歷史階段的劃分不能用點劃分,而是應(yīng)該在線上面,或者在面上面確認(rèn)。
比如某個公司跨越開發(fā)期和商業(yè)模式嘗試期,跨越TMT行業(yè)與金融行業(yè)。
5.1
面試要說什么點?財務(wù)部門及業(yè)務(wù)自身的管理:可以從幾個點開始談:
A.制度的建立,核算與管理的組織工作
都設(shè)置了哪些制度,這些制度都如何在發(fā)揮作用。
B.人的管理,部門人員的管理調(diào)配的方法,激勵與指導(dǎo)方法,培訓(xùn)機制,如何讓手下獨擋一面。
C.信息系統(tǒng)的建設(shè)與管理
公司越大,系統(tǒng)越復(fù)雜,就要對信息系統(tǒng)的依靠,所以系統(tǒng)的建設(shè)在面試中的作用越來越重要了。除了用友要知道其他的財務(wù)相關(guān)系統(tǒng)的名字。要對系統(tǒng)的建設(shè)有較深入的理解。
所做的重要財務(wù)項目:推行預(yù)算,進(jìn)行了什么樣有特色的財務(wù)分析。
站在公司的高度講述:這些的講述,都要說到對公司層次的控制,而不僅僅認(rèn)為是財務(wù)內(nèi)部的'工作。注意這點是基礎(chǔ),但是不能只說這點,因為說的再好,也都是一個財務(wù)經(jīng)理的層次。
5.2
財務(wù)對業(yè)務(wù)及內(nèi)控的管理:
對公司業(yè)務(wù)模式的理解的層次問題。要對原來公司的業(yè)務(wù)模式有看透本質(zhì)的理解。同時能夠通過對這個業(yè)務(wù)模式的理解,去定義出所在的細(xì)分行業(yè)。理解細(xì)分行業(yè)的其他企業(yè)。
對公司的業(yè)務(wù)流程能夠說清楚。
A.從業(yè)務(wù)循環(huán)角度說清楚流程,還要能聯(lián)系到商業(yè)模式的模塊上去,比如公司所從事的發(fā)貨業(yè)務(wù),是屬于關(guān)鍵業(yè)務(wù)中的一項,形成什么戰(zhàn)略優(yōu)勢。能夠幫助企業(yè)建立某一個商業(yè)模式的戰(zhàn)略優(yōu)勢。
B.要從財務(wù)如何協(xié)助并管控去談業(yè)務(wù)循環(huán):
比如財務(wù)在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中進(jìn)行到款審核,發(fā)貨審批的崗位所做的工作。
財務(wù)在驗收上將,盤點與入庫驗收進(jìn)行合并,這些工作雖然是財務(wù)工作,但要放在業(yè)務(wù)的角度去說。
5.3
財務(wù)對資本市場的看法:財務(wù)人員在資本市場中發(fā)揮著領(lǐng)導(dǎo)人的角色,如何做好這個工作,要財務(wù)表現(xiàn)出來以下能力與看法。
對投資機構(gòu)的了解:了解風(fēng)投機構(gòu)的特征,天使、風(fēng)投、PE各自的屬性。
對投資機構(gòu)決策思路的理解:投資的最終目的,是退出賺錢,所以要找能上市的,---業(yè)績能支撐上市的很少-----勝者通吃理論------細(xì)分行業(yè)的王者。
對投資機構(gòu)盡調(diào)方法要了解:對公司各階段與吸引投資的關(guān)系有了解:對投資細(xì)節(jié)要了解:
5.4
參與資本運作的項目,一定要進(jìn)行詳細(xì)的描述:最好能說到數(shù)字,而且盡可能選擇一個大數(shù)去說,比較有震撼力。
6、特殊問題的回答
6.1
沒有同崗位工作經(jīng)驗怎么說?
說自己是財務(wù)經(jīng)理,主持財務(wù)工作是一個思路。說直接像CEO總裁匯報也是一個思路,說原來的財務(wù)總監(jiān)不全職,不太管也好。
6.2
換工作的原因:追求職業(yè)的發(fā)展,找一個更好的平臺,一切都往前說,別說原來的不好,會讓人誤解。
6.3
職業(yè)發(fā)展的問題:說戰(zhàn)死在財務(wù)崗位了,別說更多了,要不CEO該顫抖了。說要找一個目標(biāo)公司這類的公司發(fā)展了,說要跟企業(yè)一起成長,任何一個老板都想上市。
6.4
可接受的違規(guī)程度的探討:雖然不會直接說,但大家對于財務(wù)總監(jiān)對于灰色地帶的處理能力和所持態(tài)度是非常關(guān)心的。但這個問題往往不好問出口;蛘叻浅F婀值膯柗āW屇悴⒉徊恢,他們在說啥,此時可以主動把自己的底線要求說出來,這點同學(xué)們要特別心里注意,即使放棄眼前的機會也不要牽扯到危險中去。一般來說我們對這個問題是這樣的。
讓老板知道法規(guī)和檢查很嚴(yán),實質(zhì)的違法犯罪,從長時間的角度看都會被發(fā)現(xiàn),所以沒有必要那么做,老板開公司只是想成就夢想,沒必要因此而觸礁。
對于報表層次的制作需求,往往可以從編制報表的基礎(chǔ)談起,說明自己可以編制多種基礎(chǔ)的報表,以方便公司進(jìn)行各種活動
對于增值稅發(fā)票的任何違法問題,都不要接受,因為那個是直接犯罪了。
對于正常的稅收籌劃要給予理解,并且多介紹這些工作。
7、總之
當(dāng)你發(fā)起一個進(jìn)軍更高級別的試驗時,你已經(jīng)進(jìn)步了,一般來說,隨著你不斷的學(xué)習(xí),能力、技術(shù)、經(jīng)驗逐步加強一定會成功的。
拓展閱讀:
財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
工作責(zé)任:
1、負(fù)責(zé)財務(wù)部門的日常管理。
2、開發(fā)、維護(hù)、完善公司財務(wù)方面的制度、管理流程等,并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)年度、月份財務(wù)報表的編制和分析。
4、年度財務(wù)計劃、預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督及預(yù)算執(zhí)行方案統(tǒng)計
5、負(fù)責(zé)成本會計、會計、審計、籌資等。
6、負(fù)責(zé)管理與銀行、工商、稅務(wù)及其他機構(gòu)的關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)部門績效的月度會計。
8、支持首席財務(wù)官(CFO)進(jìn)行金融、投資和其他工作。
9、幫助財務(wù)董事進(jìn)行財務(wù)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)等升級改造。
10、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)對接公司新業(yè)務(wù)開發(fā)及供應(yīng)財務(wù)提案。
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
在職要求:
1、本科以上學(xué)歷,會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),接受過企業(yè)運營流程、財務(wù)管理、預(yù)算管理等方面的培訓(xùn)。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上財務(wù)經(jīng)理等職位經(jīng)驗,中介機構(gòu)(如擔(dān)保機構(gòu)、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所)工作流程
3、互聯(lián)網(wǎng)或媒體行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先,中國注冊會計師(CICPA)資格優(yōu)先
4、熟悉國家財稅法律規(guī)范、國內(nèi)會計規(guī)范及相關(guān)政策。
5、更好的溝通技能、團(tuán)隊合作精神、義務(wù)心、良好的職業(yè)道德、勤奮、抗壓能力;
6、具有會計師事務(wù)所工作經(jīng)驗,熟悉內(nèi)地或香港資本市場,熟悉高新技術(shù)企業(yè)及雙煙產(chǎn)業(yè)的運營及相關(guān)優(yōu)惠政策,申請文昌或大藏江項目等上海各文化媒體領(lǐng)域補貼,熟悉ERP等面試加分項。
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